Contrato Temporal

Indice de Contidos

Contrato temporal
Cláusulas específicas do contrato por circunstancias da produción
Cláusulas específicas do contrato temporal de substitución de persoa traballadora
Cláusulas específicas do contrato de duración determinada de substitución para substituír a traballadores en formación por traballadores beneficiarios de prestacións por desemprego
Cláusulas específicas do contrato de duración determinada de substitución para substituír a traballadores durante os períodos de descanso por nacemento, adopción, acollemento, risco durante o embarazo, risco durante a lactación natural ou suspensión por paternidade, exercicio corresponsable do coidado do menor ou da menor lactante
Cláusulas específicas do contrato de duración determinada de substitución para substituír baixas por incapacidade temporal de persoas con discapacidade
Cláusulas específicas do contrato de duración determinada de substitución para substituír a traballadoras vítimas de violencia de xénero ou violencias sexuais
Cláusulas específicas do contrato de duración determinada e temporal para persoas traballadoras expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social en empresas de inserción
Cláusulas específicas do contrato para a transición ao emprego ordinario para persoas traballadoras expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social en empresas de inserción
Cláusulas específicas do contrato temporal de situación de xubilación parcial
Cláusulas específicas do contrato temporal de substitución
Cláusulas específicas do contrato vinculado a programas de activación para o emprego
Cláusulas específicas do contrato temporal de servizo do fogar familiar
Cláusulas específicas do contrato temporal de persoas con discapacidade
Cláusulas específicas do contrato temporal de persoas con discapacidade en centros especiais de emprego
Cláusulas específicas do contrato temporal de acceso de persoal investigador doutor
Persoal investigador predoctoral en formación
Cláusulas específicas do contrato temporal para penados en institucións penais
Cláusulas específicas do contrato temporal de menores e novos, en centros de menores sometidos a medidas de internamento
Cláusulas específicas do contrato temporal de traballo en grupo
Cláusulas específicas do contrato temporal de alta dirección
Outros
Cláusulas específicas do contrato temporal de substitución por anticipación da idade de xubilación

Definición

O contrato temporal, é aquel que ten por obxecto o establecemento dunha relación laboral entre a empresa e a persoa traballadora por un tempo determinado.

Para que se entenda que existe causa xustificada de contratación temporal, será necesario especificar con precisión no contrato a causa habilitante do contrato temporal, as circunstancias concretas que o xustifican e a súa vinculación coa duración prevista.

O contrato de traballo temporal poderá celebrarse a xornada completa ou parcial.

O contrato de traballo temporal formalizarase por escrito, poderá ser verbal cando, na situación por circunstancias da produción, a duración do mesmo sexa inferior a catro semanas e a xornada completa.

Cláusulas específicas

Pódense dar como situacións de temporalidade:

A causada polo obxecto da contratación (por circunstancias da produción, substitución de persoa traballadora ou cobertura temporal dun posto durante o proceso de selección ou promoción).

Pola súa finalidade de incentivación do emprego (temporal de fomento de emprego de persoas con discapacidade, persoas traballadoras maiores de cincuenta e dous anos beneficiarias dos subsidios por desemprego.

Pola súa función específica, como sería o suposto do impulso á actividade investigadora (de acceso ao Sistema Español de Ciencia, Tecnoloxía e Innovación e a predoctoral ou para persoal investigador predoctoral en formación).

Tamén hai situacións de temporalidade nos supostos de persoas traballadoras penadas en institucións penais e no caso de menores e mozos en centros de menores sometidos a medidas de internamento.

Os contratos temporais ou de duración determinada poden, nalgúns casos, ser beneficiarios de incentivos á contratación cando se cumpran os requisitos que en cada caso esixa a normativa de aplicación, dependendo das características da situación temporal, da empresa, do traballador, da xornada ou da duración.

O uso inxustificado da contratación temporal ou o incumprimento de obrigas converte a contratación temporal en indefinida.

As persoas traballadoras que, nun período de vinte e catro meses, estivesen contratadas por un período superior a dezaoito meses, con ou sen interrupción, para o mesmo ou distinto posto de traballo coa mesma empresa ou grupo de empresas, mediante dous ou máis contratos por circunstancias da produción, ben directamente ou mediante a súa posta a disposición por axencias de traballo temporal, adquirirán a condición de persoas traballadoras fixas.

