El Fondo Social Europeo (FSE) juega un papel fundamental en la promoción de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en España.

Su objetivo principal es mejorar las oportunidades de empleo, la educación, la formación y la cohesión social, con un enfoque especial en aquellos grupos más vulnerables, entre los que se encuentran las personas con discapacidad.

El FSE apoya una amplia variedad de iniciativas y programas dirigidos a la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad, financia programas de formación profesional, itinerarios de inserción laboral, orientación y asesoramiento para ayudar a las personas con discapacidad a adquirir las habilidades necesarias para acceder y mantenerse en el mercado laboral. 

Esto incluye medidas para fomentar el emprendimiento y el empleo con apoyo.

Objetivos del FSE+ en relación con la discapacidad

El FSE+ busca mejorar la empleabilidad de las personas, reducir el desempleo y elevar la calidad del empleo. En el ámbito de la discapacidad, se enfoca en:

• Fomentar la inclusión activa: Promover la igualdad de oportunidades y la participación activa de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Mejorar la empleabilidad: A través de itinerarios de inserción sociolaboral, formación y apoyo para el desarrollo de habilidades.
• Incentivar la contratación: Ofrecer bonificaciones y subvenciones a las empresas que contraten a personas con discapacidad, tanto en el mercado ordinario como en Centros Especiales de Empleo (CEE).
• Promover la estabilidad en el empleo: Impulsar la contratación indefinida y la conversión de contratos temporales en indefinidos.

Tipos de ayudas y bonificaciones

Las ayudas y bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad pueden variar en cuantía y condiciones según el tipo de contrato, el grado de discapacidad y la situación de la persona contratada.

Contratos bonificados

Los contratos que se pueden acoger a estas ayudas son:

• Contratos indefinidos: Se establecen bonificaciones anuales que varían según el sexo, la edad y el grado de discapacidad (general o severa). 
• Contratos temporales de fomento del empleo: También existen bonificaciones para este tipo de contratos, aunque con cuantías anuales menores que los indefinidos.
• Contratos formativos (Adquisición de la Práctica Profesionaly de formación en alternancia): Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato.
• Conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos: Se aplican bonificaciones similares a las de la contratación indefinida inicial.
• Contratos de sustitución: Bonificación del 100% de las cuotas empresariales en la sustitución de empleados con discapacidad por trabajadores con discapacidad en desempleo.
• Centros Especiales de Empleo (CEE) y ONCE: Bonificaciones específicas, que pueden llegar al 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para contratos indefinidos o temporales y sus transformaciones.

Si quieres ampliar esta información puedes consultar el apartado de la web del SEPE dedicado al Fondo Social Europeo y la Guía de Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral editada por el SEPE que incluye las bonificaciones contempladas por el FSE+.