La population gitane espagnole, avec 725 . 000 - 750 . 000 Personnes, il se situe dans une situation historique de désavantage face au marché de travail. Une brèche de travail favorisée par des divers facteurs comme le moindre niveau éducatif, mais aussi de discrimination et faute d'occasions, que se voit plus accentué dans le cas de la femme gitane. Avec des taxes de chômage du 52 %, avec une taxe d'activité du 39 % en cas de la femme gitane, le présent j'articule échantillon comment, avec des actions et des programmes spécifiques pour ces groupes sociaux que sont en situation de majeure vulnérabilité, comme le programme Accéder de la Fondation Secrétariat Gitan, se contribue à la réduction de la brèche de travail de façon significative. 

MOTS CLEF: emploi, population gitane, inégalité, femme, discrimination.
 

The Roma population in Spain, with estimated 725 , 000 - 750 , 000 people, is at a historical disadvantage in the labour market. A labour gap caused by various factors such as lower educational level, but also by discrimination and lack of opportunities, which is more accentuated in the case of Roma women. With an unemployment rate of 52 % and an activity rate of 39 % in the case of Roma women, this article shows how specific actions and programs targeted for those groups that are in a situation of greater vulnerability, contribute to reducing the labour gap significantly. It is the case of the Acceder program of Fundación Secretariado Gitano.

KEY WORDS: employment, Rome population, inequality, women.
 

Dans l'actualité se calcule que la population gitane espagnole est 725 de . 000 - 750 . 000 Personnes ¹ , en représentant le , 1 5 % de la population totale, en étant une des minorités les plus nombreuses en Europe. Pour comprendre la brèche de travail qui affecte à la population gitane est nécessaire connaître préalablement le contexte socio-économique plus ample et la trajectoire de les présentes gitanes. Et il est important le faire depuis l'évidence scientifique. La faute de données desagregados dans les indicateurs généraux d'emploi ou de situation sociale, rend invisible la réalité de les présentes gitanes et cela il implique qu'en beaucoup d'occasions il ne se donne pas une réponse appropriée depuis les politiques publiques. 

C'est pourquoi, la Fondation Secrétariat Gitan réalise régulièrement des études spécifiques sur la population gitane qu'ils permettent visibilizar avec des données la réalité des gitans et les gitanes, faire la comparative avec l'ensemble de la population, ainsi que mesurer l'évolution dans le temps. Toutes les études spécifiques sur la réalité de les présentes gitanes constatent que la population gitane est un des groupes en situation de majeure vulnérabilité sociale et qu'il souffre une inégalité structurale et multidimensional; une situation aggravée par le facteur de la discrimination et l'antigitanismo.

L'Étudecomparée sur la situation de la population gitane en Espagne en relation à l'emploi et la pauvreté 2018 ² , apporte les données les plus actualisées d'une série d'études ( 2005 et 2011 ) centrés dans l'emploi, en faisant la comparative avec l'ensemble de la population espagnole (en suivant le modèle de l'EPA) et en incorporant nouveaux indicateurs, outre l'emploi, pour avoir une vision globale de la population gitane. 

Outre l'étude quantitative des principales caractéristiques démographiques et partenaire-de travail de la population gitane, la recherche, chargée à l'équipe de la Fondation Iseak, dominé par Sara de la Riche (Univ. Du País Vasco ), il offre information détaillée des foyers gitans pour réaliser aussi une exhaustive étude de la pauvreté ³ . 

Une des premiers constats de l'Étude il nous montre les différences sociodemográficas que présente la population gitane en comparaison avec la population générale, et ils nous parlent d'une population très jeune, puisque le 66 % de la population gitane est moindre 30 d'ans, alors que seulement le % 30 de la population générale en Espagne est par en dessous de cet âge, en remarquant aussi une forte descente de population que se fait plus aigu à partir des 60 ans. Il se peut affirmer, par tellement, que la population gitane il présente une composition par âge radicalement diverse à la de la population générale, en étant la première beaucoup plus jeune que la deuxième. Ces différences démographiques seront fondamentales pour comprendre postérieurement les différences de travail trouvées entre les deux groupes. 

Les données du niveau éducatif qu'il apporte l'Étude ils illustrent deux facteurs distinctifs indispensables au comparer le niveau éducatif entre la population gitane et la population générale. En premier lieu, les différences en niveau éducatif obtenu entre les deux populations et, deuxièmement, une brèche de genre très sustancial dans la population gitane que ne se remarque pas dans la population générale. 

