Dúas esferas críticas destácanse entre as persoas novas como pedras angulares do benestar e o éxito futuro: a empregabilidade e a saúde mental. Por unha banda, atopámonos cun mercado laboral incerto, pouco esperanzador e precario para mozos. Por outra banda, a súa saúde mental parece estar cada vez máis debilitada, entre outras cuestións, pola cuestión laboral. Así o identificaron desde a Fundación SantaMaría a Real , que puxeron en marcha a Plataforma para a Saúde mental e a Empregabilidade xuvenil. Neste artigo comparten a metodoloxía utilizada no seu primeiro ano de implementación, algúns dos seus principais resultados e recomendacións para mellorar a realidade do emprego da mocidade considerando a saúde mental. Entre as conclusións que se chegou considérase que non toda condición de actividade laboral supón unha mellora no estado xeral de saúde mental da poboación nova e máis aló de ter emprego, é ter emprego digno, fóra de condicións de precariedade laboral, o que se relaciona cun mellor estado de saúde mental, menor risco de suicidio e maiores niveis de benestar emocional.

A experiencia no mercado laboral da mocidade xorda en España está marcada pola procura de traballo con desmotivación, frustración e ansiedade e pola experiencia laboral caracterizada pola precariedade, a concatenación de traballos temporais e a desigualdade. Así o recolle a Confederación Estatal de Persoas Xordas neste artigo onde analizar as conclusións do Estudo sobre a inclusión laboral da mocidade xorda en España abordando campos como a falta de accesibilidade, o reto da formación, o emprego público, a igualdade de oportunidades ou a necesaria regulación o perfil profesional das e os especialistas en lingua de signos.

El trabajo necesita redefinirse dentro de un marco que promueva la equidad, la sostenibilidad y el bienestar colectivo, enfoque que no solo responde a los desafíos actuales, sino que también representa una oportunidad para establecer un modelo laboral más justo, inclusivo y centrado en las personas. Así lo señala Elsa Arnaiz, quien analiza las transformaciones que enfrenta el trabajo en el siglo XXI, resaltando fenómenos como la desigualdad, la precariedad laboral, la automatización y las expectativas cambiantes de las nuevas generaciones. Contemplando el papel que desempeña el trabajo en nuestras vidas,  con una visión interdisciplinar, propone repensarlo con  soluciones como la redistribución de riqueza, la educación adaptativa y la reducción de la jornada laboral.

El empleo joven en la economía social muestra un perfil concentrado en determinados sectores de servicios, a jornada completa y localizado en grandes ciudades, con diferencias entre hombres y mujeres en participación regional y sectorial, así como en la formación y la cualificación del puesto de trabajo. Este diagnóstico lo desarrollan Rosa Belén y Rosa Santero, quienes consideran que, si bien la economía social tiene un papel importante en la mejora del empleo juvenil y la reducción de las brechas de género, aún hay desafíos significativos, como la falta de visibilidad de la economía social y la necesidad de políticas que promueven la digitalización y la transición ecológica, sectores con gran potencial, pero con baja presencia juvenil actualmente.

Os mozos en España afrontaron desde hai décadas unha difícil inserción no mercado laboral, con altas taxas de desemprego e frecuente precariedade no emprego. Así o resaltan Aida Caldera e Adolfo Rodríguez, que inciden na que a calidade dos postos de traballo dispoñibles para moitos novos é ademais deficiente: abundan os postos de traballo temporais e a tempo parcial e, en comparación con outros grupos de idade e países, a remuneración e as condicións laborais son peores. As persoas máis novas tamén son máis propensas a aceptar horarios non estándar, como traballar polas noites e os domingos. Recollendo as opcións discutidas no Estudo Económico de para 2023 España do OCDE consideran que as súas perspectivas laborais poden mellorarse reforzando a orientación profesional durante os seus estudos e facendo que a oferta educativa corresponda máis cercanamente coas demandas do mercado laboral. Un servizo público de emprego ben financiado e mellor conectado con organizacións e empresas locais tamén é clave para incorporar máis novas desempregados ao emprego.

Abordar los desafíos y oportunidades con las que se enfrentan la Generación Z, también conocida como "Generación de Cristal", en el mercado laboral actual, es lo que nos proponen Ángeles Rubio y Esther González en este artículo, donde nos explican que es una generación más formada y productiva que las anteriores, aunque sufre altas tasas de desempleo juvenil y una brecha entre oferta educativa y demanda empresarial. A pesar del entorno de precariedad, poseen habilidades digitales, dominio de idiomas y voluntad de mejorar el sistema. Sin embargo, los procesos de selección extensos y con poca empatía, generan desconfianza, y en consecuencia, se propone adaptar los mecanismos de ingreso laboral (“onboarding”) a sus necesidades, mejorar la experiencia del candidato y valorar su talento. Además, muchos jóvenes desean estudiar y trabajar, por lo que necesitan apoyo institucional para compaginar ambos ámbitos, y sus intereses se orientan hacia sectores con futuro como la economía verde, los cuidados, la digitalización y la innovación. Las empresas deben cambiar su enfoque: de la temporalidad a la retención del talento joven.

El principio de “comprendo lo que veo, aprendo lo que practico”, sigue vigente en la formación para el empleo de jóvenes vulnerables. Esteban Sainz analiza la evolución desde las Escuelas Taller, concebidas en 1985 como programas de empleo-formación inspirados en la pedagogía gremial, hasta los actuales Programas Experienciales vinculados a certificados profesionales. Subraya que el éxito histórico de las Escuelas Taller radicó en su conexión con la realidad: aprendizaje práctico, proyectos útiles y acompañamiento integral. Sin embargo, la burocracia, la rigidez normativa y el cambio hacia títulos reglados han reducido su atractivo y eficacia. Ante el aumento de menores extranjeros no acompañados, el autor plantea recuperar la esencia del modelo, adaptándolo a la actualidad y propone metodologías activas que valoren la “inteligencia de las manos” para favorecer integración social, inserción laboral y desarrollo personal.

A posibilidade de poder capitalizar a prestación de desemprego na modalidade de pago único é unha alternativa para persoas emprendedoras que queren empezar de novo. Neste artigo, Víctor Santa-Bárbara explícanos o concepto e as 3 modalidades de pago único: autónomo, incorporación ou creación dunha sociedade mercantil e cooperativas e sociedades laborais. De especial relevancia, é a presentación que nos fai o autor sobre un estudo que realizaron na Dirección Provincial de acerca Barcelona dos efectos do cobro da prestación como pago único, entre 2019 e 2022 . A media nestes anos é dun 71 % de persoas que pasado 1 ano, manteñen a actividade, e un 53 % seguen despois de anos, 4 o que converte a esta medida nun éxito.

El Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que reforma las prestaciones por desempleo en España, representa un avance significativo hacia un sistema de protección social más equitativo, eficiente, global y adaptado a las necesidades actuales de la ciudadanía al fortalecer la conexión entre la protección asistencial y las políticas activas de empleo. Así lo indica Laura Carvajal, en el análisis de dicha reforma que incluye la ampliación de la cobertura económica para más colectivos vulnerables, el aumento de la duración y cantidad de las prestaciones, y la simplificación de los requisitos administrativos, como la eliminación del doble requisito de carencia de rentas, y el mes de espera. También introduce mejoras en la gestión, como la eliminación de la parcialidad de los contratos anteriores, la ampliación del periodo permitido para salidas al extranjero, y la actualización en la definición de la unidad familiar. Además, fomenta la coordinación entre políticas activas de empleo y subsidios, y apuesta por la digitalización mediante el uso de tecnologías avanzadas como Big Data para optimizar la gestión de las prestaciones.

Equilibrar oferta e demanda laboral e corrixir desaxustes estruturais e friccionales do mercado é o obxectivo dos servizos públicos de emprego. A súa eficacia é clave para reducir o paro de longa duración e facilitar o recrutamento empresarial, especialmente en PEMES (pequenas e medianas empresas). Tal como explícanolo Antonio González, no contexto actual do noso país, con baixa taxa de desemprego, alta mobilidade laboral e forte dualidade territorial, o seu papel é aínda máis crucial. Con todo, España mostra un financiamiento máis escaso destes servizos en comparación con outros países europeos, tanto en gasto relativo ao PIB como en relación coa súa elevada taxa de paro. Existe unha baixa intermediación por parte das institucións e as empresas non recorren aos servizos públicos para cubrir vacantes, o que afasta tamén ás persoas desempregadas. A base destes servizos debería ser a orientación, cun acompañamento personalizado no seu itinerario e aos empregadores, ademais de facilitarlles o proceso de intermediación, centrar tamén o seu foco, en prestar servizos de apoio ao emprendimiento.

La Estación Radio Santorcaz de la Armada se ha consolidado como centro promotor de programas de formación y empleo en colaboración con el SEPE, en el marco de las políticas activas reguladas por el Real Decreto 818/2021. Estas iniciativas combinan formación técnica y práctica profesional para mejorar la empleabilidad de personas desempleadas. Ignacio Cortés Méndez expone en su artículo, cómo las actuaciones se han orientado a la rehabilitación de instalaciones, la eficiencia energética y la implantación de energías renovables, integrando certificados profesionales en áreas como jardinería, albañilería, fontanería y climatización. La experiencia acumulada desde 2020 evidencia que la cooperación entre instituciones optimiza recursos públicos y genera beneficios sociales, al tiempo que contribuye a la sostenibilidad y modernización de infraestructuras militares. Además, se destaca la importancia de la acreditación formativa y la adaptación normativa para garantizar la calidad y la inserción laboral. Este modelo refuerza la conexión entre formación práctica y demanda real del mercado, ofreciendo un impacto positivo en la capacitación y empleabilidad.

Este número presenta una síntesis de estudios recientes sobre el mercado laboral en España, articulados en torno a dos ejes principales: la mejora en las estadísticas laborales y las necesidades cambiantes de las empresas en materia de empleo. 

Analizar a evolución do acceso a datos na investigación económica laboral en España, destacando como a dispoñibilidade de grandes bases de datos transformou a produción científica neste campo. Así nolo describe, José García Montalvo que percorre desde os primeiros esforzos por recompilar datos específicos nos anos 90, ata a actual contorna máis colaborativo e divídeo en distintas etapas: desde a “prehistoria” con escaso acceso, ata a “idade contemporánea”, caracterizada por unha maior apertura institucional. Destácanse fitos como a creación da *MCVL (Mostra Continua de Vidas Laborais), o impulso de *AIReF, e a colaboración de organismos como INE, Seguridade Social ou a Axencia Tributaria. Ademais, preséntanse dúas “fronteiras” para o futuro: o modelo escandinavo de integración total de datos públicos, e a colaboración público-privada con grandes empresas tecnolóxicas e financeiras. Estas iniciativas están a marcar o camiño cara a unha economía máis baseada en evidencia empírica e análise en tempo real.