Aprender a desaprender

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  • Algunos aprendizajes dejan huellas profundas que bloquean la llegada de lo nuevo.
  • Las personas y las organizaciones podemos aprender y desaprender. Algunos necesitamos aprender a desaprender.
  • Desaprender es difícil porque hemos de cambiar en poco tiempo lo que ha costado mucho esfuerzo en asentar.
  • Los principales desaprendizajes son de carácter tecnológico, cultural, y de organización y responsabilidad en el trabajo.
  • En época de cambios profundos y abundantes, hay que desaprender algo de lo viejo para poder integrar lo nuevo. Hay que descubrir la estrategia para aprender a desaprender.