Despois de , 2005 Alemaña experimentou unha forte recuperación do mercado laboral que durou moitos anos. Con base nunha análise empírica, os posibles factores de influencia pondéranse sistematicamente para avaliar a pertinencia e a secuencia temporal dos distintos efectos. Os principais impulsores da recuperación foron unha maior eficiencia de emparellamento, a creación de emprego e a intensidade da procura, o que indica un papel importante das reformas do mercado laboral a mediados da década do 2000 . O pronunciado descenso da tendencia ao despedimento tamén contribuíu á recuperación do mercado de traballo. A debilidade dos salarios tivo un impacto máis limitado. En cambio, o crecemento económico non desempeñou un papel importante, como, por exemplo, un auxe das exportacións. O mercado laboral e o desenvolvemento do PIB desvinculáronse cada vez máis.

Mentres que os mercados laborais de Europa e de todo o mundo sufriron as consecuencias da Gran Recesión de - 2008 2009 e da crise da débeda europea de - 2012 2013 , en Alemaña observouse unha forte e sostida recuperación do mercado laboral. Ata antes do coronavirus, o desemprego reduciuse a máis da metade en comparación co punto máximo de e 2005 o emprego seguía mostrando unha tendencia estable á alza, mesmo en épocas de debilidade económica. Inclusive pouco despois do coronavirus e a crise enerxética, o emprego está a alcanzar novos niveis sen precedentes.

No gráfico 1 , móstrase a evolución mensual do emprego en termos do número total de persoas empregadas (asalariados suxeitos á seguridade social, asalariados marxinais, autónomos e funcionarios) entre xaneiro de e 1992 maio de . 2023 Particularmente despois de , 2005 houbo unha tendencia estable e pronunciada á alza: na franxa actual, aproximadamente 6 , 7 millóns de persoas estaban empregadas máis que en . 2005 En particular, a sólida traxectoria do emprego durante a Gran Recesión de - 2008 2009 deu lugar a un debate. A pesar das enormes caídas do PIB e a produtividade, Alemaña experimentou un período marcado polo acaparamiento da man de obra. Debido á recesión, o emprego apenas retrocedeu. Pola contra, moitas outras economías tiveron que compensar as grandes perdas de empregos ao principio. A crise da débeda europea de - 2012 2013 tampouco tivo un impacto significativo na evolución do emprego, a pesar de que tamén nese momento o desempeño económico alemán era débil. A última vez que se produciu un retroceso na crise do coronavirus, tamén se superou con relativa rapidez, e o emprego volveu a subir desde entón. 
 

O gráfico 2 mostra a evolución do desemprego. A taxa de desemprego diminuíu considerablemente nos anos seguintes ao seu punto máximo (máis de millóns 5 de persoas en marzo de ). 2005 Con todo, ao mesmo tempo, o número de postos vacantes, especialmente ao principio desta fase, non aumentou para nada na mesma proporción. A curva de Beveridge, a curva normalmente negativa nun gráfico de postos de traballo, desprazouse cara ao interior, o que foi un claro sinal de que a eficiencia do emparellamento aumentara. En canto ao desemprego, a Gran Recesión tamén freou brevemente a tendencia favorable, caendo case continuamente ata alcanzar o seu mínimo preliminar en . 2019 Máis recentemente, a crise do coronavirus (a partir de ) 2020 e a integración dos refuxiados ucraínos (a partir de ) 2022 deixaron a súa pegada nas estatísticas de desemprego. En xeral, o número de desempregados na franxa actual segue sendo a metade do máximo alcanzado en marzo de . 2005 Isto é aínda máis impresionante porque Alemaña estaba adoitada nas décadas anteriores a aumentos graduados do desemprego: o desemprego subiu nas recesións, pero logo non volveu aos niveis iniciais nas recuperacións posteriores. Algo sucedera, pois, que rompera esta adoitada e esclerótica consolidación do desemprego.  

