La société poursuit des services et des réponses rapides devant les changements que se sont en produisant dans le marché de travail. La prise de décisions dans les institutions de travail se soutient en l'information et l'analyse. À cela contribue l'Observatoire de l'Occupations du SEPE, un système d'information et connaissance du marché de travail qu'analyse la situation, évolution, comportement et tendances du marché de travail, en ses diverses dimensions et des perspectives. Il réalise des diagnostics et des propositions avec la finalité de à orienter aux institutions publiques dans l'élaboration de ses politiques et programmes socio-économiques, formatifs et de travail, ainsi que au secteur des entreprises et aux personnes travailleuses pour définir ses profils professionnels et améliorer son employabilité

Mots clef: information, analyse de travail, marché de travail, marché de travail, données, indicateurs
 

El mercado laboral está experimentando cambios disruptivos influidos por factores como la globalización; los cambios demográficos y la nueva cultura del trabajo; los avances tecnológicos, la digitalización o la inteligencia artificial; y la preocupación ecológica y medioambiental a causa, fundamentalmente, del cambio climático. A su vez, estas transformaciones tecnológicas y digitales están reestructurando los perfiles laborales; están desapareciendo ocupaciones, algunas se mantienen pero con una adaptación de las competencias y, además, surgen otras nuevas condicionadas, en ocasiones, por dicho cambios.

Tout cela est en train de faire émerger un plateau caractérisé par une énorme complexité et une marquée incertitude. Dans ce contexte, le milieu de travail s'est converti dans un élément central, dans celui qui ils se sont accéléré les changements et transformations, qu'est nécessaire reconnaître et diagnostiquer avec la maximale célérité. Ainsi, l'analyse des divers indicateurs et sources du marché de travail s'est converti dans un besoin pour les divers responsables publics, agents social et gestionnaires de diverses institutions. Celui-ci est un élément fondamental pour la programmation, formulation et évaluation des politiques d'emploi et de formation. Il est c'est pour cela que que les systèmes d'information de travail, qu'ont proliferado pendant les derniers ans dans bien des pays, autant en des organismes publics comme privés, sont touché spéciale importance et rôle principal.

La prise de décisions dans les institutions de travail se soutient en l'information et l'analyse; pourtant, si les données disponibles sont insuffisantes, peu confiables ou desactualizados, les actions soutenues en dite information peuvent être destinées à l'insuccès. Il est c'est pour cela que que pour accéder de façon confiable et opportune à l'information—à n'importe quel milieu ou phénomène social— se requiert une stratégie qu'il le fasse possible. 

Celle-ci est, entre autrui, une des fonctions d'un Observatoire, détecter ce que il arrive dans son milieu d'action et sa valeur ajoutée consiste à chercher information, déchiffrer son importance, l'organiser de façon cohérente et la présenter de forme claire. En général les observatoires se sont allés en définissant comme des systèmes de connaissance et diagnostic, comme des espaces de rencontre et de consensus et comme des outils de soutien à la prise de décisions et à la formulation et évaluation de politiques publiques. Ses activités sont orientées au but de connaître et prévoir les évolutions socio-économiques et spécialement les caractéristiques et transformations du marché de travail par l'intermédiaire de méthodologies d'analyses de recherche sociale et de prospectiva, en utilisant techniques quantitatives et qualitatives.

En 1978 l'INEM (Institut National d'Emploi) assume la gestion de la formation et de l'emploi. Cet organisme, ne d'autrui à ces défis, crear dans 1987 l'Observatoire Permanent de l'Évolution des Occupations comme instrument pour détecter les besoins et demandes du marché de travail. Pourtant, cette structure n'a pas eu reflet législatif jusqu'à la Loi Organique 1 / 1990 , de l'Ordre Général du Système Éducatif, dans celle qui ils se reconnaissent deux instruments basiques: l'Observatoire Permanent et les Études sectorielles. 

Il a été la Loi d'Emploi de l'an 2003 celle qui a frappé définitivement le terme d'Observatoire des Occupations du Service Public d'Emploi De l'État (dorénavant Observatoire du SEPE) avec un réseau en tout le territoire de l'état, quitte à la trajectoire occupée et du travail déjà réalisé dans cette ligne depuis son origine.
A partir del año 1991 se inician los traspasos de competencias en materia de gestión de la entonces llamada formación profesional ocupacional a las comunidades autónomas y en 1997 los relativos a la gestión en el ámbito del trabajo y del empleo.

Les communautés autonomes ont crear ses propres observatoires d'emploi, pourtant, s'a envisagé opportun maintenir un Observatoire de caractère national, pour que, avec une vision globale, étudiât et il analysât la réalité de travail, il marquât les lignes pour la planification de la formation en générale et il servît pour orienter les actions de promotion et création d'emploi à niveau de l'État, quitte aux concurrences des communautés autonomes.

