El Fondo Social Europeo Plus (FSE+) no concede contratos de trabajo de manera directa ni fija un único tipo de contrato, sino que cofinancia programas, ayudas y bonificaciones gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE y por los servicios de empleo de las comunidades autónomas para fomentar la contratación estable, la inserción laboral de colectivos vulnerables y la recualificación

Características principales

• Cofinanciación de políticas activas: Apoya incentivos para la contratación indefinida, la transformación de contratos temporales o formativos y planes de empleo juvenil.
• Foco en colectivos vulnerables: Prioriza el acceso al mercado de personas desempleadas de larga duración, jóvenes con baja formación, mayores de 45 años y personas con discapacidad.
• Reducción de costes: Respalda bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social vinculadas a programas específicos de inserción laboral.
• Apoyo indirecto: Los fondos europeos reembolsan a los organismos públicos los costes de los planes de empleo activos en lugar de otorgar el dinero directamente a una empresa privada por contratar.
• Incentivos autonómicos y estatales: Se traducen en subvenciones de coste salarial o apoyo a la transformación de contratos temporales en indefinidos gestionados por los servicios públicos de empleo.

Aunque las condiciones y cuantías pueden variar según la normativa vigente en cada momento, los tipos de contratos y colectivos que suelen estar asociados a bonificaciones cofinanciadas por el FSE+ son:

Contratos indefinidos:

• Personas desempleadas de larga duración: Especialmente si son mujeres o mayores de 45 años.
• Personas con discapacidad: Se busca fomentar su integración en el mercado ordinario de trabajo.
• Víctimas de violencia de género, violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotación sexual como laboral.
• Personas en exclusión social
• Personas víctimas del terrorismo.
• Personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta.

Contratos temporales

• Bonificaciones en los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos.
• Bonificaciones en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
• Bonificación en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional. 
• Bonificaciones por los contratos de duración determinada que se celebren para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo.

Contratos formativos

• Contratos de formación en alternancia.
• Transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo.
• Contratación indefinida o incorporación como socio en cooperativa o sociedad laboral de personas que desarrollan formación práctica en empresas.
• Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral.

Contratos específicos

• Bonificaciones por la incorporación de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.
• Bonificación por la transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias.
• Prolongación del periodo de actividad de personas con contratos fijos-discontinuos en sectores como turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
• Bonificaciones respecto de personas contratadas en determinados sectores de actividad y ámbitos geográficos.

Si quieres ampliar esta información puedes consultar el apartado de la web del SEPE dedicado al Fondo Social Europeo y la Guía de Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral editada por el SEPE que incluye las bonificaciones contempladas por el FSE+.