Indice de contidos

1. Contrato formativo para a obtención da práctica profesional
2. Contrato formativo para a obtención da práctica profesional (ordinario)
3. Cláusulas específicas do contrato formativo para a adquisición da práctica profesional celebrado por empresas de traballo temporal (ETT)
4. Cláusulas específicas do contrato formativo para a adquisición da práctica profesional para persoas con discapacidade

Definición

De acordo con o previsto no artigo 11.3 do Estatuto dos Traballadores, o contrato terá por obxecto a obtención da práctica profesional adecuada ao nivel de estudos ou de formación obxecto do contrato, mediante a adquisición das habilidades e capacidades necesarias para o desenvolvemento da actividade laboral correspondente ao título obtido pola persoa traballadora con carácter previo.

Cláusulas específicas

Os contratos formativos para a obtención da práctica profesional poden ser beneficiarios/as de incentivos á contratación. Cando o contrato se concierte con persoas traballadoras con discapacidade que teña recoñecido un grao de discapacidade igual ou superior ao 33 %, terase dereito a unha redución do 50 % da cota empresarial á Seguridade Social por continxencias comúns correspondente á persoa traballadora contratada durante a vixencia do contrato.

Formalización

A súa formalización deberá constar por escrito. De non observarse a formalización por escrito cando sexa esixible, o contrato presumirase celebrado por tempo indefinido e a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite a súa natureza temporal ou o carácter a tempo parcial dos servizos, tal como establécese o artigo 8.2 do Estatuto dos Traballadores. En todo caso, calquera das partes poderá esixir que o contrato se formalice por escrito mesmo durante o transcurso da relación laboral.

Adquirirán a condición de persoas traballadoras fixas, calquera que fose a modalidade da súa contratación, os que non fosen dados de alta na Seguridade Social, unha vez transcorrido un prazo igual ao que legalmente puidese fixar para o período de proba, salvo que da propia natureza das actividades ou dos servizos contratados dedúzase claramente a duración temporal dos mesmos, todo iso sen prexuízo das demais responsabilidades a que houber lugar en dereito.

Presumiranse por tempo indefinido os contratos temporais celebrados en fraude de lei.

Os/as   empresarios/as haberán de notificar á representación legal das persoas traballadoras nas empresas, os contratos realizados #de acordo con as modalidades de contratación por tempo determinado, cando non exista obrigación legal de entregar copia básica dos mesmos.

O contido do contrato comunicarase ao Servizo Público de Emprego Estatal no prazo dos 10 días seguintes á súa concertación, así como as súas prorrogas, deban ou non formalizarse por escrito.

Cando se formalice o contrato cunha persoa traballadora con discapacidade o contrato formalizarase por escrito, en cuadriplicado exemplar, en modelo oficial. Ao contrato acompañarase solicitude de alta no réxime correspondente da Seguridade Social, así como o certificado de discapacidade.

No suposto das persoas traballadoras a distancia, no contrato deberá facerse constar o lugar en que se realice a prestación.

Se o contrato celébrase a tempo parcial no contrato deberán figurar o número de horas ordinarias de traballo ao día, á semana, ao mes ou ao ano contratadas e a súa distribución. De non observarse estas esixencias, o contrato presumirase celebrado a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite o carácter parcial dos servizos e o número e distribución das horas contratadas.

Normativa

• Real Decreto-lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo.
• Artigo 11.3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.
• Real Decreto-lei 16/2013, do 20 de decembro, de medidas para favorecer a contratación estable e mellorar a empregabilidade dos traballadores.
• Real Decreto-lei 1/2023, do 10 de xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.

Requisitos das persoas traballadoras

Poderá concertarse con quen estivese en posesión dun título universitario ou dun título de grao medio ou superior, especialista, máster profesional ou certificado do sistema de formación profesional, #de acordo con o previsto na Lei Orgánica 5/2002, do 19 de xuño, das Cualificacións e da Formación Profesional, así como con quen posúa un título equivalente de ensinos artísticos ou deportivos do sistema educativo, que habiliten ou capaciten para o exercicio da actividade laboral.

O contrato de traballo para a obtención de práctica profesional deberá concertarse dentro dos tres anos, ou dos cinco anos se se concierta cunha persoa con discapacidade, seguintes á terminación dos correspondentes estudos.

No caso de persoas que realizasen os seus estudos no estranxeiro, devandito cómputo efectuarase desde a data do recoñecemento ou homologación do título en España, cando tal requisito sexa esixible para o exercicio profesional.

