Trabajo por ocupaciones es un recurso para la orientación laboral, dirigido tanto a la ciudadanía como a las organizaciones públicas y privadas que realizan orientación profesional. Informa sobre las ocupaciones en Catalunya en función de tres ejes: contratos de trabajo firmados, calidad de estos contratos y personas demandantes a través del Servicio Público de Empleo. Para comparar las ocupaciones ofrece tres índices intermedios, uno por cada eje, y un índice sintético global de cada ocupación en el mercado de trabajo del conjunto de Catalunya y por comarcas. El valor numérico de cada índice en cada ocupación no se puede interpretar como una valoración entre 0 y 100, sino como una ordenación de las distintas ocupaciones. Fueron retos importantes transformar el enorme volumen de datos en conocimiento, trasladarlo de una manera sencilla y visual, y mantener la herramienta permanentemente actualizada. 

Trabajo por ocupaciones is a resource for employment guidance, aimed at both citizens and public and private organizations that provide professional guidance. Reports on occupations in Catalonia based on three axes: signed employment contracts, quality of these contracts and job seekers through the Public Employment Service. To compare occupations, it offers three intermediate indices, one for each axis, and a global synthetic index for each occupation in the labour market for Catalonia as a whole and by region. The numerical value of each index in each occupation cannot be interpreted as a value between 0 and 100, but rather as a ranking of the different occupations. Important challenges were transforming the enormous volume of data into knowledge, transferring it in a simple and visual way, and keeping the tool permanently updated.

El Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, órgano del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya dedicado a generar conocimiento sobre la situación y evolución del mercado de trabajo catalán y el modelo productivo de su economía, ha creado una herramienta web dirigida a la ciudadanía y a las personas que se dedican a la orientación laboral: Trabajo por ocupaciones.

Esta herramienta ha sido ideada para proporcionar un recurso a la orientación laboral tras detectar que entre los orientadores laborales existía una necesidad de información detallada sobre las ocupaciones en el mercado de trabajo catalán. Además de tener presente los intereses, las vocaciones y las habilidades de las personas, en los procesos de orientación también es necesario conocer la situación y evolución de las ocupaciones en el mercado de trabajo. Lo más habitual es tener información per sectores de actividad, pero desde el punto de vista de la persona demandante de empleo parece más natural preguntarse por el tipo de tareas que se desea realizar, especialmente porque un sector no fija de manera unívoca una ocupación. A fin de cuentas, hay contables en los sectores siderúrgico, de producción de muebles, de transporte por carretera, etc. Por este motivo, Trabajo por ocupaciones puso el foco en las tareas, una óptica que aproxima las características de las personas, sus capacidades, su vocación, su formación y sus expectativas, más que la lógica tradicional de actividad por sectores. 

Así pues, el objetivo que persigue esta herramienta es erigirse como un recurso para la orientación laboral, tanto para la ciudadanía como para las organizaciones públicas y privadas que realizan orientación profesional. Por ello, Trabajo por ocupaciones es una aplicación gratuita disponible en la web del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo concebida para ser utilizada a dos niveles:

     •    por personas interesadas en conocer la situación de determinadas ocupaciones. Son ejemplos de esto los estudiantes que deben decidir qué estudios iniciar, o las personas desempleadas que desean conocer qué ocupaciones tienen más salida laboral, y
      •    por orientadores profesionales y analistas de mercado de trabajo que necesitan tener una visión más amplia y global de las ocupaciones.

Ambos tipos de personas usuarias, tanto finales como profesionales, pueden acceder a toda la información disponible. El acceso es libre, totalmente abierto. No se exige ningún tipo de registro previo. Está disponible en: 

https://treballperocupacions.observatoritreball.gencat.cat/treballperocupacions/web/home

Trabajo por ocupaciones ofrece para casi 500 ocupaciones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-2011) información sobre contratos de trabajo firmados, tanto en el sector privado como en el público (en este caso, con personal laboral); la calidad de estos contratos, y la cantidad de personas que los demandan como empleo a través del Servicio Público de Empleo de Catalunya. Es decir, la herramienta ofrece información de lo que el mercado de trabajo, las empresas y las administraciones están contratando en estos momentos, y del tipo de trabajo que las personas no ocupadas están demandando a través del servicio público. No se ofrecen datos para empleos cuya forma de acceso al mercado de trabajo sea por una vía diferente de la contratación o el autoempleo: como las ocupaciones vinculadas a las fuerzas de seguridad y el poder legislativo y judicial, o las que se incorporan a la administración pública a través de nombramientos de interinidad o de funcionariado.

