Los cuidados son una necesidad imprescindible en la sociedad de nuestros días para el bienestar de las personas que reciben los cuidados, sus familias y su comunidad. Habitualmente, los trabajos de los cuidados son invisibilizados o subvalorados. Saioa Arando, Eunate Elio y Carmen Marcuello, nos explican que la economía social promueve un modelo de cuidados que revaloriza y profesionaliza el trabajo de los cuidados y, por tanto, a las mujeres que generalmente lo desempeñan. Tal como las autoras nos destacan, las organizaciones de ESS fomentan empleo estable y de calidad, con condiciones laborales más justas, lo cual redunda en la calidad de los servicios prestados a las personas que reciben los cuidados en un enfoque centrado en la persona.

Raquel se dedica al cómic, la ilustración y, sobre todo, al humor gráfico. Sus viñetas han aparecido en La Vanguardia, Jot Down, El Jueves, Píkara, Principia, el periódico Ara, las redes de Catalunya Radio y el programa Els matins de TV3, donde dibujó la actualidad en directo durante siete temporadas. Actualmente publica en la revista Mongolia.

El cuidado de las personas mayores está en plena transformación, y SARAIVA es un buen ejemplo de cómo hacerlo de forma diferente. Nacida de una experiencia personal y profesional muy cercana al sector, esta iniciativa defiende que cuidar no es solo atender necesidades, sino respetar la historia, las decisiones y el proyecto de vida de cada persona. Así, nos lo describe Lucía Saborido, frente a modelos tradicionales más rígidos, propone un enfoque innovador basado en la atención centrada en la persona, entornos de convivencia que se sienten como hogar y un liderazgo que cuida también a los equipos.
A lo largo de su trayectoria, SARAIVA ha desarrollado un modelo propio que se adapta a las personas les ofrece servicios flexibles y las acompañan en función de sus necesidades, sin perder de vista la dignidad y la autonomía. Además, ha demostrado que es posible generar empleo estable y cualificado en el sector, al tiempo que se impulsa la formación y la profesionalización.
Su impacto va más allá de sus propios centros: también acompaña a otras organizaciones en sus procesos de cambio, contribuyendo a extender una manera de cuidar más humana, cercana y personalizada. En un contexto de envejecimiento creciente, su propuesta pone el foco en algo clave: no se trata solo de vivir más años, sino de vivirlos mejor, con sentido, bienestar y capacidad de decisión.
 

El nuevo número de Cuadernos del Mercado de Trabajo se adentra en dos transformaciones decisivas que ya están redefiniendo el empleo. Por un lado, el sector de los cuidados emerge como un ámbito en plena metamorfosis: se pasa de modelos asistenciales a enfoques centrados en la autonomía, los derechos y la vida en comunidad. La innovación organizativa, el impulso de disciplinas como la terapia ocupacional y la aparición de nuevos perfiles profesionales dibujan un escenario donde la personalización y la inclusión marcan el rumbo. Al mismo tiempo, la transición hacia una economía verde se consolida como motor de cambio productivo. La expansión de las energías renovables, la economía circular y la sostenibilidad están generando oportunidades laborales, pero también exigen nuevas competencias y una gestión equilibrada del impacto social y territorial. Formación, calidad del empleo y transición justa se convierten en piezas clave para que este proceso sea verdaderamente transformador. Además, el número se completa con una mirada a los efectos de los fenómenos climáticos extremos sobre el empleo y la capacidad de respuesta institucional, junto con avances en la medición del mercado laboral que permiten captar mejor el trabajo no aprovechado. Todo ello se enlaza con el papel decisivo de la formación, especialmente en sectores emergentes como las energías renovables, para alinear cualificación y nuevas oportunidades laborales.

La transformación demográfica y social sitúa el sistema de cuidados ante nuevos retos ligados al envejecimiento, la cronicidad y la salud mental. Sergio Guzmán Lozano y Eva Tomàs Carreras analizan el papel emergente de la terapia ocupacional como disciplina clave para responder a este escenario, destacando su evolución hacia enfoques comunitarios, preventivos y centrados en la persona. El artículo muestra que la ocupación constituye un determinante fundamental de la salud y el bienestar, lo que orienta las intervenciones hacia la mejora del equilibrio ocupacional, la autonomía y la participación social. En este contexto, la prescripción ocupacional se presenta como una herramienta innovadora para diseñar intervenciones personalizadas adaptadas al entorno cotidiano. Por otra parte, el análisis evidencia su impacto positivo en colectivos vulnerables, como personas con trastornos mentales o cuidadores informales, mejorando la calidad de vida y la vinculación comunitaria. La terapia ocupacional constituye, en conclusión, un elemento estratégico para avanzar hacia un modelo de cuidados más sostenible, inclusivo y orientado al bienestar.

