Seu electrónica

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Treballar a Espanya

Catàleg de publicacions de l'Administració General de l'Estat

http://publicacionesoficiales.boe.es

Edició realitzada pel Servici Públic d'Ocupació Estatal
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO PDF: 120 - 21 - 014 - 8

Actualitzada a gener 2021

Índex

Espanya és un país sobirà, membre de la Unió Europea, constituït en Estat social i democràtic de dret i la forma del qual de govern és la monarquia parlamentària. El seu territori, amb capital en Madrid , està organitzat políticament en dèsset comunitats autònomes i dos ciutats autònomes.

Té una superfície de 505 940 . quilòmetres quadrats.

Idioma

La llengua oficial en tot el territori és l'espanyol o castellà. En diverses comunitats autònomes compartix oficialitat amb altres llengües com el basc, català, gallec o valencia no en les seues respectives àrees geogràfiques.

La població

A Espanya vivim aproximadament 46 , 5 milions de persones.

La densitat de població mitjana és 92 d'habitants per quilòmetre quadrat.

Moneda

La unitat monetària en vigor és l'euro.

Clima

Espanya té diversitat de climes, les temperatures depenen de l'època de l'any i de les diferents regions. Predomina el clima mediterrani temperat.

En el centre de la península impera el clima continental amb temperatures baixes a l'hivern, altes a l'estiu i precipitacions irregulars.

En la costa cantàbrica i Galicia es dona el clima oceànic amb abundància de precipitacions durant tot l'any especialment a l'hivern, i unes temperatures fresques.

Les Illes Balears, Ceuta i Melilla tenen temperatures suaus a l'hivern i calor a l'estiu amb escasses precipitacions.

Les Illes Canarias tenen caràcter subtropical amb unes temperatures càlides durant tot l'any i poques precipitacions.

L'hora

Península i Baleares : GMT + 1 / Illes Canarias : GMT.

Telefonades telefòniques

El codi internacional d'Espanya per a cridar des de l'estranger és el 34 mes el nombre, compost de 9 xifres.

Vida social

La vida social a Espanya és molt important. La família i els amics formen part del nucli vital de la major part dels espanyols. En les relacions socials se sol mantindre una actitud i un llenguatge informal i espontani. És freqüent el contacte físic en la salutació, besos, abraçades, que pot resultar sorprenent a els qui ens visiten per primera vegada.

L'horari habitual d'esmorzar és 13 de 30 . a 15 30 . , i el del sopar de 21 00 . a 23 00 . , prou més tard de l'habitual en la resta d'Europa. És freqüent eixir a sopar fora de casa amb amics, especialment els caps de setmana.

Espanya té gran tradició de vida nocturna. L'hoteleria és un dels sectors més dinàmics de l'economia espanyola.

Encara que s'han produït forts canvis en els últims anys, la família seguix sent el nucli de les relacions personals i té molta importància. Mantindre els llaços amb els amics és molt important també.

Existix una gran varietat de festes populars, algunes d'elles de fama internacional, com les de Sant Fermín en Pamplona , les Falles de Valencia , la Fira d'Abril d'o Sevilla la Setmana Santa.

La vida comercial és molt dinàmica. Els horaris comercials solen anar de les 10 . 00 d'el matí a les 20 . 00 . En els centres comercials els horaris solen ser més perllongats.

Gràcies al bon temps, un bany en algunes de les millors platges del món està garantit. ¿T'agradaria, per exemple, gaudir de l'ambient de la Costa del Sol, bussejar en la Costa Brava, conéixer els nostres pobles i viles marineres?. Els més actius poden atrevir-se amb tot tipus d'esports nàutics.

A més de platges, a Espanya hi ha opcions culturals per a tots els gustos i butxaques. Si preferixes ballar al ritme de festivals, també trobaràs molts coneguts a nivell internacional.

Allotjament

Trobar un pis a un preu adequat abans d'arribar a Espanya pot ser difícil, ja que els propietaris preferixen conéixer als seus llogaters abans de firmar el contracte; a més, no és aconsellable comprometre's a llogar un pis sense haver-ho vist abans.

La cerca sol durar d'una a tres setmanes; el primer que s'ha de fer és familiaritzar-se amb els diferents barris que ens puguen interessar i estudiar les seues comunicacions.

Molts pisos buits tenen un cartell des "lloga" en la finestra o en el portal. Molts pisos no s'anuncien, la informació es transmet de boca en boca perquè els amos preferixen tindre llogaters coneguts.

Es poden utilitzar webs especialitzades, taulers d'anuncis i molts periòdics i revistes locals que tenen una secció immobiliària que oferix vivendes en lloguer amb llistes ben organitzades.

Hi ha agències immobiliàries per a venda i lloguer de propietats; el preu dels seus servicis pot ser l'equivalent a un mes de lloguer. Els servicis de cerca d'habitacions són més actius i costen una mica menys; cobren una quantitat per endavant i tracten de trobar un pis que s'ajuste als requeriments.

Una vegada s'haja trobat un lloc on viure, negociar el contracte d'arrendament sol ser una mica més fàcil. Els contractes solen tindre una durada d'un any. Caldrà llegir-ho acuradament i assegurar-se que tot està clar.

Si el contracte especifica un inventari hem de comprovar que tot està en l'apartament i que tots els electrodomèstics funcionen correctament.

Els gastos de subministrament d'aigua, llum, gas i comunitat poden estar o no inclosos en el preu del lloguer. Assegure's de preguntar què gastos ha de pagar; la calefacció, per exemple, tendix a ser un cost prou gran.

Quant a la fiança, la majoria dels propietaris demana una fiança d'un mes, i a voltes de dos si l'apartament està moblat. És preferible obtindre per escrit qualsevol acord addicional.

