Este artículo describe los datos procedentes de las ofertas de empleo en línea y su potencial como herramienta para monitorizar la actividad del mercado laboral. En primer lugar, se examinan las características de este tipo de datos y sus posibles aplicaciones. En segundo lugar, se muestra cómo estos datos se han empleado para investigar las tendencias recientes en la demanda de mano de obra y el equilibrio entre puestos vacantes y demandantes de empleo en las principales economías del mundo. En tercer lugar, se presentan algunas de las oportunidades y de los retos en el uso de ofertas de empleo en línea como fuente de información. Finalmente, se esbozan tres líneas de acción dirigidas a agentes institucionales, investigadores y proveedores de datos, con el objetivo de mejorar la calidad de los datos y promover su uso.

A contratación a través de internet é unha tendencia á alza. Na Unión Europea, o 46 % das persoas en situación de desemprego utilizaron este medio para buscar traballo ou enviar unha solicitude de emprego en , 2021 fronte a tan só o 24 % en (Eurostat 2004 2023 ). Mentres que hai unha década as ofertas de emprego publicadas en liña adoitaban dirixirse principalmente a traballadores altamente cualificados (Carnevale et ao. 2014 ; Hershbein e Kahn 2018 ), hoxe en día as grandes plataformas de contratación en liña conteñen ofertas para case todas as ocupacións e niveis salariais (Napierała et ao. 2022 ). O crecemento da contratación en liña viuse impulsado, en gran medida, pola expansión da internet de alta velocidade (Gürtzgen et ao. 2021 ; Bhulleret ao. 2023 ).

Ademais de facilitar o acceso á información sobre oportunidades laborais, o crecente uso da contratación en liña impulsou o uso dos datos procedentes dos anuncios de emprego para a análise do mercado laboral. Estes datos, caracterizados pola súa inmediatez e alto grao de detalle, permiten detectar tendencias no mercado laboral de maneira instantánea. Ademais, representan un exemplo de “big data” en todos os sentidos da expresión. Non é difícil atopar investigacións baseadas en centos de millóns de ofertas de emprego (véxase Adrjan et ao. 2023 a e Hansen et ao. 2023 , entre outros). As enquisas de vacantes non son capaces de lograr unha cobertura tan exhaustiva. Estas razóns explican o crecente interese dos bancos centrais, entre outros actores, en utilizar estes datos para monitorar o mercado laboral e apoiar a toma de decisións na política monetaria (Gibney 2020 ; Lane 2023 ; Powell 2023 ).

Este artigo demostra que as ofertas de emprego en liña constitúen unha fonte de información en tempo real sobre o mercado laboral, tanto a curto como a longo prazo. En primeiro lugar, descríbense os datos relacionados con estas ofertas e explóranse algunhas das súas aplicacións na investigación económica. A seguir, empréganse estes datos para analizar como a pandemia impactou a demanda de traballadores e o equilibrio entre as postos vacantes e os demandantes no mercado laboral, abarcando as principais economías do mundo. Examínanse os retos e dificultades que expoñen estes datos desde o punto de vista teórico e práctico. Por último, esbózanse tres recomendacións para os axentes institucionais encargados de deseñar políticas económicas, os investigadores e os provedores de datos co fin de mellorar a calidade dos datos sobre ofertas de emprego en liña e potenciar o seu uso para monitorar a evolución do mercado laboral.

2 . 1 . Que é unha oferta de emprego en liña?

Unha oferta de emprego é un anuncio dunha ou varias vacantes nunha empresa, accesible nunha plataforma en liña. Os empregadores e as axencias de colocación poden publicar ofertas de emprego directamente nunha ou varias plataformas. Ademais, algunhas plataformas rastrexan ofertas doutras fontes, como as páxinas web de RR.HH. das empresas ou os sistemas de seguimento de candidatos (applicant tracking systems), para proporcionar a listaxe máis completa posible de oportunidades laborais aos demandantes de emprego.

Un anuncio adoita constar dun título, unha localización e unha descrición. No título resúmese o posto, como “Instalador/a placas fotovoltaicas” ou “Programador/a Java”. Na descrición inclúese toda a información que o empregador desexa transmitir ás persoas candidatas como, por exemplo, unha descrición da empresa, os requisitos de cualificación ou formación do posto, as tarefas que deberá realizar a persoa empregada, o rango salarial e outros beneficios que se ofrecen.

No primeiro semestre de , 2023 o título dun posto de traballo en Indeeden España constaba dunha media 4 de palabras mentres que a descrición contiña unha media 220 de palabras. Na Figura 1 móstrase un exemplo dunha oferta de emprego recente.

