El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha celebrado los días 9 y 10 de julio en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) el encuentro “Trans-formando vidas. 40º Aniversario: de las Escuelas Taller al Programa TándEM”, un foro de reflexión e intercambio de experiencias centrado en los retos del empleo juvenil y en el impacto de las políticas activas de empleo en la transformación de la vida de miles de jóvenes. 

El encuentro se enmarca en la conmemoración del 40º aniversario de las Escuelas Taller y del Programa TándEM, una iniciativa que ha contribuido durante cuatro décadas a mejorar la empleabilidad juvenil mediante la combinación de formación y práctica profesional. El lema elegido, “Trans-formando vidas”, pone el foco en las personas y en la capacidad de estas políticas para generar oportunidades reales de inserción laboral.  

El director general del SEPE, Ricardo Cuesta García, ha inaugurado el encuentro destacando la importancia de seguir mejorando la empleabilidad de las personas jóvenes y de fortalecer la colaboración entre administraciones, agentes sociales y entidades implicadas en el mercado de trabajo.  

La ponencia inaugural, impartida por M.ª Luisa Cabral, directora de Empleos de Calidad, Condiciones de Trabajo y Diálogo Social de la Comisión Europea, ha subrayado la relevancia estratégica que la Unión Europea concede a la juventud y recordó el objetivo europeo de reducir al 9 % la tasa de jóvenes que ni estudian ni trabajan en 2030.  

Asimismo, Cabral ha destacado que programas como las Escuelas Taller constituyen una vía eficaz hacia el empleo a través del aprendizaje práctico y ha recordado que el Fondo Social Europeo Plus destina a España más de 11.000 millones de euros durante el periodo 2021-2027 para apoyar el empleo, la formación y la inclusión social.  

Escuelas Taller, transformando vidas 

También se analizaron experiencias desarrolladas por organismos públicos y entidades de referencia en una mesa moderada por María Antonia Agudo Riaza, subdirectora general de Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica. En la mesa, ha participado, la directora del Real Jardín Botánico-CSIC, María Paz Martín Esteban, ha destacado el potencial de las Escuelas Taller para transformar vidas y favorecer una participación más equilibrada entre hombres y mujeres en sectores vinculados al empleo verde. 

“He visto una transformación de vidas en la Escuela Taller del Real Jardín Botánico de Madrid. El porcentaje de género estaba sesgado hacia los hombres. Actualmente, en el último certificado, tenemos 15 estudiantes y el porcentaje es 50-50”, ha detallado Martín Esteban. 

María Teresa Ortega Granados, Directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Comunidad Autónoma de Canarias ha detallado los programas de Escuelas Taller que llevan a cabo en Canarias tanto para dar oportunidades a los jóvenes como para cubrir sectores en los que no hay relevo generacional en las islas. “Transformamos vidas. Las personas participantes en los programas de empleo se llevan no solo habilidades profesionales si no habilidades personales. Por todo esto transformamos vidas.  

Ha cerrado la mesa Juan Ramón Romero Fernández-Pacheco, Director del Archivo Histórico Nacional, Ministerio de Cultura, que ha explicado como las Escuelas Taller permiten la conservación del Patrimonio y las consecuencias que supone esas conservación del Patrimonio que permite mantener la memoria colectiva. 

Para cerrar la primera mañana y bajo el título “En trans-formación: una misma talla no sirve para todos”, una mesa redonda ha abordado la necesidad de diseñar políticas y actuaciones específicas que respondan a la diversidad de realidades que viven las personas jóvenes, destacando que no constituyen un grupo homogéneo y que requieren respuestas adaptadas a sus necesidades y circunstancias.  

La mesa  ha sido presentada y moderada por Belén Rebollo Moral, subdirectora general de Políticas Activas de Empleo del SEPE, y ha contado con la participación de Alfonso Gutiérrez Caballero, gerente de Laborvalía; José Miguel Morales García, director general de Federación Sur Acoge; y Yasodhara López García, directora general de la Fundación Ciudad de la Energía (CIUDEN), quienes compartieron experiencias e iniciativas dirigidas a favorecer la inclusión, la igualdad de oportunidades y la mejora de la empleabilidad de colectivos juveniles con necesidades diversas adaptados al territorio. 

Buenas prácticas hacia el empleo joven  

En la mesa “Voces sobre el terreno: Testimonios de buenas prácticas”, moderada por Patricia Rodríguez Iglesias, coordinadora nacional de Garantía Juvenil en el SEPE, se ha puesto en común experiencias y proyectos de éxito dirigidos a mejorar las oportunidades de empleo y formación de las personas jóvenes.  

