Prorrogado el Mecanismo RED entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026 para el sector de la fabricación de vehículos de motor
- 1 de julio de 2026
- ERTE
Hoy 1 de julio de 2026, ha entrado en vigor la segunda prórroga del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de la fabricación de vehículos de motor. Se ha activado con la publicación en el BOE de la Orden PJC/654/2026 de 29 de junio, del Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de junio de 2026.
El Mecanismo RED entró en vigor el 1 de enero de 2025 con vigencia hasta el 31 de diciembre de dicho año y con posibilidad de dos prórrogas de seis meses.
Debido a la persistencia de las circunstancias que motivaron tanto su activación inicial como la primera prórroga, concretamente, la pervivencia de las necesidades de recualificación y de acompañamiento en los procesos de transición profesional de las personas trabajadoras del sector, derivadas de los cambios permanentes que continúan afectando a dicha actividad productiva, se considera necesaria esta segunda prórroga.
Las empresas que apliquen este Mecanismo RED se comprometerán a no llevar a cabo despidos, ni individuales ni colectivos, de las personas trabajadoras afectadas por las medidas del mismo durante los dos años siguientes a la finalización de su vigencia.
Las empresas que necesiten llevar a cabo reducciones de jornada o suspensiones de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de las personas trabajadoras afectadas por las medidas derivadas del Mecanismo RED, dentro de los dos años siguientes a la finalización de su vigencia, deberán remitir una comunicación motivada a la Secretaría de Estado de Trabajo y a la Secretaría de Estado de Industria en la que, con un mes de antelación a los efectos de las medidas, se reflejen los detalles del plan industrial y el calendario previsto de reincorporación de las personas trabajadoras a su actividad ordinaria.
Plan de recualificación para las personas trabajadoras
Las empresas solicitantes deberán presentar un plan de recualificación de sus personas trabajadoras, donde se recojan acciones formativas dirigidas a atender sus necesidades reales ante el cambio del sistema productivo.
El Mecanismo RED permanecerá activado entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026, perdiendo su vigencia y efectos el 31 de diciembre de 2026, con independencia de la fecha de la solicitud de la empresa.
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