El Catálogo de Ocupaciones para Visibilizar la Brecha de Género en el empleo del primer semestre de 2026 elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones evidencia que la brecha de género sigue condicionando las oportunidades laborales.

El análisis conjunto de la contratación, de las personas demandantes paradas por actividad económica y de las solicitudes de empleo del primer semestre de 2026 evidencia la persistencia de una importante brecha de género en el mercado de trabajo español. Los resultados presentan una concentración de las mujeres en actividades y ocupaciones vinculadas principalmente a los cuidados, los servicios personales, la educación, la sanidad, la limpieza, las tareas administrativas y el comercio. Asimismo, las ocupaciones con mayor volumen de contratos para mujeres son el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, los vendedores en tiendas y almacenes y los camareros asalariados. 

En el caso de los hombres, la contratación continúa concentrándose principalmente en actividades agrarias, forestales, pesqueras, extractivas, industriales y de transporte, así como en ocupaciones relacionadas con procesos productivos y operativos, como los peones de las industrias manufactureras.

Patrones de contratación

La coincidencia de estos patrones en la contratación y en la demanda de empleo pone de manifiesto que la segregación sectorial y ocupacional continúa presente tanto en el acceso al empleo como en las preferencias y trayectorias laborales de las personas demandantes.

La distribución desigual por sexo en numerosas actividades económicas y ocupaciones confirma la existencia de espacios laborales altamente feminizados o masculinizados, lo que contribuye a mantener diferencias persistentes en la participación laboral de mujeres y hombres.

El Catálogo permite identificar de forma objetiva los ámbitos donde las diferencias por sexo siguen siendo más significativas y constituye una herramienta para visibilizar la brecha de género en el empleo, con el objetivo de favorecer el seguimiento de su evolución y el diseño de actuaciones orientadas a promover una participación más equilibrada de mujeres y hombres en el conjunto del mercado laboral.