2 . 2 . O uso dos anuncios de emprego na análise do mercado laboral

Existen dúas grandes vías para utilizar os anuncios de emprego en liña na análise do mercado laboral. A primeira consiste en investigar cuestións relativas ás dinámicas na demanda de man de obra. Algúns exemplos son analizar a concentración de empregadores en áreas ou sectores concretos (Azar et ao. 2022 ), realizar un seguimento das cualificacións demandadas ao longo do ciclo económico (Modestino et ao. 2020 ) ou detectar tendencias a longo prazo dificilmente visibles nas enquisas de vacantes ou as enquisas de poboación activa, como a evolución da demanda de competencias relacionadas coa intelixencia artificial (Squicciarini e Nachtigall 2021 ; Acemoglu et ao. 2022 ; Hering 2023 ). 

A segunda vía, na que nos centraremos aquí, consiste en crear indicadores de tendencias agregadas mediante a análise do número de ofertas de emprego a escala nacional, local ou sectorial, ou mediante a análise dos atributos que conteñen estas ofertas, como datos salariais (Adrjan e Lydon 2022 ). Os anuncios de emprego en liña poden servir como un indicador en tempo real das tendencias agregadas das vacantes (Hershbein e Kahn 2018 ; Bellatin et ao. 2023 ).

A Figura 2 ilustra visualmente esta relación mediante a comparación das tendencias de vacantes estimadas mediante enquisas coas que ofrece oIndeed Job Postings Index, un índice de anuncios de emprego desenvolvido a comezos da pandemia da COVID- 19 e publicado en aberto desde entón.

Entre o 2020 e 2023 , as dúas series temporais mostran unha estreita aliñación. Aínda que a correlación non sempre é perfecta ¹ , o importante movemento conxunto entre estas dúas series temporais é un factor crave que motivou a incorporación de indicadores derivados das ofertas de emprego en liña no conxunto de indicadores da actividade do mercado laboral por parte de economistas e actores institucionais.

Na fase inicial da pandemia, como sinalou o Banco de Inglaterra (Gibney 2020 ), a inmediatez que proporcionan os datos de ofertas de emprego foi crucial para os bancos centrais. Hoxe en día, este tipo de datos segue sendo importante para identificar puntos de inflexión no mercado laboral no incerto panorama económico actual, como demostra o uso doIndeed Job Postings Index, o Indeed Wage Tracker e outras fontes de datos en liña en publicacións recentes, como as Perspectivas de emprego do OCDE (OECD Employment Outlook, Araki et ao. 2023 ), a Acta da reunión do Consello de Goberno do Banco Central Europeo (ECB 2023 ) ou o Informe de política monetaria do Banco de Inglaterra (Monetary Policy Report,Bank of England 2023 ).

Esta tendencia de utilizar os datos en liña de ofertas de traballo vacantes enmárcase dentro do contexto máis amplo de utilización de datos de alta frecuencia de todo tipo para monitorar a actividade económica nunha variedade de ámbitos e sectores, como a mobilidade das persoas (Google), as reservas en restaurantes (Opentable) ou o tráfico marítimo e por estrada (Office for National Statistics 2023 ). Aínda que moitos destes indicadores ofrecen unha visión parcial da actividade económica (a diferenza de medidas agregadas como o PIB), a súa combinación axuda a configurar unha radiografía da actividade económica en tempo real. 

2 . 3 . Plataformas de emprego e fontes de datos

Os datos agregados sobre ofertas de emprego atópanse cada vez máis dispoñibles de forma gratuíta en diversas plataformas de todo o mundo. Por citar algúns exemplos, o índice de ofertas de emprego de Indeed distribúese a través da base de datos FRED, unha plataforma xestionada pola Fed de St. Louis, ademais de ser publicado en aberto polo Indeed Hiring Lab. Inclúe tendencias nacionais, así como desagregacións por ocupación, rexión e área metropolitana para varias das maiores economías do mundo. No Reino Unido, a ONSprocesa os anuncios de emprego de Adzuna e publica os datos agregados (Office for National Statistics 2021 ). Esta implicación práctica dun organismo público na elaboración de estatísticas económicas experimentais é unha contribución benvida ao panorama analítico económico, especialmente tendo en conta os retos que expón a interpretación e a análise dos datos de ofertas de emprego que se comentarán máis adiante.

Os economistas tamén traballan cada vez máis con microdatos derivados das ofertas de emprego. Segundo a información facilitada por Lightcast (anteriormente Emsi Burning Glass), un provedor comercial, entre 2014 e 2022 , polo menos 115 artigos académicos utilizaron as bases de datos proporcionadas pola empresa e recompiladas de varias fontes de internet ² .  Os microdatos deste provedor e outras plataformas tamén foron utilizados por organismos públicos nacionais e rexionais, así como por investigadores de bancos centrais e institucións multilaterais como o FMI (Chen 2020 ; Soh et ao. 2022 ), o Banco de Canadá (Bellatin et ao. 2022 ) ou o Banco de Inglaterra (Bahaj et ao. 2022 ). Na última sección deste artigo abórdanse recomendacións para que os datos sobre ofertas de emprego resulten aínda máis accesibles con fins de investigación e seguimento das tendencias do mercado laboral.