L'Observatoire des Occupations de milieu de l'État se justifie par le fait de que la société poursuit des services et des réponses rapides devant les changements que se sont en produisant dans le marché de travail: l'administration doit disposer de diagnostics clairs et rapides pour dessiner politiques et plans d'emploi, les institutions de formation doivent planifier les programmes de formation, les personnes travailleuses ils précisent disposer de critères pour prendre décisions professionnelles, les entreprises sollicitent des travailleurs qualifiés pour couvrir ses besoins et les centres de formation requièrent information sur les nouveaux contenus ou des spécialités. Tout cela, outre couvrir les divers milieux territoriaux, depuis le local au national, les divers profils professionnels et l'ensemble du tissu productif.

Cette connaissance du marché de travail, depuis la perspective qu'offre l'Observatoire du SEPE, se convertit dans un outil très utile pour lutter contre le chômage et faciliter la couverture de vacances. Disposer d'une unité d'études que soit en des conditions de réaliser diagnostics rapides et précis sur la situation de travail, il fournit des importants avantages et il oriente la prise de décisions.

L'Observatoire du SEPE manie des sources propres, comme les registres d'embauche des entreprises, les profils des plaignants inscrits dans les Bureaux d'Emploi ou les offres de postes de travail des empleadores, sources que, combinées avec autres sources externes, lui permettent occuper un rôle actif en l'analyse et diagnostic du marché de travail.

L'Observatoire du SEPE est, à son tour, un outil qui avantage le consensus et la rencontre entre les divers agents sociaux qu'ils interviennent dans le marché de travail, puisque à tous ils leur apporte des bénéfices et des avantages:

• L'organisme recteur de la formation professionnelle pour l'emploi raconte avec un instrument pour dessiner les programmes en matière de formation. 
• Le tissu productif peut disposer des ressources humaines qualifiés et ajustés aux besoins de chaque poste de travail.
• Les travailleurs racontent avec des services d'orientation et formation appropriés et peuvent prendre des décisions sur son futur professionnel et améliorer ses conditions d'employabilité. 
• Le service d'emploi dispose d'un outil pour faciliter le lien entre offre et demande d'emploi, qu'avantage, par tellement, l'intermédiation dans le marché de travail, ainsi que pour tracer, dans un futur, la politique nationale en matière de promotion de l'emploi.
   

3 . 1 .    Définition 

El Observatorio del SEPE está concebido como un sistema de información y conocimiento del mercado de trabajo. Es una unidad de estudios y análisis de la situación, evolución, comportamiento y tendencias del mercado de trabajo, en sus distintas dimensiones y perspectivas. Realiza diagnósticos y propuestas con la finalidad de ayudar a planificar y programar la formación profesional para el empleo, así como desarrollar acciones eficaces para impulsar la creación y mantenimiento del empleo, para posibilitar la inserción y la reinserción laboral y, en definitiva, luchar contra el desempleo. 

3 . 2 .    Cadre normatif

Loi 3 / 2023 , de de 28 février, d'Emploi, en son art. 20 Il définit la nature et le régime juridique de la future Agence Espagnole d'Emploi comme un organisme public assigné au Ministère de Travail et Économie Sociale, à travers le Secrétariat d'État d'Emploi et Économie Sociale. Entre ses concurrences il identifie en son art. 22 Écarté f) “Gérer l'Observatoire des Occupations, avec un réseau en tout le territoire de l'État, qu'il analyse la situation et des tendances du marché de travail et la situation de la formation dans le travail, en collaboration avec les Communautés Autonomes”.

Pour sa part, la Loi 30 / 2015 , de de 9 septembre, par celle qui se règle le Système de Formation Professionnelle pour l'emploi dans le milieu de travail, l'art. 4 Relatif à la prospection et dépistage de besoins formatifsindique le suivant: 

1 . Le Ministère de Travail et Économie Sociale, à travers l'Observatoire du Service Public d'Emploi De l'État, en coordination et coopération avec les communautés autonomes dans l'exercice de ses concurrences, à travers la Conférence Sectorielle d'Emploi et Sujets De travail, et des agents sociaux, à travers le Conseil Général du Système National d'Emploi, développera une fonction permanente de prospection et dépistage de besoins formatifs du système productif, pour fournir réponses effectives aux besoins de formation et recualificación du marché de travail, et pour s'anticiper aux changements et répondre à la demande que se puisse produire de main d'oeuvre qualifiée, en contribuant ainsi au développement professionnel et personnel des travailleurs et à la compétitivité des entreprises.

2 . La réalisation de la citée fonction comprendra, au moins, les suivantes activités:

             À) Le développement d'une méthodologie et outil d'analyse prospectivo, dans celles qui se définissent des procédures structurées pour son développement et la diffusion et traslación de ses résultats à la programmation de l'offre formative.

             b) Le renforcement des initiatives de dépistage de besoins moyennant la coordination des divers agents que peuvent apporter au procès, en particulier, les structures paritarias sectorielles, en avantageant un cadre d'échange d'information et mise en commune de connaissances.

             c) L'identification des manques et besoins formatifs concrets des travailleurs, à partir d'une analyse de son profil professionnel, de sorte que puissent acquérir les concurrences nécessaires pour éviter les désajustements avec les demandes de qualifications du système productif.

Dans ce sens, le SEPE raconte avec un outil d'analyse, de couverture nationale, que permet diagnostiquer oportunamente le marché de travail en tous ses milieux.

3 . 3 .    Mission

La misión del Observatorio del SEPE es la monitorización permanente del mercado de trabajo en los ámbitos nacional y provincial, así como desde el punto de vista sectorial y ocupacional, para conocer su realidad y proporcionar elementos técnicos para el desarrollo de planes de formación y el diseño de programas de apoyo, conservación y fomento del empleo.

3 . 4 .    Vision 

Pour sa part, la vision consiste à établir et consolider un réseau de suivi permanent sur la dynamique des marchés de travail, territorial, sectoriel, ocupacional et par des collectifs pour prévoir ses tendances à court et moyen terme, avec regardes à orienter aux institutions publiques dans l'élaboration de ses politiques et programmes socio-économiques, formatifs et de travail, ainsi que au secteur des entreprises et aux personnes travailleuses pour définir ses profils professionnels et réussir son employabilité.
 

À.    Il est un instrument de recherche et analyse. Sa principale fonction est l'analyse; c'est pour cela que, il utilise l'information générée par les bases de données du Système d'Information Nationale des Services Publics d'Emploi (SISPE) et l'intégre avec l'originaire d'autres sources externes quantitatives et qualitatives.
En plus, il est attentif aux publications, études, estimations et projections qui se réalisent dans les différents milieux territoriaux, autant nationaux comme internationaux.

b.    Il organise son travail et son activité dans un réseau d'analystes à niveau national et provincial. Cette structure avantage la somme de tous pour l'information nationale, à la fois que contemple l'information desagregada dans le milieu provincial, par ce que se maintient l'autonomie des unités provinciales. Cette organisation permet que les produits de l'Observatoire ayez similaire importance, avec indépendance du milieu territorial. 

Cela répond à un double objectif; d'un côté, l'information facilitée obtient sa maximale rentabilité lorsque se delinea à niveau provincial ou local. D'autre part, la recolección d'information coyuntural précise information plus macro. Il s'agit de l'articulation entre les dynamiques provinciales et les globales. Les marchés de travail ne sont pas indépendants et, par tellement, il est nécessaire situer l'information provinciale dans un contexte un plus ample. 

c.    La recolección, organisation et diffusion de l'information cherche répondre oportunamente aux demandes de l'environnement. Il réalise une programmation d'activités qu'il est souple et capable de se adapter aux contingences du contexte. L'analyse, le traitement des données, ainsi que les rapports ils s'élaborent avec certaine souplesse pour faciliter son utilisation par les divers types d'utilisateurs. 

D.    Un des buts qu'a l'Observatoire il est que cette connaissance de la réalité du marché de travail permette intervenir en elle pour définir critères de gestion et faciliter l'intermédiation de travail et améliorer la formation pour l'emploi. Le but n'est pas uniquement l'acquisition de connaissances sur le marché de travail, mais que ceux-ci ils doivent servir d'outil pour établir règles d'action à fin d'offrir références qui permettent la prise de décisions opportunes dans chaque cas.

Et.    Il maintient des liens de coopération avec des organisations de l'entreprise et syndicales, ainsi qu'avec des diverses associations professionnelles. L'utilité et bénéfices de l'Observatoire du SEPE est reconnue par les agents sociaux. Comme des protagonistes du marché sont une des principales sources d'information, indispensable pour l'élaboration des analyses et produits que se génèrent depuis l'Observatoire.

F.    Il participe aux événements liés avec le marché de travail, tels comme: tables de travail, foires d'emploi, journées, forums, séminaires, ateliers, groupes de recherche, bavardages, colloques, etc. Ces activités se développent avec le but de se maintenir ouvert et actualisé dedans de la dynamique d'analyse du marché de travail. 

G.    Autoevalúa Ses produits et procès avec des critères de contrôle de qualité. Pour cela utilise des instruments qu'ils permettent élaborer des indicateurs sur l'effectivité de l'activité de l'unité dans son ensemble. Ceci se réalise avec le but de corriger et améliorer la dynamique de travail et la qualité de l'information générée.
 