Atés que el sistema legal espanyol no oferix massa protecció als propietaris, és molt comú que estos demanen garanties addicionals: si es treballa, una còpia de la nòmina que garantisca que guanyes més mensualment del que costa el lloguer; si s'és estudiant, una carta del centre d'estudis que certifique que es té mitjans suficients o fins i tot es poden demanar garanties addicionals com un aval bancari.

Hi ha altres opcions, com viure amb una família o en una pensió, en residència o col·legi major, que solen ser més barates i més flexibles quant als períodes de lloguer.

La millor època per a buscar pis a Espanya és entre maig i juliol. Agost és complicat per les vacacions, i setembre sol ser el pitjor mes ja que és el de tornada de vacacions i quan els estudiants comencen el curs. En Nadal tampoc sol haver-hi molta activitat en el mercat immobiliari.

Cost de la vida

Els gastos mensuals bàsics, com poden ser la vivenda, menjar, transport, roba i calçat, educació i esplai, per a viure a Espanya poden variar segons la regió en la qual es residisca.

En general, el cost de la vida en les grans ciutats espanyoles ( Madrid , Barcelona , Valencia , Bilbao ) sol ser més car que en altres més xicotetes.

El salari mínim a Espanya, per a l'any 2018 , és 24 de 53 , euros al dia o 735 , 90 euros mensuals o 10 . 320 , 60 euros anuals amb 14 pagues.

El salari mensual d'un professional depèn de factors com l'edat, el nivell acadèmic, la classificació del càrrec, els beneficis socials oferits per l'ocupador i altres factors.

Per a viure a Espanya amb un nivell bàsic o mitjà es necessiten, aproximadament, 1 . 500 euros mensuals. Esta quantitat està estimada per a una sola persona i inclou aliments, vivenda, servicis bàsics (llum, telèfon, aigua, gas), transport, roba i entreteniment. Les xifres són aproximades i poden variar anualment. Caldrà agregar uns 500 euros més per cada fill.

El cost mitjana mensual de la vivenda en lloguer és 600 d'euros mensuals, encara que esta informació pot variar molt depenent de la zona i ciutat que es tracte.

Per a tindre una primera aproximació del cost de la vida a Espanya, oferim alguns preus dels principals aliments i béns de consum familiar estimats en euros:

Supermercat: aigua ( 1 , 5 litres) 0 , 5 euros, una dotzena d'ous 1 , 70 euros, un quilo de pa 0 , 93 euros, una botella de llet de 1 litre 0 , 76 euros, una botella de va vindre 4 euros, una cervesa nacional ( 0 , 5 litres) 2 euros, una cervesa importada ( 0 , 5 litres) 2 , 50 euros, creïlles ( 1 quilo) 0 , 93 euros, arròs ( 1 quilo) 0 , 95 euros, tomaques ( 1 quilo) 1 , 50 euros.

Restaurant: menjar per a dos persones 30 euros (amb menú), un refresc 1 , 65 euros.

Roba i calçat: Unes sabates mitjanes 40 euros, un vestit en grans emmagatzemes 30 euros, uns vaquers 70 euros, unes sabatilles esportives de marca a partir d'euros.. 60

Transport: gasolina: 1 , 20 euros, un bo mensual de transport públic 43 euros, un bitllet d'anada i volta públic 1 , 40 euros.

Internet: 6 Mbps, tarifa plana, cable i ADSL 35 euros.

Allotjament: Compra d'una vivenda als afores 1 . 600 euros metro quadrat, compra d'una vivenda en el centre 2 . 500 euros metro quadrat, lloguer als afores amb una habitació 420 euros, lloguer en el centre amb una habitació 560 euros, lloguer vivenda amb tres habitacions als afores 600 euros, lloguer d'una vivenda amb tres habitacions en el centre 900 euros.

Oci: Entrada de cinema 8 – 10 euros, paquet de cigarrets 5 euros.

Enllaços d'interés

Espanya és, sobretot, un mosaic de cultures heterogènies, respectuoses i populars. La vida cultural i social espanyola és el producte de múltiples influències externes rebudes en el transcurs de la seua història, d'allí la seua gran riquesa i diversitat.

La seua cultura és riquíssima i abasta totes les formes d'expressió. Des de la literatura a la pintura, de la música a l'arquitectura, del teatre a l'arts suntuarias.

El turisme cultural s'està convertint en una alternativa al turisme de sol i platja, donada la riquesa i qualitat dels seus museus, monuments, festes i tradicions, així com d'exposicions i manifestacions culturals diverses. A manera d'exemple, direm que Espanya és un dels països més rics del món quant a patrimoni monumental, no en va és el segon país amb major nombre de declaracions de Patrimoni Mundial de la UNESCO.

L'arquitectura d'Espanya s'ha perfilat a partir de nombroses influències, gràcies en gran part a la seua diversitat històrica i geogràfica. En l'actualitat és una combinació d'influències de l'antiguitat i del modernisme contemporani, un estil que compta amb molts arquitectes famosos, com el mundialment conegut Antoni Gaudí.

El desenvolupament de la literatura espanyola es creua amb el d'altres tradicions literàries de les diverses regions del país. L'autor espanyol més conegut és Miguel de Cervantes, qui va escriure la famosa novel·la El Quixot de la Manxa, l'obra més emblemàtica de la història de la literatura espanyola i un clàssic fundacional de la literatura occidental.

La pintura a Espanya ha variat molt al llarg de la història, depenent en gran mesura dels estils i períodes artístics (el romànic, gòtic, renaixement, manierisme, barroc i períodes moderns). Alguns dels més preuats artistes espanyols que han contribuït i millorat la cultura espanyola són Velázquez, Murillo, Zurbarán, Goya, Picasso, Dalí, Sorolla o Miró.

La música és una part fonamental de la cultura i el folklore d'Espanya. Abasta els diferents estils desenvolupats en les diferents èpoques històriques.