A pregunta sobre as causas fundamentais deste auxe do mercado laboral alemán tamén está no centro de intensos debates na ciencia e a política. Algunhas das preguntas son: que papel desempeñaron as reformas do mercado laboral a mediados da década do 2000 (reformas Hartz)? Foi a recuperación do mercado de traballo o resultado dunha forte conxuntura? Seica a débil evolución dos salarios creou as condicións para a expansión do emprego? Que papel desempeñaron o cambio demográfico e a inmigración? 
Estas cuestións seguen sendo de gran importancia. Por último, unha nova redución do desemprego despois do coronavirus e da crise enerxética se estanca considerablemente. En tempos de transformación e cambio demográfico, o futuro do emprego enfróntase a importantes retos. Por iso, examinamos como se produciu a notable recuperación do mercado de traballo.
Aínda que se desenvolveu unha bibliografía científica produtiva sobre este tema, a maioría dos traballos céntranse en factores potenciais individuais da recuperación do mercado laboral. A pesar de que isto xa achegou importantes conclusións, neste caso trátase dunha contribución máis ampla: A análise pondera de forma sistemática as posibles razóns da recuperación do mercado de traballo de forma empírica, co fin de avaliar, por unha banda, a pertinencia e, por outra, a cronoloxía dos distintos efectos. Baseámonos no estudo de Hutter et ao. ( 2022 ), que aplica unha análise macroeconométrico nun marco metodolóxico coherente para o período comprendido entre xaneiro de e 1992 decembro de .. 2017
 

Preguntámonos que conduciu ás grandes melloras no desemprego e no emprego. A seguir, discutimos os posibles factores que se teñen en conta na análise empírica.