O establecido no parágrafo anterior tamén será de aplicación cando se produzan supostos de sucesión ou subrogación empresarial consonte o disposto legal ou convencionalmente.

Formalización

A súa formalización pode ser verbal ou escrita. Deberán constar por escrito, os contratos acollidos ao programa de fomento do emprego e cando así o esixa unha disposición legal e, en todo caso, os contratos de substitución, os contratos das persoas traballadoras que traballen a distancia e as persoas contratadas en España ao servizo de empresas españolas no estranxeiro. Igualmente constarán por escrito os contratos por tempo determinado cuxa duración sexa superior a catro semanas. Así como os contratos de traballo dos/as pescadores/as.

De non observarse a formalización por escrito cando sexa esixible, o contrato presumirase celebrado por tempo indefinido e a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite a súa natureza temporal ou o carácter a tempo parcial dos servizos, tal e como establece o artigo 8.2 do Estatuto dos Traballadores. En todo caso, calquera das partes poderá esixir que o contrato se formalice por escrito mesmo durante o transcurso da relación laboral.

Adquirirán a condición de persoas traballadoras fixas, calquera que fose a modalidade da súa contratación, os que non fosen dados de alta na Seguridade Social, unha vez transcorrido un prazo igual ao que legalmente puidese fixar para o período de proba, salvo que da propia natureza das actividades ou dos servizos contratados dedúzase claramente a duración temporal dos mesmos, todo iso sen prexuízo das demais responsabilidades a que houber lugar en dereito.

As persoas contratadas incumprindo o establecido no artigo 15 do Estatuto dos Traballadores adquirirán a condición de fixas.

As empresas haberán de notificar á representación legal das persoas traballadoras nas empresas os contratos realizados #de acordo con as modalidades de contratación por tempo determinado previstas na normativa reguladora cando non exista obrigación legal de entregar copia básica dos mesmos.

O contido do contrato comunicarase ao Servizo Público de Emprego Estatal no prazo dos 10 días seguintes á súa concertación, así como as súas prorrogas, deban ou non formalizarse por escrito.

Cando se formalice o contrato cunha persoa traballadora con discapacidade o contrato formalizarase por escrito, en cuadriplicado exemplar, en modelo oficial. Ao contrato acompañarase solicitude de alta no réxime correspondente da Seguridade Social, así como o certificado de discapacidade.

No suposto de persoas traballadoras a distancia no contrato deberá facerse constar o lugar en que se realice a prestación.

Se o contrato celébrase a tempo parcial no contrato deberán figurar o número de horas ordinarias de traballo ao día, á semana, ao mes ou ao ano contratadas e a súa distribución. De non observarse estas esixencias, o contrato presumirase celebrado a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite o carácter parcial dos servizos e o número e distribución das horas contratadas.

Normativa

Real Decreto-Lei 32/2021 , de de 28 decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015 , de de 23 outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.
Real Decreto-lei 1/2023, do 10 de xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.

Obxecto

Entenderase por circunstancias da produción:

A) O incremento ocasional e imprevisible e as oscilacións que, aínda tratándose da actividade normal da empresa, xeran un desaxuste temporal entre o emprego estable dispoñible e o que se require, sempre que non responda os supostos incluídos no artigo 16 . 1 .

Entre as oscilacións a que refírese o parágrafo anterior entenderanse incluídas aquelas que derivan das vacacións anuais.

Cando o contrato de duración determinada obedeza a estas circunstancias da produción, a súa duración non poderá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial poderase ampliar a duración máxima do contrato ata un ano. No caso de que o contrato concertouse por unha duración inferior á máxima legal ou convencionalmente establecida, poderá prorrogarse, mediante acordo das partes, por unha única vez, sen que a duración total do contrato poida exceder da este duración máxima.

B) Igualmente, as empresas poderán formalizar contratos por circunstancias da produción para atender situacións ocasionais, previsibles e que teñan unha duración reducida e delimitada nos termos previstos neste parágrafo. As empresas só poderán utilizar este contrato un máximo de noventa días no ano natural, excepto nas empresas do sector agrario ou agroalimentario, que o poderán utilizar durante un total de 120 días no ano natural, independentemente das persoas traballadoras que sexan necesarias para atender en cada un dos devanditos días as concretas situacións, que deberán estar debidamente identificadas no contrato. Estes noventa ou cento vinte días, no caso das empresas do sector agrario ou agroalimentario, non poderán ser utilizados de maneira continuada. As empresas, no último trimestre de cada ano, deberán trasladar á representación legal das persoas traballadoras unha previsión anual de uso destes contratos.

