Attirer et retenir le talent il est le défi à celui que il se fait face au secteur touristique et de restauration dans notre pays. D'une part, il existe un grand roulement de travail, parce que les travailleurs ils laisseraient son emploi si ils trouvassent des meilleures conditions de travail dans autres postes de travail. Ses principaux motifs sont: salaires insuffisants, horaires peu de souples et rares possibilités de promotion. D'autre part, les empleadores ont des difficultés pour trouver profils qualifiés. Xavier Martín Canals nous propose améliorer les conditions de travail parce qu'il est la clef pour réduire la fuite de talent. Ils seraient des pas nécessaires: monter les salaires, garantir la conciliation entre la vie personnelle et de travail, offrir et faciliter formation continue, etc. Aussi, les entreprises requièrent des stratégies pour les procès de sélection et attraction de talent, comme les plate-formes d'intermédiation de travail spécialisées dans le secteur, ainsi qu'aussi parier sur la digitalización de la gestion d'emploi et la formation. Stimuler ce type de stages et stratégies fourniront l'innovation nécessaire pour la croissance du secteur.

El mercado laboral portugués ha evolucionado positivamente durante la última década, con mejoras en empleo y cualificación educativa, aunque aún enfrenta desafíos en la integración laboral de ciertos grupos. Así lo diagnostican Alexandra Moreira y Teresa Pina quienes señalan que desde 2017, Portugal ha experimentado un crecimiento demográfico gracias a un saldo migratorio positivo, aumentando su población activa y superando en actividad a la media de la UE desde 2016. A nivel educativo, el país ha reducido la proporción de personas con baja escolaridad, logrando un aumento en los niveles secundarios y superiores, acercándose a la media europea. El empleo ha mostrado una tendencia creciente, con tasas superiores a las de la UE, salvo en 2020 por la pandemia, mientras que el desempleo ha disminuido, aunque el juvenil sigue siendo alto y la tasa de larga duración se mantiene estable. Sin embargo, persisten desafíos como la infrautilización laboral y la integración de los jóvenes al mercado de trabajo.

Les nouvelles technologies ont une capacité transformadora au lieu de générer clairs impacts disruptivos, est le principal constat à celle que ils arrivent Sergio Torrejón, Ignacio González et Enrique Fernández-Macíasaprès analyser comment affectent à l'emploi trois des principaux vectores de changement technologique de l'ère digitale: l'automatisation du travail, la digitalización de procès et la plataformización du travail. À partir des recherches portées cap depuis le  Centre Commun de Recherche de la Commission Européenne envisagent que les effets positifs dans l'emploi de l'usage de robots dans l'industrie priment sur ses supposés effets négatifs; que le changement technologique ne promeut pas l'existence d'un patron universel de polarisation ocupacional, mais qu'existe une variété patrons entre lesquels il souligne le de amélioration ocupacional; que la digitalización a permis l'extension du teletrabajo, bien que racontons même avec des barrières de type culturel et organisationnel qu'empêchent sa majeure extension; et que la pre valencia de l'emploi en des plate-formes est encore petite, bien que quelques des formes d'organisation du travail propres des plate-formes digitales ils se sont étendu à toute classe d'emplois. Dans tout cas, se peut conclure que le fait de que ils priment quelques effets (positifs) ou autrui (négatifs) il ne dépend pas seulement de la nature du changement technique, mais aussi de la régulation, les politiques et la forme comme s'organise le travail.

Analizar las dificultades y los obstáculos que encuentran las personas con discapacidad para lograr una completa inclusión en el mercado laboral y, por tanto, alcanzar la plena ciudadanía, eliminando cualquier tipo de discriminación, es lo que pretende estudiar y dar a conocer el Libro Blanco sobre empleo y discapacidad. Tal como nos describe María José Romero, es una obra amplia y completa con aval científico pues su autoría son docentes de once universidades, con la participación de los interlocutores sociales y con las entidades promotoras, es un instrumento de análisis para conseguir nuevos avances y progresos en el acceso al empleo de las personas con discapacidad.

La situación laboral de los artistas y trabajadores culturales en el contexto de la Economía Social en España se caracteriza por la precariedad, salarios bajos e inestabilidad laboral, reflejo de una "economía naranja" enfocada en la creatividad y la mercantilización cultural, que frecuentemente ignora el bienestar de los trabajadores. Así lo desarrolla Rocío Nogales quien subraya la importancia de la economía social como alternativa, con modelos más sostenibles y centrados en el bienestar y la cohesión social, frente a los desafíos del sector cultural. También destacan las cooperativas y organizaciones como Smart Ibérica, que promueven el trabajo digno y solidario para los artistas, pese a la falta de reconocimiento en las políticas públicas. La autora insta a políticas de apoyo para fortalecer el papel de la economía social y mejorar las condiciones laborales en el sector cultural, especialmente mediante alianzas entre actores culturales, instituciones y la economía social, que permitirían una transformación más justa y sustentable.