3 . 1 . Impacto inicial de la pandemia de la COVID- 19

A pandemia puxo en valor a relevancia das ofertas de emprego como unha indicador clave da dinámica do mercado laboral. A Figura 3 mostra un dos primeiros gráficos, publicado o 31 de marzo de , 2020 que reflectían o impacto da pandemia nas ofertas de traballo no Reino Unido. Apenas unha semana despois de que a Organización Mundial da Saúde declarase unha pandemia global o 11 de marzo de , 2020 foi posible observar unha notable diminución nas ofertas de emprego en sectores con alto contacto físico entre os empregados ou co público, como a preparación e servizo de alimentos, así como a hostalaría e o turismo. A finais do mes, as ofertas de emprego nestas categorías profesionais habían descendido nun 54 % e un 58 %, respectivamente, en comparación cos niveis de finais de xaneiro de . 2020 Este impacto inmediato subliña a capacidade das ofertas de traballo para responder de maneira rápida ante crises inesperadas.

A pandemia acabou provocando unha diminución no número total de ofertas de emprego en todos os países afectados, como se reflicte en datos provenientes de diversas fontes (Adrjan e Lydon 2020 ; Forsythe et ao. 2020 ; Krumel et ao. 2021 ; véxase tamén a Figura 2 ). A magnitude destes declives viuse afectada por outras variables do mercado laboral. A Figura 4 , tomada de Adrjan e Lydon ( 2020 ), mostra que as ofertas de traballo reducíronse de maneira máis significativa nos países cunha menor proporción de empregos que podían realizarse mediante teletrabajo. 

En media, un aumento dun punto porcentual na proporción de emprego con baixa capacidade de teletrabajo asociouse cunha diminución de ao redor de , 0 7 puntos porcentuais nas ofertas de emprego entre o 1 de febreiro e o 3 de abril de . 2020 Así mesmo, a composición ocupacional do emprego previa á crise podería explicar entre o 53 % (incluído Xapón) e o 84 % (excluído Xapón) da variación entre países nas ofertas de emprego durante a fase inicial da pandemia.
 

3 . 2 . Crecemento salarial no mercado laboral pospandémico

As ofertas de emprego experimentaron un rápido repunte ao restablecerse a actividade económica ao final da pandemia, como se observa na Figura 2 . A medida que a confianza na recuperación do emprego crecía, os bancos centrais depositaron a súa atención no crecemento salarial, debido ás preocupacións sobre a alta inflación e o risco de entrar nunha espiral salarios-prezos. Para analizar estas tendencias, resultaba esencial contar con acceso a datos actualizados sobre a evolución dos salarios.

Neste contexto, os datos das ofertas de emprego en liña reveláronse como unha ferramenta valiosa para seguir a dinámica salarial en tempo real (Lane 2023 ). Isto complementa a indicadores que evolucionan máis lentamente, como os salarios negociados nos convenios colectivos en Europa, que se rexistran a través do Negotiated Wage Trackerdo BCE (BCE 2002 ; Koester et ao. 2020 ), ou os salarios das persoas que cambian de emprego en EE.UU., captados polo Wage Growth Trackerda Fed de Atlanta. Aínda que os salarios anunciados para novos contratados non necesariamente coinciden cos salarios da forza laboral na súa totalidade, nos últimos anos os salarios ofrecidos nas ofertas de emprego lideraron o crecemento salarial daquelas persoas que cambian de traballo en EE.UU. (Bunker 2023 ), e foron interpretados polo BCE como un sinal relevante das tendencias salariais xerais (Lane 2023 ).

A Figura 5 presenta a variación interanual dos salarios anunciados nas ofertas de emprego nos Estados Unidos, o Reino Unido e a zona euro, utilizando o Indeed Wage Tracker. Este indicador mensual reflicte a mediana da variación interanual dos salarios anunciados en diversas ocupacións, países e rexións. A serie correspondente á zona euro calcúlase como unha media ponderada dos datos procedentes de seis países: Francia, Alemaña, Irlanda, Italia, Países Baixos e España (para máis detalles sobre a metodoloxía, véxase Adrjan e Lydon 2022 ).
 