Trabajo por ocupaciones también se puede explicar señalando lo que no es herramienta. Es importante destacar que este no es un portal de intermediación, ya que no contiene ofertas de trabajo a las que las personas usuarias puedan inscribirse. Es un portal para la orientación, para disponer de información sobre ocupaciones que ayuden en la toma de decisiones. Tampoco es un instrumento de prospectiva. Muestra el estado actual y el pasado reciente del mercado de trabajo, pero en sí mismo no contiene ninguna idea de qué ocupaciones sería deseable que predominasen en el futuro, ni realiza proyecciones de ocupabilidad por tipos de empleo, ni contiene estimaciones de evoluciones probables de acuerdo con algún tipo de escenario económico venidero, ni estima las vacantes esperadas a medio plazo. Esto significa, por ejemplo, que es una herramienta perfectamente adecuada para la orientación profesional presente, o para orientar el diseño de formación que pueda ser impartida en un plazo relativamente breve de tiempo, pero menos para diseñar largos itinerarios profesionales, o para asumir el esfuerzo de aprendizajes que requieran algunos años. Finalmente, conviene entender que recoge flujos de entradas en el mercado de trabajo (contratos) y stocks de demandantes de empleo, pero no informa sobre el stock de personas ocupadas en el mercado de trabajo.

También cabe destacar que la información que ofrece la aplicación es inédita para la persona usuaria, tanto por lo que se refiere al nivel de detalle por ocupaciones que ofrece para el conjunto de Catalunya (a 4 dígitos de la CNO) como por el detalle territorial a nivel de comarca. La herramienta tiene un diseño responsive (se puede utilizar desde varios tipos de dispositivo), ofrece una información completa sobre las ocupaciones de una forma sencilla e interactiva y permite la descarga de la información en un formato que permite su uso.

Trabajo por ocupaciones proporciona una selección de indicadores que permiten, entre otros, valorar la situación de cada ocupación en el mercado de trabajo, tanto en el conjunto de la economía catalana como por comarcas, y ofrece la información en función de tres ejes: contratos de trabajo firmados, calidad de estos contratos y personas demandantes de estas ocupaciones a través del Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC).

Para poder comparar las ocupaciones, se han construido tres índices intermedios, uno por cada eje de información, y un índice sintético global que recoge la situación de cada ocupación en el mercado de trabajo del conjunto de Catalunya y por comarcas. Así, los índices permiten ordenar las ocupaciones, de mejor posicionadas a peor, de forma global y también de acuerdo con los criterios de contratación laboral, calidad y demandantes. Para obtener el índice sintético global, los indicadores sobre contratación laboral ponderan con un peso del 40%; los de calidad de la contratación con un 35% y los de la demanda a través del SOC con un 25%.

Entre otras funcionalidades, las personas usuarias de la herramienta pueden comparar gráficamente los índices de tres ocupaciones a la vez, así como consultar una ficha descriptiva de las funciones de cada ocupación. La herramienta también permite consultar el perfil de contratación de una ocupación en concreto. En este sentido, se muestra gráficamente la distribución de los contratos firmados en función de un conjunto de variables (sexo, edad, nacionalidad, nivel formativo, tamaño de la cuenta de cotización, actividad económica y si se ha formalizado el contrato de trabajo a través de una empresa de trabajo temporal o no) y se compara con el global de contratos. También se puede consultar información sobre el perfil de las personas demandantes de una ocupación concreta por sexo, edad, nacionalidad, nivel formativo y duración de la demanda. Además, el portal muestra la evolución mensual e interanual de los contratos y demandantes no ocupados en una ocupación y la compara con el global de las ocupaciones.

La concepción y el desarrollo de este proyecto ha sido un reto para el Observatorio, dado que significa transformar un gran volumen de datos en conocimiento, trasladarlo a la persona usuaria de una manera relativamente sencilla y muy visual, y mantener la herramienta permanentemente actualizada. Cada trimestre, se ponen a disposición unos 600.000 datos actualizados correspondientes a los resultados del acumulado en los 12 últimos meses.

El diseño de Trabajo por Ocupaciones partió de cuatro requisitos básicos:

1.      El universo de datos debía estar constituido por información de base ya disponible.
2.      Debía contener algún tipo de indicador sintético que comparase ocupaciones
3.      Debía ser de presentación sencilla, inteligible e intuitiva.
4.      La actualización y mantenimiento del producto debían ser factibles, esto es, debían comprometer una cantidad de recursos asumible.

