Contrato Indefinido

Cuantía anual de la bonificación:

Discapacidad

• Menores de 45 años: hombres, 4.500 euros; mujeres, 5.350 euros.
• Mayores de 45 años: hombres y mujeres, 5.700 euros.

Discapacidad Severa

• Menores de 45 años: hombres, 5.100 euros; mujeres, 5.950 euros.
• Mayores de 45 años: hombres y mujeres, 6.300 euros.

Duración: durante la vigencia del contrato.

Conversión: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

Normativa: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. [Permalink ELI]

Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos para la Adquisición de la Práctica Profesional y de Formación en Alternancia en Empresas Ordinarias

Inscritos como demandantes de empleo

Cuantía anual de la bonificación:

Discapacidad

• Menores de 45 años: hombres, 4.500 euros; mujeres, 5.350 euros.
• Mayores de 45 años: hombres y mujeres, 5.700 euros.

Discapacidad Severa

• Menores de 45 años: hombres, 5.100 euros; mujeres, 5.950 euros.
• Mayores de 45 años: hombres y mujeres, 6.300 euros.

Duración: durante la vigencia del contrato.

Conversión: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

Normativa: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. [Permalink ELI]

Contrato Temporal de Fomento del Empleo

Inscritos como demandantes de empleo.

Cuantía anual de la bonificación:

Discapacidad

• Menores de 45 años: hombres, 3.500 euros    ; mujeres: 4.100 euros.
• Mayores de 45 años: hombres, 4.100 euros; mujeres: 4.700 euros.

Discapacidad Severa

• Menores de 45 años: hombres, 4.100 euros    ; mujeres, 4.700 euros.
• Mayores de 45 años: hombres: 4.700 euros    ; mujeres. 5.300 euros.

Duración: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

Normativa: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. [Permalink ELI]

Contratación Indefinida o Temporal y Conversión de todos los Contratos Temporales por un Centro Especial de Empleo

Cuantía anual: bonificación del 100 % de las cuotas empresariales por todos los conceptos.

Duración: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

Normativa: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. [Permalink ELI]

Contratos de sustitución de persona trabajadora con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal

Cuantía anual: bonificación del 100 % de las cuotas empresariales por todos los conceptos.

Duración: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

Normativa: Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. [Permalink ELI]

Contrato para la Formación en Alternancia

En el supuesto de trabajadores discapacitados sin límite de edad.

Inscritos como demandantes de empleo.

Reducción de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa en cuantía anual:

• Empresas de menos de 250 trabajadores: 100 %.
• Empresas de 250 trabajadores o más: 75 %.

En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil será bonificación.

Duración: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

Normativa: Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. [Permalink ELI]

Contrato para la Adquisición de la Práctica profesional y para la Formación en Alternancia si no se ha optado por la reducción que marca la Ley 3/2012

Reducción del 50 % de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Duración: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

Normativa: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [Permalink ELI]

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten por la base mínima de cotización

• Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, tarifa plana de 60 euros al mes de reducción sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.
• Durante los 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta, bonificación del 50 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.

Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes:

• Durante los 24 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, tarifa plana de 60 euros al mes de reducción sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.
• Durante los 36 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta, bonificación del 50 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.

Normativa:

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. [Permalink ELI]

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. [Permalink ELI]

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten por una base de cotización superior a la base mínima

• Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, reducción del 80 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.
• Durante los 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta, bonificación del 50 % sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.

Normativa:

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. [Permalink ELI]

Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. [Permalink ELI]

Cofinanciación del Fondo Social Europeo

Las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social descritas podrán estar cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.