La valeur ajoutée de la nouvelle création des politiques actives d'emploi, est la définition et configuration de déterminés services garantis en faveur de personnes et des petites et moyennes entreprises. Outre prévoir son financement stable et souple et l'établissement d'un réseau public-privée pour assurer son implémentation, avec l'objet de renforcer l'état du bien-être. Celui-ci est le contenu qui développe cet article.

The added value of the new designo of active employment policies is the definicion and configuration of certain guaranteed services in favor of peopele and small and medium-sized businesses. In addition, to proviede for its stable and flexible financing and the establishment o a public-private network to ensure its implemntatation, with the aim of strengthening the welfare state. This is the content trat this article develops.

Depuis des fins de l'II Guerre Mondiale, il s'a configuré l'état du bien-être en Europe, autour des piliers de l'existence d'une santé, une éducation et quelques droits sociaux assurés par les pouvoirs publics.

Je dis que, en Europe, parce que à niveau mondial le % 50 des 6 . 000 Millions de personnes travailleuses qu'il y a, ils sont informelles. C'est-à-dire, qu'ils sont en train de travailler, mais ils ne figurent pas dans aucun registre ni ils cotent et l'existence de cette donnée doit renforcer l'importance de préserver notre modèle et l'étendre.

Et nous nous trouvons dans ce troisième décennie du siècle XXI, qu'est en train de comporter un changement d'ère, dans celle qui tous ces piliers ils doivent se renforcer pour répondre à la nouvelle réalité de la société après le COVID- 19 et aux défis démographique, climatique et digital.

En plus, nous devons parier sur incorporer un autre pilier qu'il renforce l'état du bien-être et il est la réforme et reconfiguración des politiques actives d'emploi qu'en Espagne s'est en matérialisant.

Si une personne a droit à que il lui réponde personnel professionnel sanitaire ou à recevoir éducation qui la lui transmette personnel professionnel enseignant, également, une personne doit avoir droit à être répondue par le personnel technique orientador d'emploi et une entreprise, à recevoir aussi cette attention spécialisée. il ainsi se complète le cercle des services garantis dans l'état du bien-être. 
 

Après la déclaration par l'Organisation Mondiale de la Santé de la pandemia internationale provoquée par la COVID- 19 , le de 11 mars, les Été membres de l'Union européenne ont adopté avec rapidité mesurées coordonnés d'émergence pour protéger la santé de la citoyenneté et éviter l'éffondrement de l'économie.

Le Conseil Européen de de 21 juillet de , 2020 a convenu un colis de mesures de grande portée qu'alliaient le cadre financier pluriannuel (MFP) pour 2021 - 2027 , et la mise en oeuvre d'un Instrument Européen de Récupération (“Next Generation  EU”), dont l'élément central est le Mécanisme de Récupération et Resiliencia. À son tour, le Gouvernement de l'Espagne a approuvé le Plan de Récupération, Transformation et Resiliencia par Accord de Conseil de Ministres 27 de de avril, et conformément à l'établi par la Décision d'Exécution du Conseil relative à l'approbation de l'évaluation du plan de récupération et resiliencia de l'Espagne (Council Implementing Decision-CID), de de 13 juillet de .. 2021

À différence avec ce que était arrivé un décennie derrière lorsque depuis la Commission Européenne il s'a décidé prendre des moyennes de contrainte budgétaire qu'autant préjudice ils ont provoqué aux politiques publiques et aux personnes, dans cette occasion il s'a opté par disposer de politiques expansives en faveur des réformes politiques structurales et des personnes.
 

Fruit de ce Plan et des engagements de réformes convenus, le de 7 décembre de , 2021 s'a publié le Décret Royal 1069 / 2021 , de de 4 décembre pour lequel s'approuve la Stratégie Espagnole de Soutien Actif à l'Emploi 2021 - 2024 . L'approbation de cette Stratégie répondait à une action contemplée en la Réforme 5 “Modernisation de politiques actives d'emploi”, comprise dans le Composant 23 “Nouvelles politiques publiques pour un marché de travail dynamique, resiliente et inclusif”, encadré dans le zone politique VIII “Nouvelle économie des soins et politiques d'emploi” du Plan de Récupération, transformation et Resiliencia, borne nombre 334 . 