Non poderá subscribirse con quen xa obtivese experiencia profesional ou realizado actividade formativa na mesma actividade dentro da empresa por un tempo superior a tres meses, sen que se computen para estes efectos os períodos de formación ou prácticas que formen parte do currículo esixido para a obtención da titulación ou certificado que habilita esta contratación.

Con todo, as empresas poderán concertar contratos para a obtención da práctica profesional con persoas que ocupasen o mesmo posto de traballo mediante un contrato formativo previo, a condición de que non se alcanzou o máximo previsto no seguinte artigo, nese caso poderá concertarse polo período restante ata alcanzar o devandito máximo.

Ningunha persoa poderá ser contratada na mesma ou distinta empresa por tempo superior aos máximos previstos, en virtude da mesma titulación ou certificado profesional.

Para estes efectos, os títulos de grao, máster e doutoramento correspondentes aos estudos universitarios non se considerarán a mesma titulación, salvo que ao ser contratada por primeira vez mediante un contrato para a obtención de práctica profesional a persoa traballadora estivese xa en posesión do título superior de que se trate.

Características do contrato

O posto de traballo deberá permitir a obtención da práctica profesional adecuada ao nivel de estudos ou de formación obxecto do contrato. A empresa elaborará o plan formativo individual no que se especifique o contido da práctica profesional, e asignará titor ou titora que conte coa formación ou experiencia adecuadas para o seguimento do plan e o correcto cumprimento do obxecto do contrato.

Deberá formalizarse por escrito facendo constar expresamente a titulación da persoa traballadora, a duración do contrato e o posto para desempeñar durante as prácticas.

Deberá comunicarse ao Servizo Público de Emprego Estatal no prazo dos 10 días seguintes á súa concertación, así como as súas prórrogas.

• Cando se formalice o contrato cunha persoa traballadora discapacitada o contrato formalizarase, en cuadriplicado exemplar, en modelo oficial. Ao contrato acompañarase solicitude de alta no réxime correspondente da Seguridade Social, así como o certificado de discapacidade.
• No suposto das persoas traballadoras a distancia, no contrato deberá facerse constar o lugar en que se realice a prestación.
• Se o contrato celébrase a tempo parcial no contrato deberán figurar o número de horas ordinarias de traballo ao día, á semana, ao mes ou ao ano contratadas e a súa distribución. De non observarse estas esixencias, o contrato presumirase celebrado a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite o carácter parcial dos servizos e o número e distribución das horas contratadas.

Outras características

A duración deste contrato non poderá ser inferior a seis meses nin exceder dun ano. Dentro destes límites os convenios colectivos de ámbito sectorial estatal ou autonómico, ou na súa falta, os convenios colectivos sectoriais de ámbito inferior poderán determinar a súa duración, atendendo ás características do sector e das prácticas profesionais a realizar.

Se o contrato concertouse por unha duración inferior á máxima establecida, as partes poderán acordar a súa prórroga, salvo disposición en contrario por convenio, sen que a duración total do contrato poida exceder da citada duración máxima.

En ningún caso a duración de cada prórroga poderá ser inferior á duración mínima do contrato establecida legal ou convencionalmente.

Con todo, as persoas contratadas con contrato de formación para a obtención de práctica profesional non poderán realizar horas extraordinarias, salvo no suposto previsto no artigo 35.3 do Estatuto dos Traballadores

A retribución polo tempo de traballo efectivo será a fixada no convenio colectivo aplicable na empresa para estes contratos ou na súa falta a do grupo profesional e nivel retributivo correspondente ás funcións desempeñadas. En ningún caso a retribución poderá ser inferior á retribución mínima establecida para o contrato para a formación en alternancia nin ao salario mínimo interprofesional en proporción ao tempo de traballo efectivo.

Poderase establecer un período de proba que en ningún caso poderá exceder dun mes, salvo o disposto en convenio colectivo.

Plan formativo individual e certificación de practícaa realizada

1.- O plan formativo individual de cada contrato para a obtención de práctica profesional deberá incorporar, como mínimo, os seguintes contidos:

a) Itinerario formativo-laboral, que concrete os contidos da actividade laboral na empresa ao longo do contrato, ata alcanzar o total de funcións ou coñecementos necesarios para o desenvolvemento integral do posto de traballo ou tarefas.

b) Sistemas de avaliación da actividade laboral desenvolvida.

c) Actividades de titoría a realizar.

