EURES TROUVER DES TRAVAILLEURS EN EUROPE

Le chef d'entreprise peut accéder à  EURES pour  la recherche de travailleurs et  lui permet l'embauche d'employés à n'importe quel Été membre, en élevant ainsi le niveau de son personnel, en améliorant ses produits et en élargissant ses activités.

EURES Est un réseau intégré par les Services Publics d'Emploi Européens qu'il lui aide à trouver les travailleurs qu'il précise et il lui offre conseil en des aspects liés avec la mobilité dedans de l'Espace Économique Européen.

Cuando su empresa necesita encontrar personal puede acudir a la Red EURES. Encontrar trabajadores de otro país europeo puede ser una tarea difícil si no lo ha hecho con anterioridad. ¿Cómo empezar? ¿Qué debe tener en cuenta? ¿Cómo obtiene ayuda y apoyo?. Los consejeros EURES, tanto de España como del resto de Europa, le facilitan el asesoramiento necesario para tal fin.

Avant de chercher candidats dans autres pays, mettez-vous en contact avec son Service Public d'Emploi et exposez ses besoins d'embauche de personnel. Ce service pourra lui aider à trouver candidats appropriés.

À avoir en compte

  • Définissez clairement les capacités, concurrences et qualifications spécifiques qu'il précise pour occuper les postes de travail offerts.
  • Il envisage qu'il peut lui porter plus temps trouver des candidats d'autres pays européens et établissez des termes réalistes.
  • Ayez en compte les aspects pratiques que devra résoudre un travailleur étranger pour trouver logement ou logement.
  • Il envisage le niveau de concurrence linguistique qu'ils précisent les candidats. Sinon ils parlent sa langue avec fluidité mais il estime qu'ils sont appropriés pour le post, pensez comment il se va à communiquer avec ils. Pour les candidats peuvent résulter spécialement difficiles les entretiens théléphoniques. Explore Autres options avec son conseiller EURES: videoconferencias, entrevues présentielles, etc.Informez-vous de si il y a quelque obstacle administratif avant de commencer l'embauche. Les formes d'embauche varient d'un pays à autrui, ainsi que les relations entre entreprise et des candidats. Il peut arriver que la conduite d'un candidat lui semble en dehors du courant mais se devez seulement à des différences culturelles. il ne permette pas que ceci influence dans son opinion; au contraire, centrez-vous en les capacités et l'aptitude du candidat, aidez-les à se intégrer.

Le portail EURES a une base de données de plus 300de .000 Solliciteurs d'emploi qui souhaitent il travailler dans autres pays. Enregistrez aujourd'hui même son entreprise en ouvrant un compte gratuite Mon EURES. Il est rapide et facile d'user.

Au marge des procès de sélection, EURES peut lui fournir information et conseil sur des questions qu'affectent à la mobilité de citoyens européens comme equivalencias de diplômes, formalités de sécurité sociale, impôts, etc.

Services EURES à Empleadores

Nous lui aidons à diffuser son offre de travail en Europe, en fournissant un système informatique de milieu européen que permet la diffusion en temps réel des offres de travail, spécialement celles-là qui requièrent la domination d'autres idiomes, celles qui ils précisent des spéciales qualifications et expérience ou celles qui cherchent des professionnels qualifiés, difficilement reclutables dans le marché.

Nous lui aidons à réussir:

  • Candidats idoines pour ses vacances dans le milieu européen, avec la qualification et des habilités spécifiques qu'il précise (idiomes, spécialisation, etc.).
  • La diffusion des offres d'emploi en dehors du milieu national en n'importe qui des pays de l'Espace Économique Européen plus la Suisse.
  • Información de primera mano, sobre aspectos legales y prácticos, ligados a la movilidad internacional.
  • Asesoramiento sobre trámites de Seguridad Social y fórmulas de contratación laboral, sobre desplazamientos temporales de sus trabajadores a otro país.
  • Información sobre los Organismos competentes en cada país en materia de empleo, Seguridad Social, desempleo, etc.
  • Dirigez-vous à son conseiller EURES pour présenter et diffuser son offre d'emploi.
  • Si necesita un gran número de trabajadores, podemos ayudarle a organizar un reclutamiento a gran escala en colaboración con otros países del Espacio Económico Europeo.
  • Il est convenable préparer une présentation devant les candidats dans laquelle il se promeuve l'entreprise et il s'explique le soutien qu'il prête pour l'intégration du personnel embauché. Il résulte utile la traduire et la placer dans son site web.
  • il aussi peut assister à des foires d'emploi EURES dans autres pays de l'EEE dans lesquels y ait des candidats avec les caractéristiques souhaitées. Devant n'importe quel candidat, toujours est efficace utiliser des exemples pour illustrer les occasions de travail et qu'en ils interviennent, si il est possible, travailleurs migrants qui se soient bien intégré.
  • Également, il n'oublie pas communiquer le résultat du procès à qui ils aient collaboré avec vous dans l'embauche.

  1) Présentation d'offres d'emploi

Les offres d'emploi d'entreprises espagnoles aux pays de l'UE/EEE, auront lieu en des situations spécifiques comme:

  • Offres dans lesquelles expressément le chef d'entreprise il sollicite le faire-part aux autres pays. Il s'agit de ces cas en que le chef d'entreprise cherche expressément un travailleur communautaire n'existant dans le marché de travail local.
  • Offres qui contiennent déterminées conditions requises professionnelles que font prévisible son faire-part à autres pays. Ils peuvent être des exigences idiomáticas, expérience pluricultural, expérience en des entreprises ou des secteurs de caractère international, etc.
  • Offres d'occupations/professions qui ont déficit de main d'oeuvre locale. Il se comprend par tels, ces pour lesquelles il existe grande difficulté en trouver main d'oeuvre qualifiée à niveau national/local.

Les offres d'emploi se présentent toujours à travers le Conseiller EURES de sa province, déjà soit personnellement, par courrier électronique, courrier postal ou fax.

Les offres qui se publient depuis n'importe quel pays de l'Espace Économique Européen (EEE), dans la base de données commune des Services Publics d'Emploi Européens, doivent contempler une série de données homologuées pour pouvoir faire une diffusion le plus ample et rigoureuse possible.

    2) Recherche de travailleurs par CV

Il peut chercher ses candidats en accédant à la base de données depuis Mon EURES.

Dans le marge de la gauche, écartée "Entreprise", a les deux options:

  • Pour s'enregistrer comme nouveau utilisateur, à travers le raccorde: Crear un compte Mon EURES.
  • Pour des successives fois, à travers l'il raccorde: Entrer dans mon compte Mon EURES.

 À suite et dans les deux cas, aller en suivant les instructions, lire les conditions qu'ils apparaissent en écran et remplir les données sollicitées.

Après y avoir suivi ces pas, recevra son mot de passe dans la direction de courrier électronique qu'a indiqué au s'enregistrer, pour des postérieurs accès.