Cette Stratégie, qu'a été développée et soutenue par tous les services publics d'emploi d'une communauté autonome, coordonnés par le Service Public d'Emploi De l'État, mettait les rails pour créer une réforme structurale des politiques actives d'emploi.  
Cet il A décret Royal introduit une vision stratégique nouvelle, avec quelques buts centrés dans les personnes et dans les entreprises, fondamentalement en les petites, en cohérence avec la transformation productive, orientée vers des résultats, en stimulant l'amélioration des capacités des Services Publics d'Emploi et en améliorant la gouvernance et cohésion du Système National d'Emploi.

La configuration et accord autour de la Stratégie, a servi pour qu'un peu de plus d'un an après, s'approuvât la Loi 3 / 2023 de de 28 février, d'Emploi (BOE 1 de mars), une norme qui établit le cadre d'ordre de la politique d'emploi, qu'intégre autant les politiques actives d'emploi comme les politiques de protection par chômage.
Il a substitué à une loi qu'a été en vigueur vingt ans, la loi 56 / 2003 (la norme du 2015 , il était un Texte Refondu, avec la colonne structurer de ce texte du 2003 ), et il pourchasse que les structures, ressources, services et programmes répondez à la réalité du monde de travail dans lequel nous nous trouvons dans ce changement d'ère.

Avec elle se donne accomplissement à la borne CID nombre 335 du Plan de Récupération Transformation et Resiliencia. Il est une des 102 réformes que sont convenues avec la Commission Européenne, dans le cadre du Plan de Récupération, Transformation et Resiliencia. 102 Réformes et la de l'Emploi il est une d'elles. Donc, il est entre cet ensemble de normes qu'ils sont en train de bâtir l'armazón juridique du nouveau état du bien-être dans notre pays juntamente avec la réforme de travail, la réforme des pensions, la réforme de la fonction publique et autres beaucoup de. Aussi de la réforme du niveau d'assistance de la protection par chômage, que verra la lumière, après se soumettre au dialogue social et à la démarche parlementaire, dans les prochains mois. 

Une réforme que, à partir de la Stratégie Espagnole de Soutien Actif à l'Emploi, a raconté avec l'impulsion du Ministère de Travail et Économie Sociale, et dedans du Système National d'Emploi, avec le SEPE et les services publics d'emploi d'une communauté autonome et ayant raconté, fondamentalement, avec les apports des Interlocuteurs Sociaux et de l'Économie Sociale et aussi d'autres établissements liés avec l'emploi.

Avec une fin pedagógico, la norme consacre l'article 3 à établir les concepts basiques liés avec la propre loi. il n'est pas normal réaliser cette concrétion dans une loi, mais dans cette occasion s'a estimé qu'il était nécessaire pour assurer le succès dans la compréhension de la même. Concepts comme employabilité, en accord avec ce que il établit l'OIT sur la même, ou l'intermédiation de travail qui la termine en configurant comme un service dans lequel s'assure qu'il n'est pas seulement fruit d'une cassation d'offres et demandes réalisées par quelque outil technologique avec majeur ou moindre fortune, ou le placement approprié, que la termine en définissant en dernier cas comme celle-là que soit convenue dans l'accord d'activité. Et quelques autres concepts plus.

il particulièrement y a que souligner le concept de “accordd'activité”,qu'est la plasmación de la conformité documentée, des droits et obligations entre la personne plaignante des services publics d'emploi et le correspondant Service Public d'Emploi pour accroître son employabilité.

Le “accordd'activité”doit être le document autour de celui que il s'établit l'élément inspirador de la réforme, qu'est le de l'approche centrée dans les personnes, à travers procès de soutien et accompagnement tout au long de toute la vie de travail, en prenant comme référence le “droit au soutien actif pour l'emploi” que prévoit le Pilier Européen de Droits Sociaux, signé par le Conseil, le Parlement Européen et la Commission Européenne le de 17 novembre de .. 2017

Maintenant avec l'Accord, se veut renforcer cette idée de que il y a un contrat entre deux parts et que toutes les deux doivent accomplir.D'une part, la personne orientadora que par le service d'emploi correspondant, propose le service ou des services qu'il permette une amélioration de l'employabilité de la personne plaignante de services que au temps, comme une des deux parts de l'accord, s'engage à réaliser et participer à l'itinéraire dessiné et des services proposés. Il repose dans la confiance mutuelle et dans le droit à garantir quelques déterminés services, comme établit la Loi.
 

Ces services garantis réglés dans le Titre IV de la loi sont directement liés à l'amélioration et innovation dans le coeur de la politique d'emploi. Ses éléments inspiradores sont centrés dans l'approche en faveur des personnes et des entreprises.

Cet accompagnement professionnel tout au long de toute la vie de travail, qu'ils précisent les personnes travailleuses, ils déjà soient occupées ou en chômage et aussi à la petite et moyenne entreprise. Quelques services garantis qui sont bien définis et avec le financement assuré, par ce que se convertissent en des véritables droits subjectifs, comme il déjà déclarât l'éminent jurista administrativista, Eduardo García d'Enterría.

Les dix services garantis aux personnes sont:

1 º. L'élaboration d'un profil individualisé d'utilisateur que permette l'évaluation de la personne plaignante des services d'emploi, avec le support d'évidences statistiques pour l'amélioration de son employabilité, et qu'il facilite l'ulterior création d'un itinéraire personnalisé formatif ou de recherche active d'emploi ou emprendimiento approprié.

2 º. La tutorización individuelle, et conseil continué et attention personnalisée, présentielle ou ne, pendant les transitions de travail, bien entre éducation et emploi ou entre des situations d'emploi et chômage.

3 º. L'itinéraire approprié à son profil, qu'exigera la formalisation d'un accord d'activité souscrit entre le service public d'emploi et il la présente utilisatrice.

4 º. La formation, que permette l'acquisition effective ou l'accroissement sensible de concurrences que redunden dans une majeure capacité d'insertion de travail.

5 º. Conseil pour l'autoempleo et l'emprendimiento avec des garanties, avec soutien intégrale et accompagnement à l'activation de projets viables.

6 º. Intermédiation de travail performante, que facilite des offres d'emploi adaptées.

7 º. Un canal présentiel ou digital alternatif, de réception des services et à recevoir une orientation et attention présentielle ou ne. 

8 º. Accès à des travaux en tout le territoire de l'État dans des conditions semblables.

9 º. Recherche de la protection sociale précise que permette l'entretien d'un niveau de vie digne pendant le procès de recherche d'occupation.

10 ª. Le dossier de travail personnalisé unique, que sera intégré entre autrui, par le profil individualisés, l'itinéraire, l'accord d'activité, les activités développées en accomplissement du même, la tutorización, offres d'emploi offertes, etc.

Lié aux antérieurs services garantis, la Loi règle les engagements des personnes que les poursuivent, comme collaborer dans l'élaboration de profil, développer les activités proposées pour l'amélioration de l'employabilité, participer aux actions formatives ou accepter les placements appropriés.

Il est la première fois que dans une norme, ils s'établissent des services garantis aux entreprises, en pensant fondamentalement, dans le tissu des entreprises plus étendu qu'il y a dans ce pays, qu'ils sont les petites et moyennes entreprises.

Par l'importance qu'a connaître bien la radiographie de ce tissu des entreprises et à partir des données du Ministère d'Industrie et Tourisme, pas à décrire la situation quantitative.

Le nombre total d'entreprises petites et moyennes, qu'ils sont celles-là qu'ils ont moins de 250 salariés il monte à . 2 917 . 389 , En étant le chiffre de grandes entreprises ( 250 ou plus salariés) de . 5 531 , Ce que suppose un total d'entreprises en Espagne de . 2 922 . 920 ,

De esta cantidad de empresas, 273 . 133 son del sector de la agricultura, 335 . 164 del sector de la construcción, 168 . 811 del sector de industria y del sector de servicios 2 . 145 . 812 empresas.

Le nombre de PMEs avec des salariés en janvier d'est 2024 1 de . 313 . 796 , Que, je joins avec les 5 . 531 Grandes entreprises donnent un résultat total de . 1 319 . 327 Entreprises avec des salariés.
Par ailleurs, les PMEs avec des salariés ont donné emploi en janvier à . 9 327 . 126 Personnes, et les grandes entreprises à . 6 535 . 537 Personnes. En total, les entreprises avec des salariés ils ont donné emploi à . 15 862 . 663 Salariés.

Examinez à part par taille d'entreprise:
-    Les PMEs sans des salariés sont 1 . 603 . 593 , Ce que suppose le , 9 18 % de l'emploi crear.
-    Microentreprises avec un salarié à neuf sont 1 . 121 . 675 , Avec 3 . 410 , 232 Personnes travailleuses, ce que il suppose un 19 , 52 % de l'emploi crear.
-    Petites avec 10 à des 49 salariés, 165 . 643 Entreprises, avec 3 . 263 . 346 Personnes travailleuses, ce que il suppose un 18 , 68 % de l'emploi crear.
-    Moyennes, de 50 249 à des salariés, 26 . 478 Entreprises, avec 2 . 653 . 548 Personnes travailleuses, ce que il suppose un 15 , 19 % de l'emploi crear.
-    Grandes entreprises, d'ou 250 mais salariés, sont 5 . 531 , Avec 6 . 535 . 537 Personnes travailleuses, ce que il suppose un 37 , 42 % de l'emploi crear.

Avant cette radiographie, reste clair qu'est essentiel pouvoir répondre avec des déterminés services garantis et se devraient centrer, fondamentalement, dans les microentreprises et aux petites entreprises.

Ces services garantis à des personnes, entreprises et autres établissements empleadoras, sont:

1 º. Gestion des offres d'emploi présentées aux services publics d'emploi.

2 º. Information et conseil sur l'embauche et les mesures de soutien à la même.

3 º. Identification des besoins des personnes, autant en ce que se rapporte à des posts vacants comme à profils professionnels requis qu'il facilite une appropriée planification formative.

4 º. Information et soutien sur les procès de communication des embauches et les formalités légales complémentaires.

5 º. Soutien dans les procès de recolocación dans les suppositions prévues légalement.

6 º. Información y asesoramiento sobre la difusión de ofertas en el ámbito de la Unión Europea a través de la Red EURES.

De même que quant aux services garantis pour les personnes, aussi dans ce milieu existent des engagements, comme collaborer avec les services publics d'emploi dans la planification des activités formatives, communiquer les posts vacants avec lesquels racontez et collaborer avec l'amélioration de l'employabilité des personnes travailleuses. 

Dans l'architecture de la gestion des politiques actives d'emploi, outre l'essentielle concurrence qu'ils ont les services publics d'emploi d'une communauté autonome, nous devons raconter avec autres structures territoriales et sociales que doivent soutenir l'implémentation des services garantis et pour cela, il y a que stimuler des instruments de collaboration public-publique et public-privée.

Je ressors:

1 º. Les établissements locaux, dans le milieu du renfort de la dimension locale de l'emploi qu'il souligne la Loi d'Emploi. Ils sont beaucoup des établissements locaux que, bien que ils ne soient pas de sa concurrence, ils oui sont de son incumbencia et ont développés des unités spécialisées qu'ils exécutent des politiques actives d'emploi avec le bisturí de la proximité et inmediatez que comporte être apegadas au territoire. Dans quelques communautés autonomes, comme en Cataluña , ont devancé dans la régulation régionale des concurrences d'emploi.

2 º. Les établissements à but non lucratif du troisième secteur. Ils sont beaucoup de ce type d'établissements qu'ils travaillent dans le milieu de l'emploi depuis fait décennies et ils accumulent une expérience très précieuse. Ils répondent à des personnes de collectifs spécialement vulnérables et le font avec un personnel orientador spécialement qualifié. La Fondations de l'ONZE, le Secrétariat Gitan, Tomillo, la Croix-Rouge ou Cáritas, sont un bon exemple de cela et ils déjà sont beaucoup des projets qui se viennent en exécutant.

3 º. Les universités aussi ont des équipes d'orientation avec lesquels y a que raconter pour qu'ils s'asseyent appartenantes au réseau d'orientation de travail de ce pays. Le milieu d'action de l'Université et surtout après la dernière Loi Organique que réforme le Système Universitaire, il élargit son action aussi à l'élève lié à la formation professionnelle et formation dans le travail qu'aussi s'enseignera dans les universités.