Espanya posseïx un immens llegat històric-artístic bibliogràfic: és el tercer país del món pel que fa al nombre de monuments declarats de valor històric mundial. Madrid reunix tres grans museus amb obres mestres de l'art universal: el Museu del Prado, el Museu Thyssen-Bornemisza i el Museu d'Art Regna Sofia. El teatre i el cinema espanyol s'estan convertint en una referència a nivell mundial, destacant els festivals de teatre de Mèrida, Sagunt o Almagro i els festivals cinematogràfics de Sant Sebastià, Màlaga o Valladolid .

La cuina juga un paper important en la cultura espanyola; un dels seus majors atractius és la riquesa i la varietat dels seus productes, amb plats que varien segons la ubicació geogràfica i el clima. La llarga història d'Espanya ha portat moltes influències culturals al seu conjunt, la qual cosa porta a una cuina que no solament és deliciosa, sinó també prou singular. No pot parlar-se d'una cuina nacional, sinó de múltiples cuines regionals.

Enllaços d'interés

El transport a Espanya es caracteritza per una extensa xarxa viària, ferroviària i d'aeroports i ports. El país té la xarxa de vies ràpides (sumant autovies i autopistes) més llarga de la Unió Europea i la tercera del món.

En el trànsit aeri existixen un total d'aeroports 52 que mobilitzen a més de 200 milions de persones cada any. Totes les ciutats importants compten amb aeroport. El més important és el d'Adolfo Suárez Madrid Barreges en Madrid , seguit del Prat en Barcelona .

A través de la Xarxa de Carreteres de l'Estat, es pot arribar amb cotxe a tots els nuclis de població per xicotets que siguen o per difícil que siga el seu traçat.

La xarxa ferroviària es caracteritza per una gran interconnexió, a través de línies d'alta velocitat (AVE), trens regionals i trens de rodalia.

Les ciutats més importants compten amb xarxes de transport subterrani (metro) molt eficients que funcionen normalment de 6 00 . hores d'el matí a 1 30 . hores de la matinada.

Qualsevol ciutat més o menys gran, oferix també un bon servici d'autobús urbà. El servici de taxis és el mitjà de transport més còmode però també més costós.

En el transport marítim, el trànsit de viatgers és escàs. Tenen certa importància les relacions entre tots dos costats de l'Estret de Gibraltar (Algesires-Ceuta) i entre les illes o entre estes i la Península, principalment en els mesos turístics.

Enllaços d'interés

España ha conseguido en treinta años transformarse política, social y económicamente. Ha logrado ser un país avanzado y moderno superando décadas de aislamiento y retraso.

Tradicionalment Espanya ha sigut un país agrícola, encara és un dels majors productors d'Europa occidental, però des de mitjan dècada del 1950 creixement industrial va ser ràpid i prompte va aconseguir un major pes que l'agricultura en l'economia del país.

Com en l'economia de tots els països europeus, recentment va patir una forta recessió i, a partir d'ací, el producte interior brut va tornar de nou a créixer; factors com el descens del preu del petroli, la millora de les condicions de finançament i la depreciació de l'euro, així com la previsió de creixement per a l'Eurozona, han contribuït a açò.

El turisme és un dels pilars de l'economia espanyola: Espanya és el tercer país més visitat del món i el segon en ingressos econòmics provinents del turisme.

En la actual coyuntura aparecen mejoras en cuanto a la creación de empleo, la exportación y la inversión empresarial.

El consum privat evoluciona de manera més positiva de l'esperat, a causa de l'impacte de la creació d'ocupació sobre la renda disponible de les llars i a la reducció de la taxa d'estalvi.

Tenim un mercat laboral molt sensible davant els canvis, la qual cosa indica que l'impacte de la crisi a Espanya és més profund que en altres economies desenvolupades.

La seua situació s'ha caracteritzat per mantindre una elevada taxa de desocupació estructural que s'ha vist incrementada fortament en eixos períodes de crisis. 

L'estructura empresarial d'Espanya, des del punt de vista de l'ocupació, es caracteritza per una elevada atomització en petit unitats empresarials, fins al punt que huit de cada deu empreses tenen dos o menys empleats. Els majors percentatges d'empreses xicotetes es troben en el sector Servicis, especialment en el Comerç. Per contra, la grossària de les empreses grans es concentra en el sector industrial.

El mercat laboral és molt sensible davant variacions en el PIB, la qual cosa significa que la desocupació pot fluctuar en major mesura que en altres economies desenvolupades. Els salaris reals són baixos en comparació d'altres països similars del nostre entorn. La major part de les contractacions són de caràcter temporal.

Encara que millorant, el mercat de treball espanyol seguix presentant greus problemes estructurals: les elevades taxes de parada entre els jóvens i els majors d'anys, 50 l'alt percentatge d'aturats de llarga durada, l'elevada temporalitat, el baix nivell de formació (acreditada) orientat a l'ocupació i l'elevat nombre de jóvens desanimats que ni treballen ni estudien.

En sintonia amb el conjunt de l'economia, el mercat de treball vé experimentat certa millorança, trencant la tendència de destrucció d'ocupació encara que seguix presentant problemes estructurals.

Enllaços d'interés

Desplaçaments i residència

Els ciutadans de l'EEE poden circular, residir i treballar lliurement en qualsevol país membre, gaudint dels mateixos drets que els nacionals del país triat. Este dret de lliure circulació s'estén també als seus familiars, qualsevol que siga la seua nacionalitat, baix determinats requisits. 
Per tant, com a nacional d'un país membre de l'EEE podrà accedir a Espanya a qualsevol activitat laboral, tant per compte d'altri com per compte propi, sense necessitat de sol·licitar un permís de treball, i tindre els mateixos drets que els nacionals espanyols quant a salari, condicions de treball, accés a la vivenda, formació professional, seguretat social o afiliació sindical, amb determinades excepcions, recollides en el Tractat de la Unió Europea, en l'accés a ocupacions en l'Administració Pública. 
Per a entrar a Espanya només és necessari presentar el corresponent document d'identitat o passaport en vigor. Pot romandre durant tres mesos per a buscar una ocupació o establir-se per compte propi. Si després dels tres mesos continua sense trobar un treball a Espanya, té dret a romandre més temps si seguix buscant treball i realment té possibilitats de trobar-ho.

