MODALITÉS DE CONTRATS

Modalités de contrats de travail

Modalités de contrats et téléchargement individuel d'imprimés

Le contrat indéfini est celui-là qui se concerte sans établir limites de temps dans la prestation des services, en ce qui concerne la durée du contrat. Le contrat de travail indéfini pourra être verbal ou écrit et il pourra se célébrer à journée complète, partielle ou pour la prestation de services fixes discontinuos.

Les contrats indéfinis peuvent dans quelques cas être bénéficiaires de Stimulants à l'embauche, lorsque se accomplissent les conditions requises que dans chaque cas ils s'exigent par la Réglementation d'application, en dépenant des caractéristiques de l'entreprise, du travailleur et, le cas échéant, de la journée.

Le contrat à durée déterminée, est celui-là qu'il a par objet l'établissement d'une relation de travail entre chef d'entreprise et travailleur par un temps déterminé. Le contrat de travail temporel pourra se célébrer à journée complète ou parcia, se formalisera par écrit, pourra être verbal lorsque dans la situation d'éventuelle par des circonstances de la production la durée du même soit inférieur à quatre semaines et la journée complète.

Le contrat de travail pour la formation et l'apprentissage se configure comme un instrument destiné à avantager l'insertion de travail et la formation des personnes jeunes, dans un régime d'alternance d'activité de travail rétribuée dans une entreprise avec activité formative reçue dans le cadre du système de formation professionnelle pour l'emploi ou du système éducatif.

Le contrat de travail en des stages a par objet l'obtention par le travailleur du stage professionnel appropriée au niveau d'études suivies. il ne se traite pas uniquement d'acquérir expérience dans un travail déterminé, mais aussi de que cette expérience agissez sur les études suivies. Ce contrat pourra se concerter avec qui ils étaient en possession de titre universitaire ou de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur ou titres officiellement reconnus comme équivalents, d'accord avec les lois régulatrices du système éducatif en vigueur, ou de certificat de professionnalisme, d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5/2002, de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, qu'ils habilitent pour l'exercice professionnel.

Le contrat de travail en des stages a par objet l'obtention par le travailleur du stage professionnel appropriée au niveau d'études suivies. il ne se traite pas uniquement d'acquérir expérience dans un travail déterminé, mais aussi de que cette expérience agissez sur les études suivies. Ce contrat pourra se concerter avec qui ils étaient en possession de titre universitaire ou de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur ou titres officiellement reconnus comme équivalents, d'accord avec les lois régulatrices du système éducatif en vigueur, ou de certificat de professionnalisme, d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5/2002, de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, qu'ils habilitent pour l'exercice professionnel.

Documentation liée: annexes et prorogations

Communication de la prorogation du contrat de travail