4 º. Il est fondamental aussi l'incorporation définitive dans ce pays aux entreprises privées spécialisées dans l'orientation de travail et en faciliter les procès de recolocación. Les protocoles de travail et le personnel orientador de ces entreprises, doivent faire partie du réseau d'orientation de travail, en occupant les espaces qu'ils déjà occupent et qu'ils doivent élargir, à partir de la configuration que se rappelle en chacun des milieux territoriaux respectifs, en sachant que depuis le secteur privé avec les instruments juridiques appropriés, ils peuvent répondre avec des garanties de qualité et célérité.

Ainsi, pour le renfort et extension des services garantis d'emploi desquels ce pays s'est doué, tout ce réseau est aussi un pilier.

Dans la part de l'armazón opérationnel de la politique d'emploi, s'est aussi amélioré et innové en matière de financement, en convertissant la pluriannuelle dans la règle générale, pour qu'y ait politiques actives d'emploi les 365 jours de l'an, en sachant qu'en plus, il s'est calculé le coût unitario des services garantis, pour qu'en partant de connaître cette donnée, s'assure son financement à travers les Budgets de l'État.

Il s'est aussi amélioré l'évaluation des politiques d'emploi pour que nous puissions raconter avec les données de qualité que se précisent dans la prise de décisions, pour continuer, améliorer ou substituer presque en temps réel, ce que sont des bons stages ou ce que dans un moment donné, ne soit pas en donnant les résultats attendus. 

Ils se sont déjà réalisé trois évaluations, la de les plans d'emploi annuels de l'et 2021 2022 et il l'intervient de la Stratégie Espagnole de Soutien Actif à l'Emploi, et dans les trois ils se sont extrait quelques constats que bien que ils pouvaient intuirse, maintenant les avons contrastées científicamente, comme que la personnes qu'il reçoit déterminés services d'emploi, augmente de façon exponentielle ses possibilités d'insertion ou que les personnes qui sont en train de recevoir une prestation par chômage, ils ont un impact un plus positif lorsqu'ils reçoivent des services d'emploi que les personnes en chômage qu'ils ne touchent pas prestation.

Également, qu'investir en des politiques actives d'emploi il est rentable pour le PIB, revirtiendo en 1 le même , 50 euros par chaque euro que se budgétise en des politiques actives d'emploi. 

L'incorporation de la perspective de genre de forme transverselle en toute la politique d'emploi, est autrui des innovations qu'il ne pouvait pas attendre, et depuis l'an 2023 , dans le cadre du Plan Annuel de Promotion de l'Emploi Digne, s'approuve un Plan pour l'implémentation de la perspective de genre avec les indicateurs correspondants.

Nous savions jusqu'à maintenant, quantitativement, cuantas femmes recevaient ou ils participaient à des déterminés programmes ou des services, mais nous méconnaissions en beaucoup de cas les effets qualitatifs. Autant le diagnostic de la situation de l'implémentation de la perspective de genre en chacun des services publics d'emploi d'une communauté autonome et en le de l'État, plus le protocole d'action avec plus de 100 mesures qu'ils peuvent se sélectionner pour son développement comme l'outil technologique pour réaliser le suivi, ils sont une valeur ajoutée qu'il nous donnera meilleure information et résultat au mettre les services garantis d'emploi au service de la citoyenneté.

Et l'Agence Espagnole d'Emploi, comme colonne vertebral de la gouvernance et coordination de la politique d'emploi que permettra incorporer la flexibilité et modernité dans la gestion administrative que comporte la figure de l'Agence, ce que porté à la gestion financière, budgétaire et de personnel, nous permettra répondre avec plus de souplesse aux défis que nous avons. 

Dans les ans 80 du passé siècle, dans les exposés de motifs des normes qu'ont commencé à régler une réponse intégrale au chômage, que permît maintenir une rente jusqu'à ce qu'il se revînt à trouver emploi, déjà s'influait dans le besoin de coordonner la protection avec les politiques actives d'emploi. Par le grand niveau de chômage moyen qu'a maintenu ce pays et par la faute d'entretien d'investissement en des politiques actives d'emploi, ce but n'a pas terminé de donner les résultats attendus.

Avec la réforme structurale des politiques actives d'emploi, en incorporant les services garantis et avec la volonté politique de maintenir un niveau de financement suffisant, en bref nous raconterons avec une réforme du niveau d'assistance de la protection par chômage, qu'incorporera le service garanti de l'itinéraire approprié à son profil, après la formalisation d'un accord d'activité souscrit entre le service public d'emploi et la personne bénéficiaire du subside par chômage. 

ils en plus s'incorporeront des diverses formules de compatibilité du subside par chômage avec l'accueil d'une relation de travail, qu'ils permettront transiter en des meilleures conditions depuis le chômage à l'emploi.

Le Plus important, le facteur humain. Où nous nous jouons grande part du succès de cette importante réforme avec l'implémentation des services garantis, est en continuer à raconter et en renforçant, un réseau de personnes professionnelles de l'orientation de travail, dans l'ample sens que nous voulons lui donner de répondre à l'accompagnement personnalisé à des personnes et des entreprises, un réseau de professionnels, qu'ils doivent passer par l'incorporation dans les relations de postes de travail des services publics d'emploi, autant du de l'État, comme des d'une communauté autonome, un réseau qui se doit il aligner avec le personnel professionnel orientador que présente ses services dans les Universités, dans les Établissements Locaux, dans les établissements du troisième secteur et, bien sûr, dans le milieu de la collaboration public/privée.

Nous sommes en train de travailler dans la configuration d'un profil professionnel du personnel orientador, qu'en prêtant son travail à n'importe quel milieu, public ou privé, ait un cadre de concurrences professionnelles visibles, evaluables et acreditables homogéneas. 

En toute la gouvernance de ce facteur humando, est en train d'avoir une spéciale importance le travail réalisé par le réseau des vingt Centres d'Orientation, Emprendimiento,

Accompagnement et Innovation financés avec les fonds les Plan de Récupération et qu'ils sont configurés comme le lieu de rencontre physique et virtuelle de tout le réseau d'orientation. Un par chacune des 17 CCAA, plus autres deux dans les Villes Autonomes de Ceuta et Melilla et autrui de l'État.

Si il y a un service garanti avec spéciale transcendance est le de la formation et nous avons récemment eu un espace de réflexion sur ce milieu, dans le cadre de la passée présidence espagnole du Conseil de l'Union européenne et de la déclaration de l'An Européen des Concurrences, que s'a célébré dans Barcelona les jours 19 et 20 d'octobre, en célébrant une conférence sous le titre: “Le Pilier Européen des Droits Sociaux et les nouvelles politiques actives d'emploi”. Les constats de la même, sont le résultat pratique de la transformation de la politique d'emploi que nous sommes en train de mener à terme dans notre pays.

Il est accrédité que la formation impacta directement dans les trois transitions dans lesquelles nous trouvons: la démographique, l'écologique et la digitale. Ces transitions seront justes si il s'incorpore l'Éthique comme forme de stimuler le respect humain et ici la formation a à nouveau un papier preponderante. 

Facteurs qu'impactan dans ces transitions: 

1 º. Científicamente Savons qu'en Europe nous créons un hiver démographique dans lequel par âge, nous perdrons jusqu'au 2050 80 à des millions de personnes en âge de travailler et le la Afrique subsaharienne il gagnera 800 des millions. Deviner de forme généreuse et sans des préjugés dans l'ordre des flux migrateurs, sera ce que il permettra incorporer à des personnes immigrantes dûment formées, dans le marché de travail européen et soutenir nos états du bien-être. Lorsque nous parlons du besoin d'acquérir talent, nous ne pensions pas en qu'il vient en des conteneurs que vont et ils viennent au socaire de besoins ponctuels. Le talent arrive uni aux personnes qu'ils précisent de son intégration dans la communauté.

2 º. Également en beaucoup de secteurs, nous devons être capables d'incorporer à la femme au travail. Dans le transport et dans la construction seulement y a un 15 % de femmes en travaillant et dans le secteur technologique seulement un 30 %. De nouveau la formation en des concurrences professionnelles et surtout personnelles, ils acquièrent une spéciale importance pour répondre au défi de l'incorporation de la femme dans ces secteurs. 

3 º. Il y a que continuer dans le sentier de la certification des concurrences. Nous avons à demasiadas personnes avec des concurrences sans l'accréditation suffisante, ce que comporte majeure précarité de travail au n'exister reconnaissance professionnelle et impossibilité réelle de promotion professionnelle. Aussi pour éviter brèches de productivité, que surgissent lorsqu'il manque la formation ou lorsque celle-ci ne raconte pas avec la certification appropriée. 

