2025eko apirilaren 1a baino lehen langabeziagatik kotizaziopeko prestazioa aitortu bazaizu, hori bateragarri egin ahal izango duzu jaiotze-datan mantentzen zenuen edo ondoren hasten duzun lanaldi partzialeko lanarekin, betiere eskatzen baduzu. Kasu honetan, prestazioaren zenbatekotik kenduko da lan egiten duzun orduen proportzioa.

Gainera, zure kotizaziopeko prestazioa 2025eko apirilaren 1a baino lehen sortu bazen, eta 12 hilabete baino gehiagoko epean aitortu bazitzaizu (kotizaziopeko prestazioaren iraupena, (*) gutxienez 14 hilabeteko - 420 eguneko - prestazioari dagokiona), lehen 9 hilabeteak igaro ondoren, bateragarri egin ahal izango duzu enplegurako laguntza osagarri gisa (CAE), data horretatik aurrera egiten duzun lanaldi osoko besteren konturako lanarekin, betiere bateragarritasuna eskatzen baduzu eta jarraian adierazten diren baldintzetan.

Baldintza hauek bete behar dituzu:

• Aitortutako langabezia-prestazioa ez dela ERTE edo RED Mekanismoaren ondorioz lan-harremana eteteagatik.
• 2025eko apirilaren 1etik aurrera lanaldi osoan lan egitea, lan bakarrean edo askotan.
• Lanaldi osoko edo partzialeko kontratua egiten dizun enpresak, kasu honetan lanaldi osoaren baliokidea egiten baduzu, baldintza hauek bete behar ditu:
  • Kontratazioaren unean ez izatea enplegu-erregulazio espedientea izapidetuta.
  • Zure kontratazio berria baino 12 hilabete lehenago ez izatea enpresa berean lan eginda.
  • Ez izatea enpresariaren edo enpresariaren zuzendaritza-karguak dituen pertsonaren edo sozietate baten administrazio-organoetako kidearen ezkontidea, aurrekoa, ondorengoa edo beste ahaide bat, odolkidetasunagatik edo ezkontza bidez, edo, hala badagokio, adopzio bidez, bigarren gradura arte.
• Bateragarritasuna enplegurako laguntza osagarri gisa eskatzea.
  Eskaera lan-harremana hasi eta hurrengo 15 egun baliodunetan aurkezten baduzu, CAE jasoko duzu lan-harremana hasi zenetik.
  Aurreko epea igaro ondoren aurkezten baduzu, aurkezpen-datatik aurrera izango ditu ondorioak, betiere data horretan lan-harremana indarrean badago.
  Bateragarritasuna aitortzen bazaizu, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi beharko diozu lan bateragarrian uztea gertatzen denean.
  Bateragarritasuna eskatzen ez baduzu, zure prestazioa eten/azkenduko da, besteren konturako lanaren iraupenaren arabera.

Lanaldi osoko lan bateragarritasuna CAE gisa aitortu bazaizu hainbat lanaldi partzialeko kontratu izateagatik, guztien lanaldiak batuta lanaldi osoaren baliokidea edo handiagoa izanik, eta horietako batean uzten baduzu, mantentzen dituzun lanaldien batura orain lanaldi osoa baino txikiagoa izanik, SEPEri jakinarazi beharko diozu CAE eteteko. Kasu honetan, lanaldi partzialeko lanaren uztea langabezia-egoera legalarekin gertatu bada, bateragarri egin ahal izango duzu mantentzen duzun lanaldi partzialeko lanarekin, aurretik eskatuta eta lan egindako denboraren proportzioa kenduta.

(*) Zure kotizaziopeko prestazioaren iraupena aitortzeko ebazpenaren errekadroko ESKUBIDE EGUNAK atalean agertzen da.

