J'AI JOURNÉE RÉDUITE PAR GARDE LÉGALE. IL PEUT MON ENTREPRISE ME COMPRENDRE DANS UN LICENCIEMENT COLLECTIF (ERE)?

Toutes les personnes travailleuses de l'entreprise, avec indépendance de la durée de sa journée de travail, peuvent être comprises dans une procédure de réduction du personnel.

Cependant, si sa réduction de journée est par garde légale (soin direct d'un mineur  12 d'ans ou personne avec handicap que n'occupe pas activité rétribuée), pour le calcul de la base régulatrice de la prestation par chômage, ils s'auront en compte jusqu'au 100 % des bases de cours qu'ils lui eussent correspondu d'y avoir maintenu le travail sans réduction.

Pour déterminer la quantité de la prestation, s'aura en compte la journée travaillée avec antériorité à la réduction de journée.

Exemple: Personne travailleuse à journée complète que réduit la journée au 50 % pendant l'an antérieur à l'accueil de la suspension du contrat de travail autorisé par procédure de réduction du personnel. Bases de cours des derniers 6 mois: 1 . 000 , 00 Euros/mois.

En tel cas, se réglera la prestation en envisageant un cours mensuel de . 2 000 Euros, et la quantité il se fixera sans pourcentage de réduction quelqu'un, étant donné qu'avant de la réduction de journée par garde légale la personne travailleuse travaillait le % 100 de la journée.

Más información sobre prestaciones de desempleo por procedimientos de regulación de empleo en: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.