Tràmits

Si es va a fixar la residència a Espanya per un període superior a tres mesos, el ciutadà haurà de sol·licitar el certificat de registre i el familiar la targeta de familiar de ciutadà de la Unió. Tant els ciutadans de la Unió com els seus familiars podran obtindre, complint determinats requisits, residència permanent a Espanya.

Totes les persones que residixen a Espanya tenen l'obligació d'empadronar-se en el municipi on visquen. Per a realitzar este tràmit ha d'acudir a l'Ajuntament.
Els familiars d'un ciutadà comunitari que no tinguen nacionalitat d'un país membre podran residir a Espanya per un període superior a tres mesos. Per a açò han d'obtindre una “targeta de residència de familiar de ciutadà de la” Unió a través de les Oficines d'Estrangers.

Com a nacional d'un país membre de l'EEE podrà accedir a Espanya a qualsevol activitat laboral, tant per compte d'altri com per compte propi, sense necessitat de sol·licitar un permís de treball, i tindre els mateixos drets que els nacionals espanyols.

Enllaços d'interés

Servicis Públics d'Ocupació

Els servicis públics d'ocupació espanyols, tant l'estatal com els de les comunitats autònomes disposen d'una xarxa d'oficines d'accés lliure i gratuït per a tots els ciutadans.

Els majors d'anys 16 poden registrar-se en els servicis públics d'ocupació presentant el seu document d'identitat o passaport en vigor, sempre que es dispose d'un domicili.

Els servicis que presten: estos servicis són ofertes de treball, orientació i formació professional ocupacional, tramitació de prestacions de desocupació, informació sobre mesures de foment d'ocupació, subvencions i capitalització, autoocupació, etc.

Enllaços d'interés

EURES (Servicis d'Ocupació Europeus)

EURES és una xarxa de cooperació establida entre la Comissió Europea, els Servicis d'Ocupació nacionals dels Estats membres, Noruega, Suïssa, Liechtenstein i Islàndia i, en el cas de les zones frontereres, les organitzacions que representen als interlocutors socials.

Portal web en el qual es pot consultar la informació que afecta a la mobilitat i una base de dades sobre ofertes d'ocupació així com la possibilitat d'introduir el CV.

Agències de col·locació, empreses de selecció i empreses de treball temporal

Les agències de col·locació són un altre intermediari del mercat de treball espanyol. En el servici d'ocupació estatal i en els de les comunitats autònomes li facilitaran informació sobre estes entitats i els servicis que pot obtindre d'elles.

També existixen empreses especialitzades en selecció de recursos humans, que solen utilitzar com a vies de captació de candidats els anuncis en empreses i les xarxes socials.

Les empreses de treball temporal sempre inclouen les sigles ETT, contracten directament als treballadors i després els cedixen a l'empresa usuària mitjançant el contracte de posada a disposició. Són especialment útils per a cerca d'ocupacions temporals.

Agències d'Ocupació autoritzades

El coneixement de l'idioma espanyol és fonamental per a treballar a Espanya.

Els Servicis d'ocupació espanyols, estatal i de les Comunitats Autònomes, disposen d'una xarxa d'oficines als servicis de les quals poden accedir tots els ciutadans. Cada vegada és més freqüent que les empreses recórreguen a Internet per a difondre les seues ofertes d'ocupació. 

A través del seu web, les empreses es donen a conéixer, i solen disposar d'un apartat de recursos humans.

Utilitza tots els recursos disponibles (coneguts, familiars, premsa, centres d'informació, associacions professionals...) a més de la xarxa EURES i una bona dosi d'imaginació i creativitat.

Associacions, Col·legis Professionals i Sindicats

Altres fonts d'informació són les associacions professionals i sindicats. Algunes professions a Espanya tenen un Col·legi Oficial en el qual és necessari registrar-se per a exercir la professió.

Enllaços d'interés

Ocupació a través d'Internet

Borses de Treball especialitzades i/o per sectors

Empreses de treball temporal

Ofertes d'ocupació en mitjans de comunicació

Tots els periòdics espanyols tenen una secció diària d'ofertes d'ocupació, encara que és en les edicions dominicals on més ofertes d'ocupació es publiquen. També les televisions públiques tenen programes específics d'ocupació; és conegut el programa “Ací hi ha treball”, que s'emet de dilluns a divendres en 2 La (RTVE).

En els portals web dels periòdics solen disposar d'un enllaç anomenat “treballa amb nosaltres”, “ocupació” o “careers” en anglés.

Els periòdics en llengua alemanya, anglesa o francesa que s'editen en les principals zones turístiques espanyoles també oferixen un llistat d'ofertes de treball.

Enllaços d'interés

Autocandidatura i contactes personals

Una altra possible via a utilitzar és la candidatura espontània. En este cas, el candidat es dirigix a l'empresa mitjançant una carta de presentació acompanyada del seu CV, encara que en eixe moment no tinguen obert un procés concret de selecció.

Els contactes i relacions personals són també molt útils per a la cerca d'ocupació. Si es tenen amics o familiars a Espanya convé comentar que es busca treball, ja que moltes vacants es cobrixen a través d'este tipus de contactes i referències.

EL CV i la carta de presentació

Algunes empreses faciliten un model de sol·licitud per a accedir als seus llocs de treball, encara que la pràctica més estesa és facilitar el CV acompanyat d'una carta de presentació. Açò pot fer-se com a resposta a una oferta o a un anunci en premsa i també presentant una candidatura espontània.