Esta mesa ha contado con la participación de Margarita Guerrero Calderón, directora general del Instituto de la Juventud (INJUVE), que intervino por videoconferencia; Pilar Valero Huéscar, directora general del Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia; y Juan Pablo Hernández Sánchez, coordinador de proyectos del departamento de Seine-Saint-Denis de France Travail. Los ponentes compartieron distintas iniciativas y enfoques desarrollados desde las administraciones públicas y los servicios de empleo para favorecer la inserción laboral juvenil, promover la participación de los jóvenes y facilitar el intercambio de buenas prácticas a nivel nacional e internacional. 

Los problemas a los que se enfrentan los jóvenes 

Cristina Monge, analista y profesora de ciencia política y sociología, ha centrado su ponencia en las personas jóvenes y los problemas a los que se enfrentan como la dificultad en el acceso en la vivienda, el cambio climático o la inteligencia artificial. Ha puesto el foco en el futuro y la ausencia de futuro que vislumbran las personas jóvenes y como se está rehaciendo el contrato social ante los retos del planeta. 

Necesidad de diálogo como herramienta para el empleo joven 

Los interlocutores sociales también tuvieron su papel en una mesa bajo el lema "Nuevas necesidades del empleo y la formación de los jóvenes: el papel de los interlocutores sociales” presentada y moderada por Carmen Menéndez González-Palenzuela.  

En la mesa de los interlocutores sociales, participaron Bouchra Lehhit, Técnico Senior en el Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social, en CEOE, Miguel Canales Gutiérrez, Responsable de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME y Belén Guirao, Portavoz de RUGE, la organización juvenil de UGT que han destacado la necesidad de diálogo como herramienta para el empleo joven. 

Dimensión internacional de las políticas de empleo 

La segunda jornada ha estado dedicada a la participación juvenil, la dimensión internacional de las políticas de empleo y las nuevas formas de trabajo con una mesa titulada “Voces sobre el terreno: Panorama internacional” presentada y moderada por Gerardo Gutiérrez Ardoy.  

En la mesa, han participado Jorge Mijangos Blanco, Director de Cooperación con América Latina y Caribe, Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Janice Schmidt-Altmeyer, Jefa de la Representación Europea, Agencia Federal de Empleo de Alemania y Alfredo Novales Bilbao, Consejero de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ante la OIT, Ministerio de Trabajo y Economía Social. 

Nuevas formas de trabajo y nómadas digitales 

Para cerrar el encuentro, se ha celebrado la mesa “Nuevas formas de empleo y nuevas demandas: trabajo remoto, nómadas digitales e influencers” que ha analizado cómo la transformación digital está redefiniendo las oportunidades profesionales de las personas jóvenes y generando nuevos modelos de trabajo y desarrollo de carrera.  

Moderada por Lucila Finkel Morgenstern, directora general de Nuevas Formas de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la sesión reunió a Javier Miranda Gil, director de Talento de DigitalES; Isabel Villegas Simón, profesora e investigadora en comunicación de la UDIMA; Jacek Januszko, comunicador, emprendedor y creador de una comunidad de nómadas digitales; y Jorge Martín González, jefe de Área de Investigación y Desarrollo de Proyectos de la Dirección General de Nuevas Formas de Empleo.  

Los participantes han debatido sobre el impacto del trabajo remoto, la movilidad digital internacional, la creación de contenido como actividad profesional y las nuevas competencias que demanda un mercado laboral cada vez más conectado, flexible y en constante evolución. 

Compromiso del SEPE con el empleo joven 

El encuentro ha servido además para reflexionar sobre cómo la digitalización, la inteligencia artificial y los cambios en la organización del trabajo generan nuevas oportunidades, pero también nuevos riesgos, exigiendo una actualización permanente de competencias y el desarrollo de políticas orientadas a promover empleos estables y de calidad.  

Con esta iniciativa, el SEPE reafirma su compromiso con la mejora de las oportunidades laborales de la juventud, el fortalecimiento de los servicios públicos de empleo y el impulso de programas que contribuyan a una inserción laboral sostenible, inclusiva y adaptada a las nuevas realidades del mercado de trabajo. 

El encuentro ha sido clausurado por Lucía Serrano Madrazo, Directora del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y por Ricardo Cuesta García, Director General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).