L'Observatoire du SEPE fait à eux les dix Principes Fondamentaux des Stats Officielles adoptés par la Commission de Statistique des Nations unies en 1994 et décrits avec détail dans la page web d'UNECE ¹ . Par souligner quelqu'un d'ils: 

• Importance, impartialité et accès équitable. Les organismes officiels de statistique ont de compilar et faciliter en forme impartiale stats officielles de vérifiée utilité pratique pour que les citoyens ils puissent exercer son droit à l'information publique.
• Patrons professionnels, principes scientifiques et éthiques. Pour maintenir la confiance dans les stats officielles, les organismes de statistique ils ont de décider sur les méthodes et des procédures pour la réunion le traitement, l'emmagasinage et la présentation des données statistiques.
• Responsabilité et transparence. Pour faciliter une interprétation correcte des données, par ce que, les organismes de statistique ils ont de présenter information conformément à des normes scientifiques sur les sources, méthodes et procédures de la statistique.
• Sources de stats officielles. Les données pour des fins statistiques peuvent s'obtenir de tout type de sources, déjà soit des sondages statistiques ou registres administratifs. Les organismes de statistique ont de sélectionner la source quant à la qualité, l'occasion, le coût et la charge qui imposera aux encuestados.
• Confidentialité. Les données individuelles qui réunissent les organismes de statistique pour la compilation statistique se rapportent à personnes naturelles ou juridiques, doivent être strictement confidenciales et s'utiliser exclusivement pour des fins statistiques.

Le lecteur, les destinataires de l'information ils doivent sentir qu'il peut confier dans l'Observatoire du SEPE comme système d'information et connaissance du marché de travail. Les données, l'analyse il doit être informatif et favoriser le débat, mais jamais les thèmes en soi mêmes devraient être objet de discussion. 

En plus, l'information sur le marché de travail pour l'orientation permanente accomplit, selon les critères de qualité du CEDEFOP ²  avec les points suivants:

• Exactitude, par exemple, statistiquement fiable.
• Intégrité, par ej. Dès que secteurs, régions...
• Temporalité: données récentes et actualisées avec fréquence.
• Remarquable/Remarquable pour les besoins des utilisateurs et adapté à ses besoins. 
• Atractiva y disponible en distintos formatos (imágenes, tablas, diagramas, gráficos o vídeos).
• Accessibilité, en ayant en compte les diverses capacités et circonstances des utilisateurs, textes faciles de comprendre, accès sans besoin d'inscription et de forme gratuite.
• Impartialité: d'une part, l'information doit être de l'intérêt exclusif des utilisateurs et n'être influencée par le fournisseur ou par intérêts institutionnels ou économiques et, par autrui, ne doit discriminer par raison de genre, âge, origine ethnique, classe sociale, éducation ou capacités.
• Les données doivent être comparables dans le temps et en des divers niveaux géographiques.
• Inclusion d'information locale ou régionale à fin de montrer les possibilités du lieu, outre le potentiel d'autres zones.
• Transparent, de telle forme qu'ils s'indiquent les sources des données.
• Facile d'actualiser.
   

La structure organisationnelle de l'Observatoire du SEPE est une pièce clef et déterminante pour garantir son operatividad. Il est une unité d'études orgánicamente assignée à la Subdirección Générale de Statistique et Information des Services Centraux (ou unité qui le substitue lorsqu'entre en vigueur la prochaine Agence Espagnole de l'Emploi) que détermine les buts stratégiques conformément à la réglementation applicable. 

Il se compose d'un réseau réparti par tout le territoire national, dont la structure centrale planifie et il coordonne les travaux des/les techniques experts en marché de travail des cinquante-deux Directions Provinciales du SEPE.

Ce réseau est organisée en des équipes de travail dominés par les/as coordinateurs/as, qu'ils sont les personnes chargées de déployer les buts opérationnels. Ces équipes de travail se complètent pour réussir une relation entre les méthodologies et les produits élaborés. 

Par tellement, l'Observatoire du SEPE reste structuré territorial et organizativamente en deux niveaux opérationnels: de l'État/centrale et provinciale/périphérique.

À la suite de cette structure en réseau et par la propre dynamique de travail, ils se réalisent annuellement des journées techniques dans lesquelles ils participent tous les analystes du réseau. ils aussi se sont habituels les réunions présentielles ou virtuelles de l'unité centrale avec les coordinations des équipes, ainsi que des propres groupes de travail pour partager expériences, connaissances, habilités et pratiques et réviser, évaluer et, le cas échéant, rectifier le fonctionnement d'action. 