Carta de presentació: No és una simple formalitat, és la targeta de presentació i la primera imatge que es transmet a l'empresa. Llevat que s'indique el contrari, la carta i el CV han d'estar escrits en espanyol. Escrita en ordinador en format DIN A- 4 i en una sola pàgina. Concisa, utilitzant llenguatge formal. La carta ha d'estar relacionada directament amb el lloc de treball que s'està sol·licitant. Evite cartes estàndard.

Currículum vitae: Ha d'estar estructurat, ser clar i concís. S'aconsella un màxim de dos pàgines, en format DIN A- 4 . No és necessari fotografia, encara que per a alguns llocs pot resultar convenient. No s'acompanya de títols i certificats ja que, llevat que així es requerisca, els mateixos s'aportaran durant l'entrevista.

Poden trobar-se models de CV i consells per a redactar-los en la major part de webs dels servicis públics d'ocupació a Espanya.

A Espanya l'edat mínima per a treballar són els 16 anys, si bé és necessària una autorització dels pares o tutors fins als 18 anys, llevat que la persona estiga legalment emancipada.

No obstant açò, es prohibix als menors d'anys 18 la realització de treballs nocturns, d'hores extraordinàries i altres activitats que el Govern declare insalubres, penoses, nocives o perilloses. Excepcionalment, i prèvia autorització per escrit de l'autoritat laboral, els menors d'anys 16 podran intervendre en espectacles públics sempre que açò no supose perill per a la seua salut ni per a la seua formació.

El contracte de treball pot formalitzar-se per escrit o de paraula; qualsevol contracte podrà concertar-se a jornada completa o a temps parcial (excepte el de formació). Pot celebrar-se per temps indefinit (els denominats “contractes fixos”) o per una durada determinada (els anomenats “contractes temporals”). S'entén que hi haurà contracte de treball quan existisca un acord entre empresari i treballador pel qual se li presten uns servicis baix la direcció i organització d'este a canvi d'una retribució econòmica.

El contracte de treball pot ser indefinit (fix), o tindre una durada determinada (temporal).

Si no es diu expressament ho contrarie en el contracte, es presumix que és indefinit i a jornada completa.

Pot ser empresari qualsevol persona física major d'anys 18 i amb capacitat d'obrar que contracte a un treballador. La capacitat de contractar la tenen els majors d'anys, 18 els menors d'i 18 majors de 16 legalment emancipats o amb consentiment de sus padres o tutors i els estrangers segons la legislació que els és aplicable.
Existixen quatre grans modalitats de contractes de treball: indefinits, temporals, per a la formació i l'aprenentatge i en pràctiques. Altres formes de prestació del treball assalariat són a temps parcial, en comú i contracte de grup i a distància.
Existixen una sèrie d'incentius a la contractació, especialment, a la indefinida.

Treball autònom

A Espanya un treballador autònom (no confondre amb empresari individual) és la persona física que realitza de forma habitual, personal i directa una activitat econòmica a títol lucratiu, sense subjecció a contracte de treball, i encara que eventualment utilitze el servici remunerat d'altres persones. Es pressuposa la condició de treballador autònom si s'ostenta la titularitat d'un establiment obert al públic com a propietari, usufructuari, arrendatari o un altre concepte anàleg. També es pressuposa la condició de treballador autònom si la persona és un teletreballador que té clients i realitza una activitat remunerada i si emet factures formals per les seues activitats, ja que és titular d'una empresa unipersonal. El propi autònom és responsable d'altes, modificacions i baixes en la Seguretat Social; així mateix, la seua responsabilitat és il·limitada amb tot el seu patrimoni present i futur.

Remuneració

Es considera salari a la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, sense discriminació per raó de sexe, en diners o en espècie, per la prestació professional dels seus servicis laborals per compte d'altri, ja retribuïsquen el treball efectiu, qualsevol que siga la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com de treball. El salari mínim interprofessional (SMI) fixa la quantia retributiva mínima que percebrà el treballador referida a la jornada legal de treball. El seu valor es fixa cada any per Reial decret.

Temps de treball

La durada de la jornada és l'estipulada en el contracte de treball. La durada firmada haurà de respectar el límit establit en el Conveni Col·lectiu i, en tot cas, el límit màxim d'hores 40 setmanals en còmput anual. Diàriament el treballador no pot tindre una jornada superior a 9 hores, llevat que per Conveni Col·lectiu o per acord entre empresa i representants dels treballadors s'acorde altra i que respecte els descansos.

Permisos

Les vacacions anuals poden ser pactades de forma individual o col·lectiva, sense que la seua durada anual puga ser inferior a 30 dies amb dissabtes i diumenges inclosos. Existixen a més 12 dies festius nacionals i dos locals per any. També es té dret a 15 dies per matrimoni, i a 16 setmanes ininterrompudes en cas de maternitat, adopció o acolliment familiar (dos setmanes més per cada fill a partir del segon en cas de part, adopció o acolliment múltiples). El pare pot gaudir de part d'este període si els dos treballen. Així mateix, en cas de naixement de fill, adopció o acolliment els treballadors tindran dret a la suspensió del contracte per paternitat durant tretze dies ininterromputs, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples.

