Novetats que establix el Reial decret-llei 16 / 2013 , de 20 de desembre, de mesures per a afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors.

I) Contractes de treball en pràctiques per les empreses de treball temporal (art. 4 Reial decret-Llei 16 / 2013 )

En el supòsit de treballadors contractats en pràctiques i llocs a la disposició d'empreses usuàries, estes tindran dret, en els mateixos termes, a idèntiques bonificacions que les que s'arrepleguen en l'article 7 de la Llei 3 / 2012 , 500 euros/any durant 3 anys o 700 euros/any en el cas de dones, quan sense solució de continuïtat, concerten amb dites treballadores un contracte de treball per temps indefinit.

II) Modificació del Real 1529 / 2012 , de 8 de Novembre pel qual es desenvolupa el contracte per a la formació i l'aprenentatge i s'establixen les bases de la formació professional dual amb ampliació del termini que permet efectuar contractes per a la formació i l'aprenentatge no vinculats a certificats de professionalitat o títols de formació (disposició final segona i disposició final sisena)

En els contractes per a la formació i l'aprenentatge que se subscriguen fins al de 31 desembre de 2014 , en els supòsits en què no existisca títol de formació professional o certificat de professionalitat relacionats amb el treball efectiu a realitzar o centres formatius disponibles per a la seua impartició, l'activitat formativa inherent a estos contractes estarà constituïda pels continguts mínims orientatius establits en el fitxer d'especialitats formatives, accessible per a la seua consulta en la pàgina web del Servici Públic d'Ocupació Estatali en les pàgines web dels Servicis Públics d'Ocupació corresponents de les Comunitats Autònomes, per a les ocupacions o especialitats relatives a l'activitat laboral contemplada en el contracte; en defecte d'això, estarà constituïda pels continguts formatius determinats per les empreses o comunicats per estes al Servici Públic d'Ocupació Estatal i als Servicis Públics d'Ocupació corresponents de les Comunitats Autònomes, a l'efecte de la seua validació en el marc del Sistema Nacional d'Ocupació.

III) Contracte de treball per temps indefinit per a emprenedors a temps parcial (art. 2 Reial decret-Llei 16 / 2013 )

Elcontracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedorspodrà formalitzar-se a partir de l'entrada en vigor del Reial decret-Llei 16 / 2013 , tant a temps complet com a parcial; el contractes formalitzat amb anterioritat a l'entrada en vigor del reial decret-llei citat podran reduir la seua jornada passant esta a temps parcial i mantindre la bonificació corresponent.

IV) Contractes a temps parcial (art. 1 del Reial decret-Llei 16 / 2013 )

A partir de l'entrada en vigor del Reial decret-Llei 16 / 2013 , de 20 de desembre, els treballadors contractats a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries, excepte en els supòsits als quals es referix l'article 35 . 3 de l'Estatut dels Treballadors.