Por lo que respecta al primer punto, la información de base usada en Trabajo por ocupaciones proviene de dos orígenes: el registro de contratación laboral y el fichero de demandantes inscritos en el Servicio Público de Empleo. Los resultados dependen de ese conjunto de datos.

En ambos casos se trata de ficheros administrativos que permiten generar una cantidad sensacional de posibles resúmenes, ordenaciones, indicadores, etc. distintos. El volumen de información potencial es extraordinariamente grande. Por lo tanto, era necesario restringirla a un conjunto manejable de datos. Esto implica un proceso de selección y de exclusión de variables que en sí mismo no es neutral, dado que van a constituir la foto de cada ocupación, la imagen que se va a dar de ella. El proceso por el que se aceptan y excluyen variables tiene interés en sí mismo.

Además, y aunque se trata de un conjunto de información enorme, también es limitado. En efecto, los ficheros disponibles no contienen variables que, en principio, uno consideraría relevantes para procesos de orientación profesional y búsqueda de empleo. La información sobre características de personalidad, el capital social de cada cual, o las expectativas laborales afinarían probablemente la orientación, pero por supuesto no están contenidas en los ficheros administrativos disponibles. Así, pues, partimos de un conjunto enorme de datos, pero quizá en teoría incompleto. En particular, entre las variables disponibles no hay información de niveles salariales.

El registro de contratación laboral proporciona el número acumulado de contratos registrados durante el período. El contrato incluye la ocupación en que la persona trabajadora desarrolla su trabajo, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones a 4 dígitos (CNO-2011), además de información relativa al tipo de contrato, a las características sociodemográficas de la persona y a las características de la cuenta de cotización donde está esa posición (actividad económica y tamaño). Las variables descritas a continuación se calculan a partir de los contratos contabilizados en cada una de las ocupaciones de la CNO-2011 a 4 dígitos:

•  Número de contratos: número acumulado de contratos registrados durante el período. El dato en volumen se acompaña, en la tabla de detalle, de la variación interanual relativa.
•  Personas contratadas: número de personas distintas que han firmado algún contrato durante el período. Puede ser menor al número de contratos, puesto que una misma persona puede firmar más de un contrato durante el período. El dato en volumen se acompaña, en la tabla de detalle, de la variación interanual relativa.
• Índice de rotación laboral: cociente entre el número de contratos registrados durante el período y el número de personas distintas contratadas. Por definición, es igual o superior a 1, puesto que el número de contratos será como mínimo igual al de personas distintas contratadas. Valores altos del índice de rotación se asocian con menor calidad en la ocupación, ya que en tal caso muchas personas tienen contratos de corta duración.
• Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos: peso de la contratación indefinida sobre la contratación total. Valores bajos de esta variable se asocian con menor calidad en la ocupación.
• Porcentaje de contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos: peso de los contratos a jornada parcial sobre la contratación total. Valores altos se asocian con menor calidad en la ocupación.
• Porcentaje de contratos hasta 7 días sobre el total de contratos temporales: peso de los contratos con duración determinada de 7 o menos días sobre el total de contratos temporales. Valores altos se asocian con menor calidad en la ocupación.
• Duración media de los contratos temporales de duración determinada (días): media de la duración de los contratos de duración determinada, en días. Valores bajos indican que la temporalidad en la ocupación es más precaria, puesto que los contratos son cortos y por tanto se asocian con menor calidad en la ocupación.

Por otro lado, del fichero de personas demandantes inscritas en el Servicio Público de Ocupación se obtiene información mensual referida al stock de esta variable el último día del mes. Cada demandante de empleo declara un mínimo de una y un máximo de seis ocupaciones en las cuales desea trabajar. La demanda de una persona se contabiliza una vez en cada una de las ocupaciones (CNO 2011) demandadas. Por lo tanto, la suma de todas las ocupaciones demandadas es superior al total de personas demandantes. Las variables descritas a continuación, excepto la última, se calculan sobre los demandantes de empleo no ocupados (DENO¹) que se postulan para cada una de las ocupaciones de la CNO 2011 a 4 dígitos.

