El futuro del mercado laboral estará marcado por la triple transición -social, ecológica y digital- que aborda Alwine Woischnik, en el contexto de Europa y de América Latina y el Caribe, considerando que a la vez que se pierden puestos de trabajo se generan otros nuevos y resaltando la contradicción que significa que una economía tenga un volumen importante de desempleo, y a la vez, están aumentando los puestos de trabajo para los que las empresas no encuentran profesionales adecuados. Este hecho hace reflexionar sobre los enormes desafíos para la educación, la formación y el aprendizaje continuo que se convierten más que nunca en factores determinantes.

La transformación del sector de los plásticos en España se articula en torno a la formación como palanca estratégica para la competitividad y la sostenibilidad. ANAIP (Asociación Española de Industriales de Plásticos) impulsa este cambio mediante el Campus de los Plásticos, un ecosistema formativo que conecta conocimiento técnico y práctica industrial para afrontar la doble transición digital y verde. El sector, compuesto mayoritariamente por pymes y con una elevada estabilidad laboral, exige perfiles cada vez más cualificados, capaces de integrar capacidades técnicas, digitales y regulatorias. La oferta formativa se orienta a cubrir este desajuste mediante programas en procesos productivos, reciclaje, sostenibilidad, inteligencia artificial y mejora operativa, con impacto directo en productividad, eficiencia y cumplimiento normativo. Además, iniciativas como AseTUB refuerzan la especialización en infraestructuras sostenibles, especialmente en la gestión eficiente del agua. En conjunto, el modelo demuestra que la capacitación continua no solo facilita la adaptación al nuevo marco regulatorio, sino que impulsa una industria más innovadora, eficiente y alineada con la economía circular.

El envejecimiento de la población activa y la expansión de la economía verde configuran dos transformaciones clave del mercado laboral. Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, analiza esta intersección, destacando que las personas mayores de 50 años concentran una parte significativa del desempleo y enfrentan dificultades de reinserción asociadas a barreras formativas, digitales y de acceso al empleo. Al mismo tiempo, este colectivo aporta experiencia, conocimiento y competencias estratégicas relevantes en contextos de cambio. El texto muestra que la economía verde emerge como un espacio de oportunidad para reorientar trayectorias profesionales, con potencial de generación de empleo en ámbitos como energías renovables o economía circular. Sin embargo, persiste un desajuste entre la elevada disposición del talento sénior a incorporarse a estos sectores y las limitaciones existentes en formación específica, intermediación y reconocimiento empresarial. Ante este escenario, iniciativas como el proyecto SAVIA evidencian que la conexión entre experiencia acumulada y nuevas demandas productivas es viable mediante formación adaptada, acompañamiento y cambio cultural, abriendo vías reales de integración en los mercados emergentes.

En un contexto de policrisis marcado por el desempleo estructural, la exclusión social y los retos de sostenibilidad, Ángel Leo-Revilla analiza el modelo ISIFARMER como una propuesta innovadora para redefinir la relación entre formación, empleo y economía verde. Frente a las limitaciones de los enfoques tradicionales, el artículo plantea un cambio conceptual: diseñar el empleo desde su origen, integrando aprendizaje, producción y acceso al mercado en un único proceso. El núcleo del modelo se articula en torno a la Agricultura Vertical Urbana y un enfoque de triple impacto que combina generación de empleo digno, inclusión sociolaboral y producción sostenible de proximidad. La incorporación de tecnologías como inteligencia artificial y plataformas digitales reduce las barreras técnicas, facilitando la participación de colectivos vulnerables mediante itinerarios formativos vinculados a actividades económicas reales. Asimismo, el análisis destaca el papel de las alianzas estratégicas y los programas de emprendimiento como palancas para escalar el modelo y garantizar su impacto. En conjunto, el trabajo concluye que la integración efectiva entre innovación tecnológica, inclusión social y mercado permite avanzar hacia una transición verde más accesible y equitativa.

La transición ecológica redefine el mercado de trabajo al provocar una reorganización profunda del tejido productivo, combinando la destrucción de empleo en sectores intensivos en carbono con la generación de nuevas oportunidades en la economía verde. Manuel Riera analiza este proceso desde la perspectiva de la transición justa, subrayando que su impacto no puede medirse únicamente en términos de empleo neto, sino atendiendo a su calidad, localización y ajuste temporal. El artículo destaca que los beneficios potenciales en creación de empleo pueden verse limitados por desajustes territoriales y sectoriales, especialmente cuando los nuevos puestos no coinciden en tiempo y lugar con los que desaparecen. Asimismo, insiste en que el empleo verde solo es plenamente sostenible si garantiza condiciones de trabajo decente y evita reproducir dinámicas de precariedad. Finalmente, se resalta el papel de la formación, la anticipación y el diálogo social como elementos clave para facilitar la adaptación laboral. El balance sitúa la transición justa como marco necesario para integrar sostenibilidad ambiental, cohesión territorial y calidad del empleo.