En fonction du type d'atelier, réunion ou journée présentielle qui se célèbre, il se détermine la pertinence sur le réaliser dans l'unité centrale ou provinciale, de forme rotativa et dans lesquelles participe la totalité ou part du Réseau de l'Observatoire.

L'Observatoire du SEPE est dirigé par un zone technique qu'a comme fonction principale la coordination, administration et supervision générale de l'activité du réseau de l'État. Quelques des fonctions du zone technique sont liées avec la planification stratégique de l'unité pour orienter la planification opérationnelle de l'unité; le suivi et évaluation des procès, produits et buts et coordonner et supervisar l'exécution des produits et activités; la diffusion des résultats et produits et participer à des journées, séminaires ou congrès liés à la thématique d'emploi; la promotion d'alliances et liens de coopération avec autres organismes, organisations et institutions publiques et privées, qu'ils aussi génèrent information; et l'identification des besoins de formation et l'actualisation en des concurrences des ressources humaines qu'ils conforment toute l'équipe.

Depuis les Services Centraux, les coordinations d'équipes et toutes les unités provinciales, sans préjudice, dans ce dernier cas, de la dépendance organique de chaque Direction Provinciale du SEPE se procure dessiner les recherches de caractère national ou provincial et appliquer les instruments techniques (questionnaires, scénarios d'entretiens, scénarios de réunions de groupe...) Qu'ils permettent obtenir information pour les études; maintenir et actualiser les bases de données dans son triple versant: données du Système d'Information des Services Publics d'Emploi (SISPE), données externes à l'organisme et des données propres de l'Observatoire, ainsi que l'exploitation des données pour tous les milieux géographiques; faciliter l'information élaborée à nos clients ainsi que la diffusion des produits et l'échange d'information avec autres institutions et des organismes et collectifs, autant nationaux comme d'une communauté autonome et provinciaux.

Pour sa part, entre les fonctions des unités provinciales il se contemple, dedans du milieu d'action provinciale et locale analyser et exploser les données, ainsi que maintenir actualisée la tendance de l'emploi; capturer les données de sources externes; coordonner et élaborer les rapports généraux et ces spécifiques que sollicitent les utilisateurs de ce milieu territorial; prêter conseil technique en des matières liées avec le marché de travail, l'emploi et la formation et diffuser les produits; et actualiser les bases de données d'utilisateurs et d'experts et informantes clef que conforment et ils nourrissent la base nationale. 

Pour terminer cette structure de fonctions et, par tellement, pour pouvoir garantir avec efficacité, capacité et responsabilité ses commis, l'Observatoire du SEPE raconte avec le soutien, en premier lieu, de la Subdirección Générale des Technologies de l'Information et Communications. Sa mission a une double fonction; d'une part, il prête support technique et soutien à la gestion opérationnelle à travers l'implantation et entretien des services de réseaux et support (hardware et logiciel) entretien actualisé et des bases de données propres et, par autrui, des supports informatiques nécessaires à niveau de programmes.

Deuxièmement, de la Subdirección Générale de Relations Institutionnelles et Assistance Juridique. Son labeur est clef dans la diffusion via web des produits et services, en crear un espace qui lui identifie comme unité d'études de facile et rapide accès, intégrée dans la page Web de l'organisme, mais avec établissement propre.
 

Le marché de travail se caractérise par le dynamisme, la complexité et l'hétérogénéité des diverses dimensions depuis lesquelles se peut aborder son analyse. Donc, les recherches qu'il réalise l'Observatoire du SEPE ont une approche tellement qualitatif comme quantitatif et, avec la maximale désagrégation des données, ils font spéciale référence aux suivants milieux.

7 . 1     Milieu territorial: municipal, provincial, d'une communauté autonome et de l'État. 

Il s'agit de maintenir l'équilibre entre la nécessaire analyse de l'ensemble national et les particularités et spécificités du reste de milieux territoriaux qu'ils sont, en beaucoup de cas, les véritables génératrices d'emploi. 

Le développement local a mis en évidence les potentialités d'emploi qu'ils ont les territoires petits, en identifiant les limitations, en détectant les possibilités et en coordonnant en même temps les divers agents qui interviennent en il. 

Cet égard se déplace aussi à la dynamique de travail; dans ce sens, l'Observatoire se configure comme un réseau de tout le territoire national, donc, les utilisateurs et interlocuteurs de l'Observatoire du SEPE sont identifiés dans ces milieux.

Dans ce sens, annuellement, ils se publient le Rapport de marché de travail de l'Étatet les Rapports de marché de travail provincial. Ces rapports offrent des données de la situation du marché de travail présent avec une vision rétrospective que reflète l'évolution et la tendance à court terme, aspects sociodemográficos, d'affiliation à la sécurité sociale, d'embauche, demande d'emploi et occupations.