• A oferta de man de obra. A expansión do emprego no mercado laboral segue á interacción entre a oferta e a demanda. O emprego creceu na recuperación do mercado de traballo moito máis do que diminuíu o desemprego. Aínda que o compoñente demográfico da forza laboral alemá é claramente negativo, a forza laboral ha aumentado marcadamente debido á inmigración marca e á maior participación na forza laboral. En total, a inmigración neta foi de , 3 8 millóns entre 2006 e 2017 , mentres que a taxa de participación da forza laboral das persoas de 15 65 a anos aumentou do 73 , 7 % en 2005 78 ao , 2 % en . 2017 Por iso, Basta e Seele ( 2016 ) e Klinger e Weber ( 2020 ) falan, por exemplo, de efectos significativos da oferta de man de obra.
• O tempo de traballo. O tempo de traballo pode desempeñar un dobre papel na recuperación do mercado de traballo. A taxa de emprego a tempo parcial aumentou do 34 , 0 % en 2006 38 ao , 5 % en . 2017 Isto pode contribuír ao crecemento do emprego en termos da poboación. As empresas tamén responderon á Gran Recesión de - 2008 2009 ,e, máis pronunciadamente, á pandemia de coronavirus, cunha forte redución da xornada laboral. Este acaparamiento da man de obra podería apoiar ao emprego, segundo o analizado por varios estudos (Balleer et ao., 2016 ; Weber, 2015 ; Herzog-Stein e Zapf, 2014 ; Basta e Hunt, 2011 ).
• O crecemento económico. Os efectos do crecemento económico reflíctense en dous factores. En primeiro lugar, trátase de efectos que melloran a produtividade xeral a longo prazo, é dicir, sobre todo o cambio tecnolóxico. En segundo lugar, un ciclo de conxuntura impulsado pola demanda tamén podería influír. Por exemplo, a recuperación do mercado laboral alemán asociouse co sólido desempeño económico de China a mediados da década do 2000 e coa forte orientación de Alemaña cara ás exportacións. A economía alemá atravesou períodos moi diferentes durante a recuperación do mercado laboral, desde un sólido crecemento ata a Gran Recesión e a crise do euro. En media, o PIB creceu 1 , 5 % anualmente entre 2005 e 2018 .
• O establecemento de salarios. Uns menores custos salariais poderían incitar aos empregadores a aumentar o seu persoal. De feito, desde os anos 1990 ata os anos 2000 , os salarios en xeral mantivéronse débiles. Tanto a crecente flexibilidade na fixación de salarios (Dustmann et ao., 2014 ) como a crecente proliferación de cláusulas de apertura dos convenios colectivos poden haber influído. Tamén hai que mencionar o grao de fixación de tarifas. Outro exemplo dunha institución relevante para a fixación de salarios é a introdución do salario mínimo legal xeneral. Por tanto, estes puntos refírense a as institucións de fixación de salarios.
• A vontade de concesión. Ademais, as chamadas opcións externas dos traballadores desempeñan un papel esencial. Por exemplo, as reformas de Hartz reduciron a duración do dereito a prestacións por desemprego, substituíron a prestación de desemprego baseada nos ingresos polo seguro básico sometido a proba de necesidades e introduciron sancións e normas de razonabilidad máis estritas. Isto reduciu os salarios de reserva e o poder de negociación dos traballadores. Por exemplo, a disposición a facer concesións salariais aumentou coas reformas Hartz tras os resultados de Krebs e Scheffel ( 2013 ) ou Rebien e Kettner ( 2011 ). Trátase, por tanto, da vontade de facer concesións ou da intensidade da procura, que dependen das opcións externas.
• A eficiencia do emparellamento. O emprego aumenta cando se anuncian máis ofertas de emprego, pero tamén cando os postos de traballo e os solicitantes de emprego coinciden mellor. Este emparellamento é precisamente a función central dun mercado laboral. A Axencia Federal de Emprego tamén desempeña un papel importante neste sentido, no que as reformas Hartz deron lugar a grandes cambios. As palabras crave son: xestión de casos, segmentación de clientes, servizo aos empregadores, participación dos beneficiarios da asistencia social nos esforzos da política do mercado de traballo, maior orientación das políticas do mercado de traballo aos principios de eficacia, conciliación de obxectivos e esforzos de inserción e introdución de plataformas de emprego en liña. De feito, observouse un aumento na eficiencia do emparellamento despois das reformas, por exemplo, de Launov e Wälde ( 2016 ), Klinger e Weber ( 2016 ); Stops ( 2016 ); Hertweck e Sigrist ( 2015 ), Klinger e Rothe ( 2012 ); e Fahr e Sunde ( 2009 ).
• A propensión ao despedimento. O aumento do emprego non só pode ser o resultado de máis contratacións, senón tamén de menos despedimentos. Tanto Klinger e Weber ( 2020 , 2016 ) como Hartung et ao. ( 2018 ) analizan o papel dos despedimentos na explicación do crecemento do mercado de traballo en Alemaña. A propensión das empresas a despedir a traballadores depende, por unha banda, dos custos do despedimento. As normas sobre protección do emprego e temporalidade son relevantes, e as reformas de Hartz, entre outras, suavizáronas. Tales medidas deben favorecer a creación de emprego. Polo xeral, o movemento no mercado laboral intensifícase, pero non é necesario que se produzan efectos claros a nivel de emprego (Kahn, 2010 ; Cahuc e Postel-Vinay, 2002 ). Doutra banda, os custos de oportunidade de despedimento e contratación desempeñan un papel. Estes factores ven influídos pola escaseza de man de obra. Canto máis caro e lento sexa o proceso de contratación, máis reticentes son as empresas cos despedimentos.
• A intensidade da creación de emprego. «A creación de empregos» foi durante moito tempo unha consigna política en Alemaña. Desde o punto de vista económico, isto equivale a publicar novas ofertas de emprego. Esta creación de empregos adoita estar determinada por factores como a produtividade e os custos salariais. Estas dúas variables represéntanse no modelo e, por tanto, controlan as súas influencias. Ademais, Gehrke e Weber ( 2018 ), por exemplo, illan un compoñente que, ademais destes factores estándar, describe a intensidade da creación de postos de traballo. En particular, a desregulación do mercado laboral ten un impacto na creación de emprego, xa que reduce os custos de cumprir coas restricións legais nos contratos de traballo. En Alemaña, por exemplo, o traballo temporal e o emprego marxinal han representado unha parte importante da dinámica do mercado laboral tras a desregulación das reformas Hartz. Segundo Hochmuth et ao. ( 2021 ), a reforma das prestacións por desemprego ten un efecto significativo na creación de emprego, así como na taxa de selección das empresas.
   

A análise realízase en tres etapas. En primeiro lugar, especifícase e estima un modelo macroeconométrico estrutural para as variables de postos de traballo declarados, desemprego, emprego, taxa transitoria de desemprego no emprego, salario, produtividade, taxa de despedimento e tempo de traballo per cápita. Este modelo permite identificar as forzas motrices do mercado laboral, é dicir, separa claramente os seus efectos, pero minimiza as hipóteses dos modelos e, por tanto, permite que os datos sexan o máis elocuentes posible. O esquema de identificación pode ser o de Hutter et ao. ( 2022 ).

Baseándonos neste modelo, determinamos as respostas das variables do modelo ao longo do tempo, no caso de que se produza un certo impulso en calquera dos factores de influencia. Por último, determinamos cando se produciron os impulsos e cal foi a súa magnitude. Deste xeito, podemos presentar as repercusións dos factores no desemprego e o emprego durante o período 2005 - 2017 . Consideramos tres subperíodos.

a.    O inicio do auxe do mercado laboral

O primeiro subperíodo abarca o período comprendido entre agosto de , 2005 cando o desemprego comezou a diminuír, e decembro de , 2008 xusto antes de que a Gran Recesión afectase o mercado laboral. Este período caracterizouse por unha forte recuperación económica, pero, segundo os nosos resultados, non foi en absoluto determinante para a recuperación do mercado de traballo. En cambio, o emprego viuse apoiado principalmente por unha menor propensión ao despedimento, así como por unha maior eficiencia do emparellamento e a intensidade da creación de emprego. Tamén influíu de maneira favorable a fixación dos salarios, o que deu lugar a unha moderación salarial que aumentou o emprego e reduciu o desemprego. Pola contra, nesta fase temperá da recuperación do mercado de traballo, a aínda débil evolución da oferta de traballo era un obstáculo.

b.    A Gran Recesión

O segundo subperíodo abarca a Gran Recesión e a posterior recuperación (xaneiro da 2009 decembro de ). 2011 En particular, a forte caída da produtividade e a aínda débil oferta de man de obra reducirían o emprego durante este período, considerado aisladamente, mentres que o primeiro provocaría un aumento do desemprego. A fixación dos salarios tivo un impacto moderadamente negativo, xa que os salarios non baixaron tanto como a produtividade durante este período. Pero o feito de que o mercado laboral alemán saíse tan airoso da crise débese esencialmente a dous factores: unha maior eficiencia do emparellamento e unha maior intensidade da creación de empregos. Ademais, a flexibilidade das regulacións dos horarios de traballo contribuíu a garantir o emprego. Adicionalmente, as reformas de Hartz traducíronse agora nunha maior disposición á concesión, o que tamén apoiou a evolución do emprego durante este período.

 c.    A recuperación continúa

O terceiro subperíodo abarca o cinco anos seguintes, un período de desenvolvemento económico en gran medida estable e un forte auxe do mercado laboral, a pesar da recesión na zona do euro. A diferenza de anos anteriores, o aumento da oferta de man de obra desempeñou un papel destacado na recuperación do mercado de traballo. Sen a integración dos migrantes no mercado laboral e unha maior participación das persoas de maior idade na forza laboral, ese crecemento do emprego non sería posible, mentres que as repercusións sobre o desemprego serían insignificantes. Ademais, a mellora da eficiencia do emparellamento foi un factor importante. Tamén pode influír unha maior intensidade de contratación das empresas e unha maior disposición dos empregadores a aceptar un certo desaxuste dos perfís dos traballadores (por exemplo, Bossler et ao. ( 2018 )). Ademais, a tecnoloxía avanzou na procura de emprego en liña (Faberman e Kudlyak ( 2016 ), Kuhn e Mansour ( 2014 )), o que permitiu unha maior transparencia e, por tanto, un emparellamento máis rápido e eficiente. A redución da xornada laboral media tamén axudou a impulsar o emprego, en especial o aumento dos empregos a tempo parcial, que creceron aínda máis que o emprego a tempo completo, que tamén está a aumentar. Por exemplo, as novas normas sobre o permiso parental favorecían a aceptación do traballo a tempo parcial (Zimmert e Zimmert ( 2020 ))
 