Non poderá identificarse como causa deste contrato a realización dos traballos no marco de contratas, subcontratas ou concesións administrativas que constitúan a actividade habitual ou ordinaria da empresa, sen prexuízo da súa celebración cando concorran as circunstancias da produción nos termos anteriores.

Caracteristicas do contrato

Poderá concertarse a tempo completo ou a tempo parcial.

Formalizaranse por escrito.

O contrato por circunstancias da produción extinguirase, previa denuncia de calquera das partes, pola expiración do tempo convido.

Á finalización do contrato, chegado a termo, o traballador terá dereito a recibir unha indemnización de doce días de salario por cada ano de servizo.

Outras características

Transfórmase en indefinido:

Por falta de forma escrita. No suposto de contrato a tempo parcial, a falta de forma escrita determinará así mesmo que o contrato se presuma celebrado a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite o carácter a tempo parcial dos servizos.
Por falta de alta na Seguridade Social, se transcorrese un período superior ao período de proba.
Se chegado o termo non se produciu denuncia dalgunha das partes e continuásese realizando a prestación laboral.
As persoas contratadas incumprindo o establecido no artigo 15 do Estatuto dos Traballadores adquirirán a condición de fixas.

Normativa

Real Decreto-lei 1/2023, de de 10 xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.
Real Decreto-Lei 32/2021 , de de 28 decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015 , de de 23 outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.

Obxecto

Substituír a persoas traballadoras con dereito a reserva do posto de traballo, en virtude de norma, convenio colectivo ou acordo individual, ou para cubrir temporalmente un posto de traballo durante o proceso de selección ou promoción para a súa cobertura definitiva.

Caracteristicas do contrato

Deberá celebrarse a xornada completa excepto en dous supostos:

a) Cando o traballador substituído estivese contratado a tempo parcial ou se trate de cubrir temporalmente un posto de traballo cuxa cobertura definitiva se vaia a realizar a tempo parcial.

a) Cando a persoa traballadora substituída estivese contratada a tempo parcial ou se trate de cubrir temporalmente un posto de traballo cuxa cobertura definitiva se vaia a realizar a tempo parcial.

b) Cando o contrato realícese para complementar a xornada reducida dos traballadores que exerciten o dereito recoñecido no artigo 37, apartados 4, 5 e 6 do Estatuto dos Traballadores, ou naqueloutros supostos en que, de conformidade co establecido legal ou convencionalmente, acordouse unha redución temporal da xornada da traballadora substituída, así como nos supostos en que as persoas traballadoras #gozar a tempo parcial do permiso de maternidade, adopción ou acollemento, preadoptivo ou permanente.

Cando o contrato se realice para cubrir temporalmente un posto de traballo durante o proceso de selección ou promoción para a súa cobertura definitiva, a duración será a do tempo que dure o proceso de selección ou promoción para a cobertura definitiva do posto, sen que poida ser superior a tres meses nin celebrarse un novo contrato co mesmo obxecto unha vez superada dita duración máxima.

Cando o contrato se celebre para a substitución dunha persoa traballadora con dereito a reserva de posto de traballo, sempre que se especifique no contrato o nome da persoa substituída e a causa da substitución. En tal suposto, a prestación de servizos poderá iniciarse antes de que se produza a ausencia da persoa substituída, coincidindo no desenvolvemento das funcións o tempo imprescindible para garantir o desempeño adecuado do posto e, como máximo, durante quince días.

O contrato deberá formalizarse sempre por escrito, identificar á persoa traballadora substituída e a causa da substitución e, no seu caso, o posto de traballo cuxa cobertura definitiva producirase tras o proceso de selección externa ou promoción interna.

O contrato de substitución extinguirase, previa denuncia de calquera das partes, cando se produza calquera das seguintes causas:

A reincorporación da persoa traballadora substituída.
O vencemento do prazo legal ou convencionalmente establecido para a reincorporación.
A Extinción da causa que deu lugar á reserva do posto de traballo.
O transcurso do prazo de tres meses nos procesos de selección ou promoción para a provisión definitiva de postos de traballo ou do prazo que resulte de aplicación nos procesos de selección nas administracións públicas.

