BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

Contratos de interinidad para sutituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares

Se celebran con beneficiarios de prestaciones por desempleo

  • Primer año: Reducción del 95 por ciento de la cuota por contingencias comunes.
  • Segundo año: Reducción del 60 por ciento de la cuota por contingencias comunes.
  • Tercer año: Reducción del 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes.

 


Duración: Mientras dure la excedencia.
Normativa: Real Decreto Legislativo 2/2015 (estatuto de los trabajadores)

Contratos de interinidad para sutituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia

Inscritos como demandantes de empleo

  • Bonificación del 100 por cien de la cuota empresarial incluídas como contingencias profesionales y racaudación conjunta (tanto del trabajador sustituido como del interino contratado).

 


Duración: Mientras dure la sustitución.
Normativa: Real Decreto Ley 11/1998 y Ley 12/2001

Contratos de interinidad para sutituir a trabajadores víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo

  • Bonificación del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contigencias comunes.

 


Duración: Mientras dure la sustitución. En el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo la duración máxima será de 6 meses.
Normativa: Ley Orgánica 1/2004

Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal
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NIPO: 120.21.003.0

Actualizado a enero 2021