La transición hacia la circularidad del sector textil y del calzado en España implica una transformación estructural de la cadena de valor, en la que la sostenibilidad pasa a ser un factor central de competitividad e innovación. Juan Ramón Meléndez analiza este proceso destacando el papel de la economía circular como marco para alargar la vida útil de los productos y convertir los residuos en recursos con valor económico. El análisis pone de relieve la complejidad del cambio, condicionada por factores económicos, regulatorios y de comportamiento del consumidor, así como por limitaciones estructurales como la insuficiente recogida selectiva o la fragmentación de infraestructuras. En este contexto, la Responsabilidad Ampliada del Productor y el desarrollo de sistemas colectivos como RE-VISTE emergen como instrumentos clave para organizar la gestión del residuo y mejorar su trazabilidad y eficiencia. El despliegue de este modelo abre, además, nuevas oportunidades económicas y laborales vinculadas a la reutilización, el reciclaje y la innovación. Su consolidación dependerá, en última instancia, de la coordinación efectiva entre agentes y de la implicación activa de la ciudadanía en el funcionamiento del sistema.

La transición hacia la economía circular sitúa el empleo verde como un eje estratégico para transformar el modelo productivo y reforzar la competitividad. Rosa Trigo analiza este proceso destacando el papel de la circularidad como actividad tractora que integra empresas, administraciones y ciudadanía en una cadena de valor capaz de generar empleo directo e indirecto. El artículo muestra cómo la transformación de los sistemas lineales en procesos circulares impulsa nuevas oportunidades laborales, aunque también implica reconversión de empleos y adaptación de cualificaciones. Este cambio se vincula al desarrollo de sectores como el reciclaje, la reutilización o el ecodiseño, y a la creciente demanda de perfiles técnicos y especializados en un contexto de innovación y digitalización. Además, se pone de relieve la dimensión social del empleo verde, especialmente a través de iniciativas de inserción laboral dirigidas a colectivos vulnerables, que evidencian su capacidad para generar inclusión y cohesión. En este marco, la economía circular se consolida como un vector de empleo de calidad que combina sostenibilidad, innovación y valor social en el mercado laboral.

La transición hacia la economía circular supone una reconfiguración profunda del mercado de trabajo al desplazar el centro de valor desde la extracción de recursos hacia su mantenimiento, reutilización y valorización. José Luis de la Cruz analiza este cambio como un proceso sistémico en el que el capital humano adquiere un papel estratégico, al convertirse en motor de innovación en modelos productivos más intensivos en conocimiento y servicios. El artículo muestra que existe un amplio consenso sobre el potencial de creación neta de empleo, derivado del carácter más intensivo en mano de obra de las actividades circulares. Sin embargo, este balance positivo convive con procesos de “destrucción creativa” que afectan a sectores extractivos e industriales tradicionales, generando importantes retos de recualificación y redistribución laboral. Asimismo, se destaca la heterogeneidad de los empleos circulares y su capacidad para impulsar la inclusión social y el desarrollo territorial, al generar empleo local y menos deslocalizable. El balance final subraya que solo una gobernanza orientada a la transición justa permitirá convertir la economía circular en un vector de empleo digno y cohesión social.

El nuevo número de Cuadernos del Mercado de Trabajo se adentra en dos transformaciones decisivas que ya están redefiniendo el empleo. Por un lado, el sector de los cuidados emerge como un ámbito en plena metamorfosis: se pasa de modelos asistenciales a enfoques centrados en la autonomía, los derechos y la vida en comunidad. La innovación organizativa, el impulso de disciplinas como la terapia ocupacional y la aparición de nuevos perfiles profesionales dibujan un escenario donde la personalización y la inclusión marcan el rumbo. Al mismo tiempo, la transición hacia una economía verde se consolida como motor de cambio productivo. La expansión de las energías renovables, la economía circular y la sostenibilidad están generando oportunidades laborales, pero también exigen nuevas competencias y una gestión equilibrada del impacto social y territorial. Formación, calidad del empleo y transición justa se convierten en piezas clave para que este proceso sea verdaderamente transformador. Además, el número se completa con una mirada a los efectos de los fenómenos climáticos extremos sobre el empleo y la capacidad de respuesta institucional, junto con avances en la medición del mercado laboral que permiten captar mejor el trabajo no aprovechado. Todo ello se enlaza con el papel decisivo de la formación, especialmente en sectores emergentes como las energías renovables, para alinear cualificación y nuevas oportunidades laborales.

El presente número de la revista Cuadernos de Mercado de Trabajo, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal, a través del Observatorio de las Ocupaciones, presenta un tema de actualidad dedicado al sector de los cuidados, un sector con gran relevancia y necesidad social y con oportunidades de empleo. Asimismo, ofrece un dossier sobre los llamados empleos verdes, en sus distintas vertientes, en ocasiones emergentes y en otras más o menos tradicionales, que están implicados en la transición hacia una economía verde y sostenible.

La transición ecológica sitúa la relación entre naturaleza, economía y empleo en el centro del futuro del mercado laboral. Félix Romero Cañizares destaca que los servicios ecosistémicos constituyen la base de la actividad productiva y que su deterioro amenaza directamente el empleo, al tiempo que abre nuevas oportunidades vinculadas a la sostenibilidad. El artículo muestra que la economía verde puede generar un volumen significativo de empleo en sectores como energías renovables, eficiencia energética o gestión de recursos, así como transformar ocupaciones existentes. Sin embargo, este potencial se acompaña de retos relevantes, especialmente en términos de equidad y desajuste entre las cualificaciones disponibles y las demandas emergentes. El análisis subraya el papel estratégico de la formación y la capacitación para facilitar la adaptación laboral y reducir dichos desajustes. Como conclusión, sitúa la transición justa como condición necesaria para consolidar un empleo verde inclusivo, competitivo y sostenible.