Tipos de pruebas de selección

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  • Existe una gran variedad de test y pruebas de selección.
  • Test de cultura general para medir los conocimientos generales.
  • Test de personalidad para evaluar aspectos de la personalidad.
  • Test de aptitudes para evaluar habilidades y aptitudes profesionales.
  • Test de inteligencia para evaluar diversos factores relacionados con la inteligencia.
  • Pruebas grafológicas. Para estudiar rasgos de la personalidad a través de la manera de escribir.
  • Pruebas profesionales, para estudiar las competencias profesionales en el puesto de trabajo.
  • Pruebas físicas y médicas para evaluar diversos aspectos físicos, así como la condición médica.
  • Discusiones en grupo. Para evaluar la capacidad de comunicación, razonamiento, persuasión, opinión, capacidad de escucha, respeto, resolución de problemas, capacidad de trabajar con otros.
  • Presentaciones para evaluar la capacidad de presentación formal, expresión en público, organización de la información, capacidad de comunicación.
  • Prepárate para superar las pruebas de selección.