Esta prestación está destinada a aquellas personas trabajadoras que hayan solicitado la suspensión del contrato de trabajo por encontrarse en algunas de las siguientes situaciones:

• La imposibilidad de acceder a tu domicilio habitual como consecuencia de las órdenes de evacuación, de las restricciones de acceso o de cualesquiera otras medidas adoptadas por las autoridades competentes, dentro de la situación de emergencia, cuando ello te impida recuperar tus bienes o efectos personales indispensables para acudir o desarrollar tu trabajo, y siempre que resulte imposible realizar tu trabajo a distancia.
• Llevar a cabo labores de traslado, limpieza o acondicionamiento de tu domicilio habitual, recuperación de enseres y otros efectos personales hasta que se disponga de una solución habitacional estable y adecuada, y realizar trámites para la obtención de documentos oficiales o públicos que solo puedas llevar a cabo de manera presencial, cuando estos deban tener lugar dentro de tu jornada de trabajo.
• Cuidados derivados de los incendios respecto de tu cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido, en su caso, el familiar consanguíneo de tu pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva contigo en el mismo domicilio. Se entenderá que existe la necesidad de cuidado cuando tenga lugar alguna de las siguientes situaciones:
  • Que resulte necesaria tu presencia para la atención de alguna de las personas indicadas en este apartado que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite cuidado personal y directo como consecuencia directa de los incendios.
  • Que las decisiones adoptadas por las autoridades competentes, motivadas por los incendios forestales o sus efectos, impliquen el cierre de centros educativos, o de cualquier otra naturaleza, que dieran cuidado o atención a tu familiar.
  • Que la persona que, hasta el momento, se hubiera encargado habitualmente del cuidado o asistencia directos de tu familiar hasta segundo grado, no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas directamente relacionadas con los incendios.

Estas situaciones se aplicarán a cada una de las personas progenitoras o cuidadoras.

Si necesitas cuidar de un familiar que vive en una zona afectada por esta emergencia o si tus responsabilidades de cuidado se deben a los incendios forestales producidos en esas zonas, también podrás beneficiarte de la suspensión de tu contrato de trabajo y de la prestación extraordinaria por emergencia extrema, siempre que cumplas las condiciones previstas.

Nota: Se considera domicilio habitual aquel donde la persona esta empadronada, además de constituir el centro de la vida personal y familiar. Este requisito será comprobado durante la tramitación de tu solicitud.
 

• Estar inscrito o inscrita como demandante de empleo.
• No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse.
• Estar afiliada o afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
• No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo. 

Cuando te encuentres en alguna de las situaciones anteriormente descritas, deberás solicitar a tu empresa la suspensión de tu contrato de trabajo y, posteriormente, presentar la solicitud de la prestación extraordinaria por emergencia extrema a través del formulario de presolicitud disponible en tu Área Personal o en tu oficina de prestaciones, con cita previa (Solicitud de prestación extraordinaria por emergencia extrema).

En dicho formulario deberás cumplimentar tus datos personales, la cuenta bancaria, el motivo de la suspensión del contrato de trabajo, y la duración prevista de la suspensión.

El plazo para presentar la solicitud es de un mes desde la fecha de suspensión del contrato de trabajo. Transcurrido ese plazo, la solicitud será denegada por presentarla fuera de plazo.

La duración de la prestación será la correspondiente al período de suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en la norma y, en todo caso, por un período máximo de 4 meses. Además, el agotamiento de esta prestación no dará derecho a percibir ningún subsidio por desempleo.

La cuantía de esta prestación se calculará aplicando el 70% a la base reguladora, obtenida a partir de la media de las bases de cotización de los últimos 6 meses que has cotizado. No obstante, se aplicarán los importes máximos y mínimos previstos en el artículo 270.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en función del promedio de horas trabajadas en el contrato que hayas suspendido.

El derecho a la prestación nacerá el mismo día en que se produzca la suspensión del contrato de trabajo. En todo caso, el nacimiento de la prestación y sus efectos económicos se producirán a partir del 22 de julio de 2026.

El acceso a esta prestación no supondrá, en ningún caso, el consumo de tus cotizaciones previas.

Incompatibilidades:  
Esta prestación es incompatible con cualquier tipo de trabajo por cuenta ajena o cuenta propia.
Concedida esta prestación extraordinaria, si comienzas a percibir una prestación de incapacidad temporal o de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cobrarás esta última y la prestación extraordinaria quedará suspendida. 

Obligaciones:
Deberás solicitar la baja en esta prestación cuando se produzca alguna situación de incompatibilidad, suspensión o extinción del derecho, o cuando dejes de cumplir los requisitos exigidos para percibirla, en el momento en que se produzcan dichas circunstancias.

Cotización:
Durante el período de suspensión de tu contrato de trabajo y mientras percibas la prestación extraordinaria, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) descontará de tu nómina mensual de la prestación las cotizaciones a la Seguridad Social.