La desinstitucionalización está transformando el modelo de cuidados al orientarlo hacia la vida independiente y la inclusión comunitaria. Rocío Poyatos-Pérez analiza este cambio destacando el papel de la Atención Centrada en la Persona como avance en la personalización de los apoyos, pero propone evolucionar hacia una Atención Centrada en Derechos que sitúe la intervención en el marco de garantías, responsabilidades y derechos efectivos. El artículo muestra que esta transformación implica redefinir no solo los servicios, sino también las prácticas profesionales, incorporando perspectivas de género, interseccionalidad e interculturalidad para visibilizar desigualdades estructurales en el ámbito de los cuidados. Asimismo, subraya que el proceso requiere una profunda reorientación de la formación profesional para preparar perfiles capaces de acompañar proyectos de vida en la comunidad.  Desde esta perspectiva, la atención centrada en derechos no se limita a mejorar la atención, sino que redefine el cuidado como una práctica relacional, ética y jurídicamente exigible, orientada a garantizar la autonomía, la dignidad y la participación social.

El futuro del mercado laboral estará marcado por la triple transición -social, ecológica y digital- que aborda Alwine Woischnik, en el contexto de Europa y de América Latina y el Caribe, considerando que a la vez que se pierden puestos de trabajo se generan otros nuevos y resaltando la contradicción que significa que una economía tenga un volumen importante de desempleo, y a la vez, están aumentando los puestos de trabajo para los que las empresas no encuentran profesionales adecuados. Este hecho hace reflexionar sobre los enormes desafíos para la educación, la formación y el aprendizaje continuo que se convierten más que nunca en factores determinantes.

La transformación del sector de los plásticos en España se articula en torno a la formación como palanca estratégica para la competitividad y la sostenibilidad. ANAIP (Asociación Española de Industriales de Plásticos) impulsa este cambio mediante el Campus de los Plásticos, un ecosistema formativo que conecta conocimiento técnico y práctica industrial para afrontar la doble transición digital y verde. El sector, compuesto mayoritariamente por pymes y con una elevada estabilidad laboral, exige perfiles cada vez más cualificados, capaces de integrar capacidades técnicas, digitales y regulatorias. La oferta formativa se orienta a cubrir este desajuste mediante programas en procesos productivos, reciclaje, sostenibilidad, inteligencia artificial y mejora operativa, con impacto directo en productividad, eficiencia y cumplimiento normativo. Además, iniciativas como AseTUB refuerzan la especialización en infraestructuras sostenibles, especialmente en la gestión eficiente del agua. En conjunto, el modelo demuestra que la capacitación continua no solo facilita la adaptación al nuevo marco regulatorio, sino que impulsa una industria más innovadora, eficiente y alineada con la economía circular.

La transición hacia la circularidad del sector textil y del calzado en España implica una transformación estructural de la cadena de valor, en la que la sostenibilidad pasa a ser un factor central de competitividad e innovación. Juan Ramón Meléndez analiza este proceso destacando el papel de la economía circular como marco para alargar la vida útil de los productos y convertir los residuos en recursos con valor económico. El análisis pone de relieve la complejidad del cambio, condicionada por factores económicos, regulatorios y de comportamiento del consumidor, así como por limitaciones estructurales como la insuficiente recogida selectiva o la fragmentación de infraestructuras. En este contexto, la Responsabilidad Ampliada del Productor y el desarrollo de sistemas colectivos como RE-VISTE emergen como instrumentos clave para organizar la gestión del residuo y mejorar su trazabilidad y eficiencia. El despliegue de este modelo abre, además, nuevas oportunidades económicas y laborales vinculadas a la reutilización, el reciclaje y la innovación. Su consolidación dependerá, en última instancia, de la coordinación efectiva entre agentes y de la implicación activa de la ciudadanía en el funcionamiento del sistema.