En commençant par les niveaux éducatifs inférieurs, les données montrent qu'entre la population gitane le % 14 des femmes et le % 6 des hommes ils sont analphabètes, alors que pour le total national l'incidence de l'analphabétisme est pratiquement inexistante autant en des hommes comme en des femmes. À ceci s'ajoute que tellement seul le % 17 de la population gitane majeure 16 d'ans a des complétées études de CELA ou supérieures, face à presque le % 80 de la population générale, et en convertissant à l'éducation comme un des facteurs responsables de la majeure part de la brèche d'inégalité que sépare à des hommes et des femmes gitanes des standards du reste de la population et en étant est le niveau éducatif, avec différence, le principal déterminant pour l'emploi et, par tellement, de l'inégalité socio-économique de la population gitane.

Une population gitane où la pauvreté et l'exclusion affecte à plus du 80 % du total des familles, et le % 46 il est extrêmement pauvre, c'est-à-dire, le revenu équivalent de plus de la moitié de la population gitane se situe par en dessous des 310 €.La taxe de pauvreté enfantine se situe en 89 un % face à un 30 , 7 % dans la population générale. Par ailleurs, les foyers de la population gitane sont notable¬esprit majeurs en taille: presque un 50 % il habite en des foyers de deux adultes avec des enfants, face au 32 % du total de la population. 

Tellement seul le % 26 de les présentes gitanes perçoit des rentes du travail, avec un salaire moyen 754 de €, face à presque 60 % de la population générale avec un salaire moyen 1 de . 250 € ⁴ . De la même façon, bien que les taxes de chômage sont beaucoup plus élevées pour la population gitane, seulement le % 6 perçoit des prestations par chômage, face au 13 % de la population générale.

En ce qui concerne les aides sociales, dans cette Étude il se montrait que seulement le % 31 des foyers en pauvreté extrême et le % 33 desquels sont en pauvreté sévère ils perçoivent des aides sociales. Les revenus moyens des foyers dans la population gitane (par unité équivalente) sont notablement inférieures aux de la population générale, en étant le revenu équivalent plus fréquent celui qui se trouve entre les 250 € et les 300 € ( 1 . 034 Pour la population générale), ce que se traduit dans une grande incidence de la pauvreté.

À ce contexte de grave inégalité s'unit le facteur de la discrimination par son origine ethnique et l'antigitanismo, une forme de racisme spécifique vers la population gitane qui suppose une grave violation de droits. Dans l'Étude j'emploie et population gitane se constate qu'une des possibles explications de la brèche de taxe d'emploi entre la population gitane et la population générale, outre les niveaux éducatifs de départ, il doit voir avec l'existence de règles de discrimination vers les présentes gitanes dans la société. Ainsi, dans cette étude de 2018 nous trouvons que presque 4 de chaque 10 gitans et gitanes interviewées ils s'avaient des sens discriminés dans le dernier an, en étant les entretiens de travail un des milieux en où majeure discrimination s'était éprouvée.

Selon le dernierEurobarómetro Spécial sur Discrimination publié par la Commission Européenne (déc. 2023 ), la discrimination contre les présentes gitanes s'envisage la plus étendue d'entre tous les collectifs étudiés ( 65 % de moyenne dans l'UE, et un 70 % en Espagne). L'antigitanismo continue à être une réalité étendue en tous les pays de l'UE.

En Espagne la dernière Étude sur discrimination par origine raciale ou ethnique: l'aperçu des potentielles victimes du Conseil pour l'Élimination de la Discrimination Raciale ou Ethnique (CEDRE) ⁵   (dépendante du Ministère d'Égalité), publié en 2020 , reflète que, de tous les groupes poblacionales encuestados, la population gitane est un desquels affirme y avoir souffert majeurs niveaux de discrimination:le % 43 il assure y avoir souffert quelque incident discriminatoire dans les derniers 12 mois, comprises les formes de discrimination interseccional qu'affectent d'une façon spécifique aux femmes gitanes. 

Cette étude lance des données alarmantes sur les grandes taxes d'infradenunciaque se donnent dans le sein de la communauté gitane: de toutes tu les présentes des gitanes qu'ils ont affirmé y avoir soufferte discrimination dans les derniers 12 mois, seulement le , 11 5 % ont répondu y avoir présenté quelque plainte, réclamation ou dénonciation, face au 18 , 2 % du total des groupes encuestados. 

Todas estas situaciones se producen en un contexto en el que el discurso de odio antigitano aumenta y se propaga a través de las redes sociales, donde los discursos de odio antigitano, por primera vez, son los más frecuentes ⁶ .

El último informe anual especializado de la Fundacion Secretariado Gitano,Discriminación y Comunidad Gitana 2023 , documenta, al menos, 532 casos de discriminación y antigitanismo ⁷ .  