Le Référentsdu marché de travailil est un tableau de commandement mensuel et annuel à niveau de l'État avec des indicateurs de chômage, contrats et affiliation à la Sécurité sociale.

Le Bulletinannuel du marché de travail municipalils sont quelques fiches avec des indicateurs de marché de travail qu'agissent de nous rapprocher à la réalité de travail des communes de l'Espagne qu'ils ont ou ils surpassent les 100 travailleurs affiliés à la Sécurité sociale.

Dans les Études sur mobilité des personnes travailleusesil s'analyse la mobilité par des motifs de travail en Espagne depuis trois perspectives: géographique, sectoriel et ocupacional.

Dans le rapport s'a en compte: le profil des travailleurs qu'ils se déplacent, les activités économiques des entreprises que les embauchent, les occupations en que sont embauchés et les différents milieux géographiques dans lesquels se meuvent les travailleurs.

7 . 2     Milieu des occupations. 

Le lien et la reconnaissance entre l'offre et la demande d'emploi se réalise à travers l'occupation et il est dans ce champ où ils d'abord se reflètent les possibles désajustements qu'ils peuvent exister entre une et autrui. C'est pour cela que, l'Observatoire du SEPE analyse le comportement des occupations depuis les profils de l'offre d'emploi requis par les entreprises (tâches ou fonctions qu'il doit il occuper, conditions requises d'accès, outils, connaissances et autres concurrences, entre celles qui soulignent les sofl skills ou les digitales), depuis le profil de la personne embauchée et les variations du volume d'emploi par occupation et depuis le profil de les présentes solliciteurs d'emploi.

EnInformation mensuelle et annuelle du marché de travail par occupation, à façon de fiches, se présente information de marché de travail de milieu national et par groupe primaire d'occupation, selon le Classement National d'Occupations (CNO) de l'Institut National de Statistique (INE). 

ils actuellement sont 502 des groupes primaires d'occupations. Il offre information sur des contrats et des plaignants que les Services Publics d'Emploi enregistrent chaque mois/an en chacune des occupations. Les données se desagregan selon des différentes variables que conforment un profil, en montrant ses variations mensuelles et annuelles. Ainsi, il s'offre information de la mobilité du marché de travail entre les provinces/communautés autonomes. 

Les profils de l'offre d'emploi il est une publication de caractère annuel que, à partir des activités économiques et occupations avec meilleur comportement et des perspectives d'emploi, analyse un échantillon significatif d'offres de travail publiées en des portails d'emploi pour les conditions de travail offertes par les empleadores (tipología de contrat offertes, journée, salaire), ainsi que le profil  du candidat que requièrent: les concurrences technique-professionnelles, les concurrences transverselles, concurrences personnelles, expérience et formation nécessaire.

L'ajustage de l'offre et la demande d'emploiest une publication éditée par première fois en 2023 . Il est un rapport fruit de l'analyse des des résultats du Sondage Trimestriel de Coût De travail de l'Institut National de Statistique, du Sondage Annuel De travail du Ministère de Travail et Économie Sociale et de sondages et sources propres de l'Observatoire des Occupations. Les résultats du rapport se présentent par des occupations, activités économiques et les causes pour lesquelles se produisent les désajustements.

7 . 3     Milieu des activités économiques. 

La rapprochement à la réalité économique nécessairement doit utiliser cette variable qu'il incorpore autant aux entreprises comme à ses travailleurs. Le fonctionnement d'un secteur ou d'une activité économique a des suffisantes particularités comme pour être analysés de forme indépendante pour qu'il puisse obtenir le majeur degré de désagrégation possible. 

L'étude des activités économiques permet une majeure connaissance du fonctionnement des entreprises de chaque secteur, principale source génératrice de postes de travail. Il est ici où ils se manifestent les changements techniques, technologiques et organisationnels et son impact sur l'emploi, qu'il produit des effets sur les profils ocupacionales, les concurrences de travail, les conditions de travail ou le niveau d'emploi, entre autrui.

Dans ce milieu, l'Observatoire du SEPE met l'accent en l'étude et le dépistage de potentiels gisements d'emploi et de secteurs émergents et des nouvelles occupations associées à des dits secteurs.

Le Rapportannuel de tendances du marché de travailapporte information remarquable/remarquable sur le comportement de différents indicateurs économiques et les perspectives macroéconomiques qu'ils peuvent conditionner le comportement du marché de travail, ainsi que les prévisions dans le court et moyen terme, à l'objet de se anticiper.