2025eko apirilaren 1a baino lehen langabeziagatik kotizaziopeko prestazioa aitortu bazaizu, hori bateragarri egin ahal izango duzu jaiotze-datan mantentzen zenuen edo ondoren hasten duzun lanaldi partzialeko lanarekin, betiere eskatzen baduzu. Kasu honetan, prestazioaren zenbatekotik kenduko da lan egiten duzun orduen proportzioa.

Gainera, zure kotizaziopeko prestazioa 2025eko apirilaren 1a baino lehen sortu bazen, eta 12 hilabete baino gehiagoko epean aitortu bazitzaizu (kotizaziopeko prestazioaren iraupena, (*) gutxienez 14 hilabeteko - 420 eguneko - prestazioari dagokiona), lehen 9 hilabeteak igaro ondoren, bateragarri egin ahal izango duzu enplegurako laguntza osagarri gisa (CAE), data horretatik aurrera egiten duzun lanaldi osoko besteren konturako lanarekin, betiere bateragarritasuna eskatzen baduzu eta jarraian adierazten diren baldintzetan.

Baldintza hauek bete behar dituzu:

• Aitortutako langabezia-prestazioa ez dela ERTE edo RED Mekanismoaren ondorioz lan-harremana eteteagatik.
• 2025eko apirilaren 1etik aurrera lanaldi osoan lan egitea, lan bakarrean edo askotan.
• Lanaldi osoko edo partzialeko kontratua egiten dizun enpresak, kasu honetan lanaldi osoaren baliokidea egiten baduzu, baldintza hauek bete behar ditu:
  • Kontratazioaren unean ez izatea enplegu-erregulazio espedientea izapidetuta.
  • Zure kontratazio berria baino 12 hilabete lehenago ez izatea enpresa berean lan eginda.
  • Ez izatea enpresariaren edo enpresariaren zuzendaritza-karguak dituen pertsonaren edo sozietate baten administrazio-organoetako kidearen ezkontidea, aurrekoa, ondorengoa edo beste ahaide bat, odolkidetasunagatik edo ezkontza bidez, edo, hala badagokio, adopzio bidez, bigarren gradura arte.
• Bateragarritasuna enplegurako laguntza osagarri gisa eskatzea.
  Eskaera lan-harremana hasi eta hurrengo 15 egun baliodunetan aurkezten baduzu, CAE jasoko duzu lan-harremana hasi zenetik.
  Aurreko epea igaro ondoren aurkezten baduzu, aurkezpen-datatik aurrera izango ditu ondorioak, betiere data horretan lan-harremana indarrean badago.
  Bateragarritasuna aitortzen bazaizu, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi beharko diozu lan bateragarrian uztea gertatzen denean.
  Bateragarritasuna eskatzen ez baduzu, zure prestazioa eten/azkenduko da, besteren konturako lanaren iraupenaren arabera.

Lanaldi osoko lan bateragarritasuna CAE gisa aitortu bazaizu hainbat lanaldi partzialeko kontratu izateagatik, guztien lanaldiak batuta lanaldi osoaren baliokidea edo handiagoa izanik, eta horietako batean uzten baduzu, mantentzen dituzun lanaldien batura orain lanaldi osoa baino txikiagoa izanik, SEPEri jakinarazi beharko diozu CAE eteteko. Kasu honetan, lanaldi partzialeko lanaren uztea langabezia-egoera legalarekin gertatu bada, bateragarri egin ahal izango duzu mantentzen duzun lanaldi partzialeko lanarekin, aurretik eskatuta eta lan egindako denboraren proportzioa kenduta.

(*) Zure kotizaziopeko prestazioaren iraupena aitortzeko ebazpenaren errekadroko ESKUBIDE EGUNAK atalean agertzen da.

Bai aplikatu beharreko prestazioak eguna baino lehen jaiotako 1 apirila 2025 ondorioz, bai eta data horretatik.

Zauden bitartean eaen hainbeste egunetan kontsumituko dela prestazioaren iraupena jasotako egun gisa, EAEKO-independentzia pagaturiko zenbatekoari.