• Demandantes no ocupados (media mensual): se refiere a la media mensual (suma de los valores de los doce meses dividido por doce) y se interpreta como una medida de la intensidad con que una ocupación es solicitada por los demandantes no ocupados. El dato en volumen se acompaña, en la tabla de detalle, de la variación interanual relativa.
•  Porcentaje de demandantes no ocupados de muy larga duración (media mensual): peso de los DENO que tienen una antigüedad en la demanda de dos o más años sobre el total de DENO. Los valores altos se asocian con una situación de desocupación cronificada de los demandantes de esta ocupación.
• Duración media de la demanda de los demandantes no ocupados (en días): antigüedad media, en días, de las demandas de ocupación. Valores altos se asocian a la cronificación de los demandantes de esta ocupación.
• Personas demandantes no ocupadas (en alguno de los últimos 12 meses): se refiere a personas distintas que han estado en situación de DENO en alguno de los doce meses del año. Es una medida de la cantidad de personas diferentes que han sido demandantes no ocupados en algún momento del año y que han solicitado un empleo en los últimos doce meses. El dato en volumen se acompaña, en la tabla de detalle, de la variación interanual relativa.
• Porcentaje de personas demandantes no ocupadas de muy larga duración (en alguno de los últimos 12 meses): proporción de personas demandantes no ocupadas que en algún momento del año han tenido una antigüedad de la demanda superior a los dos años sobre el total de personas demandantes no ocupadas (en alguno de los últimos 12 meses).
• Demandantes de ocupación (media mensual): es la media mensual, la suma de los valores de los doce meses dividido por doce. Se interpreta como una medida de la intensidad con que una ocupación es solicitada por los demandantes de empleo. El dato en volumen se acompaña, en la tabla de detalle, de la variación interanual relativa.

Por tanto, Trabajo por ocupaciones contiene 13 indicadores elementales, que constituyen el grueso de la información contenida en la herramienta. A éstos deben añadirse dos indicadores derivados: la diferencia entre el número de personas contratadas y el número de personas DENO y el cociente entre esas mismas dos variables. En total, pues, sólo hay 15 indicadores, lo que podría parecer una cantidad muy limitada. Sin embargo, al operar con los diversos cruces de variables resulta una cantidad enorme de información.
 

El segundo requisito importante exigido a Trabajo por ocupaciones era incluir algún tipo de indicador sintético que permitiese comparar ocupaciones. La construcción detallada del índice sintético de una ocupación determinada es muy intuitiva. Se expresa en la tabla del Anexo 1.

El índice sintético está constituido por 14 indicadores elementales, dado que no se considera el número de demandantes de empleo en media mensual. Este indicador solo se utiliza para contextualizar la demanda vinculada a estas ocupaciones. Los indicadores se disponen convenientemente agrupados en tres ejes. Cada eje tiene valor explicativo propio, en el sentido que aporta información referida a aspectos que caracterizan de manera distinta las diversas ocupaciones. En otras palabras, cada eje agrupa un determinado número de indicadores, agregados mediante una media aritmética ponderada. El eje de Contratación concentra un peso del 40 % sobre el total, y está formado por cuatro indicadores; el eje de Calidad de la contratación recibe una ponderación del 35 % y está integrado por cinco indicadores; finalmente, el eje de Demandantes reúne un 25 % del peso total y está constituido por cinco indicadores.

La construcción del índice sintético de una ocupación concreta implica tres etapas:

•     En la primera etapa se realizan dos cálculos por separado, uno transversal (para todas las ocupaciones en un momento concreto del tiempo) y otro temporal (para cada ocupación su evolución en el tiempo).  

                  o    En cuanto al primer cálculo, se obtiene una agregación de los valores del indicador (media, suma, etc., según sea el indicador elemental) para los últimos doce meses. Con esta medida se construyen percentiles, cosa que permite una indexación transversal de las ocupaciones. Es importante observar que la ordenación en percentiles se hace de forma que asigna los percentiles superiores a la interpretación positiva del indicador. Así, por ejemplo, la variable Número de personas contratadas y la variable Porcentaje de DENO de muy larga duración tienen ordenaciones inversas, dado que un número grande de personas contratadas para una determinada ocupación se interpreta como un hecho que la caracteriza de manera favorable, mientras que un porcentaje grande de DENO de muy larga duración se interpreta como una característica desfavorable de esa ocupación. Invertidas las ordenaciones, la agregación de los indicadores mide de forma coherente la posición más o menos favorable de cada ocupación.               

               o  En cuanto al segundo cálculo, a partir de la agregación anual del indicador elemental se construye un índice relativo a la evolución temporal (variación anual), que también se transforma en percentiles de interpretación homogénea.