D'accord aux résultats de la mentionnée Étude, la situation de la population gitane quant à l'emploi il diffère sustancialmente de la situation de la population générale. En concret, une part impor¬tante du travail que réalisent tu les présentes des gitanes il se produit dans l'environnement familier et il a l'habitude de se classer comme “aide familière ne rémunérée”, quelque chose que à peine a importance lorsque nous nous rapportons à la population générale. Ce rapport met le foyer, pourtant, dans le travail réalisé en dehors du contexte familier avec le but de réaliser un suivi et une étude exhaustive des caractéristiques qu'ils font qu'une personne ait une occupation diverse à cette aide familière, déjà soyez comme salariée ou comme autonome. 

La crise économique qui s'a créé en 2008 a eu un fort impact dans la situation de travail et socio-économique de la population gitane. La série d'études réalisées dans les ans 2005 , 2011 et celui-ci de , 2018 ils montrent que les indicateurs de travail de , 2005 que déjà alors montraient une claire inégalité, ils se sont endommagé dans ces ans en s'agrandissant encore plus la brèche avec le reste de la population et il s'est loin encore de récupérer la situation antérieure à la crise. 

Les données que à suite nous présentons ils nous montrent que la distribution de travail de la population gitane en comparaison avec la population générale est très dispar: l'incidence de l'occupation est beaucoup de moindre entre la population gitane, l'incidence du chômage beaucoup de majeur et la brèche de genre présente des différences beaucoup majeures.

Dans la suivante table ils se ramassent les principaux chiffres apportées par cette étude en comparaison avec les chiffres de la population générale extraites du Sondage de Population Active (EPA) correspondien¬tes au 4 º trimestre de l'an 2018 .

La taxe d'emploi pour la population gitane est du 30 %, un 20 % moins que l'ensemble de la population, mais très inégale pour des hommes et des femmes, parce qu'alors que pour les hommes est du 44 % la présence des femmes dans le marché de travail descend jusqu'au 17 %, chose qui arrive en grande mesure par les respon¬sabilidades familiers qu'assument pratiquement en exclusive.

 La taxe de chômage obtient le %, 52 plus de trois fois la de la population générale ( 14 , 5 %). De nouveau les différences de genre sont significatives, le chômage des femmes gitanes est du 60 % et la distance avec les hommes ( 47 %, 13 points) est sensiblement majeur à l'existante entre les femmes et des hommes de la population générale ( 3 , 5 points plus).

Les différences dans la taxe d'activité entre la population gitane et la population générale ne sont pas appréciables, le % 56 de les présentes gitanes ou sont occupées ou en chômage, comme il déjà venait en arrivant dans les études antérieures. Or, lorsqu'il remarque¬mos la taxe d'activité par genre, est où nous nous trouvons des différences très notables, donc la taxe d'activité pour les femmes gitanes il tombe jusqu'au 38 %, alors que la de les hommes il est du 76 % en raison du dévouement de beaucoup de femmes au travail domestique et des responsabilités familières.

Nous sommes en train de parler de différences entre des hommes et des femmes de 38 points en pourcentage dans le cas de la population gitane, qu'il se réduit à des 11 points par¬centuales dans le cas de la population générale. À la fois, les grandes taxes d'activité des hommes se doivent à la peu d'incidence des étudiants (les jeunes gitans ils sont généralement en travaillant ou dans le chômage, alors que les jeunes ne gitans ils étudient en majeure mesure) et aussi des personnes retraitées. 

Les données de l'Étude nous révèlent, effectivement, que la population gitane s'incorpore à un âge plus temprana au marché de travail que la population générale.Cette différence d'entrée au marché de travail suppose une différence notable de niveaux éducatifs entre une et une autre population.

L'occupation de la population gitane avec une taxe du 30 %, (valeurs très inférieures aux de la population générale dont la taxe d'occupation est du 50 %), il s'accroît sustancialmente lorsqu'augmente le niveau éducatif. Ainsi, ces personnes avec niveaux éducatifs secondaires ou supérieurs présentent des taxes d'occupation très prochaines aux de la population générale.

il aussi y a des grandes différences dans la composition de l'emploi.Dans la population gitane, tellement seul le % 53 des personnes occupées ils sont salariées (plus de 80 le % pour la population générale), alors que les personnes autonomes représentent le % 47 (moins de 20 le % pour la population générale). 

Tellement grande incidence du travail autonome se doit à la pre valencia de la vente en des braderies et vente ambulante que continue à être la principale activité de travail pour les présentes gitanes à celles que il se consacre plus de un tiers des/as occupés/as, majoritairement hommes. Cette même activité aussi affecte aux femmes gitanes, mais il ne se les arrive pas à envisager occupées, puisque mayoritariamen¬te sont comprises dedans des tâches domestiques / activité familière et donc sont dans une situation de majeure desprotección. 