A Figura 6 presenta os datos no caso de España. Os datos contrastan a variación interanual dos salarios anunciados nas ofertas de emprego con outras fontes alternativas que abarcan diferentes segmentos do mercado laboral, tales como os salarios pactados en convenios colectivos (Ministerio de Traballo e Economía Social 2023 ) e as nóminas domiciliadas en CaixaBank (Mestres Domènech 2022 ).

Tanto na zona do euro como en España, presenciamos un marcado repunte dos salarios desde o primeiro semestre de , 2022 o que está claramente relacionado coa reapertura pospandémica. Esta tendencia aliñouse coas expectativas do BCE de que se producirían aumentos significativos nos salarios durante 2023 e 2024 . De feito, aínda que o crecemento salarial na zona do euro se desaceleró en , 2023 mantívose por encima dos niveis previos á pandemia. España, pola súa banda, tamén mantivo un sólido ritmo de crecemento salarial ata agosto de , 2023 segundo todos os indicadores.

Un dos desafíos que xorden ao analizar estes datos radica na escasa dispoñibilidade de información salarial na maioría das ofertas de emprego. Por exemplo, en España, só un 13 % dos anuncios no segundo trimestre de incluían 2022 detalles sobre salarios, unha cifra que supera lixeiramente á de Alemaña ( 10 %) e Italia ( 10 %), pero sitúase por baixo da de Francia ( 33 %) e o Reino Unido ( 49 %). Con todo, é importante destacar que a distribución salarial nas ofertas de emprego reflicte os salarios ofrecidos ás novas contratacións en todos estes países (Adrjan e Lydon 2022 ). Isto converte ás ofertas nun indicador útil, a pesar das súas limitacións.

É importante destacar que a recente Directiva da Unión Europea sobre transparencia e igualdade salarial ten como obxectivo principal, entre outras cousas, incrementar a transparencia en relación aos salarios previo á contratación. Dependendo de como se implemente esta directiva na lexislación de cada Estado membro, podería conducir a un aumento na proporción de ofertas de emprego que inclúan información salarial en toda Europa. Se isto chegase a materializarse, non só melloraríase a transparencia para as persoas solicitantes de emprego, senón que tamén se xerarían máis datos sobre os salarios anunciados, feito que facilitaría a súa análise.

3 . 3 . Desequilibrios entre oferta e demanda

Os datos do mercado de traballo en liña poden utilizarse tamén para analizar os desaxustes entre a oferta e a demanda de novos traballadores. A Figura 7 mostra a tendencia do cociente de clicks por oferta de emprego nas ocupacións que experimentaron maiores aumentos e descensos nesta medida entre 2020 e 2023 no Reino Unido e EE.UU. A relación entre os clics e as ofertas pode interpretarse como unha medida da tensión no mercado laboral, é dicir, o equilibrio entre a oferta e a demanda, xa que está estreitamente relacionado co ritmo de crecemento salarial (Adrjan e Lydon 2019 ). Os datos no gráfico exprésanse en relación á media e con referencia ao 1 de febreiro de .. 2020

En EE.UU., o aumento foi máis notable nas categorías profesionais “Tecnoloxía e software”, “Tecnoloxía da información / sistemas” e “Soporte informático”. É dicir, nestas categorías produciuse un aumento de candidatos en relación co número de ofertas de emprego, impulsado polo descenso da contratación por parte do sector tecnolóxico en e 2022 2023 . As tendencias no Reino Unido foron similares. Os maiores aumentos obsérvanse nas mesmas ocupacións que en Estados Unidos – “Tecnoloxía e software” e “Tecnoloxía da información / sistemas” – e en “Matemáticas”, unha categoría que inclúe os traballos relacionados coa análise de datos. 

En cambio, as ocupacións con maior descenso foron “Gardarías e educación infantil”, “Construción” e “Servizos administrativos” en EE.UU., e “Gardarías e educación infantil”, “Limpeza” e “Hostalaría e turismo” no Reino Unido.

Deste xeito, vemos que algunhas das categorías profesionais de salarios baixos e medios están a experimentar un aumento de escaseza de persoas candidatas en comparación co resto do mercado. Este exemplo mostra o potencial dos datos para estudar o desaxuste do mercado laboral, tal e como o describen Gimbel e Sinclair ( 2020 ).

4 . 1 . Oportunidades

Como quedou demostrado ao longo deste artigo, os datos de ofertas de emprego en liña presentan importantes vantaxes con respecto a outras fontes de información sobre a demanda de man de obra. As estatísticas oficiais de ofertas de emprego son representativas e seguen procedementos estatísticos establecidos, pero adoitan publicarse cun desfasamento temporal significativo (normalmente de 1 3 a meses) e cun alto nivel de agregación (mensual ou trimestral). Os datos sobre ofertas de emprego requiren unha análise pormenorizada, tanto no seu procesamento como na súa interpretación, pero están dispoñibles cunha alta frecuencia, dado que a súa dispoñibilidade é inmediata. Así, proporcionan unha visión temperá dos cambios na actividade do mercado laboral.