La publication se centre dans l'analyse des sections et divisions d'activités économiques identifiées comme meilleure positionnées dans le marché de travail et meilleures perspectives de création d'emploi, à partir de l'analyse de séries temporelles de données, ainsi que l'emploi de remplacement lié au relais générationnel et qu'il se constitue comme principale source de génération d'emploi.

L'Observatoire des Occupations du SEPE réalise aussi des Études prospectivos sectorielles pour connaître quelles sont les activités économiques et les occupations qui ont meilleures perspectives d'emploi à court et moyen terme. Quelqu'uns des secteurs étudiés jusqu'au moment sont les liés avec des services devancés aux entreprises (TIC et autrui), activités de l'économie circulaire, commerce détaillant, biens d'équipe, logistique, hortofrutícola, locomotion, énergies renouvelables, tourisme.

Les boletinesd'Activités économiques et occupations avec variation positive dans l'embaucherecopilan l'information du point de vue de l'embauche enregistrée. L'information s'examine à part par des collectifs. Les données sont de milieu de l'État et provincial et ils ont une périodicité mensuelle et annuelle.

7 . 4     Milieu formatif. 

L'Observatoire du SEPE aborde le lié avec le milieu de la formation dans la mesure en que se lie avec les besoins du système productif pour fournir possibilités d'amélioration de l'employabilité, avantager l'insertion de travail et comme procurer l'augmentation de la productivité des entreprises. 

Par cette raison, génère information sur les demandes et profils professionnels poursuivis par le marché de travail avec la finalité de fournir les lignes qui servent de base pour la création de la programmation de l'offre formative et il identifie les besoins de formation par des occupations afin que les contenus de formation soyez en consonance avec les demandes du j'occupe des postes de travail liés avec ces occupations.

Le Rapport de dépistage de besoins formatifsdétecte des possibles manques formatives par des occupations pour pouvoir s'anticiper aux besoins de qualification futures. Il identifie les besoins de formation en concurrences technique professionnelles, concurrences transverselles, concurrences personnelles, digitales et idiomes.

LesConcurrences personnelles pour l'emploi, aussi appelées "soft skills" ou concurrences blandas, sont importantes pour l'employabilité. L'Observatoire des Occupations du SEPE veut contribuer avec l'étude “ 13 Concurrences clef pour l'emploi: questionnaire d'autodiagnóstico de concurrences personnelles” à l'An Européen des Concurrences pour donner la valeur qu'ils se méritent aux concurrences personnelles, tellement remarquables/remarquables dans la recherche, comme dans l'entretien d'un emploi. 

L'Observatoire des Occupations du SEPE a réalisé ce rapport pour faire connaître à la citoyenneté les concurrences personnelles pour l'emploi le plus sollicité dans le marché de travail. Ces concurrences se sont sélectionnées à travers l'analyse de milliers d'offres d'emploi et ils se sont défini partir du référent du Classement ESCO(European Skills, Competences, Qualifications and Occupations). 

ComPersonal Est une outil publique et gratuite qu'il permettra autoevaluarse en réseau, de forme agile et anonyme, en des concurrences personnelles et recevoir immédiatement un rapport de son niveau competencial.

7 . 5     Milieu de profils et collectifs spécifiques. 

Le marché de travail se structure en fonction des caractéristiques personnelles de la force de travail comme sont le sexe, l'âge, le niveau éducatif, le diplôme, la formation pour le travail, la nationalité, etc. Les possibilités d'insertion et adaptation de travail peuvent se voir avantagée ou nui en fonction de ces caractéristiques. 

L'actuelle Loi d'Emploi identifie les groupes ou des collectifs prioritaire de personnes avec des spéciales difficultés d'intégration dans le marché de travail que devront être les potentiels récepteurs des actions des services d'emploi pour l'amélioration de son employabilité et l'incorporation à l'activité de travail. 

Dans ce sens, l'Observatoire du SEPE aborde cette analyse et il annuellement publie les Rapports de l'État des collectifsde femmes, personnes jeunes mineures 30 d'ans, personnes étrangères, personnes majeures 45 d'ans et personnes avec handicap. Ils contiennent des indicateurs de chômage et contrats, d'affiliation à la Sécurité sociale et du Sondage de Population Active. Avec la même périodicité et des données similaires, se publient les Rapports provinciaux de collectifs.

Le Bulletintrimestriel du marché de travailoffre des données à niveau national, communauté autonome province de caractère général et desagregada par les mêmes groupes d'intérêt collectif et similaire information

Le Marchéde travail des personnes intitulées montre les données des personnes egresadas universitaires ou en Formation Professionnelle, enregistrées dans les Services Publics d'Emploi, bien par avoir ou y avoir des eus contrats de travail, bien par être inscrites comme des plaignantes d'emploi. L'information est disponible par des titres universitaires et par groupement de titres universitaires avec des programmes éducatifs avec lien commun, par des titres de Formation professionnelle réglée ou par des Certificats de Professionnalisme.