Os contratos de substitución que teñan establecida legal ou convencionalmente unha duración máxima e que se concertaron por unha duración inferior á mesma entenderanse prorrogados tácitamente, ata a correspondente duración máxima, cando non mediase denuncia ou prórroga expresa antes do seu vencemento e o traballador continuase prestando servizos.

Outras características

Transfórmase en indefinido, salvo proba en contrario que acredite a natureza temporal da prestación:

Por falta de forma escrita. No suposto de contrato a tempo parcial, a falta de forma escrita determinará así mesmo que o contrato se presuma celebrado a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite o carácter a tempo parcial dos servizos.
Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
Se chegado o termo non se produciu denuncia dalgunha das partes e continuásese realizando a prestación laboral.

Tamén se presumirán por tempo indefinido os celebrados en fraude de lei.

Normativa

Real Decreto-Lei 32/2021 , de de 28 decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015 , de de 23 outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.

Características

Rexen as normas xerais expostas en "contrato temporal de substitución de persoa traballadora” coas seguintes particularidades:

Poderán acollerse a este programa todas as empresas, calquera que sexa o tamaño do seu persoal, que substitúan a persoas traballadores con persoas desempregadas beneficiarias de prestacións por desemprego durante o tempo en que aquelas participen en accións de formación, sempre que tales accións estean financiadas por calquera das administracións públicas.
A aplicación deste programa será obrigatoria para as persoas traballadoras desempregadas beneficiarias de prestacións por desemprego.

Incentivos

A persoa traballadora desempregada contratada percibirá a prestación contributiva ou o subsidio por desemprego a que teña dereito polo 50% da contía durante a vixencia do contrato, co límite máximo do dobre do período pendente de percibir da prestación ou do subsidio.

A empresa, durante o período de percepción da prestación ou subsidio que se compatibiliza, deberá abonar á persoa traballadora a diferenza entre a contía da prestación ou subsidio por desemprego recibida pola persoa traballadora e o salario que lle corresponda, sendo así mesmo responsable da totalidade das cotizacións á Seguridade Social por todas as continxencias e polo total do salario indicado, incluíndo o importe da prestación ou do subsidio por desemprego.

As empresas deberán presentar na oficina de emprego un certificado expedido pola Administración pública ou entidade encargada de xestionar a formación mediante o cal se acredite a participación dos seus traballadores nas accións formativas programadas, así como o tempo de duración das mesmas.

Normativa

Real Decreto-Lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Disposición transitoria sexta da Lei 45/2002, do 12 de decembro, de medidas urxentes para a reforma do sistema de protección por desemprego e mellora da ocupabilidad.

Incentivos

Rexen as normas xerais expostas en “Contrato de substitución” coas seguintes particularidades:

Darán dereito a unha bonificación na cotización de euros/mes 366 no período no que se sobrepoñan o contrato de substitución e a respectiva prestación.
As persoas traballadoras por conta allea substituídas por persoas novas desempregadas, menores de anos 30 durante o percibo das prestacións económicas por nacemento e coidado de menor, exercicio corresponsable do coidado do menor ou da menor lactante, risco durante o embarazo ou risco durante a lactación natural, mediante os contratos de substitución.
Os contratos de duración determinada que se celebren con persoas desempregadas para substitución de persoas traballadoras autónomas, persoas socias traballadoras ou socias de traballo das sociedades cooperativas.
Así mesmo, á cotización dos socios traballadores ou socios de traballo das sociedades cooperativas, substituídos durante os períodos de descanso por nacemento e coidado do ou da menor, exercicio corresponsable no coidado do menor ou da menor , lactante, risco durante o embarazo ou risco durante a lactación natural, mediante os contratos de substitución bonificados, celebrados con persoas desempregadas tamén lles será de aplicación unha bonificación de euros/mes 366 nas cotas empresariais da Seguridade Social correspondente a todos os conceptos para o caso dos socios encadrados nun réxime de Seguridade Social propio de persoas traballadoras por conta allea.