Ademais, as ofertas de emprego en liña brindan un maior nivel de detalle en comparación con outras fontes. Proporcionan información detallada sobre ocupacións, localizacións e características dos postos de traballo. Por tanto, ofrecen unha visión máis completa do mercado laboral que as enquisas tradicionais sobre vacantes, que se centran en medir a cantidade de ofertas de emprego sen proporcionar información sobre atributos como as opcións de teletrabajo, os salarios, as prestacións non salariais ou as cualificacións requiridas.

A inmediatez e o nivel de detalle dos datos de ofertas de emprego en liña son características especialmente valiosas non só para monitorar as tendencias agregadas da demanda de man de obra durante períodos de volatilidade económica (Evans et ao. 2023 ), senón tamén para a avaliación de políticas públicas e o seu impacto no mercado laboral en calquera punto do ciclo económico (Marinescu et ao. 2021 ; Adrjan et ao. 2023 b; Kudlyak et ao. 2023 ). 

Por último, o alcance mundial dalgunhas plataformas en liña permite realizar comparacións internacionais utilizando datos procedentes da mesma fonte. Os investigadores aproveitaron esta perspectiva global para obter información sobre a dinámica do mercado laboral explotando a variación entre países nas variables que explican os cambios nos niveis de ofertas de emprego (Chen 2020 ; Adrjan e Lydon 2020 ; Adrjan et ao. 2023 a).

4 . 2 . Retos

Aínda que os datos sobre ofertas de emprego posúen moitas aplicacións útiles, tamén expoñen unha serie de retos. O primeiro refírese a a interpretación. Un anuncio de emprego non equivale necesariamente a soamente unha vacante, senón que poden ser múltiples postos os anunciados. Por tanto, é necesario ter coidado ao interpretar o número de anuncios como o número de vacantes en todo o mercado laboral. Neste sentido, as tendencias das ofertas poden ser un indicador máis útil que os niveis (Evans et ao. 2023 ).

Un segundo reto é a cobertura. As ofertas de emprego en liña non recollen todo o universo de ofertas de emprego en cada país e en cada momento (Turrell et ao. 2019 ; Cammeraat e Squicciarini 2021 ; Napierała et ao. 2022 ). Isto débese a varias razóns. En primeiro lugar, non todas as ofertas de emprego están dispoñibles en liña, xa que algúns postos cóbrense a través da contorna inmediata ou boca a boca, a contratación interna ou empresas especializadas na procura de talento (Branka 2018 ; Office for National Statistics 2021 ). Ademais, nalgúns países, os postos do sector público cóbrense a través de procesos distintos que os do sector privado e, por tanto, non aparecen recolleitos como ofertas de emprego en liña. En segundo lugar, as distintas plataformas captan diferentes partes do mercado. Aínda que algunhas, como Indeed, pretenden captar todos os anuncios en liña recompilando información de moitas fontes primarias e eliminando duplicados, poden quedar baleiros sen cubrir debido a obstáculos técnicos ou legais. Por tanto, á hora de utilizar unha base de datos de ofertas de emprego, é importante analizar ata que punto é esta completa ou representativa, e que axustes deben aplicarse (véxanse Turrell et ao. 2019 ou Beręsewicz e Pater 2021 para exemplos de tales axustes).

Un terceiro reto é a limitada dispoñibilidade de datos históricos para avaliar o seu comportamento en ciclos económicos anteriores, como a Gran Recesión de , 2008 a crise da zona euro e a posterior recuperación. As series temporais de ofertas de emprego en liña son máis curtas que as de moitas outras variables económicas, dado que a contratación en liña só converteuse nunha tendencia dominante recentemente.

Por último, un cuarto reto ou problema práctico para moitos investigadores e organismos públicos é a dependencia dos provedores de datos do sector privado. Os datos sobre ofertas de emprego proceden de distintas plataformas. Ditas plataformas captan segmentos distintos do mercado en liña e, á vez, utilizan diferentes métodos de recompilación de ofertas de fontes primarias e diferentes procesos de limpeza e desduplicación de datos, así como aplican diferentes normas de acceso aos datos. Isto significa que unha análise baseada nos datos dun provedor pode non coincidir con outra análise baseada nos datos doutra fonte.

