Resumen ejecutivo

La economía mundial mantiene un crecimiento sólido, con un PIB global del 3,4 % en 2025 y una proyección del 3,1 % en 2026, impulsado por inversiones en inteligencia artificial y políticas fiscales expansivas, a pesar de tensiones geopolíticas y riesgos inflacionarios moderados. España destaca con un crecimiento del PIB del 2,8 % en 2025, superior a la media europea, apoyado principalmente en la demanda interna, el consumo de hogares, la inversión y la creación de empleo, aunque con limitaciones en la contribución del sector exterior.

Entre los factores clave para el crecimiento español destacan el desarrollo de energías renovables, fondos europeos para infraestructuras y descarbonización, la transformación del modelo productivo hacia servicios de mayor valor añadido, el aumento de la población inmigrante, las políticas públicas de apoyo al consumo y la reforma laboral que ha mejorado la estabilidad y calidad del empleo. 

Se prevé una moderación del crecimiento para 2026-2027 debido a la desaceleración del sector exterior, el turismo, la finalización gradual del impulso de fondos europeos, desajustes en el mercado de vivienda y costes laborales crecientes, junto con desafíos demográficos y climáticos. 

En 2025, el mercado laboral español mostró un crecimiento sostenido del empleo (+2,77 %) y reducción del paro (9,93 %, el nivel más bajo desde 2007), aunque con un ritmo de disminución del desempleo menor que el año anterior. La población activa crece, especialmente entre mayores de 45 años, lo que limita la reducción del paro. 

La productividad presenta un crecimiento muy moderado, amenazada por el aumento del absentismo laboral, que en 2025 generó 9 millones de bajas con un coste estimado de 32.000 millones de euros. Los costes laborales aumentaron un 3,1 % y las cotizaciones representan un porcentaje del PIB superior a la media europea. 

Empleo por actividades económicas 

La afiliación a la Seguridad Social alcanzó los 21,7 millones en 2025, con un crecimiento del 2,26 %, concentrado principalmente en el sector privado. La contratación mostró un ligero incremento, con aumento de contratos indefinidos, aunque con cierta moderación reciente. Sectorialmente, aumentó en industria y servicios, mientras descendió en agricultura y se mantuvo estable en construcción. 

Las proyecciones para 2026-2028 indican un crecimiento moderado en afiliación y contratación, con incrementos especialmente en comunidades autónomas como Madrid, Andalucía, Valencia y Cataluña. 

El crecimiento del empleo fue generalizado en 2025, salvo en agricultura que sigue una tendencia descendente estructural. Los sectores con mayor crecimiento fueron educación, sanidad, servicios sociales, programación informática, turismo, construcción e industria alimentaria. 

Impacto de la Inteligencia Artificial (IA)

El desarrollo de la IA es una prioridad de la Unión Europea, que ha publicado una estrategia para potenciar el talento y el desarrollo profesional. En España, dos de cada diez empleos están afectados por esta tecnología. Su utilización supone un aumento de la productividad en las empresas que la están utilizando. Su uso está más extendido en TIC y actividades profesionales y donde menos en agricultura, construcción y hostelería. 

Ocupaciones

El mercado laboral presenta una mejora en la calidad del empleo, con concentración de nuevos puestos en ocupaciones técnicas y directivas en ingeniería, análisis de datos, desarrollo de software y tecnologías digitales. Las ocupaciones intermedias también crecen, mientras que las ocupaciones elementales disminuyen. 

Las ocupaciones más proclives al autoempleo incluyen desarrolladores web y apps, expertos en marketing digital, consultores empresariales, gestores de redes sociales, peluqueros, técnicos en reformas y conductores de mensajería. Las ocupaciones con mejores perspectivas abarcan desarrolladores software, ingenieros TIC, consultores, profesionales de la salud, conductores, albañiles, técnicos industriales, camareros, profesores STEM, entre otros. 

Desajuste entre oferta y demanda 

Entre los sectores con mayor número de vacantes sin cubrir encontramos la Administración Pública, Sanidad, servicios sociales y comercio mayorista. Las causas principales de la existencia de vacantes son precariedad salarial, condiciones laborales, falta de formación y experiencia, y la falta de relevo generacional. La inmigración ha contribuido a la cobertura de vacantes en sectores con alta demanda de empleos tanto de baja como de alta cualificación. 