4 º. Le milieu de la collaboration public privée est mejorable dans notre pays et bien que dans le milieu de la formation, cette collaboration est plus organisée, maintenant de la main de la Loi d'Emploi récemment approuvée et le développement des services garantis, compris le de formation, ils doivent s'améliorer. Un service public d'emploi fort, amélioration directement la possibilité de raconter avec la collaboration public privée pour arriver efficacement à tous les milieux du marché de travail. 

5 º. Il est dans les collectifs vulnérables dans lesquels nous devons centrer les politiques d'emploi.

6 º. Il y a qu'étendre et visibilizar la taxonomía ESCO, comme outil pour identifier efficacement aux concurrences qu'est en train de réclamer le tissu des entreprises.

7 º. Il y a que devancer en la mise à disposition des personnes, de la possibilité d'aller en bâtissant son itinéraire formatif à travers les microcredenciales.

8 º. Il y a que disposer de quelques prestations par chômage que répondent au moment dans lequel nous nous trouvons, en les liant à la formation et en améliorant les espaces de compatibilité des mêmes avec le travail par compte d'autrui et propre. Il y a que se poser régler ou réformer quelques des prestations que nous avons, pour donner réponse au problème de que l'obsolescencia dans les concurrences d'une personne, soit la cause principale pour laquelle il perd l'emploi. 

9 º. Il est le dialogue social celui qui nous doit servir pour aller en devançant en des accords ajustés aux besoins du tissu des entreprises et des intérêts des personnes travailleuses. Il est le meilleur outil, que dans ce pays, a démontré qu'avec des accords je Gouverne/des Interlocuteurs Sociaux, ils se réussissent des majeurs degrés de développement.

10 º. Du globale au local. À partir de l'amélioration des politiques d'emploi dans le cadre européen ou de l'État, y a qu'aller en devançant et en développant son exécution à niveau territorial, dans notre cas de CCAA et à suite danto à la dimension locale de l'emploi l'espace suffisant, dans celui qui ont démontré qu'avec bisturí sont capables d'obtenir très bons résultats. 

11 º. Les services publics d'emploi n'ont pas plus remède qu'il renforcer le réseau d'orientation, avec personnel professionnel incorporé à ses structures et complété avec le personnel professionnel des sociétés privées spécialisées dans l'orientation professionnelle, outre se renforcer avec des outils technologiques. L'accompagnement personnalisé et profesionalizado tout au long de toute la vie de travail des personnes est le droit subjectif que nous devons blindar. Comme disait dans l'accueil, pareil qu'y a personnel sanitaire pour soigner et personnel enseignant pour enseigner, nous devons avoir à personnel orientador pour orienter et ne seulement aux personnes sinon aussi, à la petite et moyenne entreprise. Les services publics d'emploi nous devons être capables de répondre de forme rapide au dépistage de besoins et les transformer en des spécialités formatives que puissent être enseignées immédiatement.

12 º. Il y a que profiter de toute la connaissance qu'ils ont des divers établissements comme lesquelles ils ont participé à la Conférence: Eurofoum, ETF, OIT Cinterfor, Wapes, Cedefop et OCDE. 

il n'y a pas une dicotomía entre la liberté et l'égalité, sinon que cette dernière est le coeur à première et un des instruments les plus puissants que nous avons pour devancer en égalité est la formation, il est la qualification et recualificación, pour incorporer ou actualiser les concurrences dans les personnes que au temps il leur va à permettre s'incorporer ou se maintenir dans le marché de travail. Ainsi, il y a que mettre la formation et le reste des services garantis dans le milieu des politiques actives d'emploi au service de l'entretien de l'état du bien-être, du renfort des classes moyennes qu'ont été celles qui en Europe ils ont maintenu les démocraties loin de mouvements populistas que profitent du mécontent des personnes qu'ils se vont en voyant exclues dans la société pour devancer dans ses positions discriminatoires et excluyentes de l'autre. 

Dans le nouveau contrat social que se doit concevoir en Europe, que la formation et le reste de services garantis d'emploi arrivez à toutes les personnes et pendant toute sa vie il est autrui des piliers de l'état du bien-être.