A pesar dos retos mencionados, o feito de que exista tanta investigación económica de primeiro nivel a base dos datos das ofertas de emprego en liña demostra que é posible sortear estes obstáculos. No entanto, os investigadores e analistas deben abordar os datos de ofertas de emprego en liña con cautela. É imprescindible utilizar métodos adecuados, adaptar as preguntas e os métodos de investigación á calidade dos datos, por exemplo, utilizando datos de múltiples fontes e contrastándoos con outros indicadores económicos.
 

Á luz das vantaxes potenciais asociadas á integración dos datos das ofertas de emprego en liña ao conxunto de ferramentas para a análise do mercado laboral tanto a curto como a longo prazo, e dos retos que implica o uso deses datos para a análise económica, existen tres liñas de acción crave que deberían seguir os axentes institucionais, os investigadores e os provedores de datos para que as análises resulten cada vez máis representativos e abarcadores do conxunto do mercado laboral.

A primeira consiste en mellorar a recompilación de datos de alta calidade. Deberíase incentivar aos empregadores, tanto do sector privado como do público, para que publiquen en liña todos as postos vacantes e a faciliten información estandarizada, incluíndo detalles como o número de postos de traballo incluídos en cada anuncio de emprego e as características dos contratos laborais que se ofrecen. A obriga de comunicar estes datos a un servizo público de emprego é unha posible formulación neste sentido.

A segunda liña de acción esencial xira ao redor da agregación de datos e a súa posta en común para facilitar o seu estudo. Deberíanse desenvolver ferramentas de acceso público que reúnan datos procedentes de diversas fontes do sector privado, de modo que os datos poidan ofrecer a imaxe máis completa posible do mercado de traballo. Isto proporcionaría unha valiosa información sobre o mercado laboral tanto aos responsables políticos como aos empregadores, os demandantes de emprego e os seus asesores. Do mesmo xeito, hai que ter en conta que a recompilación destes datos de maneira centralizada require o uso de ferramentas adecuadas para garantir que o conxunto de datos sexa preciso e exhaustivo, e que se aborde o problema dos anuncios de emprego duplicados procedentes de diversas fontes (véxase o caso de Pôle Emploi descrito por France Télévisions 2021 ).

E, por último, unha terceira liña de acción consiste en fomentar unha maior transparencia salarial nas ofertas de emprego. A recente directiva da UE que avoga por unha maior transparencia e igualdade retributiva ofrece un modelo que seguir. É importante asegurar que á hora de aplicar esta directiva en cada país membro da Unión, inclúase o requisito de publicar un rango salarial nos anuncios de emprego como foi o caso, por exemplo, en varias rexións de Estados Unidos (Stahle 2023 ). Isto non só fará que os anuncios de emprego sexan máis útiles para as persoas que buscan traballo, senón que tamén axudará a ofrecer unha panorámica máis completa das tendencias no mercado laboral.

En conclusión, aproveitar os datos das ofertas de emprego en liña para a análise do mercado laboral é unha vía práctica con beneficios xa tanxibles. A partir da mellora da recompilación de datos, do fomento do seu intercambio e integración, e da incentivación da transparencia, podemos maximizar todo o potencial deste recurso, facilitando o deseño de políticas laborais máis eficientes e configurando un mercado de traballo máis transparente para as persoas demandantes de emprego.
 

Acemoglu, D., Autor, D., Hazell, J. y Restrepo, P. ( 2022 ). “Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies”. Journal of Labor Economics, Vol. 40 (S 1 ).

Adrjan, P. y Lydon, R. ( 2019 ). “Clicks and jobs: Measuring labour market tightness using online data”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2019 , No. 6 .

Adrjan, P. y Lydon, R. ( 2020 ). “Covid- 19 and the global labour market: Impact on job postings”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2020 , No. 3 .

Adrjan, P. y Lydon, R. ( 2022 ). “Wage Growth in Europe: Evidence From Job Ads”. Central Bank of Ireland Economic Letter, Vol. 2022 , No. 7 .

Adrjan, P., Ciminelli, G., Judes, A., Koelle, M., Schwellnus, C. y Sinclair, T. ( 2023 a). "Unlocked Potential: Work-from-Home Job Postings in 20 OECD Countries". AEA Papers and Proceedings, 113 : 604 - 08 .

Adrjan, P., Gudell, S., Nix, E., Shrivastava, A., Sockin, J. y Starr, E. ( 2023 b). “We've Got You Covered: Employer and Employee Responses to Dobbs v. Jackson”. IZA Discussion Paper No. 16360 .

Araki, S., Cazes, S., Garnero, A. y Salvatori, A. ( 2023 ). "Under pressure: Labour market and wage developments in OECD countries". En: OECD Employment Outlook 2023 : Artificial Intelligence and the Labour Market. 

Azar, J., Marinescu, I. y Steinbaum, M. ( 2022 ). "Labor Market Concentration". Journal of Human Resources, 57 (S), S 167 -S 199 .