Alemaña experimentou un forte crecemento do mercado laboral desde mediados da década do 2000 . Ata a data, continúan os debates sobre a súa orixe, en particular no que respecta ás controvertidas reformas de Hartz e ao feito de que moitos outros países europeos experimentaron unha debilidade do mercado laboral durante o mesmo período. Neste informe, estudamos simultaneamente unha ampla gama de posibles factores de influencia baseándonos en Hutter et ao. ( 2022 ).

Os nosos resultados apuntan a un papel importante das reformas de Hartz para a recuperación, a través dunha maior eficiencia de emparellamento, creación de emprego e intensidade de procura. A tendencia positiva da eficiencia de emparellamento mantívose tamén durante a Gran Recesión, compensando así os efectos negativos conxunturais. Os efectos sobre a creación de emprego manifestáronse principalmente antes da Gran Recesión e desde 2015 .

A debilidade dos salarios tivo un impacto máis limitado. Ata a Gran Recesión, os efectos da moderación salarial sobre o emprego estaban a aumentar. Con todo, parte da debilidade dos salarios débese tamén á crecente vontade de compromiso e á intensidade das procuras, que están relacionadas coa maior presión das reformas. Estes efectos han ido aumentando de forma constante desde 2005 .

A tendencia ao despedimento diminuíu considerablemente e apoiou a recuperación do mercado de traballo. Na penúltima década, isto podería deberse a que as alternativas deterioráronse coas reformas, por exemplo, reducindo a duración dos beneficios de desemprego. En consecuencia, a diminución da propensión ao despedimento debeuse á escaseza de man de obra, que aumenta considerablemente, xa que as empresas asegúranse de ter man de obra. Por tanto, a recuperación continuada viuse impulsada por un efecto de retroalimentación (véxase tamén Klinger e Weber 2020 ).

A expansión do potencial da forza laboral a través da inmigración e unha maior participación na forza laboral creou o espazo necesario para un aumento do emprego. Precisamente a inmigración converteuse nun factor importante desde 2011 , polo menos desde 2014 .

En cambio, o crecemento económico non desempeñou un papel importante, por exemplo, o auxe das exportacións. Este resultado está en consonancia coa conclusión de Klinger e Weber ( 2020 ) de que o mercado laboral e o PIB desvinculáronse cada vez máis. En lugar diso, o mercado laboral vese estimulado polo impulso no propio mercado laboral.

Que se pode aprender dos resultados sobre as razóns da recuperación antes do coronavirus para o período posterior ao coronavirus? Algúns factores seguen intactos. Por exemplo, o número de postos vacantes é extraordinariamente elevado, mesmo por encima dos niveis anteriores á pandemia. A tendencia á redución das taxas de despedimento tamén continuou. Só houbo unha breve fase de despedimentos ao comezo da pandemia, pero durante o resto do coronavirus e a crise enerxética, os empregadores mantiveron aos traballadores, que cada vez eran máis escasos.

Por razóns puramente demográficas, o potencial de man de obra en Alemaña reducirase en sete millóns para o 2035 ano (Hellwagner et ao. 2022 ). É certo que pode haber un equilibrio se se aumentan as posibilidades, sobre todo entre as mulleres e as persoas maiores, atráese á inmigración e intégranse aos inmigrantes a longo prazo. Con todo, é previsible que unha maior oferta de man de obra desapareza como factor de emprego e que o crecemento a través da masa chegue aos seus límites. 

Así que os signos dos tempos cambiaron: a man de obra volveuse moito máis escasa desde o inicio da recuperación do mercado laboral. Hoxe son tan escasas como desde o milagre económico, tal como demóstrao o índice de escaseza de man de obrado IAB. Ao mesmo tempo, xunto co auxe do mercado laboral, Alemaña está a experimentar unha débil produtividade e unha evolución salarial bastante mediocre. Por tanto, no futuro, o foco debe ser crecer por encima da calidade en lugar da cantidade, é dicir, por encima da clase (Weber 2019 ).

