En esta página encontrará informes que son resultado del estudio y análisis de la movilidad de los trabajadores por motivos laborales en España desde tres perspectivas: geográfica, sectorial y  ocupacional.

En el análisis se tiene en cuenta: el perfil de los trabajadores que se desplazan, las actividades económicas de las empresas que los contratan, las ocupaciones en que son contratados y  los diferentes ámbitos geográficos en los que se mueven los trabajadores.

Movilidad geográfica

• Se contempla el nivel estatal como ámbito dentro del cual se producen los desplazamientos y con este criterio se analizan los movimientos entre provincias y entre comunidades autónomas. 
• Para el ámbito nacional la tasa de movilidad es la proporción de los contratos que han supuesto cambio de provincia o comunidad autónoma sobre el total de contratos realizados en el año.
• Para describir la movilidad en los ámbitos provinciales y autonómicos, se utiliza indicadores como los contratos de trabajo que entran o salen en una provincia o autonomía; los que se mueven de localidad, los que permanecen, el flujo de desplazamientos, la tasa de movilidad (entre los que entran, salen o permanecen), la tasa de salida, etc.

Movilidad sectorial y ocupacional

Se determina al comparar el contrato firmado en el último año por un trabajador con el anterior contrato firmado, siempre y cuando haya pasado un periodo mínimo de 12 meses.

Los indicadores utilizados para describir la movilidad sectorial y ocupacional son: entradas, salidas y permanencias en un sector u ocupación; total de contratos relacionados con un sector / ocupación; tasa de permanencia sectorial / ocupacional; saldo sectorial / ocupacional: diferencia entre las entradas y salidas en una actividad u ocupación, etc.

Además de los informes anuales de movilidad en España, encontrará los informes de la movilidad de trabajadores entre España y Portugal y el antiguo Boletín Trimestral de Datos Básicos de Movilidad, publicado desde 2010 hasta 2022 (se ha dejado de publicar)