Mécanisme RED de flexibilité et de stabilisation de l'emploi pour le secteur de la construction automobile

Activation du mécanisme RED de flexibilité et de stabilisation de l'emploi pour le Secteur de la fabrication de voitures à moteur: les personnes concernées pourront bénéficier de la protection sociale associée au mécanisme RED en cas de suspension temporaire du contrat ou de réduction de la journée de travail.

• C’est l’entreprise commerciale ou de travail qui est responsable de la demande collective.
• Pour bénéficier de la protection liée au mécanisme RED, il sera nécessaire d’enregistrer la demande d’emploi et de mettre à jour les données personnelles.  

ElLe Conseil des ministres est convenu 9 du mois de décembre 2025 proroger le mécanisme RED de flexibilité et de stabilisation pour le secteur de la fabrication de véhicules à moteur jusqu'au 30/06/2026 . Les entreprises du secteur de la fabrication de véhicules à moteur et celles qui participent à la chaîne de production ou fournissent les services nécessaires aux entreprises susmentionnées peuvent demander la prorogation des mesures de suspension temporaire des contrats de travail et de réduction de la journée ordinaire des travailleurs de leurs lieux de travail.Cette demande sera faite auprès de l'Autorité du travail (AL) compétente, comme indiqué à l'article 16 du décret royal 608 / 2023 , de 11 de juillet, qui développe le Mécanisme RED de flexibilité et de stabilisation de l'emploi (Direction générale du travail ou le Conseil du travail ou de l'emploi de la CA ou organe désigné par les CCAA ou délégations du gouvernement).

La loi générale sur la sécurité sociale (décret législatif royal) 8 / 2015 , de 30 d'octobre, portant approbation du texte consolidé de la loi générale sur la sécurité sociale) établit, dans sa disposition additionnelle 41 a, une protection sociale qui accompagne les mesures de suspension et de réduction du temps de travail du mécanisme RED, sans qu'il soit nécessaire que les personnes concernées aient une période minimale de cotisation, mais il est indispensable que la relation de travail ait commencé avant la date de l'accord du Conseil des ministres.

Les personnes en réduction de temps de travail ou en suspension réaliseront les actions de formation déterminées lors de la mise en œuvre de ces mesures (plan de requalification) dans un délai de six mois à compter de la fin de la période de validité du mécanisme RED.

Demande collective et fichiers de communication d’activité

Pour demander la protection sociale liée au mécanisme RED, les entreprises adressent au SEPE une demande collective dans le modèle officiel en vigueur à ce moment-là et qui sera publiée sur le site Web du SEPE.

Le nombre de demandes collectives peut être suffisant pour inclure l’ensemble du personnel concerné pendant la durée des mesures du mécanisme RED. Le délai pour soumettre la demande est 1 mois à compter de la date de notification de la décision de l'AL ou de la notification du certificat de silence administratif, ou dès le premier jour d'inactivité, si la personne travailleuse a été intégrée plus tard dans les mesures du mécanisme, pour certaines situations telles que l'incapacité temporaire, la naissance et la prise en charge de l'enfant (maternité/paternité), le congé, les arrêts de travail interrompus à la fin de la campagne et des situations similaires.

Les personnes concernées devront autoriser l'entreprise à envoyer leurs données par le biais de la demande collective et s'inscrire en tant que demandeurs d'emploi, en mettant à jour leurs données personnelles si nécessaire, au bureau de l'emploi de la Communauté autonome.

En outre, les entreprises transmettront mensuellement les informations sur le temps de travail et d'inactivité de chaque travailleur par l'intermédiaire de Certific@ 2 (fichiers XML de communication d'activité du mécanisme RED). De la même manière, ils informent de la fin des mesures de suspension ou de réduction du temps de travail, de sorte qu’il n’y ait pas de paiements indus.

Pour plus d'informations, veuillez consulter Guide de base du traitement de la protection sociale RED publié sur le site Web du SEPE.