La transición hacia la economía circular sitúa el empleo verde como un eje estratégico para transformar el modelo productivo y reforzar la competitividad. Rosa Trigo analiza este proceso destacando el papel de la circularidad como actividad tractora que integra empresas, administraciones y ciudadanía en una cadena de valor capaz de generar empleo directo e indirecto. El artículo muestra cómo la transformación de los sistemas lineales en procesos circulares impulsa nuevas oportunidades laborales, aunque también implica reconversión de empleos y adaptación de cualificaciones. Este cambio se vincula al desarrollo de sectores como el reciclaje, la reutilización o el ecodiseño, y a la creciente demanda de perfiles técnicos y especializados en un contexto de innovación y digitalización. Además, se pone de relieve la dimensión social del empleo verde, especialmente a través de iniciativas de inserción laboral dirigidas a colectivos vulnerables, que evidencian su capacidad para generar inclusión y cohesión. En este marco, la economía circular se consolida como un vector de empleo de calidad que combina sostenibilidad, innovación y valor social en el mercado laboral.

La transición hacia la economía circular supone una reconfiguración profunda del mercado de trabajo al desplazar el centro de valor desde la extracción de recursos hacia su mantenimiento, reutilización y valorización. José Luis de la Cruz analiza este cambio como un proceso sistémico en el que el capital humano adquiere un papel estratégico, al convertirse en motor de innovación en modelos productivos más intensivos en conocimiento y servicios. El artículo muestra que existe un amplio consenso sobre el potencial de creación neta de empleo, derivado del carácter más intensivo en mano de obra de las actividades circulares. Sin embargo, este balance positivo convive con procesos de “destrucción creativa” que afectan a sectores extractivos e industriales tradicionales, generando importantes retos de recualificación y redistribución laboral. Asimismo, se destaca la heterogeneidad de los empleos circulares y su capacidad para impulsar la inclusión social y el desarrollo territorial, al generar empleo local y menos deslocalizable. El balance final subraya que solo una gobernanza orientada a la transición justa permitirá convertir la economía circular en un vector de empleo digno y cohesión social.

La transición ecológica redefine el mercado de trabajo al provocar una reorganización profunda del tejido productivo, combinando la destrucción de empleo en sectores intensivos en carbono con la generación de nuevas oportunidades en la economía verde. Manuel Riera analiza este proceso desde la perspectiva de la transición justa, subrayando que su impacto no puede medirse únicamente en términos de empleo neto, sino atendiendo a su calidad, localización y ajuste temporal. El artículo destaca que los beneficios potenciales en creación de empleo pueden verse limitados por desajustes territoriales y sectoriales, especialmente cuando los nuevos puestos no coinciden en tiempo y lugar con los que desaparecen. Asimismo, insiste en que el empleo verde solo es plenamente sostenible si garantiza condiciones de trabajo decente y evita reproducir dinámicas de precariedad. Finalmente, se resalta el papel de la formación, la anticipación y el diálogo social como elementos clave para facilitar la adaptación laboral. El balance sitúa la transición justa como marco necesario para integrar sostenibilidad ambiental, cohesión territorial y calidad del empleo.

El informe Renewable Energy and Jobs: Annual Review 2025, elaborado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) examina la evolución reciente del empleo en el sector de las energías renovables en un contexto de madurez de la transición energética global. El análisis pone de relieve un cambio estructural relevante: aunque el empleo ha alcanzado un máximo histórico de 16,6 millones de puestos, su crecimiento se desacelera debido a la automatización, la digitalización y las economías de escala, lo que reduce la intensidad laboral por unidad de energía producida. Asimismo, el informe destaca una fuerte concentración geográfica del empleo, vinculada al control de las cadenas de valor industriales, con especial protagonismo de la energía solar fotovoltaica como principal generadora de puestos de trabajo. Más allá de la dimensión cuantitativa, IRENA y la OIT subrayan la importancia de integrar políticas industriales, energéticas y laborales para garantizar una transición justa, abordando desafíos como la escasez de cualificaciones, las desigualdades de género y la calidad del empleo. El informe apunta que el futuro del empleo en renovables será más cualificado, digital y dependiente de estrategias industriales coherentes.

El envejecimiento de la población activa y la expansión de la economía verde configuran dos transformaciones clave del mercado laboral. Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, analiza esta intersección, destacando que las personas mayores de 50 años concentran una parte significativa del desempleo y enfrentan dificultades de reinserción asociadas a barreras formativas, digitales y de acceso al empleo. Al mismo tiempo, este colectivo aporta experiencia, conocimiento y competencias estratégicas relevantes en contextos de cambio. El texto muestra que la economía verde emerge como un espacio de oportunidad para reorientar trayectorias profesionales, con potencial de generación de empleo en ámbitos como energías renovables o economía circular. Sin embargo, persiste un desajuste entre la elevada disposición del talento sénior a incorporarse a estos sectores y las limitaciones existentes en formación específica, intermediación y reconocimiento empresarial. Ante este escenario, iniciativas como el proyecto SAVIA evidencian que la conexión entre experiencia acumulada y nuevas demandas productivas es viable mediante formación adaptada, acompañamiento y cambio cultural, abriendo vías reales de integración en los mercados emergentes.

En un contexto de policrisis marcado por el desempleo estructural, la exclusión social y los retos de sostenibilidad, Ángel Leo-Revilla analiza el modelo ISIFARMER como una propuesta innovadora para redefinir la relación entre formación, empleo y economía verde. Frente a las limitaciones de los enfoques tradicionales, el artículo plantea un cambio conceptual: diseñar el empleo desde su origen, integrando aprendizaje, producción y acceso al mercado en un único proceso. El núcleo del modelo se articula en torno a la Agricultura Vertical Urbana y un enfoque de triple impacto que combina generación de empleo digno, inclusión sociolaboral y producción sostenible de proximidad. La incorporación de tecnologías como inteligencia artificial y plataformas digitales reduce las barreras técnicas, facilitando la participación de colectivos vulnerables mediante itinerarios formativos vinculados a actividades económicas reales. Asimismo, el análisis destaca el papel de las alianzas estratégicas y los programas de emprendimiento como palancas para escalar el modelo y garantizar su impacto. En conjunto, el trabajo concluye que la integración efectiva entre innovación tecnológica, inclusión social y mercado permite avanzar hacia una transición verde más accesible y equitativa.

La transición ecológica sitúa la relación entre naturaleza, economía y empleo en el centro del futuro del mercado laboral. Félix Romero Cañizares destaca que los servicios ecosistémicos constituyen la base de la actividad productiva y que su deterioro amenaza directamente el empleo, al tiempo que abre nuevas oportunidades vinculadas a la sostenibilidad. El artículo muestra que la economía verde puede generar un volumen significativo de empleo en sectores como energías renovables, eficiencia energética o gestión de recursos, así como transformar ocupaciones existentes. Sin embargo, este potencial se acompaña de retos relevantes, especialmente en términos de equidad y desajuste entre las cualificaciones disponibles y las demandas emergentes. El análisis subraya el papel estratégico de la formación y la capacitación para facilitar la adaptación laboral y reducir dichos desajustes. Como conclusión, sitúa la transición justa como condición necesaria para consolidar un empleo verde inclusivo, competitivo y sostenible.

Como economista laboral es un placer tener la oportunidad de presentar un nuevo número de una revista como “Cuadernos del Mercado de Trabajo”. La comunicación entre los investigadores sociales y quienes lidian con los problemas del mercado de trabajo día a día no es siempre todo lo fluida que debiera. Revistas como “Cuadernos del Mercado de Trabajo” permiten que esa comunicación se produzca entre quienes construyen nuevos análisis del mercado de trabajo y quienes tienen que diseñar las políticas correspondientes en el día a día. Para los académicos esta interacción supone conocer qué está pasando “a pie de obra” y obtener una visión de los problemas más allá de las estadísticas o los estudios de casos concretos. Para quienes están en la administración pública en sus diferentes niveles es una oportunidad para ver el bosque más allá del interés que pueda tener cada árbol en particular o ser conscientes de la importancia de ciertas cuestiones a un plazo de tiempo más largo que el problema urgente que asalta a los gestores de las políticas laborales. De ahí, el carácter interdisciplinar e interinstitucional de la mayoría de sus artículos. Los problemas del mercado de trabajo no tienen una sola dimensión y, en multitud de ocasiones, desbordan los límites de cada disciplina académica (economía, sociología, etc.). Así pues, medios como este son imprescindibles para construir un diálogo entre los análisis provenientes de diferentes disciplinas que sea útil para quienes deben diseñar las políticas laborales y aplicarlas.

Cuadernos del Mercado de Trabajo es una iniciativa del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal que pretende abordar desde diversas perspectivas, visiones y ámbitos territoriales, temas vinculados al comportamiento del mercado de trabajo, considerando tanto su evolución, fenómenos y tendencias como aspectos metodológicos para su análisis.