Peu d'emploi et en des conditions de précarité. Le grand poids du travail autonome et la basse qualité du travail salarié avec des taxes de temporalité du 73 %, et avec 16 un % de personnes salariées sans contrat, peint un plateau marqué par la faible protection dans l'emploi et postérieurement dans l'accès aux prestations par chômage et dans les retraites, où ils priment les prestations ne contributives. 

Il y a que souligner que le , 19 3 % de les présentes gitanes en risque de pauvreté sont incorporées au marché de travail et racontent avec un emploi, par ce que nous pouvons envisager qu'ils appartiennent au groupe de travailleurs pauvres. 

La descualificación de départ avec laquelle arrive la grande plupart de les présentes gitanes au marché de travail il explique qu'ils se concentrent sur des secteurs d'activité moins protégés et mal rétribués. Depuis 2005 a augmenté le nombre de chômeurs. La crise a affecté de façon inégale aux personnes avec des moindres niveaux éducatifs en leur maintenant arrêtés. Ainsi le chômage de longue durée (plus de un an) affecte à plus du 70 % de les présentes gitanes en chômage et la chronicité (plus de quatre ans chômeur) il affecte à plus du 35 %. 

Le % 63 des jeunes gitans entre 16 et 29 ans il n'est pas en étudiant et il non plus est en travaillant.Ce pourcentage s'est réduit dans la population générale jusqu'au 15 % depuis les grandes taxes qu'ils se sont souffert dans les pires ans de la crise.

La situation des femmes gitanes est très inégales et pires à la des hommes gitans, et pire à la des femmes ne gitanes en n'importe qui des indicateurs analysés.La brèche d'inégalité déterminée par la condition d'être femme est très significative et il affecte à tous les milieux: dans la situation de travail, dans les niveaux éducatifs, dans les responsabilités familières et même en les basses expectatives et des peu de possibilités de projection et promotion. 

En lo referente al nivel educativo y la cualificación se advierte con crudeza la desigualdad de género de las mujeres gitanas y su peor posición en los avances de igualdad que se están produciendo en nuestra sociedad, cuando las comparamos con las mujeres no gitanas. Son menos las mujeres gitanas que alcanzan la ESO, un 15 , 5 % frente al 19 % de los hombres gitanos y frente al 75 % de las mujeres de la población general. Y con estudios superiores no llega al 3 % de las mujeres, frente al 5 % de los varones gitanos o en comparación el 52 % de las mujeres en general. El analfabetismo, casi inexistente en la población general ( 2 %), todavía afecta a un 14 % de las mujeres gitanas frente al 6 % de los hombres.

Bien que l'éducation est l'indicateur qu'il mieux s'est en comportant dans ces ans, l'augmentation du niveau éducatif est spécialement progressive pour les hommes et il va plus doucement ou il s'est ralenti son progrès pour les femmes. Ainsi, dans les derniers 7 ans les femmes avec CELA terminée sont passés de représenter le % 11 à obtenir au 15 %, alors que les hommes, qu'étaient en des niveaux du 8 % en 2011 ont donné un saut jusqu'au 19 % dans la même période. 

La donnée la plus positive et qu'il renforce l'importance du facteur éducatif, est que ces femmes qu'il a au moins la CELA complétée, ils ont beaucoup de plus probabilités d'avoir un emploi salarié. En fait, le % 32 des femmes employées ont ce diplôme, alors que les hommes gitans avec CELA représentent le % 25 des occupés. C'est-à-dire, le niveau éducatif est aujourd'hui le meilleur predictor de progrès et participation socio-économique des femmes gitanes. 

Surpasser la CELA tire sur les probabilités d'emploi dans les femmes gitanes. Pourtant, les responsabi¬lidades familiers, et spécialement le soin des fils/as, réduit l'impact positif de l'éducation dans son inclusion de travail. 

En relation à la participation dans l'emploi existe une grande brèche de genre entre les femmes et les hommes gitans. La participation de travail de la femme seulement obtient au 38 , 5 %, une taxe d'activité très inférieure à la des hommes gitans, que se trouve en 76 le %. La différence dans les indicateurs d'activité entre des hommes et des femmes de la population générale est 10 de points, alors que pour les femmes gitanes il est de presque 40 de points en relation aux hommes, c'est-à-dire les femmes gitanes se trouvent spécial¬esprit éloignées du marché de travail, plus que les hommes, mais aussi beaucoup plus que les femmes de la population générale. 