Una vez calculados y estandarizados los indicadores transversal y de evolución temporal de cada indicador elemental se agregan en un solo valor, por la vía de una media aritmética ponderada en la cual las ponderaciones son los pesos a) de la tabla del Anexo 1.

•     En una segunda etapa, los indicadores intermedios obtenidos en su punto anterior se agregan en los tres ejes citados anteriormente (Contratación, Calidad de la contratación y Demandantes). La fórmula de agregación también es una media aritmética ponderada, donde las ponderaciones son los pesos b) de la tabla del Anexo 1.
•     La tercera y última etapa es la construcción del índice sintético, por media aritmética ponderada de cada uno de los ejes, según los pesos indicados en la tabla del Anexo 1.

Cuando en una ocupación no se ha registrado ningún contrato y/o no ha habido ninguna persona que la demande en uno o los dos períodos de referencia, los índices no son calculables y la ocupación no forma parte de la ordenación.

El hecho que los indicadores elementales se originen en un cálculo de percentiles y de sus medias hace que tanto los ejes como el índice sintético tomen valores entre 0 y 100. Por tanto, se trata de medidas acotadas entre dos valores, máximo y mínimo. Siendo que son indicadores expresados en percentiles, el valor numérico concreto asignado a cada indicador en cada ocupación no se puede interpretar como una valoración entre 0 y 100, sino como una ordenación de las distintas ocupaciones. Se trata de una mera ordenación. Los índices no son una puntuación, ni una valoración según una escala absoluta, ni tampoco indican qué distancia hay entre dos ocupaciones distintas. Sólo dan una mera ordenación. Por tanto, los índices son algo parecido a la frase “me gustan más las naranjas que las manzanas”. Es una afirmación perfectamente inteligible, pero que no dice nada sobre cuánto más me gusta una fruta que otra, ni tampoco informa sobre si alguna de las dos frutas me gusta mucho o poco. Podría suceder que, en realidad, ninguna me guste demasiado. Además, si una ocupación ostenta una misma posición en el ranking en dos momentos distintos del tiempo no significa que su atractivo absoluto no haya variado. Por ejemplo, en el caso de un mercado de trabajo muy deteriorado todas las ocupaciones podrían recibir una valoración muy baja en Calidad de la contratación, mientras que a causa del uso de los percentiles solo se constatará que unas ocupaciones aparecerán ordenadas por delante de otras. Dada la naturaleza de lo que se está ventilando, pareció muy atrevido que el lector pudiera llegar a conclusiones del estilo “la ocupación A es un 30% preferible a la ocupación B”. Una derivada de esta forma de plantear las cosas es que a los efectos de orientación profesional la información cualitativa, la valoración de expertos, y otros recursos similares deben ser reivindicados sin ningún escrúpulo. Cuando uno tiene muchos datos debe protegerse del riesgo del dataísmo.

Hay dos observaciones adicionales que pueden resultar útiles para interpretar adecuadamente los índices. Por un lado, y dado que partimos de 14 variables estandarizadas, todas ellas toman valores entre 0 y 100. Sin embargo, en la práctica difícilmente ningún índice superará un valor (pongamos) superior a 90. Este no es, por supuesto, un resultado extraño, sino la consecuencia natural del modo de construcción de los índices, vía promedios: el índice de una ocupación sólo puede tomar el valor 100 si lo toma en todas las variables, una a una, y eso es poco probable que suceda.

Por otro lado, la experiencia muestra que a los efectos de orientación laboral más desagregación de ocupaciones no es necesariamente mejor. Supongamos por un momento que alguien entra en Trabajo por ocupaciones y descubre que ingenieros mecánicos (índice sintético 64,1 con datos acumulados a diciembre de 2022) es preferible a conductores asalariados de camiones (índice sintético 63,8). Perfectamente, pero dado que un conductor de camiones no se puede convertir en ingeniero (por lo menos, no a corto plazo), ni un ingeniero en un conductor razonablemente bueno de camiones (creer otra cosa sería pecar de ingenuidad) la pura ordenación de ocupaciones según su ranking es bastante inútil. Un listado así satisface al estadístico, no al orientador, porque uno no puede decidir entre las distintas opciones que se le presentan como quien escoge entre las alternativas de un menú. En muchos sentidos, no hay sustituibilidad práctica de alternativas. Por lo tanto, uno debe entrar en la herramienta con una idea previa del ámbito a que pertenece el empleo que desearía tener, esto es, con una idea previa en términos agregados de la clasificación, dado que la sustituibilidad de alternativas sólo es razonable entre ocupaciones próximas. Por tanto, la herramienta y la existencia de los índices no reduce, sino que aumenta el papel de los orientadores.

La construcción de los índices sintéticos comarcales es idéntica a la de los índices del conjunto de Catalunya, con la diferencia de que un problema toma aquí una relevancia especial. En el conjunto de Catalunya las ocupaciones presentan casi siempre valores en la totalidad de los indicadores. Esto permite construir sin dificultad los diversos índices. En cambio, en las comarcas el número de ocupaciones vacías (es decir, que no presentan ocurrencias en uno o más indicadores) puede llegar a ser muy elevado, y es tanto más grande cuánto más pequeña es la comarca, o cuanto más despoblada o cuanto más especializada desde el punto de vista productivo. Esto hace que las ordenaciones de las ocupaciones no sean comparables entre territorios distintos (comarcas, Catalunya), ni entre momentos del tiempo.

De todo lo dicho hasta aquí se observa que, en realidad, se han tomado bastantes decisiones de método que importan a los efectos de los resultados finalmente obtenidos. Por un lado, se ha limitado el conjunto de indicadores que califican cada profesión. Por otro lado, se ha decidido una estrategia de percentiles, cuando se pudo preferir una estandarización de los datos, por ejemplo. Se ha atribuido un signo a cada variable (según su carácter supuestamente positivo o negativo), y se han establecido unos determinados pesos para cada variable. Todas estas decisiones son relevantes, en el sentido que si se hubiesen tomado otras distintas la foto final de las ocupaciones sería por supuesto distinta. Probablemente cercana, pero distinta.

Por tanto, es importante entender que las ordenaciones tienen, inevitablemente, un componente convencional. Las soluciones adoptadas surgen de un criterio que, en el mejor de los casos, aspira a ser razonable pero que no es exclusivo. Aunque Trabajo por ocupaciones es una herramienta de naturaleza objetiva, en el sentido que descansa fundamentalmente sobre datos, es tributaria de las convenciones. Es algo normal, dado que este “sesgo por convención” tiñe cualquier análisis de estadística aplicada, de economía y de estudio de mercados, también el mercado de trabajo. Por ejemplo, son convencionales la definición de turista, el tipo de índice de precios usado para construir el IPC, la clasificación de actividades económicas y el objetivo de inflación. Los usamos simplemente porque son razonables. Así lo entendieron, respectivamente, la OIT en el primer caso, Eurostat en el segundo y el tercero, y el BCE en el último.

Por lo que respecta a nuestra herramienta, las decisiones citadas hace un momento se tomaron por consenso de los miembros del grupo personas expertas del Departamento de Empresa y Trabajo que desarrollaron la metodología aplicada siguiendo un determinado método de trabajo. De acuerdo con este método, las decisiones son (1) subjetivas, (2) tomadas por consenso neutro, no por un proceso de negociación, ni de regateo, (3) aportadas por expertos, (4) con retroalimentación y (5) con inclusión de todas las opiniones de los miembros del grupo.

La forma de tomar decisiones aplicada durante el proceso de construcción y diseño de Trabajo por ocupaciones es hoy invisible, por supuesto, pero fue determinante. Hay mucho que decir en favor de procesos de decisión basados en los cinco puntos anteriores. El método Delphi de decisión sigue en esencia este esquema, así como otras técnicas relacionadas (pongamos, por decir algo, el grupo nominal y el método de impacto cruzado). En análisis de coyuntura, por ejemplo, los indicadores de sentimiento económico tienen una larga tradición y tienen exactamente estas características, en particular cuando se refieren a expectativas.
 

Trabajo por ocupaciones es un ejercicio de transparencia que, mediante la explotación de los datos disponibles, ofrece un conocimiento tanto a las personas que buscan orientación como a los orientadores y orientadoras profesionales. De este modo, se asegura que quien busca orientación o reorientación puede conocer cuál es el nivel de contratación de cada empleo, cuál es la calidad de los contratos formalizados y cuáles son los empleos con mayor demanda a través del servicio público de empleo. Y, además, puede disponer de información territorializada.

Así pues, esta información, añadida al conocimiento de la persona, de sus competencias y motivaciones, experiencia, formación y otros datos personales relevantes, contribuirá a la calidad del trabajo de los orientadores y orientadoras, figuras necesarias a la hora de ayudar a las personas a tomar decisiones sobre su futuro profesional.

La herramienta se dio a conocer en julio de 2019 y desde entonces su grado de aceptación entre los orientadores ha sido excelente.