PRAKTIKETAKO KONTRATUAK

Praktikaldiko kontratua

Artikuluan aurreikusitakoaren arabera 11 . 3 langileen estatutuaren kontratuaren helburua ikasketa-mailari egokitutako praktika profesionala lortzeko edo trebakuntza-kontratuaren xedea, trebezia eta gaitasunak eskuratu zuen jarduera garatzeko behar diren tituluari dagokion langilearen lan lortutako aldez aurretik.

Lajatorrizko arauahau da:

  • Artikulua 11 . 3 legegintzako errege dekretua 2 / 2015 , 23 urriaren langileen estatutuaren legearen testu bategina onartzen.
  • Legea 3 / 2012 , 6 lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzko uztailaren.
  • Real Decreto-ley 6 / 2019 , 1 lanmerkatua aldatzeko premiazko neurriei buruzko martxoaren, tratu-berdintasuna izateko bermea eta emakumeen eta gizonen arteko aukera enpleguarekin eta okupazioarekin.

Egonik, duten itundu ahal izango da, eta unibertsitate-titulua edo erdi-mailako edo goi-mailako espezialista, master profesionala edo lanbide-heziketaren sistemaren ziurtagiria, lege organikoan aurreikusita dagoenaren arabera 5 / 2002 , 19 , ekainaren kualifikazioei eta lanbide heziketari jabe edo titulu baliokide bat izango du, bai eta arte-irakaskuntzen hezkuntza-sistemaren edo kirol jarduera gauza ditzaten gaitzeko, gaitzen duten edo lan.

Lan-kontratua hitzartu beharko praktika profesionala lortzeko hiru urteen barruan bost urte, edo exekuzio-ezgaitasuna duen pertsona bat, bukatu osteko azterlanen.

Egin duten pertsonen kasuan, bere ikasketak atzerrian, konputu hori agortzen den datatik aurrera egingo da onarpena edo homologazioa espainian titulua baldintza hori eskagarria izango du lanean aritzeko.

Harpidetu ahal izango dituzu ez jada esperientzia profesionala edo prestakuntza-jarduera jarduera bera egiten, lortu egin enpresa barruan hiru hilabete baino luzaroagoan, eta ez da konputatzen ondorio horietarako prestakunta edo praktika aldiak osatzen duten lanpostuak ezarrita duen curriculuma titulazioa eskuratu edo ziurtagiri hori aktibatzen kontratazioa.

Hala ere, kontratuak hitzartu ahal izango dituzte, eta praktika profesionala lortzeko lanposturik bete duten pertsonekin lanpostu berbera aurretiko trebatze-kontratu baten bidez, baldin eta hurrengo artikuluan aurreikusitako gehienezko denean; kasu horretan, tarte horretan itundu ahal izango da, eta hori iritsi arte geratzen.

Inork ezingo du izan edo beste enpresa aurreikusten dituen gehienekoak baino, titulazio bera aintzat hartuta, edo gaitasun ziurtagiria.

Ondorio horietarako, gradu, master eta doktoregoko unibertsitate-ikasketak egiteko dagozkion tituluak ez dira hartuko, baldin eta kontratatutako denez, titulazio bereko lehen aldiz kontratu baten bidez praktika profesionala lortzeko langilearen dagoeneko badago goi mailako titulua izatea.

