CMT est une revue entre dont buts il se trouve la divulgation sur des thèmes liés au marché de travail, à partir des apports de personnes expertes et/ou directement concernées dans les politiques d'emploi. C'est pour cela que, il résulte spécialement intéressant le je dialogue qu'il se génère entre qui ils contribuent à elle, et aussi entre ses lecteurs. Ce nombre est un bon exemple de l'actualité et intérêt des thèmes que traite ainsi que de la variété de ses auteurs. 

Le thème central est consacré aux stats de travail. Dans ces moments, les données et l'information constituent un des principaux actifs desquels il dispose n'importe quel établissement. Encore plus dans le milieu des politiques publiques, donc ils constituent l'input indispensable dans l'analyse, suivi et évaluation de ces politiques, en contribuant à l'amélioration du procès de prise de décisions. Dans ce sens, la disponibilité de données de type administratif a amélioré sustancialmente dans les derniers ans, de sorte que se dispose de plus d'information et avec majeure rapidité. Les articles liés à ce thème donnent bon compte des efforts des Administrations par devancer dans ce milieu, autant en des termes de nouvelles bases de données comme d'accessibilité aux mêmes. En plus, l'entendement entre les organismes producteurs de données et les établissements utilisatrices -en particulière, les centres de recherche- résulte indispensable pour que nous continuions à devancer dans ce sentier. La recherche économique se bénéficie, en bonne mesure, de la majeure disponibilité et accessibilité à l'information, ce que contribue à l'obtention de résultats qu'ils peuvent être transférés à la société.

Par ailleurs, le dossier aborde des thèmes d'intérêt pour les entreprises dans un marché de travail qu'éprouve des importants changements structuraux. Le défi démographique nous porte à un contexte en que le facteur je travaille il commence à être une ressource rare, la concurrence par l'attraction du talent augmente et les nouvelles générations ont des attitudes diverses aux de cohortes préalables devant le travail.  Dans un pays comme l'Espagne, habituado à des élevées taxes de chômage, nous trouvons devant des branches d'activité et entreprises avec des difficultés pour remplir ses vacances. Également, après la pandemia, certains groupes poursuivent quelques conditions de travail différentes, il déjà soit en temps ou en forme de travail.

Par ailleurs, les TIC et l'IA sont en train de donner lieu à des changements dans les occupations, dans les formes d'embauche et dans les besoins formatifs des entreprises, que requièrent une rapide capacité d'adaptation autant d'empleadores, comme de travailleurs. Les tâches, concurrences et habilités associées aux occupations se sont en transformant et quelques connaissances se restent obsolètes avec grande rapidité. Dans ce cadre, les services publics d'emploi ils ont des importants défis ne seulement en des termes de services offerts à les présentes chômeuses, mais aussi de ceux-là que se dirigent aux entreprises. 

En définitive, CMT nous invite à réfléchir sur ce que est en train d'arriver dans le marché de travail, en contribuant à un débat calmé et à une connaissance une plus profonde des politiques d'emploi.