A Plataforma para a Saúde mental e a Empregabilidade xuvenil, ¹  impulsada por FSMLR, ten como obxectivo previr a aparición de problemas de saúde mental entre mozas de 16 35 a anos como causa do desemprego ou a precariedade laboral. Para alcanzalo, realízase unha investigación social sobre a realidade da mocidade ao redor da cuestión do emprego e saúde mental. Tras iso ponse en marcha unha plataforma dixital mediante a que se realizan accións de intervención con mozas e ofrécense recursos para profesionais. Descóbrese, entre outros, que o 82 , 6 % da mocidade enquisada en desemprego e o 68 , 1 % en condicións de precariedade laboral severa considera que a súa situación laboral determina negativamente o seu benestar emocional. Na intervención, o 95 , 5 % das persoas novas cren que as diferentes accións da Plataforma contribúen á mellora da súa saúde mental.

Na actualidade, a mocidade atópase nunha encrucillada singular, onde os desafíos da vida diaria converxen coas aspiracións dun futuro aínda por definir. A transición cara á adultez, enmarcada pola procura de identidade, a formación académica e as expectativas sociais, presenta un escenario complexo que demanda un enfoque integral. A presión académica, as altas expectativas sociais e a incerteza sobre o futuro laboral forman unha amálgama de desafíos que, na era actual, víronse exacerbados pola pandemia global.  

As vicisitudes económicas, as restricións sociais e o cambio de paradigma na forma de traballo engadiron capas adicionais de complexidade aos proxectos vitais da mocidade. Neste contexto, dúas esferas críticas destácanse entre as persoas novas como pedras angulares do benestar e o éxito futuro: a empregabilidade e a saúde mental. Por unha banda, atopámonos cun mercado laboral incerto, pouco esperanzador e precario para mozos.

Considerando os datos da EPA (Enquisa de Poboación Activa) a taxa de desemprego da poboación menor de anos 25 é do 27 , 82 %, moi superior ao 11 , 84 % de desemprego na poboación xeral para o III Trimestre de (INE, 2023 2023 ). Para ese mesmo trimestre, o 47 , 86 % das persoas novas ten un contrato temporal, un síntoma de precariedade que se ceba especialmente nas franxas máis novas.

Por outra banda, a súa saúde mental parece estar cada vez máis debilitada, entre outras cuestións, pola cuestión laboral. Así, nunha investigación previa realizada pola área de Emprego e Inclusión Social da FSMLR con poboación nova (desde 18 a anos), 35 detectamos que o desemprego afecta en maior ou menor medida ao tres tipos de benestar (psicolóxico, social e emocional). Con todo, preto da metade ( 48 , 8 %) da poboación nova en desemprego atopábase cun nivel baixo de benestar emocional, seguido dun nivel de benestar psicolóxico baixo (nun 35 %) e social (un 30 %) (FSMLR, s.f.) Con estes retos sobre a mesa, a Estratexia da Unión Europea para a Mocidade 2019 - 2027 , ratificada polo Consello da Unión Europea en decembro de , 2018 propón como primeiro obxectivo “que os mozo se convertan en artífices da súa propia vida, apoiar o seu desenvolvemento persoal e o seu camiño cara á autonomía”. Para iso, entre as súas metas estratéxicas incorpora a meta 5 : “Lograr un maior benestar mental e acabar coa estigmatización dos problemas de saúde mental, promovendo así a inclusión social de todos os mozos” e a meta 7 : “Garantir un mercado laboral accesible con oportunidades que conduzan a empregos de calidade para todos os mozos”.

