Movilidad geográfica de la contratación en España en 2025
NIPO: 120-24-022-2
Actualizado a 05 de junio de 2026
Resumen ejecutivo
El análisis de la movilidad geográfica y su impacto en la contratación constituye uno de los aspectos más relevantes en el estudio del mercado de trabajo, con una evolución creciente en los últimos años. La difusión de esta información puede contribuir a un mejor conocimiento de la realidad laboral española facilitando la adopción de criterios, ayudando a desarrollar políticas de empleo eficaces, así como a la toma de decisiones, tanto de las personas con responsabilidad pública como de la ciudadanía en general.
Movilidad geográfica de la contratación
En 2025 se registraron 15,6 millones de contratos laborales en España (+1,46% respecto a 2024). La movilidad geográfica aumentó: los desplazamientos interprovinciales crecieron un 4,62% y los interautonómicos un 5,08%. Las tasas de movilidad fueron del 16,56% (provincial) y 11,57% (autonómica). Tras la pandemia y la reforma laboral de 2022, la movilidad laboral muestra una recuperación sostenida desde 2021, con incrementos acumulados del 25% (provincial) y 30% (autonómica) desde 2016.
Perfil de la movilidad de contratación
Predominan los hombres con cerca de los dos tercios de los contratos con movilidad, los jóvenes menores de 30 años (>40%), personas extranjeras (+9% contratos móviles) y personas con estudios primarios o universitarios (tasas más altas). Los niveles intermedios (ESO y FP) presentan menor movilidad.
Movilidad por sectores y secciones de la actividad económica
Por sectores la agricultura lidera las tasas de movilidad tanto interprovincial como interautonómica, seguida de la construcción que a pesar de tener un volumen bajo de contrataciones presenta altas tasas de movilidad. En tercer lugar, se sitúa el sector servicios que en términos absolutos lidera el volumen de contratos. Las tasas más bajas las encontramos en industria, aunque supera en volumen a la construcción.
Por actividades Hostelería, actividades artísticas, sector primario y servicios avanzados impulsan la movilidad. Hostelería es la segunda actividad en volumen de desplazamientos y la que presenta menor brecha de género.
Movilidad geográfica por grupos ocupacionales
Más del 50% de los contratos con desplazamiento se concentran en Ocupaciones elementales y Trabajadores/as de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. En 2025 se experimentó un aumento generalizado del volumen de desplazamientos en casi todos los grupos ocupacionales con la única excepción del grupo de Empleados/as contables, administrativos/as y otros/as de oficinas.
Las mayores tasas de movilidad corresponden a Directores/as y gerentes; Técnicos/as y profesionales científicos/as e intelectuales y Trabajadores/as cualificados/as agrícolas, ganaderos, forestales y pesqueros, muy por encima de la media nacional.
Los Trabajadores/as de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores/as continúan siendo el grupo con menor tasa de movilidad, igual que en 2024.
Caracterización territorial de la movilidad geográfica
Con respecto al comportamiento de los flujos entre territorios, la Comunidad de Madrid es la que mayor número de contratos recibe, con un saldo positivo de 204.504, que cuadruplica al conjunto de las restantes comunidades autónomas. Le siguen Illes Balears, Murcia, País Vasco, Navarra y Aragón.
Del lado emisor, Andalucía es la comunidad autónoma que tiene mayor saldo negativo, aunque experimenta una notable mejora. Los mayores incrementos de saldo negativo se observan en Cataluña, que pasa de receptora a emisora en 2025 y en la Rioja.
Las tasas de movilidad más altas corresponden a La Rioja (29,14 %) y Castilla-La Mancha (24,02 %), mientras que las más bajas se registran en País Vasco, Andalucía, Cataluña, Galicia y Canarias, con valores por debajo del 10 %.
Madrid recibe trabajadores de Castilla-La Mancha, Andalucía, Cataluña y Comunitat Valenciana. Illes Balears recibe de Andalucía, Cataluña, Madrid y Comunitat Valenciana.
Agricultura y hostelería concentran extranjeros y jóvenes; servicios y actividades avanzadas atraen técnicos y universitarios. Las regiones emisoras dirigen sus salidas hacia servicios, agricultura y tareas administrativas/tecnológicas.
Conclusiones
La movilidad geográfica de la contratación en España en 2025 muestra una situación estable y moderadamente al alza, con comunidades receptoras que atraen perfiles técnicos y mano de obra en ocupaciones elementales, y emisoras que dirigen sus salidas hacia actividades de servicios y agricultura. Los datos reflejan la importancia de la movilidad para el mercado laboral español y la necesidad de políticas de empleo adaptadas a las tendencias territoriales y sectoriales.