Exclusións

Os citados beneficios non serán de aplicación nos seguintes casos:

A) Contratacións que afecten ao cónxuxe, *ascendientes, descendentes e demais parentes por consanguinidade ou afinidade, ata o segundo grao inclusive, do empresario ou de quen teñan o control empresarial, ostenten cargos de dirección ou sexan membros dos órganos de administración das entidades ou das empresas que revistan a forma xurídica de sociedade, así como as que se produzan con estes últimos.
B)Persoas traballadoras que causasen baixa no correspondente réxime da Seguridade Social cun contrato de traballo indefinido para outro empregador nun prazo de tres meses previos á data do alta no correspondente réxime da Seguridade Social co contrato incentivado. Esta exclusión non se aplicará cando a finalización do contrato sexa por despedimento recoñecido ou declarado improcedente, ou por despedimento colectivo.
C) Os empregadores que extinguisen ou extingan por despedimento recoñecido ou declarado improcedente ou por despedimento colectivo contratos incentivados quedarán excluídos por un período de doce meses dos incentivos á contratación. A citada exclusión afectará a un número de contratos igual ao das extincións producidas. O período de exclusión contarase a partir do recoñecemento ou da declaración de *improcedencia do despedimento ou da extinción derivada do despedimento colectivo.

Normativa

Real Decreto-Lei 32/2021, de de 28 decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Artigo 15 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de de 23 outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.
Real Decreto 2720/1998, de de 18 decembro, polo que se desenvolve o artigo 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de contratos de duración determinada.
Lei 39/1999, de de 5 novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.
Lei Orgánica 3/2007, de de 22 marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
Real Decreto-lei 1/2023, de de 10 xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.

Características do contrato

Rexen as normas xerais expostas en “Contrato temporal: Cláusulas especificas interinidade” coas seguintes peculiaridades:

As persoas traballadoras contratadas deben ser persoas con discapacidade desempregadas que substitúan a persoas traballadoras con discapacidade que teñan suspendido o seu contrato de traballo por incapacidade temporal durante o período en que persista dita situación.

Incentivos

Darán dereito a unha bonificación na cotización de 366 euros/mes no período no que se superpoñan o contrato de substitución e a situación de incapacidade temporal.

Normativa

Real Decreto-Lei 32/2021, de de 28 decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Real Decreto-lei 1/2023, de de 10 xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.

Características do contrato

Rexen as normas xerais expostas en “Contrato temporal: Cláusulas especificas substitución”.

Incentivos

As empresas que formalicen contratos de interinidade para substituír a traballadoras vítimas de violencia de xénero ou de violencia sexuais que suspendan o seu contrato de traballo ou #exercitar o seu dereito á mobilidade xeográfica ou ao cambio de centro de traballo terán dereito a unha bonificación do 100% das cotas empresariais á Seguridade Social por continxencias comúns, durante todo o período de suspensión da traballadora substituída ou durante seis meses nos supostos de mobilidade xeográfica ou cambio de centro de traballo. Cando se produza a reincorporación, esta realizarase nas mesmas condicións existentes no momento da suspensión do contrato de traballo.

Normativa

Real Decreto-Lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
Lei Orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de Medidas de Protección Integral contra a Violencia de Xénero.
Disposición Adicional novena da Real Decreto-lei 1/2023, do 10 de xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.

Requisitos das persoas traballadoras

As empresas de inserción poderán contratar como traballadoras en inserción ás persoas desempregadas ou en situación de mellora de emprego e rexistradas nos servizos públicos de emprego expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social e, en todo caso, ás seguintes:

a) Persoas perceptoras do ingreso mínimo vital e/o rendas mínimas de inserción, ou calquera outra prestación de igual ou similar natureza, segundo a denominación adoptada en cada comunidade autónoma; así como ás persoas membros da unidade de convivencia beneficiarias das devanditas prestacións.

b) Persoas que non poidan acceder ás prestacións ás que se fai referencia no parágrafo anterior, por algunha das seguintes causas:

1.º A falta do período esixido de residencia ou empadroamento, ou para a constitución da unidade perceptora.

2.º Non alcanzar a idade mínima esixida.

3.º Esgotar o período máximo de percepción legalmente establecido.

c) As persoas desempregadas inscritas ininterrompidamente nos servizos públicos de emprego durante dous anos ou un período superior a doce meses en caso de ser persoas maiores de corenta e cinco anos, así como as persoas admitidas no programa que contempla a axuda específica denominada renda activa de inserción e que, en todo caso, atópense expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social.

d) Aquelas que reúnan a condición ou sexan perceptoras de axudas a mulleres vítimas de violencia de xénero ou sexual ou de trata de seres humanos que, por proceder de recursos específicos de acollida ou por calquera outra circunstancia, atopen especiais dificultades para acceder ao mercado laboral.

e) Persoas mozas maiores de dezaoito anos e menores de trinta, procedentes de institucións de protección de persoas menores de idade.

f) Persoas en proceso de recuperación e socialización normalizada, por proceder dunha situación de desestruturación privado e familiar, de conflito coa contorna ou rexeitamento social, tales como adiccións a drogas ou alcol, o exercicio da prostitución, e o cumprimento de penas privativas de liberdade, entre outras.

g) As persoas inmigrantes, beneficiarias de protección internacional, beneficiarias de protección temporal ou emigrantes retornadas, que cumpran os requisitos da normativa vixente en materia de estranxeiría, de protección internacional ou de protección temporal, cando, polas súas #característica ou circunstancias privados, presenten especiais dificultades de integración no mercado laboral ordinario.

h) Persoas internas de centros penais cuxa situación penal permítalles acceder a un emprego e cuxa relación laboral non estea incluída no ámbito de aplicación da relación laboral especial regulada no artigo 1 do Real Decreto 782/2001, do 6 de xullo, polo que se regula a relación laboral de carácter especial dos penados que realicen actividades laborais en talleres penais e a protección de Seguridade Social dos sometidos apenas de traballo en beneficio da comunidade, así como persoas liberadas condicionais e exreclusas.

i) Persoas menores de idade en aplicación da Lei Orgánica 5/2000, do 12 de xaneiro, reguladora da responsabilidade penal dos menores, cuxa situación lles permita acceder a un emprego e cuxa relación laboral non estea incluída no ámbito de aplicación da relación laboral especial a que se refire o artigo 53.4 do regulamento da citada lei, aprobado polo Real Decreto 1774/2004, do 30 de xullo, así como as que se atopan, en situación de liberdade vixiada e as exinternas.

j) As persoas procedentes de institucións de protección ou reeducación de persoas menores de idade.

k) Persoas procedentes de centros de aloxamento alternativo autorizados polas comunidades autónomas e as cidades de Ceuta e Melilla.

l) Persoas procedentes de servizos de prevención e inserción social autorizados polas comunidades autónomas e as cidades de Ceuta e Melilla.

m) Aquelas persoas que, por pertencer a determinadas minorías étnicas, especificamente a poboación xitana, atopen especiais problemas de integración laboral.

n) As persoas que, por razón das súas responsabilidades familiares non compartidas, unidas a outros factores ou carencias privados ou familiares, atópense en situación de especial vulnerabilidade e/o exclusión social e dificultade de acceso ao mercado de traballo.

ñ) Persoas sen fogar.

ñ) bis Persoas provenientes de procesos de regularización da súa situación administrativa de residencia e traballo, cando, polas súas #característica ou circunstancias privados, presenten especiais dificultades de integración no mercado laboral ordinario.

o) Aquelas expostas a calquera outro factor de vulnerabilidade e/o exclusión social non previsto expresamente neste artigo.

Os factores de vulnerabilidade e/o exclusión social deberán ser acreditados polos servizos sociais públicos ou servizos públicos de emprego competentes.

Aos exclusivos efectos previstos na lei e no marco das competencias laborais entenderase por:

a) Vulnerabilidade social: situación na que poden acharse persoas, familias, grupos, ou comunidades debido á confluencia de factores de orde económica, social, relacional, ambiental ou privado que aumentan a exposición aos riscos e posicionan ás persoas afectadas en desvantaxe social, o que pode traducirse nun incremento das desigualdades, en limitacións no exercicio de dereitos e/o en exclusión ou risco de exclusión.

b) Exclusión social: proceso polo cal as persoas son total ou parcialmente excluídas da participación na vida cultural, económica, social e política das súas comunidades debido á acumulación de vulnerabilidades e a imposibilidade de saír sen apoios da devandita situación, véndose seriamente limitado o exercicio dos seus dereitos.

c) Situación de mellora de emprego: aquela en a que a persoa interesada pode acreditar estar en posesión do cartón de mellora de emprego expedida polos servizos de emprego da comunidade autónoma correspondente ou polo Servizo Público de Emprego Estatal no caso das cidades de Ceuta e Melilla.

d) Persoa sen fogar: aquela persoa que non ten acceso, durante o período de referencia, a un aloxamento que cumpra os criterios de habitabilidade humana comunmente aceptados, tanto se o aloxamento é legalmente da súa propiedade coma se é alugado, ocupado de forma gratuíta con permiso do propietario, ou baixo contrato ou outro acordo de natureza non temporal, incluíndo os aloxamentos proporcionados polo sector público ou organizacións non gobernamentais ou polos seus empregadores.

