Pour garantir la prospérité et le bien-être futurs dans l'UE, est cruciale affronter les défis qu'il pose la transition démographique. Dans cette ligne ils se sont montré quelques des initiatives adoptées à niveau européen, et qu'ils sont en train d'être appliquées en les divers Été membres. Les buts et principes ramassés dans l'An Européen des Concurrences jouent un important papier pour faire face aux transitions démographique, écologique et digital que sont interaccionadas. Dans cette ligne ils seraient: la formation et nécessaire recualificación permanent des personnes, la meilleure connaissance des besoins d'emploi et formation du marché de travail, l'orientation et l'accompagnement personnalisé des personnes et le faciliter que les entreprises trouvez au personnel qu'ils précisent. Ceux-ci sont quelqu'uns des défis à ceux que se font face à, entre autrui, les Services Publics d'Emploi.

Mots clef: transition démographique, écologique, digital, An Européen, concurrences, pénurie

In order to ensure future prosperity and well-being in the EU, it is crucial to address the challenges posed by the demographic transition. Some of the initiatives taken at European level, which are being implemented in the different Member States, have been presented in this context. The objectives and principles set out in the European Year of Skills play an important role in addressing the demographic, ecological and digital transitions which are interacting. These include: training and the necessary continuous re-skilling of people, better knowledge of the employment and training needs of the labour market, personalised guidance and support for people, and making it easier for companies to find the staff they need. These are some of the challenges faced, among others, by the Public Employment Services.

Cet article se crée avec quelques données de contexte, sur le vieillissement de la population travailleuse, le contexte économique globale et les défis posés dans le marché de travail par la triple transition démographique, écologique et digital. il après se mentionne l'An Européen des Concurrences et son incidence dans la transition démographique. Plus tard, ils se ramassent des diverses initiatives de l'Union européenne pour faire face au changement démographique et aux besoins de concurrences qu'ils existent. Et, il se termine avec une série de constats et défis pour faire face à la transition démographique dans le marché de travail. 

1 . 1 .- Une population travailleuse qui vieillit en Espagne

Il est important commencer cet article, en donnant quelques chiffres de l'Espagne que nous situent dans la problématique du thème, le vieillissement de la population actuelle et les conséquences dans le marché de travail. Il nous a aussi semblés intéressant, pour compléter l'information, mentionner les données d'emploi dans le secteur public, bien que la problématique est très différente en dit milieu.

Le nombre d'adhérents à la Sécurité sociale monte à . 20 159 . 317  De personnes, desquels 1 . 797 . 253 Ils sont majeurs 60 d'ans, un 8 , 92 %, que se retraiteront en les prochains 5 à des 7 ans. Par des secteurs, ces personnes majeures 60 d'ans sont, dans le secteur agraire, le, 13 , 36 %, en le de services le , 8 61 , en le de la construction 8 , 21 et dans l'industrie 7 , 77 . Ceci fait que nous devions prendre conscience du remplacement de ces emplois, des appelés emplois de remplacement, et, nous demander si ils continuent à être tous nécessaires ou si en les mêmes il influe, en spécial, la transition digitale. 

En ce qui concerne l'emploi dans le secteur public, selon les données d'EPA du premier trimestre du 2022 , les salariés de ce secteur ( 3 . 646 . 300 ) Majeurs ou égaux 50 ans représentaient le , 43 58 %. Si nous nous centrons dans les employés de l'Administration Générale de l'État (AGE) ( 229 . 348 ), Les majeurs 60 d'ans représentent le , 21 07 % du total, et, le , 64 10 % il a 50 ou plus ans. Il existe ainsi un accusé vieillissement des espèces dans l'AGE, subgrupo de salariés du secteur public, plus de le double du reste des salariés dans ce groupe d'âge du secteur privé qu'est du 30 , 3 % .

Le SEPE, à date 31 de décembre de 2018 racontait avec 8 . 224 Espèces, ce nombre il est descendu à de 31 décembre de 2023 7 à . 457 . Le pourcentage d'espèces majeures 50 d'ans monte au 57 , 04 %. Et, en ayant en compte, le chiffre de majeurs 60 d'ans, dans les prochains 5 ans le personnel peut passer à être d'autour de . 6 500 Espèces.

Dans le cas de l'emploi public, aussi est indispensable s'anticiper en ayant en compte, entre autres bouts: l'analyse des postes de travail qu'ils se précisent, par l'incidence de la digitalización dans son contenu; les taxes de remplacement; et, les temps qui se précisent pour les couvertures des posts dans l'Administration. 

Nous sommes réellement conscients de l'incidence de ce thème que nous avons déjà, au tour du coin, dans le marché de travail et dans la fonction publique?

1 . 2 .-Le contexte économique globale: les défis posés dans le Marché de travail par la triple transition démographique, écologique et digital

De l'analyse du contexte économique globale et son incidence dans le marché de travail, nous seulement nous centrerons, donné le contenu de cet article, dans les défis posés par la triple transition démographique, écologique et digital. Et, l'information ramassée se base sur les études réalisées par José Moisés Martín Carretero.

