J'AI JOURNÉE RÉDUITE PAR GARDE LÉGALE. IL PEUT MON ENTREPRISE ME COMPRENDRE DANS UN LICENCIEMENT COLLECTIF (ERE) OU EN DES MESURES TEMPORELLES (ERTE)?

Toutes les personnes travailleuses de l'entreprise, avec indépendance de la durée de sa journée de travail, peuvent être comprises dans une procédure de réduction du personnel.

Cependant, si sa réduction de journée est par garde légale (soin direct d'un mineur de  12 ans ou personne avec handicap que n'occupe pas activité rétribuée), pour le calcul de labase régulatrice, les bases de cours se computaránaccrues jusqu'au 100 pour centde la quantité qu'eût correspondu si il se fût maintenu, sans réduction, le travail à plein temps ou partiel. Et si la situation légale de chômage se produit en étant en dite situation de réduction de journée les quantités maximales et minimes ils se détermineront en ayant en compte l'indicateurpublic de rentes d'effets multiples en fonction des heures travaillées avant de la réduction de la journée.

Exemple: personne travailleuse à journée complète que réduit la journée par soin de fils moindre 12 d'ans au 50 % pendant l'an antérieur à l'accueil de la suspension du contrat de travail par procédure de régulation temporelle d'emploi. Les bases de cours des derniers 6 mois sont 1 . 000 , 00 Euros/mois.
En tel cas, se réglera la prestation en envisageant un cours mensuel de . 2 000 Euros, et la quantité il se fixera sans pourcentage de réduction quelqu'un, étant donné qu'avant de la réduction de journée par garde légale la personne travailleuse prêtait ses services au 100 % de la journée.

Plus information sur des prestations de chômage par des procédures de réduction du personnel en: “il M'a affecté un ERE ou un ERTE”.