SI MI EMPRESA ME INCLUYE EN UN ERTE DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO O DE REDUCCIÓN DE JORNADA, ¿TIENE QUE DARME DE BAJA EN SEGURIDAD SOCIAL DURANTE LA REGULACIÓN?

Si su empresa le incluye en un procedimiento de regulación de empleo tiene que darle de baja en la Seguridad Social únicamente si es regulación de empleo de extinción de la relación laboral.

En el caso de suspensión, su relación laboral no se encuentra finalizada, sino suspendida, por lo que la empresa no tiene que darle de baja.

Igualmente, en los supuestos de reducción de jornada autorizada por procedimiento de regulación de empleo, la empresa está obligada a mantenerle de alta en Seguridad Social.

No obstante, para temas relacionados con la afiliación a la Seguridad Social puede informarse a través del número de teléfono 901 50 20 50, o en la página www.seg-social.es.

Más información sobre prestaciones de desempleo por procedimientos de regulación de empleo en: “Me ha afectado un ERE o un ERTE".