El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha organizado cuatro sesiones formativas con las CCAA dirigidas a los responsables de la gestión de las inversiones recogidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en lo sucesivo PRTR. La segunda sesión, celebrada el 11 de junio se ha dedicado por un lado al empleo mujer, abordando, entre otros temas, el apoyo en los ámbitos rural y urbanos, formación con compromiso de contratación, planes de igualdad en las políticas activas de empleo y por otro lado, mejorar las capacidades digitales para impulsar el emprendimiento y desarrollo rural.

El componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia español aborda importantes retos estructurales en el mercado laboral español. Sus principales objetivos son reducir el desempleo estructural y el paro juvenil, reducir el uso generalizado de contratos temporales y corregir la dualidad del mercado laboral, aumentar la inversión en capital humano, modernizar los instrumentos de negociación colectiva y aumentar la eficacia y la eficiencia de las políticas activas de empleo.

Dentro del mismo, el SEPE tiene encomendadas 4 de las 11 reformas previstas y 5 de las 7 inversiones.

El objetivo del principal del Componente 23 es diseñar un conjunto de políticas públicas de empleo que permitan avanzar en un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo, preparado para las nuevas demandas y oportunidades globales, como la transición digital y ecológica.

Este componente dará un impulso a las Políticas Activas de Empleo, orientándolas a la capacitación de los trabajadores en las áreas que demandan las transformaciones que requiere nuestra economía.

Estas sesiones se han llevado a cabo con el objetivo de trasladar criterios comunes, analizar los instrumentos jurídicos para la gestión de los fondos europeos. La inversión tratada en la segunda jornada dedicada a Empleo Mujer y transversalidad de género en las políticas públicas de apoyo a la activación para el empleo tiene como objetivo mejorar la integración de las mujeres en el mercado laboral, en consonancia con muchas otras medidas del Plan encaminadas a promover el equilibrio de género. Constará de las siguientes acciones:

1. Línea de apoyo a las mujeres en los ámbitos rural y urbano. Abarcará acciones de formación en los ámbitos digital y ecológico, de los cuidados de larga duración, el emprendimiento y la economía social. Se organizarán convocatorias de propuestas de subvención dirigidas a las entidades públicas y privadas encargadas de impartir la formación.
2. Línea de apoyo para mujeres víctimas de violencia de género o de trata. Cubrirá los itinerarios de integración para estas mujeres, en dos fases. En los primeros seis meses, las participantes seguirán itinerarios personalizados de inclusión social, y los seis meses siguientes seguirán una formación en alternancia con compromiso de contratación posterior por parte de los empleadores.
3. Acciones para favorecer la transversalidad de género en todas las políticas activas de empleo. Se tratará de incorporar la perspectiva de género en todos los elementos de los planes anuales de empleo de los servicios públicos de empleo (tanto centrales como regionales) en el período 2021-2023. A tal fin, se contratarán servicios de asesoramiento

Por último, la inversión Adquisición de nuevas competencias para la transformación digital, verde y productiva abarca diferentes iniciativas de formación que tendrán como objetivo la recualificación profesional de los trabajadores en riesgo de inadaptación. Se compone de las siguientes líneas de acción:

1. Convocatorias de propuestas de subvención para la adquisición de nuevas competencias de adaptación a la transformación digital, ecológica y productiva. Se dirige a los trabajadores del sector del turismo y a las personas desempleadas o en ERTE. Las acciones de formación tendrán una duración media de 65 horas.

2. Financiación de formación (microcréditos) para la adquisición de nuevas competencias de adaptación a la transformación digital, ecológica y productiva. Se dirige a los mismos tipos de trabajadores que la acción anterior, pero en este caso la persona beneficiaria recibe una subvención directa con fines de formación en capacidades pertinentes para los sectores ecológico, digital y otros sectores estratégicos.

3. Detección de las necesidades en materia de capacidades. Una investigación basada en una encuesta realizada en al menos 23 sectores productivos proporcionará respuestas eficaces a las demandas de formación y recualificación profesional del mercado laboral, incluidas las capacidades ligadas a la transición digital y la transición ecológica. También se anticiparán los cambios y se responderá a la demanda potencial de mano de obra cualificada.

Esta última inversión se conecta con el Componente 19 dedicado al Plan nacional de competencias digitales y, en lo que respecta al SEPE, en la inversión de competencias digitales para el empleo.