Se traballas na empresa dun familiar, por consanguinidade ou afinidade ata segundo grao, e se trata dun empresario ou empresaria individual, non tes dereito a percibir as prestacións por desemprego se convives con esa persoa e non se pode acreditar que exista unha relación laboral real.

Para determinalo, valoraranse conxuntamente todos os datos que poidan demostrar a existencia dunha relación laboral: o tempo efectivo de traballo e de cotización á Seguridade Social, posibles cambios no réxime de afiliación, se formas parte doutra unidade familiar, a existencia dun traballo real, a proximidade ou afastamento do grao de parentesco, ou antecedentes na percepción de prestacións tras unha relación laboral anterior co mesmo empresario ou empresaria, entre outros.

Con todo, si terías dereito ás prestacións se non convives co teu familiar, se a empresa é unha sociedade mercantil ou laboral e non tes participación no seu capital social.

Non terías dereito a desemprego se a participación no capital social do familiar co que convives alcanza, polo menos, o 50 %, salvo proba en contrario. Pola contra, si terías dereito se esa participación non chega ao 50 % ou se non convives con familiares titulares dese porcentaxe.

Se o teu pai ou nai son persoas traballadoras autónomas, poden contratarte como traballador ou traballadora por conta allea se es menor de 30 anos, aínda que convivades. Neste caso non cotizarás por desemprego nin terás protección por esta continxencia. Porén, se finaliza ese traballo, poderás acreditar situación legal de desemprego e, se contas con cotizacións previas suficientes e cumpras o resto de requisitos, poderás acceder á prestación ou ao subsidio por cotización insuficiente.

Se ao cumprir os 30 anos continúas traballando cos teus proxenitores e presentades ante a Tesouraría Xeral da Seguridade Social unha declaración conxunta (do proxenitor e a túa) na que conste que traballas por conta allea, a partir dese momento poderás cotizar por desemprego.