7 . 6     Milieu de communication, relation et diffusion

Pour terminer avec l'elenco de produits, le plus innovateur dans cette évolution de l'Observatoire des Occupations du SEPE créée depuis fait quelque chose plus de un an est la plate-forme d'information sur l'emploi et la formation à celle que nous avons appelé Hipatia. Nous avons fait à nous un des pensées qu'ils ont défini à cette importante scientifique et filósofa de l'ancienneté: “comprendre les choses qu'ils nous entourent il est la meilleure préparation pour comprendre les choses qu'il y a au-delà”. La plate-forme a pour objectif du se convertir dans un espace de rencontre et échange d'expériences et activités entre des experts et des acteurs qu'ils connaissent et ils interviennent dans le marché de travail. 

Nous prétendons qu'il soit un lieu de référence pour l'ensemble de chercheurs, analystes et responsables d'institutions publiques et privées liées à l'ensemble des divers milieux du marché de travail. Cette plate-forme va raconter avec deux espaces et deux outils de consultation. 

Le premier des espaces est de caractère technique, mis à disposition d'analystes et chercheurs dans lequel, depuis des diverses disciplines et des méthodologies, s'aborde le fonctionnement du marché de travail et le dépistage de besoins formatifs. Cette revue Cahiers du Marché de Travail, reprend sa marche après divers ans sans se publier et il revient renouvelée et en format digital avec le but diffuser, partager et encourager la recherche, l'analyse et l'information sur le marché de travail.

Le deuxième espace, est de caractère vulgarisateur et interinstitucional, auront présence, initiatives et activités liées avec l'emploi, la formation, l'intermédiation, l'orientation et autres champs tu accordes. Il est un espace ouvert et interinstitucional de diffusion que concentrera des activités sur la réalité de travail depuis des différentes perspectives, dans celui qui ils se partagent des expériences, connaissances et bons stages sur l'analyse du marché de travail.

En ce qui concerne les outils de consultation, d'un côté, le Baromètre De travail et Formatif. Sondage/consulte réalisée avec une périodicité semestrielle, dirigée à un groupe de personnes expertes avec le but de réaliser un suivi qui nous permet il connaître les variations en des expectatives, opinions et estimations sur une série de questions liées avec l'emploi et la formation.

Par ailleurs, la plate-forme racontât avec une actualisation permanente des principaux indicateurs du marché de travail: un espace interactif dans lequel s'offre l'information de l'embauche enregistrée et du chômage en ayant en compte l'évolution des diverses variables. 

Enfin, pour donner réponse aux besoins d'information des utilisateurs de l'Observatoire du SEPE, les études sont d'élaboration propre. Celle-ci est la ligne dans laquelle il actuellement s'est en travaillant. 

Cependant, l'Observatoire du SEPE est ouvert à réaliser études en collaboration avec autres équipes de recherche. Promouvoir des études de marché en assistance avec autres moyennant la création de groupes de travail pour transférer connaissances, apprentissages et expériences accumulées. Dans ce moment, ils existent des mécanismes d'échange d'information et conseil technique. La finalité dernière est optimizar les méthodologies, valider et améliorer les indicateurs et des variables utilisés sur cette thématique au profit de les deux institutions, avec des résultats favorables dans la citoyenneté.

En des occasions, par la nature et la dimension de l'étude, d'être compliquée l'exécution directe ou en collaboration avec autres institutions, il existe la possibilité de réaliser études externes souscrites avec des entreprises de recherche de marchés ou consultantes, comme s'a déjà fait lors de la création de cette unité. 

Aspect d'intérêt qu'est nécessaire renforcer et soigner il est la diffusion de tous les produits que nous élaborons. Si son but final est être l'instrument fournisseur d'information qu'aide à prendre décisions en matière de formation professionnelle pour l'emploi et d'orientation de travail, l'information qui produit doit être mise en circulation pour que les utilisateurs et clients ils puissent prendre ses décisions avec majeure réussite et occasion dans chaque moment. Il est nécessaire divulguer, propager, diffuser, transmettre, communiquer. La transparence de l'information provoque et il oblige à améliorer la gestion. Dans cet aspect, encore nous reste vrai parcours, mais… nous sommes en cela!

Le contenu le plus détaillé, l'utilité, l'applicabilité de chacun des produits que nous élaborons le Réseau de l'Observatoire du SEPE s'expose dans l'article “L'Observatoire des Occupations générateur d'information pour l'orientation de travail”. D'Irene Pastor Bustamante, Technicienne de l'Observatoire des Occupations du SEPE.