  • Idatziz eta berariaz jaso behar da langilearen titulazioa formalizarse behar zuten, eta kontratuaren iraupenean zehar praktikak egiteko jarri genituen.
  • Jakinarazi beharko al dute buruan estatuko enplegu zerbitzu publikoa 10 eguneko hitzarmen hori, eta luzapena.
  • Langile minusbaliatua bada kontratua formalizatuko da kontratua gauzatzeko egiten dute, lau aletan, eredu ofizialean. Irudian, kontratua bidaliko da gizarte segurantzako erregimenean alta eskatzea, baita minusbaliotasun ziurtagiria.
  • Urrutiko langileen kasuan, adierazi egin beharko da kontratuan prestazioa egiten den lekua.
  • Kontratua lanaldi partzialekoa bada, kontratuan agertu behar du laneko ohiko ordu-kopurua egunean irudian, astean, hilean edo urtean kontratutako eta banaketa irudian, al. eskakizun horiek Ez observarse, kontratua lanaldi osorako egin direla ulertuko da, salbu aurkako froga horrek zerbitzuak partzialak direla erakusten kontratatutako orduen kopurua eta banaketa.
  • Epe hori ezin izango da sei hiletik beherakoa, ez eta bi urtetik gorakoa ere. muga horien barruan sektoreko hitzarmen kolektiboetan kontratuaren iraupena zehaztu ahal izango dute, praktikaldiko kontratua bi urte baino gutxiagorako hitzartu denean, luzapenak bi adostu arte, sei hilabeteko gutxieneko iraupeneko.
  • Probaldia ezin izango da izan hilabetetik gorakoa, erdi-mailako titulua izatea edo maila profesionaltasun-ziurtagiria 1 edo 2 bi hilabete dauden langileentzat edo goi-mailako titulua edo maila profesionaltasun-ziurtagiria 3 hitzarmen kolektiboa, salbu.
  • Langilearen urteko ordainsari praktikaldiko langileentzat hitzarmen kolektiboan ezarritakoa izango da, baina, bestela, beheko irudian, %75 edo %60koa izango al da kontratuaren lehenengo edo bigarren urtez urteko indarraldia, hurrenez hurren, hitzarmenean finkatutako urteko soldata lanpostu bera edo antzekoa duen langile bat.
    Al da inoiz baino soldata gutxieneko soldata. lanaldi partzialerako kontratatutako Langileen kasuan, soldata hitzartutako lanaldiaren arabera murriztuko da.
  • Kontratua amaitzean, alegia, enpresaburuak langileak jasotzen duen agiria eman beharko al du praktiken iraupena, betetako lanpostua edo lanpostuak, eta horietan egindako lan nagusiak.
  • Praktiketarako kontratatutako langileek ezin izango dute bi urte baino denbora berean edo enpresak bestelako titulazio bera dela.
  • Langileak enpresan jarraitzen badu, kontratua amaitu arte. irudian, concertarse probaldia ez da berria, computándose praktiken iraupenaren antzinatasuna zenbatzeko enpresan.
  • Aldi baterako laneko enpresen bidez kontratatutako langileek lan egin ahal izateko, praktiketako kontratuak enpresen esku jartzen dituzten kontratu hori arautzen duen araudian aurreikusitakoaren arabera alegia.

1 . Kontratu bakoitzaren prestakuntza plana lortzeko, gutxienez, honako hauek sartu beharko ditu praktika profesionala edukiak:

a) formativo-laboral Ibilbidea zehazteko, jardueraren edukien enpresako lan-kontratuan zehar iritsi arte, eginkizun kopuru osoa edo osorik garatzeko behar diren ezagutzak lanpostua edo lanak.

b) lan-jarduera ebaluatzeko sistemak.

c) tutoretza-Jarduerak.

2 .- Egiteko kontratua amaitu eta praktika profesionala lortzeko eskubidea izango du langileak, edukiaren ziurtagiriaren lan eginda.

Ezintasunen bat duten langileak izanez gero, enpresek gutxitzeko eskubidea izango dute, kontratuak irauten duen bitartean, osoa edo partziala, 50 gizarte segurantzako enpresa-kuota% dagokien gertakizun arruntak direla-eta (legegintzako errege dekretuaren hogeigarren xedapen gehigarria 2 / 2015 , 23 urriaren langileen estatutuaren legearen testu bategina onartzen).

Kontratuak mugagabe bihurtzeak lanaldi osoan edo lanaldi partzialean, egiteko kontratuak praktika profesionala lortzeko kasuan lortzeko kontratatutako langileen lanbide-praktikak eta enpresa erabiltzaileen, baldin eta, etengabe, horiekin hitzartzen langileei lan-kontratu mugagabea ondoko eskubidea izango dute:

  • Gizarte segurantzarako enpresa-kuotetan hobariak, 500 Euro urtean, hiru urtez. emakume batekin Duen kontratua egiten bada, kontratu hori izango da 700 Euro/urte).

Hauen onuradun honako hauek baino gutxiago dituzten enpresek hobariak 50 kontratatzeko unean.

-Bihurketak egiteko kontratuak praktika profesionala lortzeko desgaitasunen bat duten langileei lanaldi osoko kontratuak kontratu mugagabe bihurtzeko, edo legeak araututako hobariak jaso ahal izango dituztela 43 / 2006 , 29 abenduaren (artikulua 2 . 2 ).