Enllaços d'interés

La Seguretat Social d'Espanya és el principal sistema de protecció social de l'Estat. La seua finalitat és garantir unes prestacions socials concretes i individualitzades, per a fer front a determinades contingències que poden situar a la persona (i a els qui depenguen d'ella) en situació de necesidad.la regulació essencial de la Seguretat Social es troba en l'article 41 de la Constitució i en el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social (Reial decret Legislatiu 8 / 2015 ).
La Seguretat Social engloba una modalitat contributiva, d'àmbit professional i finançament segons les cotitzacions dels afiliats, i una modalitat no contributiva, d'àmbit universal i finançament a càrrec d'aportacions dels Pressupostos Generals de l'Estat. 
Garantix, sempre que es complisquen determinats requisits, als ciutadans espanyols i si escau als estrangers residents en el nostre país, un conjunt de prestacions econòmiques o assistencials per a preveure, reparar o superar determinades situacions d'infortuni o estats de necessitat concrets com són la malaltia, la incapacitat temporal o invalidesa, la jubilació o la mort d'un familiar.
S'aplicaran els Reglaments Comunitaris en matèria de Seguretat Social als nacionals d'un Estat membre de la Unió Europea o de l'Espai Econòmic Europeu, que siguen treballadors per compte d'altri o per compte propi i que estiguen o que hagen estat subjectes a la legislació d'un o de varis d'aquests Estats, estudiants, funcionaris i als apàtrides o refugiats que residisquen en el territori d'un dels Estats membres, així com als seus familiars i supervivents. En aplicació de l'Acord entre la Unió Europea i Suïssa sobre la lliure circulació de persones, s'aplica també als nacionals suïssos.

Situació, documentació, impresos

A Espanya els treballadors que exercixen una activitat per compte d'altri estan obligatòriament assegurats davant la pèrdua d'una ocupació. Les cotitzacions per a esta cobertura les aporten empresaris i treballadors.

Prestacions de Nivell Contributiu

Tenen dret a percebre-les tots els treballadors per compte d'altri que tinguen períodes cotitzats al règim general de la Seguretat Social superiors a 360 dies i perden total o parcialment el seu treball per causes alienes a la seua voluntat.

Prestacions de Nivell Assistencial i Subsidis

Els treballadors que no tinguen dret a prestació contributiva o que les hagen esgotat poden sol·licitar un subsidi o una prestació assistencial per desocupació sempre que reunisquen alguna de les condicions previstes per a certs col·lectius especials (rendes baixes, càrregues familiars, majors d'anys, 55 etc.).

Exportació de prestació per desocupació

Si està percebent prestacions per desocupació en el seu país o en qualsevol un altre de l'EEE i Suïssa, pot exportar-les a Espanya o a un altre estat membre per a buscar una ocupació durant un període màxim de tres mesos, en alguns casos ampliable a altres tres mitjançant sol·licitud prèvia.

Abans d'eixir serà necessari:

a) Haver estat a la disposició del Servici Públic d'Ocupació del país d'origen almenys durant quatre setmanes.

b) Sol·licitar el formulari O 2 i comunicar la data real de la seua partida.

En arribar a Espanya necessitarà inscriure's com a demandant d'ocupació en l'oficina del Servici Públic d'Ocupació que li corresponga segons el seu domicili a Espanya en un termini de set dies a partir de la seua eixida del país d'origen. Si ha treballat a Espanya és convenient que abans d'abandonar el país sol·licite en l'Oficina del Servici Públic d'Ocupació Estatal el formulari O 1 que acredita els períodes cotitzats en el nostre país perquè es poden tindre en compte en el càlcul d'eventuals prestacions en un altre país de l'Espai Econòmic Europeu.

Servicis al ciutadà

La xarxa bàsica del sistema públic de salut s'organitza mitjançant consultoris d'assistència primària anomenats centres de salut, centres d'assistència especialitzada i hospitals. Espanya té convenis recíprocs d'assistència sanitària amb tots els països de la Unió Europea. Els ciutadans d'estos països necessitaran sol·licitar en el seu país la Targeta Sanitària Europea per a poder tindre accés als servicis mèdics públics a Espanya.

En el sistema de la seguretat social pública si es requerix un tractament especifique o el metge de família deriva al pacient al corresponent especialista. La prestació farmacèutica subministra els medicaments als usuaris a un cost menor, amb una aportació econòmica per part de l'usuari que varia en funció de la seua situació personal.

Tots els treballadors, autònoms i per compte d'altri, han d'afiliar-se i abonar cotitzacions mensuals a la Seguretat Social. Es pot contractar també un segur privat mitjançant una societat mèdica privada. En este cas els gastos de tractament no es reembossen, excepte en alguns casos d'urgència.

A Espanya tenen dret a la protecció de la salut i a l'atenció sanitària pública, a través del Sistema Nacional de Salut, les persones que tenen la condició d'assegurat o beneficiari.

El Sistema Nacional de Salut s'organitza en dos nivells assistencials:

L'Atenció Primària posa a la disposició de la població una sèrie de servicis bàsics des de qualsevol lloc de residència. Els dispositius assistencials principals són els centres de salut (CAP: Centre Atenció Primària, CS: Centre de salut, Consultori Mèdic), on treballen equips multidisciplinaris integrats per metges de família, pediatres, personal d'infermeria i personal administratiu, podent disposar també de treballadors socials, comares i fisioterapeutes.

La Atención Especializada se presta en centros de especialidades y hospitales, de manera ambulatoria o en régimen de ingreso. 

L'accés als servicis sanitaris públics es realitza a través de la Targeta Sanitària Individual (TSI) expedida per cada Servici de Salut. És el document que identifica a cada ciutadà com a usuari en tot el Sistema Nacional de Salut. Cada comunitat autònoma compta amb un Servici de Salut, que és l'estructura administrativa i de gestió que integra tots els centres, servicis i establiments de la pròpia comunitat, diputacions, ajuntaments i qualssevol altres administracions territorials intracomunitàries.

Engloba a les prestacions i servicis sanitaris d'Espanya, que d'acord amb la llei són responsabilitat dels poders públics.

La gestión de la sanidad pública está transferida a las Comunidades Autónomas.

Una de les qüestions més importants a solucionar després de la seua arribada al país és donar-se de alta en l'Agència Estatal d'Administració Tributària. Recorde portar amb si la documentació fiscal necessària del seu país d'origen, així com una acreditació d'haver tramitat tots els assumptes fiscals pendents abans de la seua partida. En arribar, no oblide que pot necessitar obrir un compte bancari i recorde que ha de reservar diners suficients per a poder pagar els seus impostos. 