Les défis posés par la triple transition démographique, vert et digital.
En le référent à la transition démographique, le contexte existant est conditionné par des faits comme la sortie de la dénommée “génération du baby boom” du marché de travail, les déséquilibres démographiques nord-sud, le vieillissement de la population à niveau général avec des disparités territoriales, en posant ceci, aussi, défis en matière de protection sociale. Et, de visage aux demandes du Marché de travail, se souligne l'exigence d'un apprentissage tout au long de la vie, en raison du besoin d'actualiser concurrences dans un monde avec des besoins qu'ils changent à grande vitesse.
En relation à la croissance démographique inégale et les déséquilibres nord-sud, rentre citer le rapport des Nations unies “World Population Prospects 2019 ” que signale que, entre 2020 et 2050 , l'Europe perdra quelques 80 millions de personnes en âge de travailler, alors que, l'Afrique il gagnera 800 des millions.

Dans l'UE, d'ici 2050 à , le pourcentage de personnes majeures 65 d'ans se situera autour du 30 %, face au 20 % actuel.

Le vieillissement de la population, le défi démographique, affecte autant à la demande comme à l'offre de concurrences. Depuis l'offre, y a qu'avoir en compte: les concurrences peuvent se rester obsolètes, l'intensité physique des tâches et la motivation pour se former. Depuis la demande, est importante envisager: les préférences de consommation selon l'âge, les pressions dans le système sanitaire dans les sociétés les plus vieillies.

En ce qui concerne la transition digitale, la même produira des effets comme les pertes d'emploi dues à l'automatisation, l'augmentation de l'inégalité entre des travailleurs ou des nouveaux défis que se posent en matière de droits de travail. 

Les prévisions en ce qui concerne l'automatisation parlent, pour 2025 de, autour de de 85 les millions de personnes déplacées par la technologie, la création de 95 millions de nouveaux emplois et le besoin de nouvelles qualifications pour jusqu'à un 40 % de la population active (Forum Économique Mondial, 2020 ). Pourtant, les preuves ramassées jusqu'à maintenant sont contradictoires.

En ce qui concerne l'augmentation de l'inégalité, existe un vrai consensus en que les TIC et son irruption dans les économies il comportera l'augmentation des salaires des emplois les plus qualifiés, que résulteront être les plus productifs, ainsi que la descendue du salaire dans les travaux de qualification moyenne et baisse, avec des éventuels licenciements. 

Cette circonstance pourrait aboutir dans une concentration des majeurs niveaux de productivité dans les entreprises leaders qu'il porte, même, à la fin de la classe moyenne comme nous la connaissons dans l'actualité. Cependant, bien que il existe ce vrai consensus en que l'économie digitale il est en train de générer une polarisation de l'emploi, divers auteurs ils indiquent qu'il n'y a pas des preuves concluantes de que ceci soit j'ai pris.

Et, en relation aux nouveaux défis posés en matière de droits de travail, le teletrabajo, ou les nouvelles formes d'organisation des entreprises, les plate-formes…, introduisent des nouveaux modèles organisationnels que remettent en question la division traditionnelle entre employé et empleador. En plus, ils impliquent, entre autrui, défis comme: la reconnaissance de droits de travail digitaux, travaux ne standardisés, lagunes de protection sociale, problèmes de santé mentale.

Finalement, en ce qui concerne la transition écologique ou verte, s'estime que les expectatives d'impact économique du risque de transition montent environ un 2 % du PIB mondial, en étant affectés un bon nombre de secteurs, entre ceux qui ils se trouvent, outre le de les combustibles fossiles, le de la locomotion, le petroquímico, l'agriculture ou la distribution, secteurs qui éprouveront un remplacement de tous ces procès liés à un modèle productif grand en carbone.

Devant ce procès, les aperçus citoyennes ils reflètent une notable méconnaissance ce dont signifie le procès de transition écologique (un 51 % ne connaît pas ou il n'a pas écouté parler du concept), bien que envisage ce procès plus une occasion qu'une menace, aperçu qui augmente lorsque se lui demande par un plateau à long terme. Autres aperçus de la population à avoir en compte sont: le % 20 il voit menacé son emploi, le % 60 envisage qu'il peut générer des nouvelles occasions et croissance économique, et, le % 40 il a préoccupation en des termes de conflictualité sociale dans le marché de travail.

Enfin, il est important signaler qu'il existe, aussi, une interaction entre les transitions démographique, vert et digital qu'y a qu'avoir en compte.

2 . 1 .- Par quel et à quoi?

Le de 14 septembre de , 2022 la Présidente de la Commission Européenne, Ursula Von der Leyen dans son Discours sur l'État de l'Union 2022 d'a signalé, entre autres bouts: le paradoxe d'avoir le nombre de chômeurs plus bas que jamais, et, pourtant, avoir, en même temps, le nombre de posts vacants en des niveaux record; le besoin d'investir beaucoup plus en formation et formation continue, et, l'importance de collaborer étroitement avec les entreprises. C'est pourquoi, il a proposé la déclaration de l'an 2023 comme l'An Européen des Concurrences(dorénavant, AEC), et, le de 10 mai de se 2023 a adopté dans la Décision (UE) 2023 / 936 du Parlement Européen et le Conseil relative à l'An Européen des Concurrences, depuis 9 le de mai de à 2023 le de 8 mai de .. 2024

