TENGO JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL. ¿PUEDE MI EMPRESA INCLUIRME EN UN DESPIDO COLECTIVO (ERE)?

Todas las personas trabajadoras de la empresa, con independencia de la duración de su jornada de trabajo, pueden ser incluidas en un procedimiento de regulación de empleo.

No obstante, si su reducción de jornada es por guarda legal (cuidado directo de un menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida), para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, se tendrán en cuenta hasta el 100 % de las bases de cotización que le hubieran correspondido de haber mantenido el trabajo sin reducción.

Para determinar la cuantía de la prestación, se tendrá en cuenta la jornada trabajada con anterioridad a la reducción de jornada.

Ejemplo: Persona trabajadora a jornada completa que reduce la jornada al 50% durante el año anterior al inicio de la suspensión del contrato de trabajo autorizado por procedimiento de regulación de empleo. Bases de cotización de los últimos 6 meses: 1.000,00 euros/mes.

En tal caso, se abonará la prestación considerando una cotización mensual de 2.000 euros, y la cuantía se fijará sin porcentaje de reducción alguno, dado que antes de la reducción de jornada por guarda legal la persona trabajadora trabajaba el 100 % de la jornada.

Más información sobre prestaciones de desempleo por procedimientos de regulación de empleo en: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.