Les diferents Administracions Públiques espanyoles s'encarreguen de la recaptació dels ingressos tributaris. Els impostos són els tributs més importants i es paguen obligatòriament sense contraprestació individualitzada. Dins dels impostos, trobem els impostos directes: Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF); Impost sobre la Renda de No Residents (IRNR); Impost sobre el Patrimoni; Impost de societats i Impost sobre Successions i Donacions, que graven la capacitat econòmica, és a dir la riquesa, i indirectes: Impost sobre el Valor Afegit (IVA) i Impost sobre Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics Documentats (ITP i AJD), que graven la utilització d'eixa riquesa, que tot el món ha de pagar per igual quan fa una mateixa compra, es guanye o es tinga més o menys diners. 

L'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) és un dels més importants a Espanya. Grava progressivament (a més ingressos, més imposats), les rendes anuals de persones físiques amb residència habitual en territori espanyol.

S'entén que el contribuent té la seua residència habitual en territori espanyol: 

a) Quan roman més de 183 dies, durant l'any natural, en territori espanyol. Per a determinar este període de permanència es computen les absències esporàdiques, llevat que el contribuent acredite la seua residència fiscal en un altre país.

b) Quan radique a Espanya el nucli principal o la base de les seues activitats o interessos econòmics de forma directa o indirecta. 

c) Es presumix, excepte prova en contrari, que el contribuent té la seua residència habitual en territori espanyol, quan conforme als criteris anteriors, residisquen habitualment a Espanya el seu cònjuge no separat legalment i els fills menors d'edat que depenguen d'ell.

Els treballadors estrangers desplaçats a Espanya i que com a tal adquirisquen la seua residència fiscal a Espanya, podran optar per tributar per l'Impost sobre la Renda de No Residents (IRNR), mantenint la condició de contribuents per l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, durant el període impositiu en què s'efectue el canvi de residència i durant els cinc períodes impositius següents, complint uns requisits. 

L'Impost de Valor Afegit (IVA), és l'impost indirecte més important. S'aplica sobre el consum de béns i prestacions de servicis realitzades per empresaris i professionals. Este impost té un tipus de gravamen diferent segons el producte. 

En les Illes Canarias s'aplica, en el seu lloc, l'Impost General Indirecte Canari (IGIC) i a Ceuta i Melilla, l'Impost sobre la Producció, els Servicis i les Importacions a Ceuta i Melilla (IPSI).

Al marge d'estos impostos de caràcter estatal, també existixen altres impostos indirectes que són locals i autonòmics. Estos són alguns d'ells:

Impost sobre Béns Immobles (IBI), que cal pagar pel simple fet de ser propietari d'una vivenda.

Impost sobre Vehicles de Tracció Mecànica (ITVM) o Impost de Circulació, que es paga pel simple fet de tindre un vehicle (cotxe, moto, caravana…) que puga circular per Espanya.

Impost sobre Activitats Econòmiques (IAE), que es paga per a poder exercir una activitat econòmica, és a dir, per tindre una empresa.

Per a evitar la doble imposició i promoure les inversions exteriors (estrangeres a Espanya o de capital espanyol en l'exterior) existixen els Convenis de doble imposició (CDI).

El sistema educatiu espanyol es caracteritza per:

Descentralització: les competències educatives es repartixen entre l'Administració General de l'Estat (Ministeri d'Educació, Cultura i Esport) i les Administracions de les comunitats autònomes (Conselleries o Departaments d'Educació): 

L'administració educativa central executa les directrius generals del Govern sobre política educativa i regula els elements o aspectes bàsics del sistema. 

Les administracions educatives autonòmiques desenvolupen les normes estatals i tenen competències executiu-administratives de gestió del sistema educatiu en el seu propi territori.

Autonomia pedagògica, organitzativa i de gestió dels recursos dels centres educatius.

Participació de la comunitat educativa en l'organització, govern, funcionament i avaluació dels centres.

Estructura del Sistema Educatiu

En el sistema educatiu espanyol es distingixen cinc grans tipus: infantil, primària, secundària, batxillerat i educació superior.

S'establix la gratuïtat i obligatorietat de l'educació bàsica.

L'educació a Espanya està regulada pel Ministeri d'Educació, però els governs autonòmics són els encarregats de gestionar i finançar els centres educatius en el seu territori

L'Educació Infantil abasta fins als 6 anys. Encara que no és una etapa educativa obligatòria, el segon cicle de la mateixa és gratuït en tots els centres sostinguts amb fons públics (centres públics i centres privats concertats). Els centres públics que la impartixen es denominen Escoles Infantils (EI) i els que, a més, oferixen l'Educació Primària es denominen Col·legis d'Educació Infantil i Primària (CEIP).

L'educació bàsica és obligatòria i gratuïta en els centres sostinguts amb fons públics. Comprèn deu anys d'escolaritat i es dividix en dos etapes: 

Educació Primària, impartida en Col·legis d'Educació Primària (CEP). Comprèn sis cursos acadèmics, que es cursen ordinàriament entre els 6 i els 12 anys

Educació Secundària Obligatòria (ESO), que es cursa en els Instituts d'Educació Secundària (IES) entre els 12 i els 16 anys. En finalitzar esta etapa els alumnes reben la primera certificació oficial, el títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria, que els permet l'accés a l'Educació Secundària Superior o al món laboral.

L'Educació Secundària Superior també s'impartix en els Instituts d'Educació Secundària. Té una durada de dos cursos acadèmics, generalment cursats entre els 16 i els 18 anys. Oferix als estudiants dos possibilitats, el Batxillerat (branca general) i la Formació Professional de grau mitjà CFGM (branca professional). Esta última també s'oferix en els Centres integrats de Formació Professional i en els Centres de referència nacional.