La justificationde son adoption, se trouve au lac de la Décision mentionnée, pourtant, est spécialement bon, dans ce sens, l'établi en l'en envisageant 2 :
“En toute l'Union, les empleadores signalent qu'ils ont des difficultés pour trouver travailleurs avec les capacités nécessaires. L'Autorité De travail Européenne, dans son rapport intitulé «Report on labour shortages and surpluses» (Rapport sur la pénurie et l'excédent de main d'oeuvre), et l'Agence de l'Union européenne pour la Ciberseguridad, dans son rapport intitulé «Cybersecurity skills development in the EU» (Développement de capacités en matière de ciberseguridad dans l'UE), ont déterminé que, en 2021 , vingt-huit professions souffraient pénurie de personnel qualifié, entre autrui, les secteurs de l'assistance sanitaire, l'hôtellerie, la construction et les services, et ils ont identifié pénurie de spécialistes en des technologies de l'information et sécurité, en particulière d'experts en ciberseguridad, et travailleurs avec expérience en science, technologie, ingénierie et mathématiques. De plus en plus, le facteur que plus gêne le succès de la double transition écologique et digitalest la faute de travailleurs avec les capacités appropriées. La pénurie de main d'oeuvre aussi peut se devoir, dans quelques cas, à des emplois peu d'attraits et à des mauvaises conditions de travail. Aborder des dites questions moyennant des offres d'emploi de qualité et politiques de rétention il est importante pour le bon fonctionnement du marché de travail. En beaucoup d'Été membres, il s'attend que le vieillissement démographiques'accélère dans le prochain décennie à mesure que les cohortes du «baby boom» s'aillent en retraitant, en augmentant ainsi le besoin de profiter de tout le potentiel des adultes en âge de travail, indépendamment de son origine, moyennant des investissements continus dans ses concurrences. Également, il est nécessaire que plus personnes ils participent au marché de travail, en particulier les femmes et les jeunes, spécialement ceux qui ni ils travaillent, ni ils étudient, ni ils reçoivent formation, qu'ils se font face à à des défis spécifiques que gênent sa participation dans le marché de travail. Quelques stratégies efficaces et globales en matière de concurrences, un majeur accès aux occasions d'éducation et formation par part des groupes défavorisés et la lutte contre les stéréotypes, en particulier les stéréotypes de genre, contribueraient à augmenter l'emploi et à réduire la pénurie de personnel qualifié. À fin de garantir une transition socialement juste et inclusive, telles mesures ils peuvent se compléter avec des solutions pour ces personnes que n'ont pas la possibilité de perfectionner et recycler ses capacités professionnelles.”

Lesbutsde l'AEC, se ramassent dans l'article 1 de la Décision antérieure, “…le but général de l'An Européen est promouvoir une mentalité une plus centrée en le recyclage et le perfectionnement professionnels conformément aux concurrences, le Droit et les stages nationaux. Au promouvoir ceci il aura par objet stimuler la compétitivité des entreprises européennes, en particulière les petites et moyennes entreprises (PMEs), et contribuer à la création d'emploi de qualité avec regardes à profiter de tout le potentiel de la double transition digitale et écologique de façon socialement juste, inclusive et équitable. En promouvant ainsi aussi l'égalité d'accès au développement de concurrences et en réduisant les inégalités et la ségrégation en l'éducation et la formation et en contribuant à l'apprentissage continuet la progression de la course, de sorte que se capacite aux personnes pour accéder à des emplois de qualité et participer pleinement en l'économie et la société. Plus concrètement, les activités de l'An promouvront politiques et investissements en matière de concurrences pour garantir que personne il se reste derrière dans la double transition, écologique et digital, et dans la récupération économique, et, en particulière, pour résoudre la pénurie de main d'oeuvre en amendant les lagunes et l'inadéquation des capacités pour le but de remporter une main d'oeuvre et une société empoderadas, capables de profiter des occasions de la double transition écologique et digital, moyennant les suivantes actions”:

1 .    Promouvoir un investissement majeur, plus efficace et inclus à tous les niveaux, dans toute forme de recyclage et perfectionnement professionnels, éducation et formation.
2 .    Renforcer la pertinencia et l'offre des concurrences moyennant l'étroite coopération, entre autrui, des interlocuteurs sociaux, les services publics d'emploi et privés, les entreprises, les fournisseurs d'éducation et formation. 
3 .    Faire coïncider les aspirations, besoins et concurrences des personnes avec les besoins et des occasions du marché de travail. 
4 .    Attirer aux personnes de troisièmes pays avec les concurrences que précisent les Été membres.

Pour développer les buts de l'An, sont prévues une série d'activités, entre celles qui se comprennent, entre autrui: Conférences, forums de débat et autres événements en ligne et en format présentiel pour promouvoir le débat sur le papier et la contribution des politiques en matière de capacités (skills); groupes de travail, réunions techniques et autres événements pour promouvoir le débat et l'apprentissage mutuel sur les mesures et des approches que peuvent apporter les parts intéressées; campagnes d'information, communication exhaustive et concienciación sur les initiatives de l'UE pour le recyclage professionnel et perfectionnement professionnels et l'apprentissage continu; augmenter le dialogue avec les interlocuteurs sociaux dans ces thèmes.

Si se analiza el contenido de la Decisión del AEC, a lo largo del texto se alude en muchas ocasiones a las transiciones ecológicas y digitales, como elementos de transformación y cambio en el mercado de trabajo que crean nuevas oportunidades para las personas y la economía de la UE. Y que, también, hacen necesario que tengamos las personas con las competencias adecuadas para poder hacer frente a los diversos cambios que se produzcan en el mercado laboral. Y, de esta forma, que se contribuya a que nadie se quede atrás y que la recuperación económica, así como la doble transición ecológica y digital, sea socialmente justa y equitativa. Una mano de obra con las competencias que se demandan también contribuye al crecimiento sostenible, conduce a una mayor innovación y mejora la competitividad de las empresas. 

Pourtant, il est seulement en l'en envisageant 2 , cité antérieurement, où apparaît la mention au “vieillissement démographique” ce que est étonnant puisque, dans les prochains ans, ils sortiront du marché de travail par retraite un nombre très élevé de personnes pour lesquelles y a que chercher son remplacement, son remplacement, et, pourtant, il ne semble pas que la transition démographiquesoit eue en compte, avec l'importance que dût. Il s'est en prêtant spéciale attention à ce thème?

2 . 2 .- Principaux événements de la Présidence Espagnole du Conseil de l'UE dans l'An Européen des Concurrences et la transition démographique

Dedans des priorités de la Présidence Espagnole du Conseil de l'UE, il a eu une spéciale importance dans le milieu du Ministère de Travail et Économie sociale et du Service Public d'Emploi De l'État (SEPE), la visibilización de l'AECet mettre de relais l'importance du défi démographique que nous sommes en train d'habiter. Nous soulignons dans ce point seul deux événements:

-    La Conférence de Grand niveau sur“Les politiques actives d'emploi, PILAR de l'An Européen des concurrences”, qu'a eu lieu les jours 19 et 20 d'octobre 2023 en Barcelona et il est allé l'événement le plus important organisé dans notre milieu dans le cadre de la Présidence et de l'AEC.

 La Conférencea raconté avec plus de 300 personnes accréditées et avec la participation de représentantes de: divers Été Membres de l'UE ( 3 Ministres/as de: la Belgique, la Suède et l'Espagne et 3 Secrétaires d'État: l'Allemagne, le Portugal et la Roumanie), la Commission (Commissaire d'Emploi et Droits Sociaux), représentants du Parlement Européen, le Réseau Européen de Services Publics d'Emploi (PES Netowrk), Organismes Internationaux (Directeur Emploie de l'OCDE, Directrice OIT-Cinterfor), Agences et Fondations européennes (Directeurs/as de Cedefop, Eurofound, European Training Foundation), les Services Publics d'Emploi des Communautés Autonomes, les organes territoriaux du SEPE, et, les Interlocuteurs Sociaux, autant espagnols comme européens. 
Ou    D'ils, 64 personnes ont eu la condition de conferenciantes/panelistas/experts.
Ou    Un thème remarquable/remarquable dans la Conférence a été que, tout au long de la même, après les divers panneaux, ateliers, ils se sont allés en projetant attestations de chefs d'entreprise, personnes en formation, personnes embauchées, qu'ont mis “visage et des yeux” aux diverses actions que se développent tout au long de l'An Européen des Concurrences.
Ou    En relation au thème que nous occupe ils se mentionnent les suivants panneaux consacrés à: “Les entreprises européennes et les concurrences qui précisent”; “Le par quel et le à quoi de l'An Européen des Concurrences”; “Défis des Services Publics d'Emploi (SPE) devant les besoins de concurrences des personnes, les entreprises et les territoires”; et, “Quelles concurrences et emplois se précisent dans un monde globale changeant?”. Aussi, il a eu des divers ateliers dans lesquels ils s'ont exposés diverses bons stages dans l'An Européen des Concurrences et l'importance de “ne laisser à personne derrière”.

Dans la Conférence ils s'ont obtenus quelques constats, de celles qui se soulignent seulement les liées avec le thème de l'article:
   La formation et les 3 transitions. La formation impacta directement dans les trois transitionsdans lesquelles nous trouvons: la démographique, l'écologique et la digitale. Ces transitions seront justes si il s'incorpore l'éthique comme forme de stimuler le respect humain et ici la formation a à nouveau un papier preponderante. À suite, quelques affirmations et réflexions que, liées avec la formation, impactan dans ces transitions: 
•    Científicamente Savons qu'en Europe nous créons un hiver démographique dans lequel, par âge, nous perdrons jusqu'au 2050 80 à des millions de personnes en âge de travailler et l'Afrique il gagnera 800 des millions selon le signalé dans le rapport sur des Perspectives de la Population Mondiale 2019 de Nations unies. Deviner de forme généreuse et sans des préjugés dans l'ordre des flux migrateurs sera ce que il permettra incorporer à des personnes immigrantes dûment formées dans le marché de travail européen que soutiennent nos états du bien-être.
•    Également, en beaucoup de secteurs, nous devons être capables d'incorporer à la femme au travail. Dans le transport et dans la construction seulement y a un 15 % de femmes en travaillant et dans le secteur technologique seulement un 30 %. De nouveau, la formation en des concurrences professionnelles et surtout personnelles, ils acquièrent une spéciale importance pour répondre au défi de l'incorporation de la femme dans ces secteurs. 
•    Il y a que continuer dans le sentier de la certification des concurrences.Nous avons à demasiadas personnes avec des concurrences, mais sans l'accréditation suffisante, ce que comporte majeure précarité de travail au n'exister reconnaissance professionnelle et impossibilité réelle de promotion professionnelle. aussi dois se continuer dans ce sentier pour éviter brèches de productivité, qu'ils surgissent lorsqu'il manque la formation ou lorsque celle-ci ne raconte pas avec la certification appropriée. 
•    Le milieu de la collaboration public privéeest importante pour que les Services Publics d'Emploi (SPE) ils puissent arriver efficacement à tous les milieux du marché de travail. 
•    Il est dansles collectifs vulnérablesdans lesquels nous devons centrer les politiques d'emploi.
•    Il y a qu'étendre et visibilizar la taxonomía ESCOcomme outil pour identifier efficacement aux concurrences qu'est en train de réclamer le tissu des entreprises.
•    Il y a que devancer en la mise à disposition des personnes et dans la possibilité d'aller en bâtissant son itinéraire formatifà travers les micro credenciales.
•    nous ne perdions pas de vue celui qui, à niveau mondial, le % 50 des 6 . 000 Millions de personnes travailleusesqu'il y a sont informelles. Ils sont en train de travailler, mais ils ne figurent pas dans aucun registre ni ils cotent. 
•    Il y a que disposer de quelques prestations par chômageque répondent au moment dans lequel nous nous trouvons, en les liant à la formation et en améliorant les espaces de compatibilité des mêmes avec le travail par compte d'autrui et propre.

La Reunion du 20 º Conseil d'Administration du Réseau Européen des Services Publics d'Emploi(PES Network), l'et 14 15 de décembre de 2023 Las Palmas en de Grande Canarie qu'a raconté avec la présence de représentantes des Services Publics d'Emploi de l'UE et de l'EEE, des 27 pays présents. Ils se soulignent seulement les points de l'ordre du jour dans lesquels ils s'ont traités des thèmes en relation à l'AEC et la transition démographique:

Ou    Le consacré à l'An Européen des Concurrences et dans lequel il s'a aussi fourni information actualisée sur les initiatives de l'UE adoptées comme part d'un "colis de mobilité d'habilités et talents" du 15 de novembre.
Ou    Le centré dans la question démographique, son incidence dans le Marché de travail et les concurrences, et les défis que ceci suppose pour les Services Publics d'Emploi (SPE). Pendant le thème, s'a invité aux Directeurs et des Directrices des Services Publics d'Emploi (SPE) à disputer comment avoir en compte l'impact du vieillissement de la population dans le marché de travail et comment adapter mieux les services des SPE. Le thème a été initialement présenté par l'économiste et consultant, José Moisés Martín Carretero, suivi d'un échange d'opinions pour continuer avec quelques attestations d'un chef d'entreprise de San Esteban de Gormaz, Maite Hernando, du Vice-président Exécutif de la Confédération Canarienne de Chefs d'entreprise, José Cristóbal García, et, une présentation de Bon stage de Javier González López, de la Fondation De travail de la Construction. Finalement, la Norvège a présenté son initiative “Horizon Scan”. 

l'Europe est en train d'habiter une importante transformation démographique ⁵ :
-    Dans les prochains ans,la population de l'UE il continuera à descendre(le pourcentage de personnes entre les 15 à des 29 ans s'a réduit du 18 , 1 % en 2011 16 au , 3 % en 2021 ), ce que pourra avoir un impact négatif dans l'économie, la société et il peut affecter à sa position dans le monde.  
-    l'Europe est un continent vieillid'ici 2050 à , le pourcentage de personnes majeures 65 d'ans se situera autour du 30 %, face au 20 % actuel. Une population de plus d'âge pose des défis pour des questions comme les systèmes de pensions et le secteur sanitaire
-    Les Été membres de l'UE se font face à à une notable diminution de sa population en âge de travailler.Cette population a diminué en 3 , 5 millions de personnes entre 2015 et 2020 et il s'attend qu'il diminue dans 35 autres millions de personnes d'ici 2050 à et son continu vieillissement sera un risque qu'impacte négativement dansla compétitivité.
-    Sinon ils se prennent des mesures, le changement démographique augmentera les vacances sans couvrir et il accroîtra la pression sur dépenses sanitaires et sociales dans les budgets.
-    Ces conséquences peuvent entraver les efforts tellement du secteur public comme du privé vers les transitions vertes et digitales.
-    Les disparités territoriales,dues à la dépopulation et la “fuite de cerveaux”, risquent de socavar la cohésion sociale.
Ils existent des différentes initiatives à niveau de l'UE qu'ils ont en compte l'antérieur entre lesquelles nous soulignerons seulement quelques par son incidence dans le marché de travail et par s'encadrer dans l'An Européen des Concurrences.

    Communication sur la “Exploitation du talent dans les régions de l'Europe”: ⁶  

Il est la première initiative clef en 2023 que contribue à l'An Européen des Concurrences dont le but, entre autrui, est donner une nouvelle impulsion au recyclage et perfectionnement professionnel. C'est pour cela que, la Commission a adopté, le de 17 janvier 2023 , la Communication sur l'exploitation du talent dans les régions de l'Europe. 
Jusqu'à des 82 régions d'Été 16 membres (que représentent presque le % 30 de la population de l'UE) ils se voient gravement affectées par cette descente de la population en âge de travailler, une basse proportion de diplômés universitaires et supérieurs ou une mobilité négative de sa population d'entrez 15 et 39 ans.

Avec cette Communication, la Commission est en train de mettre en oeuvre le “Mécanisme pour l'Impulsion du Talent”.Ce Mécanisme aidera aux régions de l'UE affectées par la diminution accélérée de sa population en âge de travailler à former, retenir et attirer aux personnes, les capacités et les concurrences nécessaires pour faire face à l'impact de la transition démographique. 

En plus, il offre des solutions à mesure, locales et multidimensionales, compris l'usage des fonds et initiatives de l'UE existantes pour soutenir aux régions les plus affectées par la transition démographique en cours et ses effets secondaires et éviter l'apparition de nouveaux et croissants disparités territoriales dans l'UE. Entre elles il se trouve l'Instrument de Soutien Technique(IAT) que soutiendra aux Été membres, préalable sollicitude dans le cadre de la convocation de l'IAT de , 2023 avec les réformes nécessaires à échelle national et régional pour faire face à la diminution de la population en âge de travailler, la faute de capacités et la réponse aux besoins du marché local.

    Rapport de la Commission 2023 de sur les effets du changement démographique

Il S'a aussi publié le de 17 janvier et en il s'actualise le Rapport Démographique d'et 2020 ils se révisent les tendances démographiques et les répercussions identifiées à la lumière des derniers événements, comme le Brexit, la COVID- 19 ou l'agression militaire russe contre l'Ukraine. Le rapport souligne que, pour garantir la prospérité et le bien-être futurs dans l'UE, est fondamentale aborder les défis qu'il pose la transition démographique. Entre ces défis se comprennent le vieillissement et la diminution de la population, la descente de la population en âge de travailler, mais aussi l'augmentation des disparités territoriales, comprise une croissante brèche entre zones urbaines et rurales. 

    Communication “je Change démographique en Europe: un ensemble d'instruments pour agir”:

Dans ses Constats de juin de , 2023 le Conseil Européen il a demandé qu'il se lui présentât un ensemble d'instruments pour faire face aux défis démographiques, et en particulier à l'effet de ceux-ci dans l'avantage compétitif de l'Europe. En réponse à cette demande, la Commission, a adopté le de 11 octobre d'une 2023 Communication dans laquelle présente un ensemble d'instruments que les Été membres pourront intégrer dans ses politiques pour gérer le changement démographique et ses répercussions en la société et l'économie de l'UE, comprise sa compétitivité à échelle mondiale. 

L'ensemble d'instruments sur démographie se base sur des expériences de toute l'UE et il établit un exposé intégraleen matière de changement démographique que se structure autour de quatre piliers: 

1 ) Soutenir aux progenitores moyennant une meilleure conciliation des aspirations familières et le travail rémunéré, en assurant surtout l'accès à des services de garderie de qualité et un bon équilibre entre la vie professionnelle et la privée;
2 ) Soutenir et empoderar aux générations les plus jeunes pour que prosperen, développez ses capacités et ils aient un accès un plus facile au marché de travail et à un logement abordable;
3 ) empoderar Auxgénérations de plus d'âgeet maintenir son bien-être, moyennant des réformes combinées avec des politiques appropriées du marché de travail et le lieu de travail;
4 ) Lorsqu'il soit nécessaire, faire face à la pénurie de main d'oeuvre à travers la migration légale gérée, en pleine complémentarité avec l'exploitation des talents de l'UE.

L'ensemble d'instruments reconnaît le besoin d'avoir en compte la dimension territoriale des changements démographiques, concrètement dans les régions qu'ils éprouvent le phénomène de la baisse de la population et une importante mobilité vers l'extérieur de jeunes travailleurs, ce que se dénomme,” fuite de cerveaux”.

Outre les instruments de régulation et les cadres stratégiques, il se dispose de divers instruments de financement à échelle de l'UE pour assister aux Été membres, tels comme le Mécanisme de Récupération et Resiliencia et le Fond Social Européen Plus (FSE+).

Par ailleurs, en vue d'améliorer les instruments disponibles pour faire face aux défis démographiques, la Commission:

-    Il renforcera la base empirique et de données, surtout moyennant la promotion de l'Atlas de Démographie, le soutien aux Été membres à l'heure d'améliorer ses stats sur population et logement, et le soutiens aux activités analytiques et la recherche pertinentes.
-    Il soutiendra la formulation ou la modernisation des politiques liées avec la démographie à tous les niveaux, surtout en faisant appel à l'Instrument de Soutien Technique et en intégrant, quand il y a lieu, les questions de démographie dans les propositions politiques pertinentes à échelle de l'UE.
-    Il veillera parce qu'aucune région de l'UE se reste derrière, principalement moyennant la mise en oeuvre officielle de la Plate-forme d'Exploitation du Talent et l'organisation de nouvelles convocations dans le cadre du Mécanisme pour l'Impulsion du Talent.

    Adoption par part de la Commission d'un “Colis de mobilité de concurrences et talents”. ⁷  

Dedans des résultats de l'An Européen des Concurrences 2023 , qu'il influe dans le besoin d'aider à que les personnes ils aient les concurrences appropriées pour réussir quelques emplois de qualité et aux entreprises à faire face à la pénurie de concurrences en Europe, le passé 15 de novembre de la 2023 Commission il a adopté un ensemble d'initiatives pour l'UE comme part d'un "Colis de mobilité de concurrences et talents" (Skills and Talent Mobility package). Il s'agit d'un ensemble de propositions entre lesquelles se comprennent:

-    Une Communication sur la mobilité des concurrences et le talent,
-    Une proposition de Règlement pour lequel se crear une réserve de talents de l'UE (talent pool),
-    Une Recommandation de la Commission relative à la reconnaissance des qualifications des nationaux de troisièmes pays,
-    Une proposition de Recommandation du Conseil sur les occasions de mobilité éducative pour tous. Recommandation du Conseil intitulée «"l'Europe en mouvement": occasions de mobilité pour l'apprentissage pour tous».

Des antérieures, seulement se mentionneront avec plus détaillez deux d'elles, la relative à la réserve de talents de l'UE et la de la reconnaissance des qualifications des nationaux de troisièmes pays.

À l'égard de la première, la Réservede Talents de l'UE ⁸  est cohérente avec la Communication de la Commission «je Change démographique en Europe: ensemble d'instruments d'action» que reconnaît que, sinon il se leur fait front, le vieillissement et la diminution de la population de l'UE ils vraisemblablement aggravent la pénurie de main d'oeuvre, ils augmentent la pression sur les budgets publics et affectent à l'avantage compétitif de l'UE. Il se centrera uniquement dans les occupations avec pénurie de main d'oeuvre à échelle de l'UE, en spéciale dans le contexte des transitions écologiques et digitales, en ayant en compte en même temps les besoins particuliers des marchés de travail nationaux.

La réserve de talents de l'UE sera la première plate-forme en ligne à échelle de l'Union que réunisse des profils de plaignants d'emploi résidents en dehors de l'UE que s'enregistrent en la même et offres d'emploi d'empleadores de l'UE. Il s'agit de faciliter l'embauche de plaignantes d'emploi originaires de pays troisièmes en des professions que souffrent pénurie en toute l'UE. Il facilitera et il rendra agile l'embauche internationale à l'aider aux empleadores à accéder à une réserve une plus ample de concurrences et talent. La participation dans la réserve de talents de l'UE sera volontaire pour les Été membres, lesquels ils soutiendront la gestion de la plate-forme. En elle s'offrira information sur les normes d'embauche et immigration, les formalités de reconnaissance de qualifications et validation de concurrences, et les conditions de vie et de travail, et il comprendra salvaguardias claires pour garantir quelques conditions d'embauche et de travail justes.

Quant à laRecommandation de la Commission relative à la reconnaissance des qualifications des nationaux de troisièmes pays ^{9 ,}, ils se proposent un ensemble de mesures pour simplifier et accélérer la reconnaissance de ses concurrences et qualifications qu'ont par objet raccourcir les termes de démarche, réduire les coûts pour les nationaux de troisièmes pays, simplifier les formalités procès de traduction et authentification/authentification, et profiter des connaissances spécialisées existantes. Ces mesures modernizarán l'actuel système de reconnaissance de l'UE et l'approcheront au système établi pour les nationaux de l'Union qu'ils se déplacent à un autre Été membre. Faciliter cette reconnaissance il est un facteur clef pour les empleadores que cherchent des travailleurs qualifiés et pour les nationaux de troisièmes pays que souhaitent accéder au marché de travail de l'UE et pour son intégration dans les sociétés d'accueil. Il est, par ailleurs, une mesure complémentaire à la plate-forme d'attraction du talent mentionnée antérieurement.

À façon de constat, est nécessaire aborder quelques des effets et défis que se posent dans ce thème, principalement dans le marché de travail.

Leseffetsdu changement démographique dans l'UE sont en train d'avoir des importantes conséquences en:
-    Le marché de travail: la population européenne en âge de travailler est en train de diminuer, d'ici à l'il 2050 s'attend qu'il diminue en 35 des millions de personnes, pour maintenir la croissance économique et la compétitivité est nécessaire comprendre à plus de personnes dans le marché de travail ou augmenter la productivité à travers les avances technologiques et le développement de capacités professionnelles. Sinon ils se prennent des mesures, ils aussi augmenteront les vacances sans couvrir.
-    El empleo: las personas viven más tiempo y con mejor salud, por lo que muchos ciudadanos quieren trabajar durante más tiempo, aunque no necesariamente en el mismo tipo de empleo. En este sentido, el número de teletrabajadores en la UE pasó de ser 1 de cada 7 empleados en 2019 a 1 de cada 4 en 2021 . 
-    La formación permanente: es un elemento esencial del Año Europeo de las Competencias puesto que es necesario el reciclaje y la mejora de las competencias para hacer frente a los cambios y necesidades que surgen para hacer frente a las transiciones, demográfica, ecológica y digital, 
-   Los servicios de asistencia:de aquí a 2050 , el porcentaje de personas mayores de 65 años se situará en torno al 30 %, por lo que al haber un incremento de personas mayores en la UE existe una mayor necesidad de servicios asistenciales y esto supone un reto para la sostenibilidad financiera a largo plazo de nuestros estados del bienestar.
-    L'équilibre démographique:les tendances démographiques n'affectent pas de la même façon à tous les pays et des régions; 
-   Les zones rurales:en général, ils se voient plus affectées que les urbaines par la diminution de la population en raison des changements naturels et l'émigration, à la “fuite de cerveaux” qu'il affecte aux jeunes;
-    La position de l'Europe dans le monde:puisqu'il se prévoit que le pourcentage de la population mondiale que représente l'UE il continue à diminuer dans les prochains décennies.
-    Le changement démographique a un profond effet dans la vie quotidienne et il requiert tu résolves des intégrales et intégrées.

En ayant en compte l'antérieur, ils se posent quelques défisà ceux que ils se font face à, entre autrui, les Services Publics d'Emploi:
-    Nous nous dirigeons vers un plateau complexe dans lequel la bas croissance économique coïncide avec un moment de grandes transformations économiques et de travail.
-    Le principal défi actuel n'est pas la destruction, mais la transformation de l'emploi. 
-    La diminution de la population en âge de travailler souligne le besoin de déclencher le talent disponible et de continuer à investir dans l'amélioration des concurrences en toutes les générations. 

-    À mesure que la pénurie de concurrences se revienne plus fréquente, ils seront des nécessaires efforts additionnels pour déclencher à plus de personnes pour le marché de travail. Ceci affecte en particulier à:
Ou    Les personnes majeures, en intensifiant les efforts pour maintenir et les incorporer au marché de travail, sensibiliser sur la discrimination par des motifs d'âge et la prévenir autant dans l'embauche comme dans les situations de licenciement. 
Ou    Les femmes, en augmentant les efforts pour les attirer au marché de travail, en tous les secteurs et éliminer les différences entre des hommes et des femmes en milieu de travail.
Ou    Les personnes avec handicap, en les animant à se intégrer dans le marché de travail à travers un emploi protégé et d'un emploi ordinaire.
Ou    Les jeunes, surtout ceux-là que n'étudient pas, ils ne travaillent pas ni ils reçoivent formation.
Ou    dans ce contexte, quelques politiques actives d'emploi en consonance avec le colis de soutien à l'emploi juvénile, la Recommandation de la Commission sur un soutien actif efficace à l'emploi, la Recommandation du Conseil sur comment garantir une transition juste vers la neutralité climatique et le colis sur emploi pour des personnes avec handicap ils sont clef pour les Services Publics d'Emploi pour améliorer l'intégration de ces collectifs dans le marché de travail. Et faciliter les transitions entre des emplois pour garantir qu'il se profite de mieux le potentiel de la population en âge de travailler. 

-    Il est nécessaire faciliter que les jeunes demeurent dans les territoires avec des meilleures occasions d'emploi, formation et infrastructures.  

-    Il y a qu'accroître les efforts pour profiter des concurrences des migrants déjà établis dans l'UE et les des récemment arrivés.

-    Les entreprises doivent pouvoir raconter avec le personnel approprié à ses besoins, facteur indispensable pour sa compétitivité.

-    Il sera nécessaire avantager la migration légale, pour ces posts que ne se réussissent pas couvrir avec main d'oeuvre de l'UE, en facilitant l'embauche de personnes de troisièmes pays et en simplifiant la reconnaissance de ses qualifications. Pour cela est essentiel améliorer la coordination des diverses unités tu affectes (intérieure, éducation, migrations, travail).

-    La transition démographique a un caractère horizontal et une multidensionalidad. La démographie affecte pratiquement toutes les politiques et il requiert que les Services Publics d'Emploi, en tous les niveaux, participent à une coordination complexe en raison de la variété d'acteurs qu'ils précisent être informés et impliqués.

-    Le dialogue social nous doit servir pour aller en devançant en des accords ajustés aux besoins du tissu des entreprises et des intérêts des personnes travailleuses. 
Finalement, mentionner que, pour garantir la prospérité et le bien-être futurs dans l'UE, est cruciale affronter les défis qu'il pose la transition démographique. Dans cette ligne ils se sont montré quelques des initiatives adoptées à niveau européen, et qu'ils sont en train d'être appliquées en les divers Été membres. Les buts et principes ramassés dans l'An Européen des Concurrences jouent un important papier pour faire face aux transitions: démographique, écologique et digital qu'ils sont interaccionadas. Dans cette ligne ils seraient: la formation et nécessaire recualificación permanent des personnes, la meilleure connaissance des besoins d'emploi et formation du marché de travail, l'orientation et l'accompagnement personnalisé des personnes et faciliter que les entreprises trouvez au personnel qu'ils précisent.