El Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo  (CIFE) de Fuenlabrada organiza la Jornada “Igualdad y no discriminación en el mercado de trabajo” que pretende sensibilizar y fomentar los valores de igualdad de oportunidades y de no discriminación en el mundo laboral como aspecto esencial en la lucha contra la brecha de género en el mercado de trabajo.

La Jornada se enmarca en el Proyecto Vulcano, financiado por el Ayuntamiento de Fuenlabrada y el Fondo Social Europeo: se trata de una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de aquellas personas con especiales dificultades para encontrar un empleo y conseguir su inserción laboral, que cuenta con financiación del Fondo Social Europeo.

Entre los destinatarios de la Jornada están tanto las personas trabajadoras implicadas en labores de inserción laboral, personal técnico de programas de formación, emprendimiento, servicios sociales…como las personas beneficiarias del Proyecto Vulcano y la ciudadanía en general.

Transversalidad de género en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

El director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Gerardo Gutiérrez Ardoy, ha tenido la oportunidad de participar en la Jornada, presentando el contenido de la Inversión Empleo Mujer y transversalidad de género en las políticas públicas de apoyo a la activación para el empleo, prevista en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia ( PRTR).

la Inversión se desarrolla a través de varios proyectos bajo la responsabilidad directa del SEPE, enfocados en aplicar la transversalidad de género en todas las políticas activas de empleo.

La transversalidad de género implica corregir procedimientos y métodos de trabajo de una forma definitiva y no puntual, mejorar, desarrollar y evaluar todos los procesos políticos para incorporar una perspectiva de igualdad de género en todos los niveles en todas fases de la elaboración de las políticas públicas.

El director general ha destacado uno de los proyectos ya en marcha y que tiene por objeto, partiendo de los resultados de un diagnóstico inicial de la integración de la igualdad, la definición e implantación de un conjunto sistematizado de objetivos y criterios de actuación que sirvan de apoyo a las estructuras públicas del Sistema Nacional de Empleo para conseguir la necesaria transversalización.