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Estrategias y recursos a favor de mujeres víctimas de violencia

  • 15 de octubre de 2024
  • PRTR
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Los fondos Next Generation UE, en el marco de la Inversión Empleo Mujer del Plan de Recuperación, han posibilitado el desarrollo del Proyecto de Formación con compromiso de contratación e inserción para mujeres víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual, donde el objetivo fundamental es el acompañamiento con recursos, herramientas y  habilidades a las mujeres, de forma que puedan superar las secuelas del maltrato y afrontar su vida de manera independiente.

Cruz Roja es la entidad encargada de ejecutar el Programa que pivota en los itinerarios personalizados de acompañamiento sabiendo que la inserción laboral va más allá de la obtención de un empleo para significar autoconocimiento, confianza e independencia. 

Cinco comunidades autónomas, Ceuta y Melilla

Andalucía, Aragón, Canarias, Cataluña y Madrid, así como Ceuta y Melilla son los lugares donde se desarrolla el Proyecto, con 500 mujeres participantes de las cuales, 410 han finalizado todas las fases de participación, siendo un 8%, mujeres víctimas de trata. 

Administración, hostelería, comercio y almacén, cuidado de personas, operaria de fábrica y limpieza son los sectores en los que las mujeres han podido incorporarse con contratos, tras un intenso trabajo previo de intermediación con las empresas: 72 empresas han participado en el compromiso de contratación en las comunidades autónomas y 8 en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.

Tres fases 

Las participantes han avanzado en tres fases que reflejan el enfoque del Proyecto: adquirir no sólo competencias laborales sino aquellas que les permitan contar con una red apoyo, y recuperar la autoestima fortaleciendo sus derechos.

  • Servicio Puedo, orientado al desarrollo de habilidades personales y sociales y a la alfabetización digital.
  • Servicio Proyecto, dirigido al diagnóstico individual y a la búsqueda activa de empleo.
  • Servicio Me formo para una formación laboral “a medida” adaptada y vinculada a los huecos de mercado detectados en el entorno laboral existente en la localidad de residencia.