Bahaj, S., Piton, S. y Savagar, A. ( 2022 ). “Business creation during Covid- 19 ”. Bank of England Staff Working Paper No. 981 .

Bank of England. ( 2023 ). Monetary Policy Report. Disponible en: https://www.bankofengland.co.uk/monetary-policy-report/ 2023 /august- 2023 . [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Bellatin, A. y Galassi, G. ( 2022 ). “What COVID- 19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada”. Bank of Canada Staff Working Paper 2022 - 17 .

Beręsewicz, M. y Pater, R. ( 2021 ). “Inferring job vacancies from online job advertisements”. Eurostat Statistical Working Paper. 

Bhuller, M., Ferraro, D., Kostøl, A. R. y Vigtel, T. C. ( 2023 ). "The Internet, Search Frictions and Aggregate Unemployment". NBER Working Paper 30911 . 

Botelho, V. y Consolo, A. ( 2021 ). "Monitoring labour market developments during the pandemic". Economic Bulletin 05 , European Central Bank.

Branka, J. ( 2018 ). "Jobs and skills: An online match". Cedefop. Disponible en: https://www.cedefop.europa.eu/en/blog-articles/jobs-and-skills-online-match. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Bunker, N. ( 2023 ). "Despite Continued Slowdown, US Wage Growth Remains Solid". Indeed Hiring Lab blog. Disponible en: https://www.hiringlab.org/ 2023 / 06 / 07 /us-wage-growth-remains-solid. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Bureau of Labor Statistics ( 2020 ). "Job Openings and Labor Turnover - April 2020 ". Dispoñible en: https://www.bls.gov/news.release/arquives/jolts_ 06092020 .pdf.[Última consulta: 19 de setembro de ]. 2023

Carnevale, A., Jayasundera, T. y Repnikov, D. ( 2014 ). "The online college labor market: Where the jobs are". Disponible en: https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/ 2014 / 11 /OCLM.Exec_.Web_.pdf.[Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ] 

Cammeraat, E. y Squicciarini, M. ( 2021 ). "Burning Glass Technologies’ data use in policy-relevant analysis: an occupation-level assessment". OECD Science, Technology and Industry Working Paper 2021 / 05 .

Chen, W. ( 2020 ). “Online job posting analysis shows the extent of the pandemic's damage, especially to women and youth". Disponible en: https://www.imf.org/en/Publications/fandd/issues/ 2020 / 12 /value-of-real-time-data-in-covid-crisis-chen. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

• ECB ( 2002 ). "Monitoring wage developments: an indicator of negotiated wages," ECB Monthly Bulletin, September 2002 . Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/mobu/mb 200209 en.pdf. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

ECB ( 2023 ). "Account of the monetary policy meeting of the Governing Council of the European Central Bank held in Frankfurt am Main on Wednesday and Thursday, 3 - 4 May 2023 ". Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/press/accounts/ 2023 /html/ecb.mg 230601 9 d 35 f 80 dee.en.html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Eurostat ( 2023 ). "Individuals - internet activities ISOC_CI_AC". Disponible en: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/bookmark/cc 95 a 2 d 5 - 0915 - 4 d 35 - 8 a 34 - 608 d 7 e 7 e 9 b 68 ?lang=enandpage=time: 2021 . [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Evans, D., Mason, C. y Chen, H. ( 2023 ). "An algorithm for predicting job vacancies using online job postings in Australia". Humanities and Social Sciences Communications, 10 ( 102 ).

Forsythe, E., Kahn, L. B., Lange, F. y Wiczer, D. ( 2020 ). "Labor demand in the time of COVID- 19 : evidence from vacancy postings and UI claims". Journal of Public Economics 189 , 104238 .

France Télévisions ( 2021 ). "Un million d’offres sur Pôle emploi, vraiment?" Disponible en: https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/gerer-sa-carriere/video-un-million-doffres-sur-pole-emploi-vraiment_ 4823751 .html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Gibney, E. ( 2020 ). “This physicist-turned-economist is modelling the pandemic’s financial fallout”. Nature 581 , 131 .

Gürtzgen, N., Diegmann, A., Pohlan, L. y van den Berg, G. J. ( 2021 ). "Do digital information technologies help unemployed job seekers find a job? Evidence from the broadband internet expansion in Germany". European Economic Review, Vol. 132 .

Hering, A. ( 2023 ). “How GenAI Will Impact Jobs and the Skills Needed to Perform Them”. Indeed Hiring Lab Blog.

Hershbein, B. y Kahn, L. B. ( 2018 ). "Do Recessions Accelerate Routine-Biased Technological Change? Evidence from Vacancy Postings". American Economic Review, 108 ( 7 ), 1737 - 72 .