Da mesma forma, a Estratexia de Mocidade 2030 , realizada polo Instituto da Mocidade de España (INJUVE, 2022 ), dependente do Ministerio de Dereitos Sociais e Axenda 2030 , incorpora dous eixos de especial interese neste marco de análise: o segundo eixo, sobre “autonomía, emprego digno e emprendimiento novo”, cuxa meta é “o acceso dos mozos a un emprego digno, estable e ben remunerado que lles permita desenvolver os seus proxectos de vida, garanta a igualdade de oportunidades e a conciliación entre a vida laboral e a persoal”; e o terceiro eixo, sobre “saúde integral e calidade de vida”, entre cuxos obxectivos se alude a “garantir o benestar mental da mocidade, previr o suicidio e acabar coa estigmatización dos problemas de saúde mental”.

En liña coa realidade mostrada e o marco de protección mostrado, emerxe unha solución integral: Plataforma para a Saúde mental e a Empregabilidade xuvenil, unha ferramenta da FSMLR de investigación e intervención deseñada para a abordaxe do desemprego e a precariedade laboral como determinantes de desigualdades sociais na saúde mental e benestar emocional dos/as novos. Esta Plataforma ten como obxectivo xeral previr a aparición de problemas de saúde mental por mor da falta de emprego ou a precariedade laboral en mozas de entre 16 a anos, 35 mediante accións de sensibilización e promoción do coidado da súa saúde mental e o seu benestar emocional. Ao longo deste artigo, desagregaremos como esta iniciativa innovadora aborda especificamente os desafíos expostos. Para iso, en primeiro lugar, compartirase a metodoloxía utilizada no seu primeiro ano de implementación, algúns dos seus principais resultados e recomendacións para mellorar a realidade do emprego da mocidade considerando a saúde mental.

Trátase dunha investigación social aplicada que se compuxo dunha fase de investigación e outra de intervención social. 

Fase 1 . Investigación Social

Para dar resposta aos obxectivos expostos na fase de investigación combinouse tanto o enfoque cuantitativo como cualitativo levándose a cabo as seguintes técnicas.

-    Revisión bibliográfica e datos de fontes secundarias.
-    Enquisa dirixida a mozas de entre 16 e 35 anos. Deseñouse unha enquisa con alcance en todo o territorio nacional, en formato en liña, dirixida a mozos entre 16 e 35 anos. O tamaño de mostras é 325 de mozos, residentes en España, 213 mulleres e 108 homes. A media de idade da mostra é 27 de , 42 anos (SD= 4 , 89 ). Trátase dunha mostraxe non probabilístico alcanzado a través dun proceso de divulgación mediante canles en liña e o alcance social da Fundación Santa María a Real. As entidades do terceiro sector, públicas e privadas adheridas á Plataforma para a Saúde Mental e a Empregabilidade Xuvenil, participaron na difusión. A enquisa estivo conformada por unha secuencia de preguntas relativas a diferentes dimensións: socio demográficas e socioeconómicas, condicións laborais actuais e condicións do emprego, saúde mental e ideación de suicidio, benestar emocional e apoio social percibido. De igual modo, a enquisa incorporou cinco escalas psicométricas: 

●    Escala de Incerteza Laboral JIS- 8 (Pienaar et ao., 2013 )
●    Cuestionario de Saúde Xeral GHQ- 28 (Goldberg e Hillier, 1979 )
●    Escala de Desesperanza BHS (Beck et al., 1974 )
●    Escala de Satisfacción coa Vida SWLS (Diener et ao, 1985 )
●    Cuestionario de Apoyo Social SSQ- 6 (Sarason et. al., 1983 , 1987 )

-    Entrevistas semi-estruturadas a persoas expertas na temática. Realizáronse 13 entrevistas semi-estruturadas con persoas expertas en: investigación en desigualdades sociais en saúde mental; intervención en saúde mental con mozas; intervención sociolaboral para a procura e mellora do emprego con mozos (coordinadores/as de programas de emprego xuvenil, técnicos/as de emprego, orientadores/as laborais, traballadores/as sociais; formadores/as); e informantes con responsabilidades en incidencia política. 
-    Grupos focales con profesionais e novos. Realizáronse 3 grupos focales: 1 grupo con mozos e 2 con profesionais de entidades sociais. 

