SI MON ENTREPRISE ME COMPREND EN UN ERTE DE SUSPENSION DE CONTRAT OU DE RÉDUCTION DE JOURNÉE, DOIT ME DÉSABONNER EN SÉCURITÉ SOCIALE PENDANT LA RÉGULATION?

Si son entreprise lui comprend dans une procédure de réduction du personnel doit lui désabonner dans la Sécurité sociale uniquement si est réduction du personnel d'exctinction de la relation de travail.

Dans le cas de suspension, sa relation de travail ne se trouve pas terminée, mais suspendue, par ce que l'entreprise ne doit pas lui désabonner.

Également, dans les suppositions de réduction de journée autorisée par procédure de réduction du personnel, l'entreprise il est obligée à lui maintenir de grande en Sécurité sociale.

Cependant, pour des thèmes liés avec l'affiliation à la Sécurité sociale il peut s'informer à travers le nombre de téléphone 901 50 20 50 , ou dans la page www.seg-social.es.

Más información sobre prestaciones de desempleo por procedimientos de regulación de empleo en: “Me ha afectado un ERE o un ERTE".