CONTRAT INDÉFINI FAMILIER DE TRAVAILLEUR INDÉPENDANT

  • Être conjoint, ascendants, descendants et autres parents par consanguinidad ou affinité, jusqu'au deuxième degré inclus de la travailleuse autonome.
  • Être chômeur et inscrit dans le bureau d'emploi.

  • Par temps indéfini à plein temps ou partiel.

 

  • n'y avoir extinguido contrats de travail, bien par des causes objectives ou par des licenciements disciplinaires qu'aient été déclarés judiciairement inconvenants, bien par des licenciements collectifs qu'aient été déclarés n'ajustés à Droit, dans les douze mois antérieurs à la célébration du contrat qu'il donne droit à la prime prévue.
  • L'empleador devra maintenir le niveau d'emploi dans les six mois postérieurs à la célébration des contrats qu'ils donnent droit à la citée prime.
  • Sur le plan d'examiner le niveau d'emploi et son entretien, ils ne s'auront pas en compte les exctinctions de contrats de travail par des causes objectives ou par des licenciements disciplinaires qu'ils n'aient pas été déclarés inconvenants, les licenciements collectifs que n'aient pas été déclarés n'ajustés à Droit, ainsi que les exctinctions causées par démission, mort ou incapacité permanente total, absolu ou grand invalidité des travailleurs ou par l'expiration du temps convenu ou réalisation de l'oeuvre ou service objet du contrat, ou par résolution pendant la période de preuve.
  • En le ne prévu dans cette disposition, sera d'application le disposé dans la section I du chapitre I de la Loi 43/2006, de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi, sauf l'établi dans ses articles 2.7, 6.1.b) Et 6.2.

 

 

  • Prime du 100 par cent dans le quota des entreprises par des contingences communes.
  • Période de 12 mois.

 

  • Loi 6/2017, de de 24 octobre, de Réformes Urgentes du Travail Autonome.