Informe Mercado Trabajo 2026: Personas con Discapacidad
NIPO: 120-25-024-8
Actualizado a 04 de junio de 2026
Resumen ejecutivo
Las características y particularidades del Colectivo de Personas con Discapacidad (PcD) justifican su importancia en el estudio del mercado de trabajo, a pesar de ser el menos numeroso de entre los considerados de interés para el empleo.
Población
El colectivo de personas con discapacidad en edad laboral se sitúa en 1.941.500 personas en 2024, lo que representa el 6,13 % del total. Esta proporción se ha mantenido estable en el tiempo, reflejo de una estructura demográfica consolidada. Destaca el envejecimiento del colectivo, ya que cerca del 73 % tiene entre 45 y 64 años, lo que condiciona su participación laboral y sus oportunidades de inserción.
La tasa de actividad es del 35,4 %, muy inferior a la de la población sin discapacidad. No obstante, se observa una ligera mejora en los últimos años, con un incremento progresivo de la población activa y una reducción de la inactividad. Por sexo, la participación es ligeramente superior entre las mujeres, aunque persisten diferencias.
Empleo
En 2024, la población ocupada con discapacidad alcanza 560.400 personas, con una tasa de empleo del 28,9 %. Aunque este valor muestra una evolución positiva, se mantiene muy alejado de los niveles de la población sin discapacidad.
La afiliación a la Seguridad Social alcanza 345.854 personas en 2025 y representa el 1,60 % del total. El crecimiento desde 2016 ha sido sostenido, superando el 50 %. Sin embargo, se mantiene una importante brecha de género, con mayor peso de hombres.
El empleo se concentra en el sector servicios, que absorbe más del 80 % de los trabajadores. Las actividades más relevantes son servicios auxiliares, servicios sociales y comercio. Este patrón evidencia una baja diversificación sectorial.
La contratación asciende a 275.890 contratos, con predominio de la temporalidad (69,95 %) y una tasa de estabilidad inferior a la media nacional. La contratación se concentra en niveles formativos bajos.
Desempleo
El número de personas paradas asciende a 131.219 en 2025, lo que representa el 5,45 % del total. La evolución es descendente, consolidando la recuperación del mercado laboral.
La tasa de paro se sitúa en el 18,5 %, significativamente superior a la de la población sin discapacidad. El desempleo presenta un carácter estructural, con especial incidencia en determinados perfiles.
Por sectores, se concentra principalmente en el sector servicios, en línea con la estructura del empleo.
El paro de larga duración afecta al 58,09 % del colectivo, lo que constituye uno de los principales problemas del mercado laboral para estas personas.
El perfil predominante es el de mujer mayor de 45 años con bajo nivel formativo.
Ocupaciones
La contratación de las personas con discapacidad se concentra en ocupaciones elementales (43,49 %) y en el grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (21,60 %).
Las ocupaciones con mayor número de contratos son personal de limpieza, peones de las industrias, camareros asalariados, otro personal de limpieza y conserjes de edificios.
Esta distribución muestra una fuerte especialización en puestos de baja o media cualificación y una presencia reducida en ocupaciones técnicas y profesionales.
La demanda de empleo reproduce este patrón, y se concentra en ocupaciones similares. Se observa una baja presencia en ocupaciones de alta cualificación, lo que limita las oportunidades de mejora profesional.
Conclusiones
El mercado de trabajo de las personas con discapacidad muestra una evolución positiva en empleo y afiliación, pero mantiene desequilibrios estructurales relevantes. La baja actividad y la distancia respecto a la población sin discapacidad siguen siendo los rasgos centrales del colectivo.
La mejora del empleo no elimina la elevada segmentación sectorial y ocupacional. El peso del sector servicios y de las ocupaciones elementales sigue siendo determinante, mientras que la presencia de perfiles técnicos y profesionales continúa siendo reducida.
La contratación presenta una fuerte temporalidad y una estabilidad inferior a la del conjunto del mercado de trabajo. Aunque la afiliación crece con intensidad y de forma sostenida, la calidad del empleo todavía constituye un reto prioritario.
En desempleo, el descenso del paro registrado convive con un volumen muy elevado de paro de larga duración, que afecta a más de la mitad del colectivo parado. Este hecho señala la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo, la formación y el acompañamiento personalizado.
En términos generales, se pone de manifiesto la necesidad de seguir avanzando en accesibilidad, cualificación, diversificación ocupacional y estabilidad laboral para consolidar una integración efectiva y sostenida de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo.