Es un placer presentar la edición de este número, que representa la continuidad de CMT en su nueva época y, al mismo tiempo, manifestar mi alegría por la buena acogida que tuvo número anterior. Soy consciente de que, al renovar esta iniciativa, estamos cumpliendo con una de las funciones como servicio público de nuestro organismo: la de difundir y compartir información del mercado de trabajo con el objetivo de que sea de utilidad para toda la ciudadania. 

Además, nuestra finalidad, es facilitar un espacio de intercambio y participación a personas expertas y actores de otras organizaciones y entidades que desempeñan un papel relevante en el ámbito laboral.

No quiero dejar de manifestar que, al mantener el termino de Cuadernos en una época como la actual de cambios e incertidumbres, queremos reflejar que esta publicación tiene una vocación de herramienta de trabajo, de reflexión y de propuestas, en un campo tan amplio y heterogéneo como es del mercado laboral.

Dentro de este número que os presento se abordan, desde diversas perspectivas, dos temas que están en el foco mediático, tanto en el conjunto de los países desarrollados como en nuestro país, como son: las políticas de empleo y los ajustes y desajustes entre la oferta y demanda laboral. 

En cuanto las políticas de empleo hay dos reformas recientes que están teniendo un alcance estructural en el mercado de trabajo nacional: la última reforma laboral y la Ley de Empleo aprobada este año. Si la reforma laboral ya se comenzó a analizar en el número anterior, en este se recogen distintos impactos y resultados. En cuanto a la Ley de Empleo, que se comienza a analizar en este número, esperamos que sus efectos se pongan de manifiesto en los próximos meses.

En lo que se refiere las tensiones entre la oferta y la demanda de trabajo y a la escasez de mano de obra del sistema productivo, tanto en España como en los países de nuestro entorno, son fenómenos en los que el diagnóstico y las alternativas no tiene una lectura homogénea. Según los casos, el foco se sitúa en la falta de personas trabajadoras, en la inadecuación de la formación y la falta de cualificación y competencias o en las malas condiciones de trabajo. Son temas que, desde la pluralidad se abordan en este número considerando dicha diversidad de enfoques. 

Es por dicha diversidad de enfoques y por ser un espacio de encuentro, por lo que creo que CMT puede contribuir a enriquecer el debate sobre cuestiones relevantes que nos están afectando al ámbito laboral. Además, considero acertada la línea de la revista al dar un papel importante a las cuestiones metodológicas que nos acerca a diagnosticar y analizar los distintos fenómenos del mercado de trabajo. También considero significativo resaltar la importancia que se le da a los distintos ámbitos territoriales, tanto en el contexto nacional como internacional.

No hay mejor expresión de las políticas y programas de empleo que ver reflejada en las personas los objetivos perseguidos y, con ello, corregir desigualdades, vulnerabilidades y desajustes. En el mercado de trabajo, que esta atravesado por distintas brechas, -especialmente de género, pero también de edad, territoriales, digitales, de accesibilidad, entre otras- es importante identificarlas y analizarlas para ofrecer alternativas. Precisamente este será el tema del siguiente número de CMT, en el que el equipo de la revista ya ha empezado a trabajar: las brechas en el mercado de trabajo. También se abordarán previsiones y tendencias en el empleo.

Una mirada al contenido de este número nos da idea de la cantidad de personas expertas, profesionales e instituciones que han colaborado para que haya podido ver la luz. La buena sintonía y el intercambio de información entre todas ellas ha permitido replantear ideas, contenidos y ha generado nuevas líneas y nuevas perspectivas a las inicialmente propuestas. Pienso que esta es la impronta de “Cuadernos”, es un hilo conductor que está en continua transformación, que se enriquece con las todas las aportaciones y la pluralidad de enfoques.

Quiero dedicar esta presentación a las personas que desarrollan la revista en la web, piensan en los temas a analizar, entablan relación con posibles autores, maquetan los artículos, diseñan la portada, seleccionan las imágenes, difunden los contenidos en redes sociales, … son el gran equipo que hace posible esta revista.

A todas ellas quiero manifestar mi más profundo agradecimiento por su disponibilidad, por el tiempo dedicado, por el trabajo realizado y por la calidad de sus aportaciones.