As reformas de Hartz non estaban orientadas a iso, a pesar de todos os éxitos e todos os apoios, ademais das esixencias. Isto deu lugar a máis emprego, pero non necesariamente a un bo emprego. Tal como sinalan Gartner et ao. ( 2023 ), a metade do aumento da eficiencia de emparellamento vendeuse a través dunha menor calidade de traballo. O emprego atípico aumentou considerablemente nos primeiros anos tras as reformas. A desigualdade salarial ha recibido un novo impulso e os resultados da investigación (Hutter e Weber, 2023 ) demostran que afectou negativamente ao emprego e a produtividade. As nosas estimacións suxiren que a lentitude na fixación dos salarios non foi un factor decisivo para o auxe do mercado laboral. En consecuencia, o forte aumento do salario mínimo en tivo 2022 poucos efectos negativos sobre o emprego. Despois de anos de perda de salarios reais, deberían ser posibles maiores ganancias no futuro.

Mentres que as taxas de despedimento seguiron diminuíndo, as oportunidades de emprego para os desempregados non se recuperaron do coronavirus. As tendencias de solidificación son agora evidentes (Gartner e Weber 2021 ). Precisamente o desemprego de longa duración e o número de desempregados sen unha formación profesional concluída están moi por encima dos niveis anteriores ao coronavirus. Por tanto, o factor determinante da mellora da eficiencia do emparellamento xa non está intacto. Ademais da integración dos migrantes ucraínos, isto explica a actual evolución desfavorable do desemprego. Investir na educación e a intervención individuais é, por tanto, máis importante que nunca. O pleno emprego ata 2030 (Weber 2014 ) segue sendo posible, pero tampouco é que sexa un éxito sen esforzo cando se trata dunha marca de escaseza de man de obra.
 

Balleer, A.; Gehrke, B.; Lechthaler, W.; Merkl; C. ( 2016 ). Does short-time work save jobs? A business cycle analysis. European Economic Review 84 , 99 – 122 .

Bossler, M.; Gürtzgen, N.; Kubis, A.; Moczall, A. ( 2018 ). Lowest number of unemployed per vacancy over the last 25 years. IAB Resumen 23 / 2018 , Instituto de Investigación del Empleo (IAB), Núremberg.

Burda, M.; Hunt, J. ( 2011 ). What Explains the German Labor Market Miracle in the Great Recession. Brookings Papers on Economic Activity 42 , 273 – 335 .

Burda, M.; Seele, S. ( 2016 ). No Role for the Hartz Reforms? Demand and Supply Factors in the German Labor Market, 1993 - 2014 . SFB 649 Discussion Paper 2016 - 010 , Humboldt-Universität, Berlin.

Cahuc, P.; Postel-Vinay; F. ( 2002 ). Temporary jobs, employment protection and labor market performance. Labour Economics 9 , 63 – 91 .

Dustmann, C.; Fitzenberger, B.; Schönberg, U.; Spitz-Oener; A. ( 2014 ). From Sick Man of Europe to Economic Superstar: Germany’s Resurgent Economy. Journal of Economic Perspectives 28 , 167 – 188 .

Faberman, R. J.; Kudlyak, M. ( 2016 ). What Does Online Job Search Tell Us about the Labor Market? Economic Perspectives 1 , 1 – 15 .

Fahr, R.; Sunde, U. ( 2009 ). Did the Hartz Reforms Speed-Up the Matching Process? A Macro-Evaluation Using Empirical Matching Functions. German Economic Review 10 , 284 – 316 .

Gartner, H.; Weber, E. ( 2021 ): Ohne Einstellungsschub wird sich die Arbeitslosigkeit verfestigen. Makronom, 22/04/2021 .