Ces inégalités nous les voyons répétées dansla taxe d'occupation, où seulement le % 16 des femmes gitanes sont occupées face au 44 % des hommes (et face au 44 , 5 % des femmes de la population générale). Aussi le chômage affecte de façon inégale, avecune taxe de chômagedu 60 % pour les femmes gitanes, 13 points plus que les hommes. 

La basse participation de travail des femmes gitanes est liée avec le travail domestique et familier, et avec les responsabilités familières, qu'ils assument de façon exclusive (le % 98 de les présentes gitanes que reportan se consacrer au travail domestique ils sont des femmes, 99 % en 2005 l'et 97 % en 2011 le ). En plus, et est est une donnée spécialement frappante, cette situation n'a pas évolué depuis le premier Rapport sur la situation de travail de la population gitane que la Fondation Secrétariat Gitan a élaboré déjà dans l'an 2005 . 

De esas mujeres gitanas en situación de inactividad, un 17 % de las mujeres gitanas no buscan un empleo porque creen que no lo van a encontrar, y un 36 % no lo buscan por sus responsabilidades familiares. Mientras que la barrera que separa a los hombres gitanos del empleo es mayormente el bajo nivel educativo alcanzado, para las mujeres, a este determinante hay que añadirle la responsabilidad familiar, y dado que el número de hijos es notablemente superior en los hogares gitanos,esta responsabilidad en exclusiva aleja definitivamente a las mujeres del mercado laboral.

ils aussi appellent l'attention les différences de genre en ce qui concerne des expectatives vers l'emploi: bien que une plupart des femmes gitanes ils souhaiteraient avoir un travail, la grande plupart d'elles ils manifestent que les personnes de son environnement n'attendent pas qu'ils l'aient ou ils le réussissent, à différence des hommes gitans, dans où y a un alignement parfait entre ses expectatives personnelles et ce que ils pensent qu'il attend son environnement.

Devant ce contexte de spéciale vulnérabilité qu'affecte à la population gitane, et de façon spéciale aux femmes gitanes, depuis la Fondation Secrétariat Gitan nous avons toujours défendu le besoin de mettre en oeuvre programmes et actions adaptées à la réalité et au profil de les présentes gitanes. 

Celui-là est le point de départ du programme Accéder, une initiative qui promeut l'incorporation de la population gitane au marché de travail comme une puer¬ta d'accès à l'inclusion sociale en avantageant de cette façon l'égalité d'occasions. Pour remporter ce but, le programme Accéder il a développé une réponse intégrale qui avantage les occasions de la population gitane dans le marché de travail, spécialement moyennant la formule du travail par compte d'autrui.

Le programme Accéder il s'a créé dans l'an 2000 , à partir de l'expérience d'un projet experi-mental développé entre 1998 et 1999 dans un quartier de . Madrid Dans l'actualité le programme, financé principalement par le Fond Social Européen, a pénétré en des différents territoires et il est présent en 14 des communautés autonomes. 

Déjà dans l'an 2000 Accéder il a été pionnier dans le développement d'une méthodologie d'itinéraires personnalisés d'insertion de travail, spécialement à travers l'information, un diagnostic et définition du But professionnel, l'accompagnement, l'orientation individuelle et grupal, le développement competencial, la formation ocupacional et professionnelle, la prospection et la rapprochement à l'offre, l'accompagnement dans les procès d'autoempleo et la participation dans autres zones de l'insertion sociolaboral. Une série d'actions qu'ils contribuent, entre autres à:

• Augmenter l'employabilité de la population gitane et ses occasions d'emploi, à travers le développement de concurrences, capacités et connaissances nécessaires pour l'accès et entretien dans le marché de travail.
• Améliorer la qualification professionnelle et accès de les présentes gitanes à des professions et des emplois par compte d'autrui.
• Rapprocher le marché de travail et par autant les entreprises aux travailleurs/as gitans, pour remporter une majeure égalité d'occasions en ce qui concerne les procès d'embauche.
• Améliorer le développement compétitif de projets de vente ambulante, de la création d'entreprises viables par part de la population gitane, en accompagnant dans les procès d'autoempleo.
• Sensibiliser à l'égard des préjugés et des stages discriminatoires desquelles les gitans et gitanes sont des victimes. 
• La généralisation de politiques actives d'emploi pour la population gitane avec l'objet d'améliorer effectivement ses conditions de vie. 