Sumatzen bada behera erori da lanaldi osoko jartzea, gizarte segurantzan kotizatuko SEPE ez.

Jek kodea sumatzen bada batek edo batzuek lanaldi partzialeko trinkotasun-mota horiek batuta baino txikiagoa bada, lanaldi osoa, gizarte segurantzako kotizazio-oinarria kotizatuko SEPE murriztuz lan egindako denboraren proportzioan.

Jek kodearen iraupena hileko araberakoa) prestazio-abiarazten duzun bateragarri egiteabesteren kontura lan egin:

Inicias bada hilean hamargarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 30 egun.

Inicias bada hilean hamaikagarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 60 egun.

Inicias bada hilean hamabigarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 90 egun.

Inicias bada aurrera hamahirugarrenaurtebeteko iraupena izango du, 180 egun.

Iraunaldi hau da denbora, eta, halakorik bada, pagoak elkartzen egoera eta langabezia-prestazioa inoren kontura lanaldi partzialarekin lan egitea lehen bederatzi hilabeteetan zehar prestazioaren sortzapena.

Nolanahi ere, gehieneko iraupena, enpleguaren aldeko osagarriaren gehieneko iraupena eraginpean egongo da zure kotizaziopeko prestazioa baino ezin izango dira 180 egun.

Behin gehieneko iraupena jasota dituzten eaeko dagokionaezingo duzu berriro kotizaziopeko prestazioa bateragarri egitea; izan ere, bera ez lanaldi osoko kontratua ez bada, lanaldi partzialeko bat jaio da prestazio egunetik aurrera 1 apirilaren 2025 Compatibilizarla ahal izango duzu. BAI, lanaldi partzialeko lana batekin bada jaio zen prestazioa agortu baino lehen.

Zer lan-harreman bada compatibilizas iraungitzen da langabezia-egoera legalagehieneko iraupena eta reanudas ERORI gabe duela egiaztatzeko, prestazioaren abiarazten duzun unean berri bat aktibatuko da berriro ERORI arte jaso ahalko duzuna, lan-harremana duen gehieneko iraupena duzu hala badagokio.

Langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea ez da etengo den denboraldietan zehar lan-eskatzaile gisa izena emanda ez figures emanda edo enplegu-zerbitzu publiko eskudunak bazaude, prestazio elkartzen ditugu eaeko batez besteren konturako lan bat lanaldi osoan.

Iraungitzen bada edo eten egin zuen lan-harremana, edo jarduera eten egin da jarraitutasunik gabeko eragin duen epean jakinarazi behar duzu zure eaen, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 15 egun baliodunetan eta ekarriko du prestazioa etetea ahalko duzuna, reanudar, aldez aurretik eskaera egin ondoren, baldin eta bateragarritasun gabe egiaztatzea langabezia-egoera legalaeta enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea.

Hala ere, iraungitzeko edo data lan harreman horretatik, edo jarduera eteteko, beste lan-harremana, eta ez bazenu, beraren gehieneko iraupena mantuvieras jaso, jarraitu ahal izango duzu EAEKO doituta kontuan hartuta bere zenbatekoa jasoko dute, ohiko lanaldia eta itundutako prestazioa aldaketa aplikatuko dela.

Igogailuko ez bada, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA uztea lana bateragarri ari zaren epean 15 arestian aipatu dugunez, egun hori antzeman dagokionez, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA emateko, baja emango die kargu-kentze horrek zure gertatu zenetik.

EAEKO zenbatekoa zure arabera kalkulatuko da, hitzartutako lanaldiaren hasieran bateragarritasuna eta hilabetearen duen prestazio-duzu pluriempleas baduzu geroago edo aldatu egiten da. lanaldia, jek kodearen zenbatekoa finkatu ondoren, horrek ez die eragingo zenbateko hori.

Taula honetan adierazten da, zenbatekoa eta iraupena, jek kodearen aplikatu beharreko kotizatutakoen prestazioak: