Les situations légales de chômage sont les causes pour lesquelles la relation de travail prend fin ou est suspendue qui ne dépendent pas de la volonté de la personne travailleuse.

Ils permettent aux travailleurs d'avoir accès aux allocations de chômage, à condition qu'ils remplissent les conditions requises.

Les situations légales de chômage sont énumérées ci-dessous.

• Licenciement.
• Cessation de la relation de travail en raison du décès, de la retraite ou de l’incapacité de l’employeur.
• Résiliation du contrat en raison des circonstances de la production, du contrat de formation ou du contrat de remplacement de la personne travailleuse.
• Cessation de la relation de travail pour des raisons inhérentes à la personne qui travaille dans le secteur de la construction.
• Cessation de la période d'essai à la demande de l'employeur ou de l'entrepreneur, à condition que la cessation de la relation de travail antérieure ait été due à une situation de chômage légale ou que trois mois se soient écoulés depuis celle-ci.
• Fin de la période d'activité productive.
• Suspension ou réduction de la journée de travail par ERTE ou par décision judiciaire dans une procédure de faillite
• Fin de la relation administrative temporaire entre le fonctionnaire chargé de l'emploi et le personnel contractuel administratif.
• Cessation d’activité en tant que membre ou membre travailleur d’une coopérative en période d’essai, expulsion abusive, cessation temporaire ou définitive de l’activité de la coopérative pour des raisons économiques, technologiques, organisationnelles, de production ou de force majeure, cessation du lien social à durée déterminée.
• Résiliation ou suspension de la relation de travail de sa propre initiative par la victime de violence sexiste ou sexuelle en raison de son départ forcé de son emploi à la suite de cette violence.
• Décision du travailleur de mettre fin à la relation de travail pour l'une des raisons suivantes:
  • Modification substantielle des conditions de travail (horaires, horaires, régime de travail posté, système de rémunération et montant des salaires, fonctions, lorsqu'elles dépassent les limites de la mobilité fonctionnelle).
  • Défaut de paiement ou retard continu du paiement du salaire, ou manquement grave de l’employeur à ses obligations.
  • Déménagement du lieu de travail nécessitant un changement de résidence.

• Résiliation du contrat de travail du travailleur domestique pour l'une des raisons suivantes, pour autant qu'elles soient justifiées:
  a) Diminution des recettes de l'Organisation unité familialeou l’augmentation de vos dépenses en raison de circonstances survenues.

  b) Modification substantielle des besoins de l'unité familiale justifiant le retrait du travailleur domestique.

  c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

• Le retour de l’étranger d’un travailleur espagnol émigré.