Requisitos da empresa

Terá a consideración de empresa de inserción aquela sociedade mercantil, laboral ou sociedade cooperativa legalmente constituída que, estando debidamente cualificada polos organismos competentes, realice calquera actividade económica de produción de bens e servizos, e cuxo obxecto ou finalidade estatutaria sexa a integración no mercado de traballo ordinario das persoas traballadoras expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social ou incluídas nalgún dos colectivos aos que se refire o artigo 2 da lei.

A tal fin, as empresas de inserción deberán aplicar itinerarios e procesos de inserción ás persoas traballadoras expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social ou incluídas nalgún dos colectivos aos que se refire o artigo 2, proporcionados polos servizos públicos de emprego e en coordinación cos servizos públicos competentes. Devanditos itinerarios, en cuxa elaboración participará a empresa, terán unha duración mínima de seis meses e máxima de tres anos, debendo ser acordados coa persoa en situación de risco de exclusión ou vulnerabilidade contratada e aceptados expresamente por esta.

Poderán obter a cualificación de “empresa de inserción” aquelas entidades que cumpran os seguintes requisitos:

a) Estar promovidas e participadas por unha ou varias entidades promotoras ás que se refire o artigo seguinte. Esta participación será do cen por cento do capital social para as sociedades mercantís. No caso de sociedades cooperativas e sociedades laborais, devandita participación deberá situarse nos límites máximos recolleitos nas diferentes lexislacións que lles sexa de aplicación ás persoas socias colaboradoras ou asociadas.

b) Atoparse inscritas no rexistro correspondente á súa forma xurídica, así como no rexistro administrativo de empresas de inserción competente.

c) Manter en cómputo anual, desde a súa cualificación, unha porcentaxe de persoas traballadoras en proceso de inserción, calquera que sexa a modalidade de contratación de, polo menos, o trinta por cento durante os primeiros tres anos de actividade e, como mínimo, do cincuenta por cento do total do persoal da empresa de inserción, a partir do cuarto ano, non podendo ser o número daqueles inferior a dous.

A efectos de determinar as cocientes indicadas, excluirase do cómputo o persoal técnico de acompañamento, así como as persoas con contrato de substitución das persoas traballadoras en proceso de inserción.

Tampouco computarán as persoas traballadoras subrogadas como consecuencia dun procedemento de licitación pública previsto no artigo 130 da Lei 9/2017, do 8 de novembro, de Contratos do Sector Público, pola que se traspoñen ao ordenamento xurídico español as Directivas do Parlamento Europeo e do Consello 2014/23/UE e 2014/24/UE, do 26 de febreiro de 2014.

d) Non realizar actividades económicas distintas ás do seu obxecto ou finalidade estatutaria.

e) Obrigarse nos seus estatutos para reinvestir o cen por cento dos resultados dos excedentes dispoñibles á mellora ou ampliación das súas estruturas produtivas e de inserción, e/o a incrementar os fondos propios da empresa de inserción, non debendo producirse, en ningún caso, repartición de beneficios.

f) Presentar anualmente un balance social da actividade da empresa que inclúa a memoria económica e social, o grao de inserción no mercado laboral ordinario e a composición do persoal, con datos desagregados por sexo, a información sobre as tarefas de inserción realizadas e as previsións para o próximo exercicio.
Este balance será depositado no rexistro administrativo de empresas de inserción competente.

g) Contar cos medios humanos e materiais necesarios para cumprir cos compromisos derivados dos itinerarios de inserción sociolaboral, ben sexan propios ou pertenzan ás súas entidades promotoras.

h) Contar con servizos de intervención ou acompañamento que faciliten a incorporación ao mercado de traballo ordinario das persoas traballadoras expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social ou incluídas nalgún dos colectivos aos que se refire o artigo 2.