Fase 2 . Intervención Social

A intervención levada a cabo baséase en tres alicerces esenciais: acompañamento psicolóxico individualizado, redes de apoio e servizos para profesionaiscomprometidos coa saúde mental. Cada compoñente desempeña un papel crucial á hora de abordar as complexidades que enfrontan as persoas novas no seu camiño cara ao benestar e a empregabilidade.

A personalización da intervención é clave, recoñecendo que cada persoa ten unha historia única con desafíos específicos, por iso as sesións individuais emerxen como unha pedra angular esencial, posto que permiten axustar a intervención ás circunstancias e necesidades de cada mozo, asegurando pertinencia e efectividade. Onde a confidencialidade e a privacidade son dous elementos inalleables, creando un espazo seguro para compartir preocupacións persoais sen temor ao xuízo, permitindo tamén a construción dunha relación sólida entre a persoa profesional e as persoas novas. 

Durante a etapa inicial de acollida e avaliación, identifícanse síntomas superficiais e raíces subxacentes dos desafíos; desta forma pódese percibir o impacto que a situación de desemprego ou a precariedade laboral ten en o seu benestar mental e emocional. A seguir, as sesións de diagnóstico facilitan a creación de plans de acción específicos, abordando problemas de maneira precisa e estratéxica, onde a personalización se estende a metas e obxectivos individuais adaptados ás necesidades de cada mozo.E, por último, as sesións de seguimento non só avalían resultados, senón que tamén fortalecen a autoestima e confianza, fomentando unha actitude resiliente. Polo que este acompañamento non se limita a cuestións laborais; convértese nun instrumento para un enfoque holístico na saúde mental e emocional da mocidade, considerando e abordando outros aspectos das súas vidas.

Por outra banda,as sesións grupales emerxen como un compoñente esencial e van máis aló da interacción para converterse nun espazo de apoio mutuo onde a conexión emocional mostra que non están soas e sós nas súas loitas. Ademais, ofrecen unha oportunidade para a psicoeducación, onde adquiren ferramentas prácticas e estratexias psicolóxicas aplicables na vida cotiá.

No itinerario abórdanse diversos aspectos do benestar emocional, ofrecendo un espazo seguro para a expresión onde poden compartir libremente os seus pensamentos e preocupacións nunha contorna de comprensión e apoio, facilitando a autoexploración e construíndo vínculos. A interacción cos seus pares bríndalles un espazo para mellorar a comunicación, a empatía e a resolución de conflitos, habilidades fundamentais tanto no ámbito persoal como profesional. É por iso que esta experiencia colectiva contribúe ao fomento da autoestima e confianza, xa que o recoñecemento e apoio colectivo promoven un sentido de valía persoal que é esencial para enfrontar os desafíos da vida. 
 
Así mesmo,ofrécense servizos para profesionais comprometidas e comprometidos coa saúde mental, co obxectivo de promover un cambio cultural que integre a perspectiva de saúde mental en diversos contextos laborais. A través dun MOOC de especialización proporciónanse coñecementos teóricos e ferramentas prácticas, asegurando que amplíen coñecementos e habilidades para mellorar a calidade das intervencións. 

Ademais, pomos ao seu dispor recursos e informes detallados destinados a mellorar programas de empregabilidade desde unha perspectiva de saúde mental, propondo enfoques baseados en evidencia para optimizar a efectividade dos proxectos. Así mesmo, a participación en diferentes seminarios e o congreso preséntase como unha oportunidade para compartir boas prácticas, xa que se fomenta o intercambio continuo de coñecementos.

Finalmente, a posibilidade de derivacións directas eríxese como un servizo valioso que conecta directamente a profesionais e persoas en busca de apoio. Ao establecer esta vía de derivación, facilitamos o acceso aos nosos recursos e servizos especializados. Isto non só axiliza o proceso para quen buscan acompañamento, senón que tamén fortalece a rede de apoio, creando sinerxias entre profesionais de distintas disciplinas. Este enfoque integral recoñece que a saúde mental é un compoñente esencial da calidade de vida, tanto para as persoas novas como para aquelas que traballan na promoción do benestar.

