La Red Iberoamericana de Servicios Públicos de Empleo (RISPE) adoptó, en su reunión de la VI Asamblea celebrada el pasado 23 de febrero, un decálogo de ‘Principios básicos comunes necesarios para mejorar el empleo y la formación de las Mujeres’.

El documento aprobado ‘Principios básicos comunes necesarios para mejorar el empleo y la formación de las Mujeres’ recoge los principales retos a los que se enfrentan los países de la Red: el empleo y la formación de las mujeres enfrentan desafíos similares en diferentes países, como los relacionados con la desigualdad, la digitalización (los cambios tecnológicos), la transformación del mercado de trabajo, los cambios medioambientales y demográficos, la informalidad, las migraciones, entre otros, desafíos compartidos por el conjunto de la población pero que afectan de manera desigual a las mujeres y que se manifiestan con distinta intensidad en los diferentes países de la RISPE.

En este contexto, se considera importante continuar favoreciendo la cooperación internacional y promover el intercambio de buenas prácticas para la inserción de las mujeres en el mercado de trabajo, estimulando el fortalecimiento de las redes trasnacionales de cooperación.

En resumen, el documento contempla doce puntos para:

• Promover la igualdad de oportunidades
• Implementar políticas de salario justo
• Ofrecer programas de desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y personal
• Eliminar la discriminación de género en la contratación
• Garantizar la salud, seguridad y bienestar de las trabajadoras

Principios por la igualdad

Los principios básicos acordados por los que se rijen la mejora del empleo y la formación son los siguientes:

1. Importancia de trabajar por la igualdad de oportunidades, de derechos y no discriminación en el empleo: articulación interinstitucional.
2. La orientación y la información como pilares de la actuación.
3. Acceso a la Educación, Formación, capacitación, adaptada a las necesidades del mercado de trabajo y continua a lo largo de la vida.
4. Facilitar la conciliación corresponsable entre vida laboral, personal y familiar.
5. Promover la inclusión de mujeres en situación de mayor vulnerabilidad.
6. Contribuir a la autonomía económica y el empoderamiento de las mujeres.
7. Importancia del reconocimiento del trabajo de cuidados no remunerado.
8. Fomento de la participación, el liderazgo y el acceso a puestos de decisión.
9. Sensibilización y formación del entorno empresarial y sindical.
10. Enfoque territorial y adaptado a contextos específicos.
11. Importancia del diálogo social para la elaboración e implementación de las políticas de fomento del empleo de la mujer.
12. Transparencia, información, seguimiento y evaluación de impacto de las medidas.

Además, es fundamental visibilizar el papel de las mujeres en sectores masculinizados y dirigir la inversión hacia la igualdad de género.