Koester, G., Benatti, N. y Vlad, A. ( 2020 ). “Assessing wage dynamics during the COVID- 19 pandemic: can data on negotiated wages help?” En: ECB Economic Bulletin 8 / 2020 . Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/pub/economic-bulletin/focus/ 2021 /html/ecb.ebbox 202008 _ 07 e 846 adc 8 b 2 .en.html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Krumel Jr, T. P., Goodrich, C. y Fiala, N. ( 2021 ). "Labour demand in the time of post-COVID- 19 ". Applied Economics Letters, 30 ( 3 ), 1 – 6 .

Kudlyak, M., Tasci, M. y Tuzemen, D. ( 2023 ). “Minimum wage increases and vacancies”. Disponible en: https://sites.google.com/site/mariannakudlyak/research/Min-Wage-Increases-and-Vacancies. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Lane, P. R. ( 2023 ). “Underlying inflation". Discurso pronunciado en Trinity College Dublin. Disponible en: https://www.ecb.europa.eu/press/key/date/ 2023 /html/ecb.sp 230306 57 f 17143 da.en.html. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Marinescu, I., Skandalis, D., Zhao, D. ( 2021 ). "The impact of the Federal Pandemic Unemployment Compensation on job search and vacancy creation". Journal of Public Economics, Vol. 200 , Aug 2021 , 104471 .

Mestres Domènech, J. ( 2022 ). "Dinámicas salariais en España: que nos di o indicador de salarios de CaixaBank Research?" Informe mensual CaixaBank Research, 467 .

Ministerio de Traballo e Economía Social ( 2023 ). "Estatística de convenios colectivos de traballo". Dispoñible en: https://www.mites.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm. [Última consulta: 19 de setembro de ]. 2023

Modestino, A., Shoag, D. y Ballance, J. ( 2020 ). "Upskilling: Do Employers Demand Greater Skill When Workers Are Plentiful?" Review of Economics and Statistics, 102 ( 4 ), 793 - 805 .

Molla, R. ( 2020 ). “How coronavirus has changed US employment". Vox. Dispoñible en: https://www.vox.com/recode/ 2020 / 4 / 3 / 21203199 /state-of-employment-charts-unemployment-rate-claims-hiring-work-from-home. [Última consulta: 19 de setembro de ]. 2023

Napierała, J., Kvetan, V. y Branka, J. ( 2022 ). "Assessing the representativeness of online job advertisements". Cedefop Working Paper No. 17 .

Office for National Statistics. ( 2021 ). “Using Adzuna data to derive an indicator of weekly vacancies: Experimental Statistics". Disponible en: https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/healthandsocialcare/conditionsanddiseases/methodologies/usingadzunadatatoderiveanindicatorofweeklyvacanciesexperimentalstatistics. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Office for National Statistics ( 2023 ). "Economic activity and social change in the UK, real-time indicators methodology". Disponible en: https://www.ons.gov.uk/economy/economicoutputandproductivity/output/methodologies/coronavirusandthelatestindicatorsfortheukeconomyandsocietymethodology#transport-indicators. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Powell, J. ( 2023 ). “Inflation: Progress and the Path Ahead”. Discurso pronunciado no simposio da Reserva Federal de Kansas City en Jackson Hole, Wyoming. Dispoñible en: https://www.federalreserve.gov/newsevents/speech/powell 20230825 a.htm. [Última consulta: 19 de setembro de ]. 2023

Sinclair, T. M. y Gimbel, M. E. ( 2020 ). “Mismatch in Online Job Search". Institute for International Economic Policy Working Paper 2020 - 1 .

Soh, J., Oikonomou, M., Pizzinelli, C., Shibata, I. y Tavares, M. M. ( 2022 ). “Did the COVID- 19 Recession Increase the Demand for Digital Occupations in the United States? Evidence from Employment and Vacancies Data". IMF Working Paper 2022 / 195 .

Stahle, C. ( 2023 ). “Pay Transparency Is Now in a Majority of US Job Postings—With More Growth to Come”. Indeed Hiring Lab. Disponible en: https://www.hiringlab.org/ 2023 / 09 / 14 /pay-transparency-majority-of-us-job-postings/. [Última consulta: 19 de septiembre de 2023 ]

Squicciarini, M. y Nachitgall, H. ( 2021 ). “Demand for AI skills in jobs: Evidence from online job postings”. OECD Science, Technology and Industry Working Paper 2021 / 03 .

Turrell, A., Speigner, B.J., Djumalieva, J., Copple, D. y Thurgood, J. ( 2019 ). “Transforming Naturally Occurring Text Data Into Economic Statistics: The Case of Online Job Vacancy Postings”. NBER Working Paper No. 25837 .