Os resultados que se comparten neste apartado corresponden aos que emanan da investigación, así como aos resultados das propias accións de intervención no marco da Plataforma.

3 . 1 Saúde mental xeneral, ideación de suicidio e benestar emocional en mozos desempregados ou en precariedade laboral

-    Saúde mental xeneral

Se se parte do marco clásico emprego-desemprego, a través da enquisa, conclúese que a mocidade en situación de desemprego presenta un peor estado de saúde mental. A diferenza na puntuación total de saúde mental (GHQ 28 ) é significativa entre a mocidade en desemprego (M= 40 , 02 ) e con emprego (M= 29 , 79 ). Especificamente, obsérvanse maiores niveis de ansiedade-insomnio, disfunción social e depresión grave na mocidade en situación de desemprego. Tamén se observan diferenzas significativas na puntuación de ideación suicida (BHS) entre a mocidade en desemprego (M= 8 , 61 ) e con emprego (M= 6 , 37 ), sendo os/as novos en desemprego quen presentan maiores niveis de ideación de suicidio. Uns resultados que coinciden coa literatura científica revisada (Álvaro, 1992 ; Bartelink et ao., 2019 ; Vancea et ao., 2019 ).

Por unha banda, canto á dimensión de precariedade laboral obxectiva en mozas, medida a través do Índice de Precariedade Asalariada Multidimensional (IPAM), presenta correlacións positivas coa dimensión de saúde mental xeneral, especialmente coa dimensión de depresión grave (rs= 0 , 31 ; p 0 , 01 ), e coa dimensión de ideación de suicidio (rs= 0 , 23 ; p 0 , 05 ). É dicir, a maiores niveis de precariedade laboral medida en termos obxectivos, peor estado de saúde mental xeneral, relacionándose principalmente con maiores niveis de depresión grave e un maior risco de ideación de suicidio. 

Se se compara á mocidade en condicións de precariedade laboral severa (PLS) fronte á que se atopa fóra destas condicións (N-PLS) obsérvase que os primeiros (M= 35 , 41 ) teñen unha peor saúde mental xeral fronte aos segundos (M= 26 , 31 ). Concretamente as persoas novas en precariedade laboral severa obteñen peor puntuación en síntomas somáticos, en disfunción social e en depresión grave. De igual modo, a mocidade en condicións de PLS (M= 7 , 54 ) tamén presenta maiores niveis de ideación de suicidio (Z=- 2 , 09 ; p 0 , 05 ) que a mocidade con mellores empregos (M= 5 , 11 ).

Doutra banda, canto ás diferenzas en saúde mental da mocidade con emprego en función de diversas dimensións subxectivas de precariedade laboral: a incerteza laboral, medida a través da escala Job Insecurity Scale (JIS- 8 ), así como a satisfacción laboral, a intención de deixar o emprego e a probabilidade de deixar o emprego, medidas a través de preguntas tipo Likert- 4 e Likert- 5 . Detéctase que a maiores niveis de incerteza laboral e intención-probabilidade de deixar o emprego, peor estado de saúde mental e maior ideación de suicidio. Ao contrario, a maiores niveis de satisfacción laboral, mellor estado de saúde mental e menores niveis de ideación do suicidio. 

-    Risco de suicidio
Os e as mozas en situación de desemprego ou con empregos máis precarios teñen maior risco de suicidio que os e as mozas con mellores empregos. Para a puntuación de ideación de suicidio (BHS) as medias da mocidade en desemprego (M= 8 , 61 ) e en condicións máis precarias (M= 7 , 54 ) son superiores á mocidade con mellores condicións laborais (M= 5 , 11 ). Os resultados expostos neste apartado sobre saúde mental e ideación de suicidio, van en liña co observado por estudos previos (Llosa et ao., 2020 ) e deixan patente a relevancia das condicións do emprego. 

-    Benestar emocional 
O 82 , 6 % da mocidade enquisada en situación de desemprego e o 68 , 1 % da mocidade en condicións de precariedade laboral severa considera que a súa situación laboral determina negativamente o seu benestar emocional.

Descóbrese que o nivel de benestar emocional da mocidade en desemprego e con empregos máis precarios é inferior que o da mocidade con empregos en mellores condicións laborais. Para a puntuación da Escala de Satisfacción coa Vida (SWLS; Vázquez et ao., 2013 ), as medias de mozas en desemprego (M= 15 , 72 ) e en condicións máis precarias (M= 18 , 48 ), son notablemente máis baixas que as de mozas con mellores condicións laborais (M= 23 , 49 ).  

3 . 2 Efectos psicolóxicos e emocionais producidos polo desemprego e a precariedade laboral

As persoas novas en situación de desemprego ou en condicións de precariedade laboral severa son as que menos confían en alcanzar o éxito profesional, así como as súas metas e obxectivos na vida. De igual maneira, estes grupos de mozos son os que máis estiveron vivindo a vida sen esperanza, pensan que non vale para nada e senten que non desempeñan un papel útil na vida. Todos eles, diferentes aspectos psicolóxicos que abordamos ao longo deste apartado. 

-   Incerteza laboral e expectativas ante o emprego.

Máis de catro de cada dez novos con emprego está preocupado/a por a continuidade da súa carreira ( 43 , 8 %) e sente incerteza sobre o futuro do seu traballo ( 46 , 5 %). Uns sentimentos de incerteza e preocupación que dificultan articular un sentido ou dirección futura ás súas traxectorias profesionais (Donas-Rello, 2022 ). 

Nesta liña, unha gran parte das persoas expertas entrevistadas comparte que o desemprego supón unha ruptura importante nas expectativas profesionais e laborais de moitas persoas novas que viven esta situación como un trompazo, chegando a xerar sentimentos que denotan unha falta de esperanza no futuro (frustración, desesperación, desilusión) e que poden derivar en cadros clínicos máis complexos como depresión, ansiedade ou sentimentos de ingobernabilidad da vida: 

“Convértese nun círculo vicioso que afecta á falta de confianza en si mesmos, á falta de ferramentas, á baixa autoestima, a non saber como xestionar todo iso emocionalmente. E todo isto vai derivando, se non se traballa, se non se xestiona, en problemas de ansiedade, depresión, desmotivación” (Técnica de emprego, entidade social).

-    Perspectivas ante a vida 

Neste sentido, nos datos recolleitos nesta investigación, obsérvase que o 65 , 7 % da poboación nova con mellores condicións laborais considera que alcanzará as súas metas e obxectivos na vida, fronte 50 ao , 7 % da mocidade con emprego en condicións de precariedade laboral severa e o 42 , 7 % en situación de desemprego.

De igual modo, o 70 , 3 % da mocidade en desemprego enquisada e o 56 , 5 % da mocidade en condicións de precariedade laboral severa estiveron vivindo a vida totalmente sen esperanza.

-   Individualización do desemprego e a precariedade laboral

Un 71 , 5 % de mozos en situación de desemprego e un 56 , 5 % de mozos en situación de precariedade laboral severa pensa que non vale para nada; fronte á mocidade con mellores condicións laborais, onde apenas alcanza o 34 , 3 %. Son as mulleres novas, especialmente entre a mocidade con emprego, e as clases sociais baixas, quen presentan maiores porcentaxes.

De igual forma, o 61 , 0 % da mocidade en situación de desemprego e o 46 , 4 % da mocidade en condicións de maior precariedade laboral sente que está a desempeñar un papel moito menos ou menos útil na vida, fronte 22 ao , 9 % da mocidade con mellores condicións laborais.

3 . 3 A abordaxe da saúde mental desde os recursos de emprego xuvenil

O 30 , 8 % da mocidade sinala que a súa saúde mental inflúe “en gran medida” á hora de tomar decisións sobre a súa situación laboral e un 37 , 2 %  “nalgún modo”. É dicir, preto de sete de cada dez novos ( 68 , 0 %) considera que o estado de saúde mental é un factor condicionante da súa empregabilidade. Unha cifra que, ademais, aumenta notablemente entre a mocidade cunha peor percepción sobre a súa saúde mental. O 93 , 41 % da mocidade que considera ter unha mala saúde mental considera que a súa saúde mental condiciona a súa empregabilidade, fronte 37 ao , 8 % de quen consideran ter unha boa saúde mental. 

“Tanto á hora de atopar emprego como calquera aspecto é unha cousa moi importante, porque se non estás ben psicoloxicamente, tampouco estás nos outros aspectos da vida” (Moza en desemprego, 33 anos, con discapacidade).

“É importante manterse activo, porque ao final, se te quedas, vasche metendo nun bucle de non facer nada, e se estás activo, pois tamén á hora de facer unha entrevista véseche mellor. Eu creo que é importante iso, non abandonarse” (Mozo en desemprego, 27 anos).

A precariedade laboral, de acordo con as profesionais entrevistadas, xera un desgaste emocional e psicolóxico que pode cristalizar estados de maior “resignación”, “frustración” ou “desilusión” ante a posibilidade de mellorar as condicións laborais e, especialmente, ante a perspectiva de lograr unhas condicións laborais dignas que permitan emanciparse.

Como se explorou previamente, aínda que a relación entre saúde mental e empregabilidade é complexa, o malestar psicolóxico e emocional inflúe na experiencia de acceso e mellora do emprego, así como na participación en itinerarios e recursos de emprego. Unha análise no que cabe profundar dado que, segundo a nosa mostra de mozas, máis de catro de cada dez ( 42 , 8 %) participan ou participaron en programas de acceso ao emprego, e a seis de cada dez resultáronlles de utilidade.

Respecto da súa opinión e considerando o seu estado de saúde mental, detéctase quemenos da metade ( 44 , 1 %) da poboación nova en desemprego con mala saúde mental percibe como útil a súa participación en programas de acceso ao emprego.En contraste, para o 81 , 3 % dos e as mozas en desemprego con boa saúde mental, participar en programas de acceso ao emprego nalgún momento da súa traxectoria foi de utilidade. 

Estes datos indícannos que a saúde mental xoga un papel crucial na efectividade dos programas de emprego dirixidos á poboación nova, como tamén sinalan unha gran parte dos/as profesionais entrevistados: 

“É verdade que moitos teñen moi danada a autoestima. Entón, por mor diso non ven capaces, moitas veces, de facer algunhas cousas ou de exporse o buscar traballo ou o buscarse retos máis aló dun traballo simple de sacar diñeiro hoxe para hoxe” (Psicóloga xeral sanitaria, entidade social). 

Un estado de saúde mental deteriorado pode limitar a participación activa en programas destinados a mellorar a situación laboral, como asistir a sesións, participar en actividades e aproveitar ferramentas para a procura de emprego.  

-    Necesidades dos e as mozas ante o impacto psicolóxico e emocional do desemprego e/ou a precariedade laboral. Durante o grupo focal que se realizou cos/as novos participantes na Plataforma, evidenciouse:
●    A necesidade de espazos e grupos de apoio mutuo onde poidan coincidir con persoas que están nunha situación similar. 
●    Contar con recursos de saúde mental nos itinerarios sociolaborais e recursos de emprego.
●    Contar con profesionais con formación e competencia en saúde mental, que poidan facilitar o desenvolvemento de habilidades psicolóxicas e emocionais, prestar uns primeiros auxilios psicolóxicos ou detectar malestar emocional ao longo dos itinerarios sociolaborais. 

-    Retos xerais para a consolidación do acompañamento psicosocial desde a perspectiva dos e as profesionais. Durante o grupo con profesionais evidenciouse a necesidade de:
●    Resignificar o coidado da saúde mental nos itinerarios sociolaborais.
●    Mellorar os medios dispoñibles e o acceso equitativo á atención en saúde mental.
●    Consolidar un marco de traballo común.
●    Recoñecer e validar a amplitude de itinerarios sociolaborais xuvenís.

3 . 4 Resultados da intervención realizada no marco da Plataforma 

O proxecto xurdiu como resposta á urxente necesidade de abordar os problemas de saúde mental e empregabilidade xuvenil. A participación activa de diversas entidades demostra a importancia de acceder a servizos e accións que aborden estes desafíos, onde o traballo en rede entre diferentes administracións públicas, organizacións do Terceiro Sector, centros educativos e universidades foi fundamental para mellorar a calidade das respostas ás necesidades das persoas novas.

A intervención xerou un impacto positivo e significativo na saúde mental da poboación nova en situación de desemprego ou precariedade laboral. Observamos unha redución nos síntomas de ansiedade e tensión, así como un aumento na percepción de benestar emocional, polo que esta mellora directa na saúde mental é unha indicador clave do éxito da intervención. Así mesmo, logramos mellorar o acceso de persoas novas a nivel nacional a recursos de saúde mental e benestar emocional, por iso o desenvolvemento de atencións individuais e sesións grupales a nivel en liña foi esencial, onde máis do 90 % de mozos percibe unha maior identificación da súa saúde mental e satisfacción coa acción.

Por tanto, a valoración positiva das accións, xunto coa percepción de que estas contribúen a mellorar a súa saúde mental, subliña a efectividade das iniciativas implementadas, onde a mocidade adquiriu ferramentas valiosas que non só benefician o seu benestar presente, senón que tamén inflúen positivamente no seu futuro.

En relación ás accións destinadas a profesionais, pódese destacar a oferta de formación especializada, na que participaron máis de persoas, 400 considerando que o contido recibido é útil no seu traballo e onde máis do 98 % afirma mellorar os seus coñecementos en saúde mental para a intervención con mozas. Así mesmo, outras iniciativas como o congreso e os seminarios de transferencia tiveron un impacto indirecto en máis de . 8 500 mozos, nestes espazos facilitouse o intercambio de boas prácticas, fortalecendo a colaboración efectiva entre profesionais.

A través das diferentes iniciativas, logrouse fortalecer as capacidades de diferentes profesionais que interveñen coa poboación nova en situación de desemprego ou precariedade laboral, representando así un compromiso continuo co avance e a mellora no campo da saúde mental e o benestar emocional. Por estas razóns, os resultados indican que as iniciativas implementadas han tido un impacto positivo tanto en profesionais como en mozos, contribuíndo significativamente á mellora da saúde mental e a empregabilidade xuvenil.

De acordo con a investigación realizada, non toda condición de actividade laboral supón unha mellora no estado xeral de saúde mental da poboación nova. É dicir, máis aló de ter emprego, é ter emprego digno, fóra de condicións de precariedade laboral, o que se relaciona cun mellor estado de saúde mental, menor risco de suicidio e maiores niveis de benestar emocional.

Os datos indican altos niveis de incerteza sobre o futuro do traballo e perspectivas negativas respecto de alcanzar obxectivos na vida entre as persoas novas enquisadas.

Ademais, detéctase que un peor estado de saúde mental, determinado pola falta de emprego ou por condicións de emprego precarias, impacta na empregabilidade do ou da nova e limita a percepción de utilidade dos recursos de procura e mellora de emprego. 

Canto ás necesidades, a mocidade participante do estudo expresa demandas concretas para que o apoio en materia de saúde mental inclúase nos itinerarios de emprego; unha cuestión que as e os profesionais comparten e concordan en que é un reto necesario.

Ao longo do desenvolvemento desta plataforma pódense destacar valiosas aprendizaxes, observando que a intervención temperá e a promoción da saúde mental son fundamentais, así como a importancia de involucrar ás persoas novas na toma de decisións e adaptar as intervencións ás súas necesidades cambiantes.

Con todo, a pesar dos esforzos e resultados positivos, persisten desafíos significativos na poboación nova desempregada ou en situación de precariedade laboral, posto que a falta de oportunidades laborais estables segue sendo un factor estresante importante que subliña a necesidade dun compromiso continuo e de abordar desafíos sistémicos máis amplos.

En resumo, a Plataforma para a Saúde Mental e a Empregabilidade Xuvenilha contribuído de maneira positiva á mellora da saúde mental e benestar emocional, o acceso a recursos e a empregabilidade da mocidade. Recoñecemos a importancia de seguir en leste 2024 co noso compromiso e traballar en conxunto para abordar os desafíos persistentes e construír un futuro máis saudable e prometedor para a poboación nova en situación de vulnerabilidade.

Álvaro, J. L. ( 1992 ). Desempleo y bienestar psicológico. Siglo XXI. 
Bartelink, V. H. M., Zay Ya, K., Guldbrandsson, K., y Bremberg, S. ( 2020 ). Unemployment among young people and mental health: A systematic review. Scandinavian Journal of Public Health, 48 ( 5 ), 544 - 558 .https://doi.org/ 10 . 1177 / 1403494819852847
Beck, A., Weissman, A., Lester, D., y Trexler, L. ( 1974 ). The Measurement of Pessimism: The Hopelessness Scale. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 42 ( 6 ), 861 - 865 . https://doi.org/ 10 . 1037 /h 0037562
Diener, E. ( 1994 ). Assessing subjective well-being: Progress and opportunities. Social Indicators Research, 31 ( 2 ), 103 – 157 . https://doi.org/ 10 . 1007 /BF 01207052
Donas Rello, E. ( 2022 ). Problemas socio-existenciais derivados do alongamento da mocidade nun contexto de precariedade. Revista Española de Socioloxía, 31 ( 4 ), a . 136 https://doi.org/ 10 . 22325 /fes/res. 2022 . 136
Goldberg, D. P. y Hillier, V. F. ( 1979 ). A scaled version of the General Health Questionnaire. Psychological Medicine, 9 , 139 - 145 . 

Instituto da Mocidade ( 2022 ). Estratexia de Mocidade 2030 . Observatorio da Mocidade e das Mulleres Novas.
Instituto Nacional de Estadística ( 2023 ). Encuesta de Población Activa. Instituto Nacional de Estadística.
Pienaar J., De Witte H., Hellgren J., y Sverke M. ( 2013 ). The cognitive/affective distinction of job insecurity: validation and differential relations. S. Afr. Bus. Rev., 17 1 – 22 .
Sarason, I.G., Levine, H., Basham, R., y Sarason, B.R. ( 1983 ). Assessing social support: The social support questionnaire. Journal of Personality and Social Psychology, 44 ( 1 ), 127 - 139 . 
Vancea, M., Shore, J., y Utzet, M. ( 2019 ). Role of employment-related inequalities in young adults’ life satisfaction: A comparative study in five European welfare state regimes. Scandinavian Journal of Public Health, 47 ( 3 ), 357 - 365 . https://doi.org/ 10 . 1177 / 1403494818823934
Vázquez, C., Duque, A., y Hervás, G. ( 2013 ). Satisfaction with Life Scale in a Representative Sample of Spanish Adults: Validation and Normative Data. Spanish Journal of Psychology, 16 ( 82 ), 1 - 15 .https://doi.org/ 10 . 1017 /sjp. 2013 . 82