2.- Á finalización do contrato para a obtención da práctica profesional, a persoa traballadora terá dereito á certificación do contido da práctica realizada.

Incentivos ás empresas

En suposto de traballadores con discapacidade, as empresas terán dereito a unha bonificación, durante a duración do contrato, a tempo completo ou parcial, do 50% da cota empresarial da Seguridade Social correspondente ás continxencias comúns (Disposición adicional vixésima do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores).

As conversións en contratos indefinidos a tempo completo ou a tempo parcial á finalización da súa duración inicial ou prorrogada, dos contratos para a obtención de práctica profesional e a #poñer# ao dispor de empresas usuarias, cando, sen solución de continuidade, concierten cos devanditos traballadores un contrato de traballo por tempo indefinido terán dereito a unha bonificación na cotización, nos termos establecidos no artigo 10, de 128 euros/mes durante tres anos. No caso de mulleres, dita bonificación será de 147 euros/mes.

As conversións dos contratos de adquisición da práctica profesional de traballadores con discapacidade en contratos indefinidos a tempo completo, ou a tempo parcial, poderán acollerse ás bonificacións reguladas na Lei 43/2006, do 29 de decembro (artigo 2.2).

Normativa

• Artigo 11.3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.
• Real Decreto-lei 1/2023, do 10 de xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artista

As empresas de traballo temporal poderán celebrar contratos de traballo para a adquisición da práctica profesional coas persoas traballadoras contratadas para ser postos ao dispor das empresas usuarias #de acordo con o previsto na normativa reguladora do citado contrato.

Incentivos

No suposto de persoas traballadoras contratadas con contrato formativo e #poñer# ao dispor de empresas usuarias, estas terán dereito a idénticas bonificacións segundo o art. 24 da Real Decreto-lei 1/2023 cando, sen solución de continuidade, concierten coas devanditas persoas traballadoras un contrato de traballo por tempo indefinido

Normativa

• Artigo 11.3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.
• Real Decreto-lei 16/2013, do 20 de decembro, de medidas para favorecer a contratación estable e mellorar a empregabilidade dos traballadores.
• Real Decreto-lei 1/2023, do 10 de xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.

Requisitos das persoas traballadoras

Ser persoa traballadora con discapacidade cun grao igual ou superior ao 33 % recoñecido como tal polo organismo competente, ou pensionistas da Seguridade Social que teñan recoñecida unha pensión de incapacidade permanente no grao de total, absoluta ou gran invalidez, ou pensionistas de clases pasivas que teñan recoñecida unha pensión de xubilación ou de retiro por incapacidade permanente para o servizo ou inutilidade.

Que estea en posesión de título universitario ou dun título de grao medio ou superior, especialista, master profesional ou de certificado do sistema de formación profesional #de acordo con o previsto na Lei Orgánica 5/2002, do 19 de xuño, das Cualificacións e da Formación Profesional,  así como con quen posúa un título equivalente de ensinos artísticos ou deportivos do sistema educativo que habiliten ou capaciten para o exercicio da  actividade laboral.

Que non transcorresen máis de cinco anos desde a terminación dos estudos.

Características do contrato

O contrato formalizarase por escrito, en cuadriplicado exemplar, en modelo oficial. Ao contrato acompañarase solicitude de alta no réxime correspondente da Seguridade Social, así como o certificado de discapacidade.

Incentivos

As empresas terán dereito a unha bonificación, durante a duración do contrato, a tempo completo ou parcial, do 50 % da cota empresarial da Seguridade Social correspondente ás continxencias comúns.

Subvención para a adaptación de postos de traballo, eliminación de barreiras ou dotación de medios de protección persoal, sempre que a súa duración sexa igual ou superior a doce meses.

As conversións en contratos indefinidos a tempo completo, ou a tempo parcial, poderán acollerse ás bonificacións reguladas na Lei 43/2006, do 29 de decembro (Artigo 2.2).

Normativa

• Artigo 11.3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.
• Real Decreto 170/2004, do 30 de xaneiro, polo que se modifica o Real Decreto 1451/1983, do 11 de maio, polo que en cumprimento do previsto na Lei 13/1982, do 7 de abril, regúlase o emprego selectivo e as medidas de fomento do emprego dos traballadores minusválidos.
• Lei 43/2006, do 29 de decembro, para a mellora do crecemento e do emprego.
• Disposición adicional vixésima da Real Decreto-lei 1/2023, do 10 de xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas.