El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha organizado cuatro sesiones formativas con las CCAA dirigidas a los responsables de la gestión de las inversiones recogidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en lo sucesivo PRTR. La cuarta sesión, celebrada el 18 de junio, se ha destinado a la creación y puesta en marcha de los centros de orientación, emprendimiento e innovación para el empleo y al establecimiento de un plan de formación permanente del personal del Sistema Nacional de Empleo.

El componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia español aborda importantes retos estructurales en el mercado laboral español. Sus principales objetivos son reducir el desempleo estructural y el paro juvenil, reducir el uso generalizado de contratos temporales y corregir la dualidad del mercado laboral, aumentar la inversión en capital humano, modernizar los instrumentos de negociación colectiva y aumentar la eficacia y la eficiencia de las políticas activas de empleo.

Dentro del mismo, el SEPE tiene encomendadas 4 de las 11 reformas previstas y 5 de las 7 inversiones.

El objetivo del principal del Componente 23 es diseñar un conjunto de políticas públicas de empleo que permitan avanzar en un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo, preparado para las nuevas demandas y oportunidades globales, como la transición digital y ecológica.

Este componente dará un impulso a las Políticas Activas de Empleo, orientándolas a la capacitación de los trabajadores en las áreas que demandan las transformaciones que requiere nuestra economía.

Estas sesiones se han llevado a cabo con el objetivo de trasladar criterios comunes, analizar los instrumentos jurídicos para la gestión de los fondos europeos. En la cuarta, se ha profundizado en la Inversión 5, destinada a la Gobernanza e impulso a las políticas de apoyo a la activación para el empleo.

Esta medida tiene por objeto reforzar los servicios públicos de empleo y mejorar la eficiencia de las políticas activas de empleo. Con este fin, prevé la creación de una red de veinte centros de orientación, emprendimiento, acompañamiento e innovación para el empleo. Estarán distribuidos por todo el país (un centro a nivel estatal y otro en cada Comunidad Autónoma, incluidas las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla) y tendrán el cometido de mejorar la coordinación de los SPE en las distintas regiones.

Además, se prevé un conjunto de acciones de formación continua para los empleados de los servicios públicos de empleo, que les proporcionará una media de 14 000 acciones de formación por año. La formación se organizará en módulos de 30 horas de duración y, por término medio, cada empleado participará en un módulo al año durante el período 2021-2023.