Formación y necesidades formativas 

Las necesidades formativas clave están en la transformación digital, ecológica y demográfica. Se requiere formación en green skills, competencias STEM, industria, electromecánica, idiomas, comunicación y atención al cliente. Se recomienda potenciar la formación dual, microcredenciales, itinerarios profesionales, formación para desempleados y población extranjera, y evaluación de resultados formativos. La Agenda Europea de Capacidades y la Garantía de Capacidades impulsan la mejora de la formación profesional

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca:

Sector clave con tendencia negativa en afiliación y contratación, salvo silvicultura, con una alta proporción de autónomos (24,45 %). La modernización tecnológica reduce mano de obra tradicional, priorizando perfiles técnicos. El acuerdo Mercosur y fenómenos climáticos extremos representan amenazas según los expertos consultados. El futuro del sector depende del relevo generacional, las prácticas sostenibles y los perfiles técnicos para adaptarse al cambio climático. 

Industrias extractivas:

Sector con peso reducido en el empleo, pero relevante en determinadas áreas geográficas y en el suministro de materias primas para otras actividades económicos, estable en afiliación con predominio del empleo por cuenta ajena y contratación con alta proporción de indefinidos. Ocupaciones relevantes incluyen operadores de maquinaria, ingenieros de minas y técnicos en seguridad. Oportunidades vinculadas a transición ecológica y demanda de materias primas estratégicas. 

Industria manufacturera:

Constituye uno de los pilares del tejido productivo, con crecimiento moderado en empleo y afiliación. Sectores dinámicos incluyen alimentación, maquinaria, farmacéutica y química. Ocupaciones con mejores perspectivas: ingenieros, técnicos de mantenimiento y logística. Los desajustes de oferta-demanda y el envejecimiento laboral se presentan como factores claves que pueden limitar el crecimiento futuro del empleo en la industria. La IA desempeña un papel crucial en la transformación productiva y la logística inteligente. 

Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado:

Sector estratégico con alta productividad y cualificación, empleo estable y alta tasa de contratos indefinidos. Las perspectivas son positivas por la transición energética y renovables. Retos: relevo generacional, adaptación tecnológica y digitalización. Los perfiles formados en gestión ambiental y valorización de residuos son los más demandados.

Construcción:

Presenta una recuperación sostenida desde 2014, con crecimiento en afiliación y menor contratación temporal debido a reforma laboral. La construcción se consolida como uno de los 12 sectores clave para el empleo en España en 2026, según previsiones de los expertos consultados. La rehabilitación energética, la demanda de vivienda y los fondos europeos impulsan el sector mientras que la falta de relevo generacional junto con el déficit de mano de obra cualificada son los grandes retos del sector. Entre las ocupaciones con buenas perspectivas destacan albañiles, fontaneros, electricistas y especialistas en eficiencia energética. 

Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos:

La reducción de centros de cotización y el crecimiento en la afiliación, especialmente en comercio mayorista, apunta a un proceso de concentración empresarial. El sector experimenta una mejora en la calidad del empleo. Ocupaciones con mejores perspectivas: vendedores, agentes comerciales y especialistas en marketing digital. Las dificultades de cobertura de vacantes las encontramos en mecánica y ventas. 

 

Transporte y almacenamiento:

La transformación profunda del sector se sustenta en la digitalización y la sostenibilidad como ejes estratégicos. El principal desafío lo encontramos en la atracción y retención de talento, sobre todo de conductores profesionales. Relevo generacional crítico por edad media alta y baja presencia femenina. Ocupaciones con mejores perspectivas incluyen conductores, coordinadores de cadena de suministro y operadores de almacén. 

Hostelería:

Sigue siendo el sector con mayor peso en el empleo y clave para el turismo con crecimiento positivo pero desacelerado, el 8,06 % de afiliación estatal en 2025, con una alta proporción de autónomos. En relación con la contratación mantiene una tasa de estabilidad cercana al 52 %. Ocupaciones con mejores perspectivas: camareros, cocineros, recepcionistas y personal de limpieza. Dificultades de cobertura por condiciones laborales y acceso a vivienda en zonas turísticas. 

Información y comunicaciones:

Se consolida entre los sectores más dinámicos del mercado de trabajo vinculado a digitalización, con un fuerte crecimiento en empleo cualificado TIC y una alta demanda de perfiles técnicos y con dificultades para cubrir vacantes especializadas. Ocupaciones con mejores perspectivas: desarrolladores software y web, ingenieros TIC, analistas de datos, especialistas en IA y ciberseguridad. 