Gartner, H.; Rothe, T.; Weber, E. ( 2023 ): The Quality-Weighted Matching Function: Did the German Labor Market Reforms Trade-Off Efficiency against Job Quality? Journal of Money, Credit, and Banking, DOI: 10 . 1111 /jmcb. 13064

Gehrke, B.; Weber, E. ( 2018 ). Identifying asymmetric effects of labor market reforms. European Economic Review 110 , 18 – 40 .

Hartung, B.; Jung, P.; Kuhn, M. ( 2018 ). What hides behind the German labor market miracle? Unemployment insurance reforms and labor market dynamics. Discussion Paper 13328 , Center for Economic Policy Research.

Hellwagner, T.; Söhnlein, D.; Wanger, S.; Weber, E. ( 2022 ): Wie sich eine demografisch bedingte Schrumpfung des Arbeitsmarkts noch abwenden lässt. Foro IAB 21/11/2022 .

Hertweck, M.; Sigrist, O. ( 2015 ). The ins and outs of German unemployment: a transatlantic perspective. Oxford Economic Papers 67 , 1078 – 1095 .

Herzog-Stein, A.; Zapf, I. ( 2014 ). Navigating the great recession: the impact of working-time accounts in Germany. ILR Review 67 ( 3 ), 891 – 925 .

Hochmuth, B.; Kohlbrecher, B.; Merkl, C.; Gartner, H. ( 20219 : Hartz IV and the decline of German unemployment: A macroeconomic evaluation. Journal of Economic Dynamics and Control, 127 , 104114 .

Hutter, C.; Carbonero, F.; Klinger, S.; Trenkler, C.; Weber, E. ( 2022 ): Which factors were behind Germany's labour market upswing? A data-driven approach. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 84 , H. 5 , pp. 1052 - 1076 . Algunas partes del presente artículo se basan en este estudio.

Hutter, C.; Weber, E. ( 2023 ): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change. Applied Economics, Jg. 55 , H. 27 , pp. 3063 - 3084 .

Kahn, L. M. ( 2010 ). Employment protection reforms, employment and the incidence of temporary jobs in Europe: 1996 - 2001 . Labour Economics 17 , 1 – 15 .

Klinger, S.; Rothe, T. ( 2012 ). The impact of labour market reforms and economic performance on the matching of the short-term and the long-term unemployed. Scottish Journal of Political Economy 59 , 90 – 114 .

Klinger, S.; Weber, E. ( 2016 ): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 78 , H. 6 , pp. 877 - 894 . 

Klinger, S.; Weber, E. ( 2020 ): GDP-Employment Decoupling in Germany. Structural Change and Economic Dynamics, 52 , pp. 82 - 98 .

Krebs, T.; Scheffel, M. ( 2013 ). Macroeconomic Evaluation of Labor Market Reform in Germany. IMF Economic Review 61 , 664 – 701 .

Kuhn, P.; Mansour, P. ( 2014 ). Is internet job search still ineffective? The Economic Journal 124 ( 581 ), 1213 - 1233 .

Launov, A.; Wälde 2 , K. ( 2016 ). The employment effect of reforming a public employment agency. European Economic Review 84 , 140 – 164 .

Rebien, M.; Kettner, A. ( 2011 ). Die Konzessionsbereitschaft von arbeitslosen Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen. WSI-Mitteilungen 64 ( 5 ), 218 – 225 .

Stops, M. ( 2016 ). Revisiting German labour market reform effects - a panel data analysis for occupational labour markets. IZA Journal of European Labor Studies 5 , 43 pages.

Weber, E. ( 2014 ): Das Ziel der Vollbeschäftigung in Deutschland: Fern, aber erreichbar. IAB Resumen 15 / 2014 .

Weber, E. ( 2015 ). The labour market in Germany: reforms, recession and robustness. De Economist 163 ( 4 ), 461 – 472 .

Weber, E. ( 2019 ): Ausgegrenzt. Süddeutsche Zeitung, 25/08/2019 .

Zimmert, F.; Zimmert, M. ( 2020 ). Paid parental leave and maternal reemployment: Do part-time subsidies help or harm? Economics Working Paper Series 2002 , University of St. Gallen, School of Economics and Political Science.