O mercado de trabalho português evoluiu positivamente ao longo da última década, com melhorias no emprego e nas qualificações educativas, embora ainda enfrente desafios na integração laboral de determinados grupos. É o que diagnosticam Alexandra Moreira e Teresa Pina que salientam que, desde 2017, Portugal tem registado um crescimento demográfico graças a um saldo migratório positivo, aumentando a sua população activa e ultrapassando a média da UE em actividade desde 2016. A nível educacional, o país tem reduzido a proporção de pessoas com baixa escolaridade, conseguindo um aumento nos níveis secundário e superior, aproximando-se da média europeia. O emprego apresentou uma tendência crescente, com taxas superiores às da UE, exceto em 2020 devido à pandemia, enquanto o desemprego diminuiu, embora o desemprego jovem se mantenha elevado e a taxa de longo prazo se mantenha estável. No entanto, persistem desafios como a subutilização do trabalho e a integração dos jovens no mercado de trabalho.

En Canarias, la intermediación laboral es un motor clave para el progreso y el desarrollo social y económico de un mercado laboral con sus peculiaridades, debido a su insularidad. En este artículo, el Servicio Canario de Empleo (SCE) nos describe su modelo de intermediación, que pone el foco en dos ejes, mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo y atender las necesidades de personal que puedan tener las empresas. Para dinamizar la intermediación se crea la Red de Empleabilidad de Canarias (REC) para fomentar el trabajo cooperativo entre todas las entidades de Canarias y el Servicio Integral de Orientación de Canarias (SIOCAN), mediante tres modalidades: auto-orientación, orientación guiada y orientación personalizada elaboran un Itinerario Personalizado de Empleo (IPE). El equipo de prospección laboral realiza una atención personalizada al tejido empresarial de las islas para cubrir sus vacantes y anticiparse a sus necesidades futuras. Como novedad, en la gestión y difusión de ofertas y para facilitar la intermediación, se ha puesto en marcha la App móvil del SCE. 

Abordar los desafíos y oportunidades con las que se enfrentan la Generación Z, también conocida como "Generación de Cristal", en el mercado laboral actual, es lo que nos proponen Ángeles Rubio y Esther González en este artículo, donde nos explican que es una generación más formada y productiva que las anteriores, aunque sufre altas tasas de desempleo juvenil y una brecha entre oferta educativa y demanda empresarial. A pesar del entorno de precariedad, poseen habilidades digitales, dominio de idiomas y voluntad de mejorar el sistema. Sin embargo, los procesos de selección extensos y con poca empatía, generan desconfianza, y en consecuencia, se propone adaptar los mecanismos de ingreso laboral (“onboarding”) a sus necesidades, mejorar la experiencia del candidato y valorar su talento. Además, muchos jóvenes desean estudiar y trabajar, por lo que necesitan apoyo institucional para compaginar ambos ámbitos, y sus intereses se orientan hacia sectores con futuro como la economía verde, los cuidados, la digitalización y la innovación. Las empresas deben cambiar su enfoque: de la temporalidad a la retención del talento joven.

Se consolider comme une voie stratégique d'accès au marché de travail avec grande employabilité, a contribué à que la Formation Professionnelle en Espagne, ait laissé d'être une option “de deuxième”.  La nouvelle Loi Organique 3 / 2022 intégre la FP éducative et pour l'emploi dans un système unique, souple et *modular, adapté aux changements du monde de travail. il ainsi nous le décrit José *Luís *Palomar où nous explique dans cet article que la nouvelle FP donne la priorité à la formation pratique en des entreprises, l'accréditation de concurrences et la collaboration avec le tissu productif. En plus, La loi introduit des itinéraires personnalisés et *microcredenciales, en promouvant la *recualificación continue, par tout cela, le modèle parie sur un fort lien avec des secteurs clef comme technologie, logistique ou transition écologique. Bien que ils persistent des défis comme l'équité territoriale et l'actualisation enseignante, la FP prend position comme un outil central pour le développement économique et social de notre pays.

L'auteur décrit l'opération statistique ERADA, que naît afin d'allier les avantages des stats administratives d'affiliation, demandes d'emploi et prestations. En intégrant l'information qui fournit chacune en le sustrato commun du Recensement d'Habitants de l'Espagne. L'ERADA est un pont metodológico entre les sources administratives de base que l'intégrent et l'EPA. La comparaison de résultats ERADA avec autres sources d'information contribuera à élargir la perspective de la connaissance du marché de travail et la qualité et particularités des diverses sources d'information.

Le phénomène connu comme la “Grande Démission” a largement été analysé dans le contexte américain, mais il a aussi montré une évolution significative en Espagne depuis 2014. Julián Llorent Jurado, Dolores Gómez Domínguez, M. Patrocinio Fernández Geniz y Fco. Javier Calvo Gallego  ils présentent une analyse détaillée des démissions volontaires dans le Régime général de sécurité sociale, en abordant sa distribution par nationalité, sexe et secteurs d'activité, et sa corrélation avec des vacances et chômage. Cette source reflète que les démissions volontaires ont augmenté de forme soutenue pendant le dernier décennie, avec une brève exception pendant les ans de *pandemia et qu'existe une corrélation positive avec l'augmentation de vacances et une corrélation négative avec la taxe de chômage, ce que indique que les démissions sont liées à une amélioration dans les conditions du marché de travail. Il se peut conclure que la “Grande Démission” en Espagne est un procès structural plus que *coyuntural, lié à des facteurs comme la qualité de l'emploi, les expectatives générationnelles et la *reconfiguración du marché de travail après la *pandemia. Dans tout cas, ils signalent les auteurs, il est nécessaire approfondir dans les causes spécifiques par des secteurs pour comprendre mieux cette transformation..