Actividades financieras y de seguros:

El sector financiero muestra fuertes perspectivas de crecimiento y contratación, impulsadas por la digitalización y la inteligencia artificial, en un contexto de empleo estable y cualificado. Las empresas demandan perfiles financieros y tecnológicos avanzados (riesgos, compliance, datos, IA), clave para la transformación del negocio. Persisten desajustes de talento, por la escasez de profesionales especializados y la brecha entre formación y necesidades reales del sector.

Actividades Inmobiliarias:

Este sector ha experimentado un notable dinamismo por la demanda de vivienda y por las inversiones públicas y privadas asociadas a la rehabilitación energética. Seguirá siendo tractor con creación de empleo y necesidades de cualificación. Predominio de la afiliación femenina con el 55 % de afiliadas, así como del empleo autónomo. Ocupaciones con mejores perspectivas según fuentes consultadas: Especialistas en eficiencia energética y Agentes comerciales inmobiliarios.

Actividades profesionales, científicas y técnicas: 

Presenta un crecimiento elevado y una demanda creciente de servicios especializados como consultoría, ingeniería y I+D. Se caracteriza por una afiliación mayoritariamente femenina y por el aumento de empleo por cuenta propia. Ocupaciones con mejores perspectivas: ingenieros, médicos, químicos y técnicos en construcción y laboratorio. La IA impulsa la productividad en el sector. 

 

Actividades administrativas y servicios auxiliares:

Se caracteriza por tener un volumen elevado de contratación, con crecimiento sostenido en afiliación y mejora en estabilidad laboral. Diversidad de actividades, destacando servicios de empleo, seguridad privada y limpieza. Digitalización y automatización transforman tareas y competencias. Buenas perspectivas en publicidad, comercialización, limpieza y servicios sociales. 

Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria:

Mantiene una afiliación estable y crecimiento moderado, supone el 5,5 % del mercado laboral. Áreas de mayor crecimiento: servicios comunitarios, sanitario-sociales, educación, cultura, deportes y tecnologías de la información. Los principales retos del sector son la estabilización de empleo temporal, el relevo generacional y la atracción de talento joven. La digitalización exige nuevas competencias y una gestión ágil. 

Educación:

Destaca el crecimiento en la afiliación, que representa el 6,56 % del total estatal. Empleo concentrado en educación secundaria, universitaria e infantil. La contratación aumenta en el último año con una tasa de estabilidad cercana al 40 %. Desajustes en oferta-demanda en profesores de formación profesional e instructores de autoescuela. El relevo generacional y adaptación formativa son los mayores desafíos del sector.

Actividades sanitarias y de servicios sociales:

Destaca su crecimiento desde 2009, con un aumento notable en afiliación por cuenta propia. la contratación se caracteriza por su alta volatilidad y por elevada temporalidad. Ocupaciones con mejores perspectivas: médicos, enfermeros, fisioterapeutas, técnicos de laboratorio y cuidadores. La incorporación de personas extranjeras para cubrir vacantes se configura como un elemento esencial para sostener la capacidad del sistema y compensar la falta de relevo generacional.

Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento:

Se caracteriza por estar muy ligado al ciclo económico, al turismo y a los cambios en hábitos de consumo, en transformación por digitalización y fondos europeos. Las actividades deportivas se consolidan como motor clave de empleo. Las ocupaciones con mejores perspectivas incluyen técnicos TIC, programadores, teleoperadores y personal administrativo. Dificultades para cubrir vacantes técnicas y especializadas, así como en perfiles artísticos y recreativos.

Otros servicios:

Sector heterogéneo con empleo estable y crecimiento moderado en afiliación, con una alta proporción de autónomos (24,11 %). Actividades principales: peluquería, servicios personales y reparación de bienes. Contratación con tasa de estabilidad cercana al 50 %. Ocupaciones con mejores perspectivas: peluqueros, especialistas en estética y empleados de 

Se estima que el 80 % del empleo generado en la próxima década en España será por reposición, principalmente por jubilación, debido al envejecimiento demográfico y baja natalidad. Esto representa un reto estructural para la formación, cualificación y atracción de talento. 

Entre los sectores con mayor necesidad de relevo destacan Sanidad, Administración pública, Educación, Agricultura, Comercio, Construcción y Servicios de proximidad. Se observa un aumento del número de afiliados mayores de 60 años en la mayoría de las actividades económicas, con tasas superiores a la media en 31 actividades. La contratación a mayores de 60 años también ha aumentado, siendo más frecuente en sectores con alta afiliación sénior. 

Se requiere una respuesta integral basada en anticipación, formación, recualificación, adecuación de competencias y políticas activas para facilitar la incorporación de nuevos profesionales y aprovechar el talento sénior disponible.

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