Características do contrato

As empresas de inserción e persoas traballadoras expostas a factores de vulnerabilidade e/o exclusión social ou incluídas nalgún dos colectivos aos que se refire o artigo 2 poderán celebrar un contrato para a transición ao emprego ordinario de acordo coas regras establecidas no artigo 12 da Lei 44/2007.

O contrato terá como causa o desenvolvemento dun itinerario de inserción personalizado co contido definido no artigo 4.2 e 3, da Lei 44/2007 encamiñado á incorporación ao mercado laboral ordinario.

A duración deste contrato non poderá ser inferior a seis meses nin superior a tres anos. Cando se concerte por unha duración inferior á máxima poderá prorrogarse, sendo a duración mínima de cada prórroga, polo menos, igual á duración inicial do contrato, e sen que a duración total do contrato poida exceder da duración máxima, sexa realizado pola mesma ou distintas empresas de inserción. Os servizos públicos competentes deberán informar sobre a adecuación das prórrogas para o seguimento do proceso de inserción.

Non poderán ser contratadas mediante esta modalidade as persoas que nos dous anos anteriores extinguisen outro contrato desta mesma modalidade, por alcanzar a duración máxima prevista no apartado anterior, excepto nos supostos nos que o servizo público competente considéreo adecuado, á vista das circunstancias privados da persoa traballadora, no suposto de reaparición das mesmas ou similares situacións de vulnerabilidade e/o exclusión social que deron lugar ao contrato para a transición ao emprego ordinario extinguido.

Para ese efecto, as empresas de inserción poderán solicitar por escrito aos servizos públicos competentes informe que acredite unha situación de recaída á exposición de factores de vulnerabilidade e/o exclusión social, e que permita superar a imposibilidade de contratación continuada máis aló dos dous anos. Devandita información ou o silencio administrativo terá valor liberatorio.

O contrato poderá concertarse a tempo completo ou parcial, debendo ser, neste caso, a xornada diaria ou semanal igual ou superior á metade da xornada de traballo dunha persoa traballadora a tempo completo comparable, nos termos establecidos no artigo 12.1 do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.

No suposto de modificación da xornada inicialmente pactada, a empresa de inserción comunicará a modificación realizada aos servizos públicos competentes.

O contrato para a transición ao emprego ordinario, as súas prórrogas e variacións formalizaranse sempre por escrito, no modelo establecido polo Servizo Público de Emprego Estatal e comunicarase á oficina pública de emprego competente.

O contrato irá acompañado dun anexo coa expresión das obrigacións que as partes asumen no desenvolvemento do itinerario privado de inserción e as medidas concretas a poñer en práctica.

Co fin de comprobar a adecuación do contido do citado anexo, a empresa de inserción deberá facer entrega deste á representación legal das persoas traballadoras nos termos previstos no artigo 8.4 do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.

Unha copia destes documentos remitirase aos servizos públicos competentes para o seguimento do itinerario personalizado de inserción.

Incentivos

Cada contrato para a transición ao emprego ordinario dará dereito a unha bonificación na cotización, nos termos establecidos no artigo 10 da Real Decreto lei 1/2023, do 10 de xaneiro, de 73 euros/mes durante tres anos, ou ben de 147 euros/mes durante tres anos se a contratación se realiza con persoas menores de trinta anos, ou persoas menores de trinta e cinco anos que teñan recoñecido un grao de discapacidade igual ou superior ao trinta e tres por cento.”

Outras características

Por expiración do tempo convido no contrato, a persoa traballadora terá dereito a percibir a indemnización prevista no artigo 49.1.c) do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.

Deste xeito, á finalización do contrato por expiración do tempo convido, excepto nos contratos formativos e o contrato de duración determinada por causa de substitución, a persoa traballadora terá dereito a recibir unha indemnización de contía equivalente á parte proporcional da cantidade que resultaría de abonar doce días de salario por cada ano de servizo, ou a establecida, no seu caso, na normativa específica que sexa de aplicación.

Normativa

Artigo 12 da Lei 44/2007, de de 13 decembro, para a regulación do réxime das empresas de inserción.
Lei 1/2026, do 8 de abril, integral de impulso da economía social.
Real Decreto-lei 1/2023, de de 10 xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.