Durée et montant de la protection sociale

Le montant de la prestation liée au mécanisme RED est le suivant: 70 % de la base réglementaire (la moyenne des cours des derniers mois 180 jours ou du temps qu'il a travaillé, s'il est moins long) pendant toute la durée de la mesure de suspension ou de réduction du temps de travail, toujours dans la période fixée dans l'accord du Conseil des ministres ( 1 de janvier à 31 du mois de décembre 2025 ).

Le montant maximum mensuel à percevoir est de 225 % de l'indicateur public des revenus à effets multiples mensuels (IPREM) en vigueur au moment du droit majoré d'un sixième, qu'il y ait ou non des enfants à charge. Selon l'IPREM en vigueur à 01/01/2025 , le montant maximal serait de 1 . 575 , 00 euros.

Si le contrat est à temps partiel ce maximum du 225 % est réduit en fonction de la moyenne pondérée de la partialité dans l'entreprise concernée par le mécanisme. De sorte qu'une personne ayant un contrat dans l'entreprise 50 % pourrait être facturé au maximum, 787 , 5 euros bruts.

Cotisation

Pendant l'application des mesures de suspension ou de réduction, l'entreprise versera la contribution de la cotisation qui lui correspond, l'entité gestionnaire (SEPE ou ISM) devant verser uniquement la contribution de la personne travailleuse, après réduction de son montant du montant de la prestation.

Les entreprises peuvent obtenir des exemptions de cotisations de sécurité sociale, comme indiqué dans la disposition additionnelle 44 a du texte consolidé de la loi générale sur la sécurité sociale, sous réserve des conditions et des exigences qui y sont énoncées.

Compatibilités et incompatibilités

La protection sociale liée au mécanisme RED est incompatible avec la perception de prestations ou allocations de chômage, avec le revenu d'insertion actif et avec la prestation de cessation d'activité.

Dans le cas où une personne est en train de concilier une prestation avec le travail qui est suspendu ou réduit en journée, la protection sociale liée au mécanisme RED sera refusée. Si la protection RED est plus intéressante pour la personne que la prestation qu’elle perçoit, elle peut déposer une plainte préalable auprès du SEPE pour demander le paiement de la prestation au lieu de la prestation qu’elle perçoit. L'allocation de chômage serait interrompue sans être consommée et pourrait être reversée ultérieurement si elle remplissait les conditions requises.

Autres situations

Les entreprises avec des travailleurs inclus dans le Régime de la mer demanderont la protection sociale du Mécanisme RED auprès de l’Institut Social de la Marine (ISM), organisme gestionnaire des prestations de chômage pour le régime de la mer.

Si des travailleurs indépendants qui fournissent des services au secteur automobile sont concernés, ils peuvent demander à l'ISM (pour le régime maritime) ou à l'un d'entre eux la prestation spécifique de la disposition additionnelle. 48 a de la loi générale sur la sécurité sociale (mécanisme RED pour les travailleurs indépendants).

Résumé des travaux

On trouvera ci-après un résumé des mesures que doivent prendre les entreprises et les particuliers en ce qui concerne la protection sociale liée au mécanisme RED. Il s'agit :

ENTREPRISES

1. Demander les mesures de suspension/réduction à l’AL.
2. Transmettre au SEPE les demandes collectives pour le paiement de la protection sociale à ses travailleurs.
3. Envoyer au SEPE les fichiers XML d'activité mensuelle pour l'activation des paiements de la protection, y compris celui de l'interruption de la protection à la fin des mesures de suspension/réduction et d'autres situations affectant la prestation (IT, maternité/paternité, …).
4. Se tenir informé, via le site web du SEPE, de la procédure (guide de base, manuel XML pour RED, …)
5. Autres actions d’information devant l’AL, le MITES, l’ITSS et la TGSS.

PERSONNES

1. Autoriser l’entreprise à transmettre ses données par le biais de la demande collective du Mécanisme RED.
2. Inscrivez-vous en tant que demandeur d'emploi au bureau de votre Communauté autonome.
3. Vérifier les données personnelles et de contact et mettre à jour le cas échéant auprès du bureau de l'emploi.
4. Informer le SEPE de toute situation d'incompatibilité avec la prestation sociale qu'ils perçoivent.