El Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes 2024 (datos 2023) analiza las principales variables para este colectivo, enfocándose en la actualidad, con una mirada retrospectiva a la evolución de los últimos años y con especial énfasis en detectar las tendencias a medio y corto plazo. Los datos que presenta ayudan a comprender el funcionamiento del mercado de trabajo del colectivo de los menores de 30 años por medio de indicadores de actividad, ocupación y desempleo y ofrece información de la población activa, ocupada, parada e inactiva en el ámbito estatal. 

El número de personas ocupadas de 16 a 29 años aumentó y confirma la recuperación y creación de empleo que se había perdido durante la pandemia.

Cifras y evolución de afiliación de los ocupados jóvenes a la Seguridad Social 

 En el año 2023, los principales rasgos del perfil de la persona joven afiliada a la Seguridad Social es el de un hombre de 25 a 29 años que trabaja en el sector servicios y de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. El año 2023 es el que registra la representatividad más alta desde el año 2011. 

Datos de contratación 

 En 2023, los principales rasgos del perfil de la persona joven contratada es el de un hombre de 20 a 29 años, con formación básica, que trabaja en el sector servicios mediante un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción a jornada completa. El porcentaje del colectivo en el mercado de trabajo ha alcanzado su máximo en 2023 con un 38,24 %, la más alta de los últimos diez años.

 Por sexo, la contratación entre los jóvenes sigue las diferencias que se registran en las características nacionales, para ellos el 53,51 % son hombres y el 46,49 % mujeres. Este desequilibrio era algo mayor en 2022.
 Se produce un descenso en los contratos realizados a los jóvenes del 13,11 %, aunque debido al retroceso en el índice de rotación la caída en las personas contratadas fue del 7,92 %. En resumen, más personas contratadas, con menos números de contratos realizados en el colectivo, lo que significa una mayor estabilidad laboral. 

Cifras de personas demandantes en situación de desempleo 

En el año 2023, los principales rasgos del perfil de la persona joven parada es el de una mujer de 25 a 29 años con estudios primarios o no acreditados y una antigüedad como demandante de empleo de uno a tres meses y que trabajó en el sector servicios o bien carece de experiencia laboral previa.
La tendencia a la baja del número de personas paradas durante tres años consecutivos se consolida en 2023, así, a 31 de diciembre de 2023, el número de demandantes de empleo parados fue de 2.707.456 personas, de las los menores de 30 años representan el 14,54 % sobre el total del paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo. 

Ocupaciones más contratadas y distribución por sexo, edad, etc.

 En relación con la representatividad de los jóvenes, los datos se repiten año tras año; el gran grupo de Técnicos profesionales de apoyo sigue mostrando la tasa más alta, similar a años previos y se sitúa en la más alta de los últimos diez años: de cada cien contratos, cincuenta se suscriben con personas trabajadoras de este colectivo. En contraposición, la tasa de representatividad más baja se encuentra en el grupo personas que ejercen funciones de dirección y gerencia con 15 contratos del colectivo por cada cien.
Las ocupaciones con mayor contratación de jóvenes según los datos de Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) a fin de mes de diciembre 2023 han sido, entre otras:

• camareros,
• asalariados,
• vendedores en tiendas y almacenes, Peones de las industrias manufactureras,
• peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines),
• monitores de actividades recreativas y de entretenimiento,
• etc.

Las seis actividades económicas que representan más del 42,66 % de los contratos con personas jóvenes son: 

1. servicios de comidas y bebidas,
2. comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas,
3. educación,
4. actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas,
5. actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento,
6. industrias de la alimentación.

 Tendencia en la contratación

La tendencia es la contratación del personal joven en las Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento ya que de cada 100 contratos que se firmaron para esta actividad más de 64 se concertaron con población joven. 

Además, las actividades comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, publicidad y estudios de mercado tiene una representatividad de más del 50 %, en la contratación de este colectivo.