La reforma actual introduïx modificacions significatives en Formació Professional. Entre les reformes dels ensenyaments de Formació Professional es troba la creació dels cicles formatius de Formació Professional Bàsica, que poden ser cursats per l'alumnat que tinga entre els 15 i els 17 anys, entre altres requisits d'accés establits, i el desenvolupament per les administracions educatives de la Formació Professional Dual en l'àmbit del sistema educatiu.

L'Educació Superior comprèn estudis universitaris i estudis professionals. Els estudis universitaris s'impartixen en les Universitats i la Formació Professional de Grau Superior (CFGS) en els mateixos centres que la de grau mitjà (IES).

L'Educació de les Persones Adultes (EPA) abasta diferents ensenyaments oferits per les Administracions educatives, laborals i locals que s'impartixen en centres de molt diferent naturalesa. Els ensenyaments presencials, que conduïxen a l'obtenció de títols oficials, s'oferixen en centres docents ordinaris o específics para persones adultes. L'EPA es dirigix a persones majors d'anys 18 i, excepcionalment, a majors d'anys 16 que treballen i no poden acudir al centre educatiu en règim ordinari, o que són esportistes d'alt rendiment. 
A més d'estos ensenyaments, el sistema educatiu espanyol oferix les de règim especial:

Ensenyaments d'Idiomes, impartides en les Escoles Oficials d'Idiomes EOI. Els alumnes poden matricular-se a partir dels 16 anys.

Ensenyaments Artístics, que comprenen els Ensenyaments elementals de Música i Dansa, els Ensenyaments artístics professionals i els Ensenyaments artístics superiors. Estos ensenyaments s'impartixen en diferents centres específics, concordes amb cada tipus i nivell d'ensenyament.

Ensenyaments Esportius, organitzades en cicles formatius de grau mitjà i superior i impartides en les mateixes institucions que els ensenyaments de Formació Professional.

Enllaços d'intérés

Reconeixement de títols

El reconocimiento de títulos es un trámite que conduce a la autorización para el ejercicio de una profesión en el país de destino. Para obtener dicho reconocimiento, la profesión debe estar regulada cuyo ejercicio está legalmente supeditado a la posesión de determinadas cualificaciones profesionales, reconocidas oficialmente. Más información.

Existix una directiva comunitària (Directiva 2005 / 36 /CE) que regula el reconeixement de les qualificacions professionals. Cada país ha de tindre un punt de contacte i un òrgan encarregat de facilitar el reconeixement de les qualificacions professionals entre els diferents països de la Unió Europea.

El Ministerio de Educación, a través de la Subdirección General de Títulos y Reconocimiento de Cualificaciones, es el órgano coordinador en España de la aplicación de la directiva sobre reconocimiento de títulos:

Centre NARIC ESPANYA Ministeri d'Educació, Cultura i Esport
C/ Torrelaguna, 58 - 2 ª planta 28027 Madrid
Tel.: + 34 91 506 55 93
Correu electrònic: naric@mecd.es

La sol·licitud de reconeixement es realitzarà davant l'òrgan corresponent de l'administració de l'Estat, en el cas de títols universitaris, o de la comunitat autònoma en la qual es vol exercir l'ocupació, en el cas de títols no universitaris. 

Les diferents professions i els òrgans davant els quals cal sol·licitar el reconeixement professional venen recollits en l'Annex X del RD 1837 / 2008 , que incorpora a l'ordenament jurídic espanyol la directiva 2005 / 36 /CE. 

L'homologació atorga al títol estranger, des de la data en què siga concedida i s'expedisca la corresponent credencial, els mateixos efectes del títol o grau acadèmic espanyol amb el qual s'homologa, en tot el territori nacional, d'acord amb la normativa vigent. 

La convalidació: és el reconeixement oficial de la validesa, a efectes acadèmics, d'estudis superiors realitzats en l'estranger, hagen finalitzat o no amb l'obtenció d'un títol, respecte d'estudis universitaris espanyols parcials que permeten prosseguir aquests estudis en una Universitat espanyola.

Enllaços d'interés

Ambaixades europees a Espanya

Abans d'anar a Espanya per a buscar un treball o per a una entrevista de selecció hi ha alguns documents que no ha d'oblidar:

  • Passaport o document d'identitat de la UE/EEE en vigor.
  • Curriculum vitae traduït, cartes de presentació i de referència de les seues anteriors ocupacions, fotocòpia dels títols acadèmics i cursos. Convé que el currículum i la carta de presentació els porte en algun format electrònic perquè els puga actualitzar i/o modificar.
  • Targeta Sanitària Europea expedida per la Seguretat Social del seu país (Formulari I- 100 )
  • Formulario de cotizaciones realizadas (U 1 o E 301 ), si procede.
  • Formulario de exportación de prestaciones (U 2 o E- 303 ), si procede.
  • Fotocòpia de la partida de naixement i certificat de família.
  • Traducció certificada del títol, si escau.
  • Altres permisos i llicències que considere adequats, per exemple el permís de conduir.

Abans d'acceptar un treball, comprove si:

  • Entén els termes i condicions del contracte de treball. És important que s'assegure de qui assumix els gastos de viatge i allotjament: vosté o l'ocupador.
  • Coneix la forma de pagament i freqüència del salari.
  • Té allotjament a Espanya.
  • Té una cobertura sanitària adequada.
  • Disposa de fons suficients fins a rebre el primer salari o tornar a casa si calguera.

Abans de tornar és important que:

  • Sol·licite en la seua oficina d'ocupació el document O 1 o I- 301 que certifique les seues cotitzacions a Espanya, amb vista a futures prestacions a les quals poguera tindre dret.
  • Compruebe que conserva toda la documentación personal que acredite su relación laboral en España (contrato de trabajo, nóminas, etc...).
  • Resolga la seua situació fiscal en l'Agència Tributària.