Les personnes qui entrent dans le programme Accéder ils réalisent un itinéraire individualisé —grâce aux profils professionnels du programme Accéder de médiation intercultural, orientation de travail et prospection—, en se réalisant un procès qui facilite son accès au marché de travail et améliorez ses concurrences et des capacités avec forme¬ción spécifique. Cet itinéraire comprend un travail holístico à partir de la situation individuelle de la personne, son environnement familier, la communauté et le contexte dans lequel se trouve

De façon générale, les itinéraires Accéderils sont composés par des diverses actions ou mo-mentos, que se caractérisent par: 

Lesactivités d'Orientation et B.À.Et. (Recherche Active d'Emploi) ils comprennent l'accompagnement, soutien et suivi de chaque participant dans son itinéraire d'insertion; depuis les phases initiales d'accueil et diagnostic jusqu'au suivi et accompagnement déjà dans l'emploi, en comprenant la formation et développement d'habilités, la préparation et présentation de candidatures, etc. 

Lesactions de formation dans le cadre des actions Accéder, ils supposent l'outil clef pour l'amélioration competencial et professionnelle des personnes participantes, tout cela à travers des multiples activités et des options formatives.

• Les cours professionnels ont été des présents tout au long de tout le programme Accéder et ils supposent une formation pratique en des environnements réels de travail, en collaboration avec des entreprises, qu'habilitent pour des posts concrets. 
• Apprendre en Travaillantil est un modèle de formation dual, orienté à population jeune mineure 30 d'ans, qu'alterne la formation théorique et stage d'heures, 840 dans un itinéraire formatif que cassée par des différents postes de travail, grâce à l'implication des entreprises pendant tout le procès, qu'il comprend contenus de concurrences personnelles, formation basique et formation professionnelle. 
• Formate-toiavec Garantie, une initiative de formation professionnelle, de 3 mois et 300 heures, que prétend déclencher à la population la plus jeune (entre 18 et 22 ans), que prime la motivation et le développement personnel, et il fournit un premier contact avec le monde de travail à travers formation pratique en des entreprises. 
• Salles de cours de Diplôméen CELA, dirigées à celles-là tu présentes des gitanes (principalement moindres 30 de ) et qu'il a pour objectif de réussir le diplômé en Éducation Secondaire Obligatoire (CELA), ce que contribue à une amélioration des probabilités de trouver un emploi. 
• Formation en concurrences basiques et digitales (basées sur DigComp), et lie-deux avec le développement d'une série de concurrences personnelles, sociaux et digitaux que prépare aux personnes participantes pour l'insertion de travail. 

L'accèsà l'emploi, et le suivi postérieur, ils supposent la dernière part du procès, et dans ce cas se centre en faciliter son insertion d'abord, et accompagner une fois la personne il se trouve en travaillant. Dans ce moment, a spéciale importance l'intermédiation de travail avec des entreprises que pourchasse la rapprochement de la population gitane au marché de travail, à travers le dépistage d'occasions de travail et formatives, la gestion d'offres d'emploi, et l'établissement d'alliances avec des entreprises qu'ils partagent les buts d'Accéder. Il situe aux entreprises comme un agent clef dans ce procès d'insertion dans le marché de travail par compte d'autrui, ce que il implique qu'ils fassent partie de l'ecosistema crear par le programme.

5 . 1 L'approche de genre du programme Accéder: le programme Calí comme réponse spécifique.

Depuis l'accueil du programme Accéder il s'est très eu en compte l'analyse et la représentation de la femme dans les diverses actions en racontant avec des indicateurs de suivi desagregados par sexe. En des termes d'implémentation et en répondant à l'approche de genre, après 3 des ans d'exécution du programme Accéder, l'équipe technique a identifié une tendance qu'il montrait une moindre participation des femmes. 

À partir de ces premières données, le programme Accéder il a commencé à développer différentes stratégies et actions positives, destinées à corriger ces inégalités déterminées par l'attribution des rôles de genre, où les femmes sont spécialement associées au travail repro¬ductivo et de soins (ne rémunéré) et les hommes au travail productif. Toutes les stratégies qui se sont développé à partir de ce point, ils ont agi d'intégrer cette approche, en adaptant les interventions aux besoins et des possibilités existantes. Quelques exemples seraient: 

• À niveau communautaire, s'a renforcé le rôle des médiatrices interculturales en identifiant qu'une des premières et principales difficultés était en arriver à contacter avec des femmes dans les quartiers de population gitane. 
• En parallèle, Accéder il a développé un travail de sensibilisation communautaire, en agissant de visibilizar l'importance de la participation des femmes gitanes dans un programme dirigé à l'ensemble de la population gitane. 
• À niveau de l'environnement des femmes s'a renforcé le travail dans le contexte familier des femmes, en sensibilisant sur l'importent¬cia de la conciliation et la coresponsabilité dans la couple.
• Par ailleurs, le programme adaptait ses activités, formations et même le type d'entreprises collaboratrices, en apportant certaine flexibilité avec la finalité de faciliter la participation des femmes, en ayant en compte la pervivencia des rôles de genre encore présents dans la société. 
• En plus, ils se sont allé en générant référents féminins qui pussent il être inspiradores pour autres femmes, joins à la création d'espaces de participation de femmes, ou l'intégration d'une approche interseccional qu'avantageât l'empoderamiento et l'autopercepción de la discrimination multiple à celle que se font face à comme des femmes et comme des gitanes. 

Ce travail par arriver aux femmes gitanes à travers des mesures correctrices et des actions positives a eu son il récompense dans une majeure participation de femmes dans le programme tout au long de ces 20 ans ( 53 , 3 % face au 46 , 7 % d'hommes), et surtout à l'incorporation des femmes gitanes à l'emploi par compte d'autrui, que s'est situé en 33 un , 6 % de façon générale, c'est-à-dire, 1 de chaque 3 femmes gitanes qu'il a participé au programme a accédé à un emploi. 

Calí, Par l'égalité des femmes gitanes 

L'expérience du programme Accéder, je joins avec les données que les différentes études développés nous sont allés en montrant, il nous a permis identifier un besoin spécifique liée à la réalité de femmes gitanes en situation de majeure vulnérabilité que, par ses circonstances personnelles, familiers ou sociaux, ils n'avaient pas capacité ni expectatives de se incorporer au marché de travail et que, par tellement, n'étaient pas en arrivant au programme Accéder. Un segment des femmes gitanes qui requéraient d'un travail préalable à travers des itinéraires sociaux et prelaborales. 

Notre réponse à cette situation spécifique a été la mise en oeuvre du programme Cali. Par l'égalité des femmes gitanes,une initiative pionnière, ne seulement en Espagne, mais pour l'ensemble de l'Union européenne, au développer des actions spécifiques dans le cadre du Fond Social Européen (Programme Opérationnel d'Inclusion Sociale et Économie Sociale, POISES) pour promouvoir l'égalité des femmes gitanes en situation de majeur désavantage depuis une approche intégrale. Calí A travaillé l'égalité d'occasions à travers des itinéraires personnalisés pour l'amélioration de l'employabilité et inclusion sociale des femmes gitanes, spécialement les profils en situation de majeure vulnérabilité; l'égalité de genre et la coresponsabilité entre des hommes et des femmes gitanes; l'accompagnement aux femmes victimes de violence de genre; ainsi que l'égalité de traite et la lutte contre la discrimination et l'antigitanismo, en abordant spécialement les cas de discrimination interseccional que souffrent les femmes gitanes. 

Une spécialisation dedans d'Accéder avec un segment de femmes avec un profil socio-économique caractérisé par:

• La plupart ils se trouvent entre les 25 et les 45 ans ( 55 , 6 %).
• Sept participants sur dix est mère. Des femmes qu'ont fils ou des filles, le % 81 il a entre 1 et 3 descendants.
• La présence de femmes seules chargé de ses fils ou des filles est significative, mais il n'est pas généralisée, avec 15 un , 4 % de foyers monomarentales.
• En général, les revenus mensuels de l'unité familiale sont très bas (avec une moyenne d'euros): 530 presque la moitié ( 45 , 7 %) ils perçoivent moins de 500 euros, et l'autre moitié entre 500 des euros et 1 . 000 Euros.Un nombre significatif de foyers perçoit des prestations sociales comme rentes minimes d'une communauté autonome ou l'IMV. 
• Le % 95 des femmes il sait lire et écrire; plus de la moitié ( 63 , 4 %) ils seulement ont des études de Primaire. 

Pour donner réponse à ce profil de femmes, depuis le programme Calí s'est travaillé avec des itinéraires individualisés pour avantager son inclusion sociale, sa formation prelaboral et son employabilité en où s'est intensifié les actions qui contribuent à l'acquisition ou amélioration de concurrences de développement sociopersonal, avec une valeur subjective grand en l'autoestima et la confiance en une même puisque sont associées à l'autonomie et à l'autopercepción de que se peuvent faire des choses nouvelles de forme réussie. Il s'agit de de les connaissances et des habilités qu'ils sont très intervenus par la position du genre qu'occupent les participantes. L'acquisition d'outils personnels qu'ils transforment l'aperçu d'une même est des impacts les plus positifs qu'il remporte le programme Calí. 

Il s'est aussi favorisé que les participantes acquérez ou améliorez des concurrences pre-ocupacionales. Il est un des résultats qu'il remporte un effet net plus grand et impacta de forme déterminante dans les croyances subjectives des femmes en autant que femmes travailleuses. Il leur génère une autoimagen en dehors du foyer et en dehors du milieu économique familier, à l'égard de de les expectatives propres. 

Depuis l'an 2016 plus de 4 mille femmes gitanes ils sont passés par le Calí, en se mettant en oeuvre 1 . 546 Formations sur développement personnel et 406 cours ocupacionales et de concurrences digitales. Comme des principaux résultats, 2 . 457 Femmes se sont déclenchées dans le marché de travail et plus de 280 ont repris les études réglées.
 

5 . 2 . 20 Ans du programme Accéder: estimation, apprentissages et principaux constats.

Après plus de 20 ans de développement du programme Accéder, dans ceux qui il a avoir les nécessaires adaptations metodológicas, dans 2021 la Fondation Secrétariat Gitan a chargé une évaluation externe (réalisée par la consultante Réseau 2 Réseau) pour analyser résultats et impact du programme. Une des principaux constats de l'Évaluation de résultats et impact du programme Accéder 2000 - 2020  il est que l'efficacité du modèle d'intervention pour l'insertion de travail d'Accéder est basée sur l'adaptation des profils spécifiques de chaque participant et les propres besoins du marché de travail, en alliance avec les entreprises. 

Quelqu'uns des réussites en des chiffres de programme Accéder pendant les 20 ans analysés sont:

• 109 . 875 Personnes sont passés par le programme, ce que suppose le % 11 de la population gitane espagnole, un 16 , 5 % si nous nous rapportons à la population potentiellement active gitane. 
• 82 . 091 Ils ont amélioré sa situation de travail, à travers le développement d'itinéraires personnalisés d'insertion. 
• 33 . 344 Personnes ont remporté un emploi.
• 91 . 733 Contrats signés.
• 33 . 664 Personnes se sont formées.
• 15 . 967 Entreprises ont déjà collaboré et contribué à l'insertion de travail de la population gitane, en racontant avec l'implication de grandes entreprises comme Accenture, Alcampo, Carrefour, Ikea, Clece, Amazon, etc.
• Le % 40 de qui ils sont passés par le programme a remporté travail.

L'occasion d'évaluer un programme comme Accéder nous a permis obtenir des trouvailles à l'égard de la portée du programme, mais aussi sur l'efficacité de l'intervention et les actions, sa durabilité et les impacts. Ainsi, entre les constats et des apprentissages de ces plus de 20 ans nous soulignerions: 

• Ils sont des nécessaires réponses spécialisées pour l'emploi des groupes les plus vulnérables, comme est le cas du programme Accéder, ainsi que rentabiliser ces expériences en les intégrant dans le cadre des politiques actives d'emploi.
• Le programme Accéder il est un programme efficace qu'il réussit que 4 de chaque 10 personnes que participent à un itinéraire personnalisé d'insertion ils trouvent un emploi.
• Les itinéraires personnalisés Accéder, qu'ils comprennent formation competencial, formation professionnelle, orientation de travail et techniciennes de Recherche d'emploi (BAE) sont les plus réussis, C'est-à-dire, itinéraires plus intenses et avec une majeure continuité dans le temps (d'au moins 2 d'ans). 
• Le travail avec des entreprises a résulté fondamentale pour l'accès à l'emploi de la population gitane. La plupart de les présentes gitanes qui sont passés par le programme ils se sont bénéficié de cette intermédiation avec des entreprises ( 7 de chaque 10 ), en obtenant une importance très remarquable/remarquable dans le cas des femmes gitanes. 
• Raconter avec le titre de la CELA suppose une augmentation considérable des taxes d'insertion, spécialement dans le cas des femmes gitanes. Actions pour améliorer le niveau éducatif de la population gitane se font déterminants et indispensables dans le développement des itinéraires personnalisés d'insertion. 
• Il l'améliorât de l'employabilité à travers la formation professionnelle améliore les probabilités de trouver un emploi de plus 15 de p.p.
• Raconter avec une claire approche à des résultats depuis l'accueil du programme Accéder, il a été clef dans la génération de référents entre la communauté gitane pour son incorporation à l'emploi, principalement par compte d'autrui. 

Sur l'impact qualitatif on peut signaler que le programme Accéder:

• Il a contribué à améliorer la qualité de viede les présentes gitanes en générant occasions de travail, en offrant formation et en facilitant l'accès à l'emploi.
• Il a contribué à revaloriser le papier de l'éducation, le retour éducatif et la formation.
• Il a été catalizador de changements essentiels pour stimuler l'avance des femmes gitanes à travers son incorporation dans le marché de travail.
• Il a été un bon antidote contre la discrimination et l'antigitanismo,en contribuant à derribar préjugés et stéréotypes négatifs.

Le constat principal est qu'Accéder il est un programme efficace et performant qu'il a facilité l'accès à l'emploi à de 4 chaque 10 personnes, ce que démontre que, avec des ressources appropriées et des politiques adaptées, il est possible combattre l'inégalité